熊本県／管理職の転職・求人情報一覧

社内の働きやすさを向上させるためにも総務部の組織体制を強化したいと考えています。総務部の管理者として社員の意見を反映させながらよりよい職場づくりを実現して頂きたいと思います。

(具体的には)
・社内規定の改定や諸制度の運用・改善
・社内行事の計画・実行（経営方針、研修など）
・本社の土地・建物・設備管理
・社宅の管理・契約
・車両の維持・管理・運用計画
・その他付随する業務

※ご入社頂いた後には管理者として、パート社員3名・正社員1名の方のマネジメントもお願いします
※各部署と関わる機会も多く、現場に足を運びながら動いていただく必要があるポジションです

(ポイント)
・創業百余年、当時から人と人の繋がりを重視したお客様との関係性もあって、お得意先からご相談事をいただく事も多々あります。解決すべく一緒になって考え行動を起こすことで、より深い信頼関係を築いています。

※入社から約1～2か月は当社商品理解を深めるため、工場研修を予定しています。
※社内制度・業務内容等、安心して長く働ける環境が整っており、離職率の低さも当社自慢です。

投資家様へ弊社企画の賃貸マンション提案を担当していただきます。また、ご経験や能力に合わせてチームのマネジメントもお任せいたします。

（具体的には）
・投資家様（オーナー様）への弊社企画マンションの販売
・販売用不動産の売却価格の設定
・金融機関へのファイナンスサポート
・投資家様の不動産資産運用アドバイザー
・事業用不動産の売買仲介
※インセンティブ有：仲介物件、新築物件でそれぞれ設定あり（2021年１月より新設）
※勤務地は希望勤務地への配属となります

（営業部長より）
・当社の企画物件は本当に自信をもってご案内ができる商品です。当社は物件オーナー様を、お客様ではなくパートナーと位置付けており、一緒にお取組をするオーナー様は共同事業者としてのご理解を頂ける先に限らせて頂いております。だからこそ当社の営業はセールスでは無くコンサルティングアドバイザーという職種となります。お客様のアドバイザーとして誠実に向き合う事が出来れば、「全てを任せます」と一任して頂く事も多くあります。本当に良いと思えるものを必要な方に案内をして喜んで頂く、こんな充実感を感じたい方と共に仕事がしたいと考えています。

（ポイント）
・熊本でも当社の新築マンション物件が増えてきています。人気の物件が多く、入居率が高いことも当社の特徴です。オーナー様により高い収益があげられる提案を行っていただきます。
・投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入から設計・賃貸管理・売却までワンストップでサービスを展開しており、オーナー様からも高い評価を頂いております。
・創業10年でJASDAQ上場の成長企業。社員の平均年齢は29歳と会社も社員も若い分、風通しの良い社風です。
・リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇などプライベートを充実して頂くためにも休日を取得していただく制度があります。

業務としては経理事務をメインとして、総務・施設管理業務の管理監督などをお任せいたします。経理業務は現在2名の社員（30代、40代男性）が従事しています。

（具体的には）
・伝票の仕訳・入力業務
・預金・現金管理
・月次・年次決算・税務申告
・給与計算など労務管理
・病院内備品の管理、発注などの業務
・管理部門社員への教育・指導

※現在は経理・総務・施設管理の3部門で管理者が不在の為ダブルチェック体制ができていない状況です。
※経理に関しても9つの部門があるため現在の業務負担が多くなっている状況です。

（ポイント）
・地域医療、福祉を担う社会福祉法人として、多くの地域住民の方たちの雇用の場でもあり安定した経営を努めています
・関連グループでは特養老人ホームや障害児入所施設、デイサービスなどを運営しており地域にとって不可欠な医療グループになっています
・将来的な管理職候補として組織を束ね、当法人の経営を支える人材になっていただきたいと思います

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

医療用「検体搬送システム」の世界トップシェアの実績を誇るリーディングカンパニーとして、管理会計を強化し、経営判断や意思決定、原価低減や業績改善のための施策を速やかに講じ安定経営を目指していきたいと考えています。
経理・財務部門の管理職候補として、経営や企業成長のため、経営戦略や財務戦略の立案・執行などに携わっていただきます。
経理や財務の経験を発揮し、近い将来の管理職として活躍いただける方を採用します。

（具体的には）
・経営企画（中長期経営計画の策定や予実管理）
・経理業務全般(月次・四半期・年次決算、税務申告、金融機関対応、税務/会計事務所対応、管理会計)
・財務戦略の立案・実行
・業務フローの立案・改善
・経営陣への週次レポーティング

30周年を迎え組織の更なる強化を目指している。財務経理の専門担当者が不在で次代を担う人材の採用が急務です。企業発展のためには、計画的な資金調達、秀逸な会計システム構築や経理業務の正しい運用が経営支えていくと考えています。経営を支える次代の会計システムの構築と経営者の右腕として会社経営を支えていただきたいと考えております。

（具体的には）
・社内会計システムの策定
・銀行との折衝
・資金調達や財務計画の立案
・経営サポート　など

今回は本社工場の設備を管理、修繕計画を立てていただくお仕事をお願いしたいと考えております。

（具体的には）
・定期保全、日常保全、予防保全の実施・報告
・定期保全計画の内容検討と見積・報告書作成
・設備回収投資の計画書作成
・トラブル時の対応
・製造設備の改善・合理化
・機械の異常時における対応措置
・工場内全体の設備管理など
※実際の修理作業は業者に委託していきます。
※現在は40代の課長、20代の2名で行っております。
※工場は24時間体制ではないため、日勤での勤務体系になります。設備の修繕や改修時には土日出勤が発生する場合もございます。基本的には土日休みです。

（ポイント）
・自社製品の営業だけでなく他社製品においても売りたい・いい商品があれば弊社で取り扱い、営業を行うことで熊本県全体の活性化に携わっています。
・今後は国内だけでなく中国や上海など海外展開や当社のしょうゆを使った加工品の販売・プロデュースにも力を入れていきたいと考えています。

当社はいずれの事業も「人」の力で支えられており「人こそすべて」というスローガンを中心に据え事業運営を行っています。
人材採用も積極的で、現在社員の平均年齢は28歳と若いスタッフが活躍しています。一方、事業を急成長させてきたため、管理職の育成など、組織強化が急務となってきました。

お恥ずかしながら当社には人事部がありません。これまで兼務や外部との連携で何とかやってきたのが実態…。今回は人事部を立上げ、「人こそすべて」のために何ができるのか？を考え実践していきたいと思っています。
社員研修の企画・運営及び体系化。納得度の高い評価・賃金・人事制度の設計などに着手します。
創業30年を節目に、経営陣も創業社長からバトンタッチ。どこよりも人が定着し育つ会社へ、新経営陣と共に新たなハイコムを築き上げる礎を一緒に構築してください。

（具体的には）
・各種制度(人事/評価/賃金)制度の現状分析
・グランドデザインの作成
・人事/評価/報酬制度の詳細設計
・導入に向けた説明
・中期経営計画に基づく評価制度の見直し
・経営方針に基づく社員研修プランの作成
・階層別／選択研修などの企画・運営・実行
・各種社員との面談
・障碍者雇用などの一部採用業務

会社の信用・実績は強固なものがありますが組織としては発展途上です。
創業者である現会長指揮のもと、会社は着実に成長してきました。宅地造成を主に、2年前に開業させた下通NSビル(COCOSA)などの商業施設の開発を手掛け、中心市街地や健軍商店街の再開発などにも取り組んで行く予定です。
しかしながら、社内環境の整備が追い付いていません。これまで会長のリーダーシップで牽引してきた会社の実態は家業。これから50年・100年続く企業になるためには、企業への転換をはならなければならないと考えています。
「公平・公正」な誰にでも納得感があり分かりやすい人事評価制度の導入や社員が主体的に活動できるような労働環境の整備が急務です。当社で働きながら将来の夢が描ける！そんな会社になるための職場環境整備をお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・人事管理及び労務管理、人事労務関連規程の制定および改廃等関連業務
・社員(新卒、中途)の採用計画の立案、企画および配属関連業務
・社員の教育に関する業務
・給与、賞与、退職金の計算及び関連業務
・社会保険、労働保険等に関する業務
・関連会社の人事業務の指導および助言
・上記の管理業務と経営計画参画
・創業オーナー及び経営層とのコンセンサス形成
・新しい人事評価制度に基づく管理者の評価者教育の実施　他


※配属予定の人事総務部は現在、総務1名、経理2名の人員体制です。「保守的ではなくチャレンジいただける方」が求める人物像で、経営陣を巻き込んで実行頂ける方を募集しています。

東証一部上場、分析・計測機器の大手総合メーカーである堀場製作所グループの中で『流体計測・制御』部門を担う「株式会社堀場エステック　阿蘇工場」の品質管理職（管理薬剤師）を募集しています。

（具体的には）
検査試薬の工程検査や出荷判定業務
・白衣、ネット帽、マスク、手袋を着用しての業務となります（業務は立ち仕事ではなく、座って行います）
・出荷判定業務を行う試薬は堀場製作所で製造・販売を行う医用検査装置で使用されるものになります

※阿蘇工場では主力製品のマスフローコントローラを中心とした生産と上記試薬の生産を行っています。（試薬の開発・販売は堀場製作所で行っています）
※薬剤師の資格は必要となりますが、日々の業務は試薬の工程検査や出荷前判定が中心となり、業務内容としては難しくなく、管理薬剤師のご経験がなくてもすぐに対応いただけるかと思います。

（ポイント）
・長く安定して働きたい方。家庭と仕事のバランスを保ちながら働きたい方にはお勧めできるお仕事です。
・世界トップシェアを誇る技術力と生産体制の中で、モノづくりの一部に関わることができます。

■阿蘇工場に関して
HORIBAグループの基幹工場として高品質な製品を30年余り提供し続けています。国内では京都と阿蘇の2ヶ所の工場で主力製品であるマスフローコントローラの生産能力を世界トップクラスの年間約35万台に増強する体制を構築。また、最新鋭の設備を導入し、堀場エステックのガス・液体の流体制御機器、堀場製作所の異物検査装置、血球計数装置及び試薬、堀場アドバンスドテクノの薬液濃度モニタ、pH計といった多品種な製品の変量生産ができるまで進化させています。

■マスフローコントローラー
マスフローコントローラは流体の質量流量を計測し流量制御を行う機器です。半導体プロセスをはじめ、高精度な流量計測・制御を要求されるプロセスにおける流量制御機器として幅広く使用されています。当社のマスフローコントローラは、CPUを搭載したデジタルマスフローコントローラやデバイスネット通信に対応したモデルなど、さまざまなお客様の用途に合ったモデルをラインアップしています。