高齢化社会が進む日本では、在宅復帰支援・在宅後の生活支援が求められる時代となっています。桜十字病院では積極的で斬新な取り組みをこれまでも行ってくることで、医療業界でのロールモデルとしての役割も果たしてきました。これからもさらに新しい戦略・実行をすべく前に進んでいます。

（具体的には）
・市場規模分析・動向調査データ分析に基づく既存事業ブラッシュアップに関する戦略構築
・既存の医療機関の維持・管理
・地域連携の戦略立案・実行推進

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・最も力を入れていることは医療改革であり、ブラックボックス化している医療業界にメスを入れるために日々ブランディングを行っています。
・患者の自立（本気で治す）と循環させるための仕組みづくりに着手している企業・病院です。
・特に企業の強みは「経営力」となっています。自分たちで試して、蓄積したノウハウを提供することで日本の医療や病院経営を支えていきたい。と考えています。「病院の病院」という立ち位置で事業展開するノンテクニカル領域のノウハウ集団(病院の主治医) です。
・働いている人の前職としては、野村総研、アクセンチュア、日本政府投資銀行、船井総合研究所、 ドリームインキュベーター、ソニー、星野リゾートなど様々な業界から医療関係未経験で入社・活躍しています。そのため、医療の知識は入社後に学んで身に付けて頂くことが可能です。

桜町再開発に伴い2019年9月にオープンする商業施設に初の販売店舗を出店することとなりました。そのため、今回は新たにオープンする店舗の運営・管理をお任せできる方を募集したいと考えています。

（具体的には）
・店舗での接客・販売
・スタッフの教育・管理
・売場の企画・提案
・商品の在庫管理・発注
・売上の管理・売上UPに向けた戦略立てなど

※2019年6月頃から店舗スタッフ（パート・アルバイトの方）を集め研修会も行っていきたいと考えております。
※青汁スムージーなど当社の商品を扱ったドリンクも販売を予定しています。若い女性をターゲットに考えているため女性に興味を持って頂けるようなお店・売場作りを行っていただきます。直接お客様の反応を見ながら店舗の運営に活かすことができます。
※オープン時は5名程度のスタッフ（パート・アルバイトの方）を含めた6名体制で行いたいと考えています。
※初の試みになるため手探りの状態から始まりますが、その分やりがいも大きいお仕事です。

（ポイント）
・周りのためになる行動ができているか、自分よりも周りのことを優先して考えられているか、を重視している会社です。企業理念の理解を深めるため、理念勉強会やディスカッションなどの機会も多々ございます。
・地域社会貢献のためクリーン活動やボランティア活動なども行っており、業務外でも会社の仲間と一緒に目標や理念の実現を目指しています。
・社内の1画に和室をつくり、社長との座談会・食事会・懇親会等に利用したり、各種社内イベントを頻繁に開催するなどコミュニケーション強化に努めています。
・「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。

全国にある特約店からの注文に対して、速やかにかつ鮮度の良い状態で商品をお届けするための生産計画の立案や受注量や在庫数などを確認しながら、ベストなタイミングで効果的な出荷計画を立てていただきます。

（具体的には）
・受発注及び在庫管理に基づく生産計画の作成
・現場への生産指示
・瓶詰やラベル貼りなどの手伝い
・出荷計画や配送手配

エリアの特性、周辺の条件、相場などを調査分析して、不動産価値を最大限に引き出す企画提案や開発を行って頂きます。

（具体的には）
・企画・計画
（マーケティングリサーチ、ロケーションリサーチ）
・実施設計
（設計図面・仕様書の作成）
・施工・管理
（収益性の高い物件を施工、協力建築業者への発注）


（ポイント）
・売買事業部では個人向けの実需不動産の仲介、法人様・事業者様向けの事業展開等に応じた事業用地、ビル、工場用地、倉庫用地などの仲介をしています。
・お客様に安心してご相談いただくために、各金融機関を始め、当社顧問の弁護士・税理士など幅広いネットワークを活用し、税務面・法律面を含むトータルコンサルティングができる環境を整えています。
・土地の取得から企画・施工・募集・入居・管理まで当社が一貫して行い、収益効果の高い物件をオーナー様へ販売しているものもございます。

お客様へ最高のサービスを提供するため常に各地を飛回り、直営店舗の管理・販売、スタッフのマネジメントを行っていただくお仕事です。

（具体的には）
・直営店舗での販売やマネジメント
・百貨店や物産展での期間限定ショップの運営
・直営店舗出店のための営業活動など
※国内外問わずグローバルに活躍できます。
※将来的には海外赴任（シンガポール、台湾、香港等）の可能性あり

（ポイント）
・様々な方とうまく関わりながらコミュニケーション力を発揮して頂くことができます。
・新しことに意欲的にチャレンジする社風です。
・近年では商品販売のフィールドを海外へ広げ、アメリカや中国、香港、台湾、シンガポールでも商品の販売を行っており世界中にお客様が増えています。
・本社社屋はワンフロア経営をテーマに、広い室内・高い天井・整備されたデスクなど部門を超えてすぐに相談しやすい職場です。リフレッシュルームもあり、お昼休みにはのんびりと過ごすことができます。社員同士のコミュニケーションも良好で、アットホームさも魅力です。

主力商品の醤油味噌は150年の歴史を誇り、150年の節目として新たな商品を生み出し全国のお客様より好評いただいております。今回は本社工場の設備を管理するお仕事をお願いしたいと考えております。

（具体的には）
・定期保全、日常保全、予防保全の実施・報告
・定期保全計画の内容検討と見積・報告書作成
・設備回収投資の計画書作成
・トラブル時の対応
・製造設備の改善・合理化
・機械の異常時における対応措置
・工場内全体の設備管理など
※実際の修理作業は業者に委託していきます。
※現在は40代の課長、20代の2名で行っております。
※工場は24時間体制ではないため、日勤での勤務体系になります。設備の修繕や改修時には土日出勤が発生する場合もございます。基本的には土日休みです。

（ポイント）
・自社製品の営業だけでなく他社製品においても売りたい・いい商品があれば弊社で取り扱い、営業を行うことで熊本県全体の活性化に携わっています。
・今後は国内だけでなく中国や上海など海外展開や当社のしょうゆを使った加工品の販売・プロデュースにも力を入れていきたいと考えています。
・社長（ファンド出身）は去年の12月に就任し、お金の流れから現場の管理まで携わっています。非常にオープンな性格で社員の声をしっかりと聞いてくれる経営者です。
・現在、賃金制度の変更を検討しており、月給制の総合職と年俸制のプロ人材コースを作ろうと考えています。

新規プロジェクトの開発担当として、新製品の生産立ち上げ、設備の開発を行っていただきます。

（具体的には）
・新たな製品の立ち上げ・技術の確立
・業者との設備調整・検討
・人件費低減や生産性向上に向けた工程改善など

（ポイント）
・お客様とのやり取りも発生するため、顧客へのプレゼン・デモを積極的に行うことができ市場が求めているもの、顧客が真に要求するものを感じることができます。
・社内での取り組みに関しては評価する環境が整っており、新製品の立ち上げや新たな技術の確立に携わることも可能です。

半導体製造装置の量産工場である熊本事業所にて、半導体製造装置の据付立上げを担って頂きます。

（具体的には）
・半導体製造装置の据付
・試運転、点検・修理
・保守サービスなど

※顧客の多くは海外（7～8割は海外：アメリカ・台湾・韓国・シンガポール・中国・ヨーロッパなど）のため定期的に出張が発生します。（滞在は2週間～2ヶ月／年7回～10回程度）
※顧客の規模は製品性質上一部上場大手がほとんどとなります。顧客は30社ほどであり、それを1台あたり2～4名で担っていきます。
※現地法人がサポート体制を整えており、現地メンバーと協業し据付けを担当して頂きます。

（ポイント）
・入社後は製品理解のため基礎技術教育の研修を数日間受講頂き、立上げ部門でCMP装置等の製品について学んで頂きます。その後はOJTにて現地での立上げ業務を行って頂きます。（売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1％となっているため安心して就業頂けます）
・世界各国で仕事をすることが可能で、グローバル人材として世界相手に働くことができます。また半導体業界は中長期的に拡大している産業であり、その業界最大手の企業とお付き合いができることは非常にやりがいある業務です。メカ・電気・化学・流体技術など幅広い当社独自の技術が詰まっており、最先端技術の習得に繋がります。
・立上げを通じてお客様の信頼を得、半導体業界の拡大に寄与していることを実感できます。
・当カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1％。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。
・サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。

日本初の「竹資源化南関モデル」を理解し、製造ラインおよび付帯設備の保守及び管理ができる方

（具体的には）
・ナンカンボードとBanWoodの生産ラインの保守管理
・竹チップの供給量、製品出荷量、納期管理
・製造ライン等職場環境の維持、改善
・生産性向上、その他の問題解決

※採用後に1ヶ月程度の中国工場実習が予定されております
※工場人員80名程度

日本初の「竹資源化南関モデル」を理解し、製造ラインおよび付帯設備の保守及び生産管理ができる方

（具体的には）
・ナンカンボードとBanWoodの生産計画を策定し生産管理を行う。
・竹チップの供給量、製品出荷量、納期管理
・製造ライン等職場環境の維持、改善
・生産性向上、その他の問題解決
・採用後に1ヶ月程度の中国工場実習が予定されております
・工場人員80名程度
※採用後に1ヶ月程度の中国工場実習が予定されております