熊本県／管理職の転職・求人情報一覧

人財開発部にて、採用・教育・労務など人事業務全般をお任せします。ご経験に応じ、お任せする業務は決定します。

（具体的には）
・採用企画立案、面接対応、内定者フォロー
・入社者、定期研修の企画～実行、評価及び制度設計、運用
・メンバーのマネジメントなど

＜組織体制＞
人財開発部　全体で約18名、３チーム（採用チーム、労務チーム、教育チーム）で構成されています。現在は全てのチームを一人の課長でまとめているため、もう1名課長クラスの方にご入社頂いてメンバーのマネジメント、業務の管理をお任せしたいと考えております。

（ポイント）
・企業理念の理解を深め、自己成長を促すためにも理念勉強会やディスカッションなどの機会も設けています。
・「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。新規でご利用いただけるお客様は増えており、今後も健康食品市場は伸び続けることが予想されます。

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで経営層のサポートとしてご活躍頂きます。

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略の検討
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・一部門の管理・マネジメントなど

※グループ会社のRITA-STYLEの店舗開発・管理をまずはお任せしたいと考えております。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジム事業も、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。

業務遂行の重要な基盤の一つであるシステム・ネットワークなどの管理において幅広い業務をお任せいたします。

(具体的には)
・社内のシステムの管理（受発注管理、売上管理、在庫管理、勤怠管理など幅広くお任せいたします）
・PCやネットワークに関するトラブル対応
・社内業務部門（営業、生産、物流など）のヒアリングや要件調整
・各種ツールプログラムの開発、改修など

※近い将来、現在の課長から業務を引き継ぎ管理職として社内全体の管理もお任せしたいと考えております。
※極まれに休日や夜間での緊急対応の場合もございます。
※最終的にはシステム部門を4名体制にしたいと考えています。

(ポイント)
・創業百余年、当時から人と人の繋がりを重視したお客様との関係性もあって、お得意先からご相談事をいただく事も多々あります。解決すべく一緒になって考え行動を起こすことで、より深い信頼関係を築いています。

※入社から約1～2か月は当社商品理解を深めるため、工場研修を予定しています。
※社内制度・業務内容等、安心して長く働ける環境が整っており、離職率の低さも当社自慢です。

社内の働きやすさを向上させるためにも総務部の組織体制を強化したいと考えています。総務部の管理者として社員の意見を反映させながらよりよい職場づくりを実現して頂きたいと思います。

(具体的には)
・社内規定の改定や諸制度の運用・改善
・社内行事の計画・実行（経営方針、研修など）
・本社の土地・建物・設備管理
・社宅の管理・契約
・車両の維持・管理・運用計画
・その他付随する業務

※ご入社頂いた後には管理者として、パート社員3名・正社員1名の方のマネジメントもお願いします
※各部署と関わる機会も多く、現場に足を運びながら動いていただく必要があるポジションです

(ポイント)
・創業百余年、当時から人と人の繋がりを重視したお客様との関係性もあって、お得意先からご相談事をいただく事も多々あります。解決すべく一緒になって考え行動を起こすことで、より深い信頼関係を築いています。

※入社から約1～2か月は当社商品理解を深めるため、工場研修を予定しています。
※社内制度・業務内容等、安心して長く働ける環境が整っており、離職率の低さも当社自慢です。

経営体制の刷新を計画しています。今回募集する方には、自社事業を理解しつつ、経営者目線で業務の効率化、生産性の向上、予実管理などに着手いただき、社長の経営のサポートを行いながら、筋肉質な会社になるよう導いていただきたい。お客様と良好な関係を築き、顧客からの期待に応えられる会社として進化させてください。
また、従業員満足も大切です。法改正に対応した人事制度を構築し、働きやすい環境をつくり上げ、周囲の方々から「いい会社で働いているね」と言われる会社になるために一緒に汗をかける方をお迎えしたいと考えています。

(具体的には)
・従業員との関係構築
・クライアントの関係構築
・経営全般のサポート(中長期計画の立案・予実管理など）
・人事評価制度の構築
・法改正等への対応
・労務管理や人材採用などの人事業務全般　など

（ポイント）
・創業46年の実績あるビルメンテナンス会社。メンテナンス事業部においては県内約80カ所の施設と契約しており、期初（4月スタート）の段階から1年間の売上見込みが立てられる。
・5年後には経営のバトンタッチを構想しています。
・現在取締役は2名(52歳清掃部門の責任者、46歳福岡支店長)
・会社全体を把握し、1年後には取締役として事業運営に携わっていけるような方。

関東を中心に日本全国の問屋（業務用・小売用味噌、醤油）及びスーパーマーケット、外食産業を対象に新規開拓営業をお任せいたします。最高級の品質を全国に広げていくやりがいのあるミッションです。将来的には経営を支える管理職としてのご活躍を期待しております。

（具体的には）
・新規開拓営業（問屋及びスーパーマーケット、外食産業を対象）

（ポイント）
当社のブランド商品を使って付加価値を付け、「売れる商品」を生み出していく仕事です。
基本的に全て営業個人の裁量に任せています。「こうしたい！」を自分の力で実現できる環境です！
「どうしたら売れる？」を考える、面白い仕事です。現代の名工を有する当社の商品が、営業活動をバックアップ。それだけでなく、そのブランド力を使っていかに売れる仕組みをつくれるか？こ
れまで気付かなかった商品とのコラボはないか？など、アイデア次第で無限に仕事の幅は広がっていきます。大手の大型量販店にもPB商品に採用されるなど、その実力が認められています！

営業戦略・計画の立案、売上など数値目標の管理、社員教育などマネジメント業務を担当する管理職を募集しています。

（具体的には）
・営業部門のマネジメント（特に業務の体系化）
・営業戦略立案及びプロセス管理手法の導入
・人事評価制度や賃金制度改定への関与
・部下育成の経験やモチベーション維持のための組織体制構築

（ポイント）
管理物件は約21,000件と賃貸仲介ではトップシェア。熊本NO1の不動産仲介会社です。

医療福祉事業を始め様々な事業を展開する当社において、今後の戦略・企画・実行～マネジメントをお任せいたします。


（具体的には）
・市場分析に基づいた経営アドバイス
・情報発信や企業ブランディングの戦略立案・実行推進
・優秀な人材確保に向けた戦略立案・実行推進
・職員が高い能力を発揮し活躍できるような制度企画・運用
・部門スタッフのマネジメント

※これまでの固定概念にとらわれない、新しい取り組みやアイデアを求めています
※スピード感持って、能動的に行動できる方を求めています


（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・経営の中枢を担う重要なポジションで、自分が考え企画した戦略を実行することができます。
・定量・定性面で評価していただくことができ、実力次第で入社後の年収の伸びしろは十分にございます。
・大手企業出身の方（野村総研／アクセンチュア／ソニー／パナソニック／星野リゾート／NTT／リクルート／ソフトバンク…）も多く、高いノウハウをもとにお互い切磋琢磨し合ういい環境がございます。

経営戦略や経営判断のサポート、事業成長実現のための計画策定・推進、新規事業開拓等といった経営企画、事業企画、事業開発をお任せします。

（具体的には）
・事業計画、中期経営計画の企画・取り纏め
・経営管理、経営企画に関する様々なタスクへの対応
・予算策定・進捗管理
・経営の意思決定サポート
・取締役会等の経営会議運営
・グループの戦略立案・実行
・新規事業（既存事業領域以外の新たな事業領域含む）の企画推進
・国内外における既存事業の拡大と新たな商流の創造
・戦略的アライアンスの検討・企画・立案
・ベンチャー企業に対する戦略投資
・M&A、組織再編等（デューデリジェンス、契約支援、PMI含む）
・各種企業調査・市場リサーチ
・経営企画部のメンバーマネジメント

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・年間休日数125日（2020年度）で完全週休2日制（土、日、祝日）に加え、育児・介護による休職や産前の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務（小学校3年生まで）、時間外労働の制限など育児や介護と仕事の両立を図るための制度が多く設けられています。尚、年次有給休暇は、状況に応じて1日単位・半日単位・1時間単位で取得でき、社員から大変好評です。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。
・有価証券報告書で公表している2019年度の平均年収（給与）は683万円。過去5年間の平均年収は650万円。2019年度は平均と同水準。
・売上高（連結）は773億円(2019年3月期)、2020年3月期予想は620億円。
・経常利益（連結）は63億円(2019年3月期)、2020年3月期予想は22億円。

会社全体の中枢を担う財務業務をお任せいたします。経営基盤を強固なものとし更なる成長を遂げるためにも資産管理~財務分析による提言まで行っていただきたいと考えております。 経理・財務部門の責任者としても期待しているポジションです。会社の顔として対外的な折衝や資金調達なども担当いただければと思っています。
また部長としてマネジメントをお任せいたします
過去のご経験を活かして業務を担って頂き、徐々に担当範囲を広げてご活躍いただきます。
※専門知識と幅広い視点(顧客の視点、社会的な視点、社員の視点、経営者の視点)から業務を行っていただきます。

（具体的には）
・月次、年次の決算業務
・税務申告業務
・年次予算管理
・試算表作成
・小口現金管理
・伝票仕訳
・決算書
・資金繰り計画
・製造原価管理
・財務分析から課題抽出・改善提案
・経営計画・経営資料の作成
・資産管理や銀行との折衝

（企業の魅力）
製造業として32年以上にわたって、営業から開発･設計・部品加工･製造･保守保全迄一貫して行ってまいります。
企業活動のすべての場面において決して人まかせにすることなく、責任を持って製品を医療業界へ提供しています。
これは、私たちの企業姿勢に対する共感が製品に対する信頼へつながるという考え方を貫いているからです。
また、全国の国公立の附属病院並びに臨床検査センターのお客様に接する機会をとても大切にしています。
人を通じて企業への信頼と商品への信用を感じていただき、さらにお客様の貴重な意見を直接聞き、社内にて改善を行っていくことが会社を大きく成長させて来たと確信し、独自の一貫生産による生産を確立しています。
現役創業者のポリシーは、各社員に脈々と受け継がれ、世界に向けたグローバルな企業活動を行っています。