日本初の「竹資源化南関モデル」を理解し、製造ラインおよび付帯設備の保守及び生産管理ができる方

（具体的には）
・ナンカンボードとBanWoodの生産計画を策定し生産管理を行う。
・竹チップの供給量、製品出荷量、納期管理
・製造ライン等職場環境の維持、改善
・生産性向上、その他の問題解決
・採用後に1ヶ月程度の中国工場実習が予定されております
・工場人員80名程度
※採用後に1ヶ月程度の中国工場実習が予定されております

社内の生産～販売に至るまでの全部門のバックアップを行っていただきます。各部署のスタッフとコミュニケーションを取りながら業務のサポートを行う重要な役割となっております。

（具体的には）
・売掛・買掛金管理
・現金及び出納管理
・月次・年次決算業務
・会計監査対応
・部門予算の集計
・経理部門のマネジメントなど

※現在経理部は役員以下、女性3名で業務を行っています。
※会社の状態を数字で把握し、成長に必要なものを経営層へ提言して頂ける方。責任者や管理職として長く腰を据えてご活躍、牽引して頂ける方。今後の経理・財務面をお任せできる方を求めています。

（ポイント）
・新しいことに意欲的にチャレンジする社風です。
・近年では商品販売のフィールドを海外へ広げ、アメリカや中国、香港、台湾、シンガポールでも商品の販売を行っており世界中にお客様が増えています。
・本社社屋はワンフロア経営をテーマに、広い室内・高い天井・整備されたデスクなど部門を超えてすぐに相談しやすい職場です。リフレッシュルームもあり、お昼休みにはのんびりと過ごすことができます。社員同士のコミュニケーションも良好で、アットホームさも魅力です。

会社の経営に関わる数字面の管理を行っていただき、メンバーのマネジメントや経営層に対して会計観点からアドバイスを頂きたいと考えております。

（具体的には）
・予算編成、資金の調達、現金の出納管理
・伝票の起票及び整理
・月次・年次決算業務
・会計監査対応
・部門予算の集計など

※いずれは経営者に近い立場で中期経営計画にも携わっていただくなど、経営者の右腕としてご活躍頂きたいと考えております。
※現在は新卒の社員と今年の夏に定年退職する者の2名で業務行っています。そのため、若手社員のマネジメント・教育もお願い致します。
※決算期は少し忙しくなりますが、基本的に残業は10時間程度／月となっております。

（ポイント）
・社長との距離が近く温かい社風となっています。熱い想いを持ち人を大切にする社長であり、社長の人柄に惹かれ入社した社員もいます。
・育児休業取得は100％。女性の管理職（7％）・役員（25%）の割合も高く女性が安心して長く働き活躍できる環境が整っています。
・食肉加工、製造、販売を行っており、6次産業化を支援しています。熊本県内の食材を使用して地域活性化につながる事業に携わることができます。

同社の主力商品である基礎化粧品ドモホルンリンクルのリピート改善に向けた企画～実行までをお任せいたします。

（具体的には）
・会員様に向けたリテンション向上、リピート改善のための施策を企画・立案・実行
・オンライン、オフラインを横断的に捉え、メールマーケティング、コンテンツマーケティング、ダイレクトメール制作など実績向上に必要な施策を0から検討・実行・検証

※現在日本国内に26万名近くのリピート会員様がいらっしゃいます。（うち18万人の方は5年以上のリピート会員様）
※リピート率は約9割と非常に多くの会員様に満足頂いている状況です。今後はリピート頂いている会員様への丁寧なフォロー・こまめな交流を図り更なる満足度・リピート率の向上を目指したいと考えています。
※現在はマネージャー1名、スタッフ2名の計3名で行っている状況です。マネージャーの片腕として勤めて下さる方を求めています。評価制度も整っており、リーダー・管理職を目指せる環境もございます。


（ポイント）
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画４つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。

医療福祉事業を始め様々な事業を展開する当社において、今後の戦略・企画・実行～マネジメントをお任せいたします。


（具体的には）
・市場分析に基づいた経営アドバイス
・情報発信や企業ブランディングの戦略立案・実行推進
・優秀な人材確保に向けた戦略立案・実行推進
・職員が高い能力を発揮し活躍できるような制度企画・運用
・部門スタッフのマネジメント

※これまでの固定概念にとらわれない、新しい取り組みやアイデアを求めています
※スピード感持って、能動的に行動できる方を求めています


（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・経営の中枢を担う重要なポジションで、自分が考え企画した戦略を実行することができます。
・定量・定性面で評価していただくことができ、実力次第で入社後の年収の伸びしろは十分にございます。
・大手企業出身の方（野村総研／アクセンチュア／ソニー／パナソニック／星野リゾート／NTT／リクルート／ソフトバンク…）も多く、高いノウハウをもとにお互い切磋琢磨し合ういい環境がございます。

管工事施工管理職として業務を行います。マンションや学校、結婚式場など、熊本のあらゆる建築物の電気設備の工事をお任せします。

（具体的には）
・案件のヒアリング
・現地調査
・見積、予算管理
・資材・協力会社の手配とスケジュール調整
・現場の施工管理
・工事後の引き渡しなど

（ポイント）
・熊本のあらゆる建物の電気設備工事に携わり、地域の安全や人々の住まいを守る大事な役割を担います。
・退職者はほとんどおらず、再雇用後も勤務されている60代以上の方も数名いらっしゃいます。若い方～年配の方までのつながりが強く、技術面においても学ぶ環境が整っています。
・社員全員が会社の利益を出すことを常に考えており、利益が出た分に関してはしっかりと社員に還元されます。

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで経営層のサポートとしてご活躍頂きます。

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略の検討
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・一部門の管理・マネジメントなど

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・去年新設されたオフィスには音楽が流れ、観葉植物が多いのでリラックスした雰囲気で仕事をしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジム事業も、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。

麺類を主力商品とした熊本ではおなじみの商品を筆頭に、そば・うどん・ラーメン・パスタなど幅広く手掛けています。製造する麺の種類も具体的には、乾めん、半生めん、ＬＬめん（ロングライフめん/完全に茹でてあるめんのこと）の3本柱。それぞれの製品は4つの工場（乾めん・半生めん・LL麺・スープ）で製造され、どの工場も最新鋭の設備が導入されています。※特に乾めんは日本でもトップクラス。
今回お願いしたい仕事は主に2つ。生産ライン構築にあたり導入機械の選定やオリジナル機械の製造と工場内の機械や設備の保全・改良です。「どうしたらもっとおいしく出来るのか」「どうしたら効率よく生産性が上がるのか」「どうしたらコスト削減につながるのか」などを常に考えながら製造の根本を支えていただきたいと思っています。

（具体的には）
・機械設備の電気制御や設置
・トラブルシューティングや機械の改良・機械メーカーとの折衝などになります

※定期的なメンテナンスは、メンテナンス課で対応していきます

（ポイント）
・創業から130年を超える老舗企業。今ではすっかり食卓の定番になるとともに、熊本の顔として多くの人々にお土産などで親しまれています。
・九州はもとより日本各地に、そして世界に乗り出し、まだ見ぬ未来へ歩みを繋げています。
・さまざまなポジションにいても常にチャレンジできるよう、海外勤務や商品開発といった重要な課題を扱う場にも、若手を積極投入。魅力ある商品を「全社員」で生み出す風土を創り上げています。

事業拡大による体制強化を行い、業務の効率化を図るために将来の中心メンバーとして活躍頂ける方を募集します。当法人が運営する福祉施設にて、運営に関する様々な業務（総務、人事、経理、施設管理…）をお任せ致します。

（具体的には）
・各種イベント企画・運営
・採用活動（新卒・中途）
・人材育成
・業務改革
・電話対応
・来客対応
・入出金管理
・施設運営管理
・文書管理など
※グループ企業を合わせると社員の数は300名以上。将来的には熊本市内に管理部門の事務所を構え、総務業務だけでなく経営企画・事業推進をお任せしたいと考えています。
※勤務地としては下益城郡もしくは熊本市内を検討しています。

（ポイント）
・経験を積んで頂いた後は、新規施設立ち上げに関する業務や、介護保険法に基づく申請業務、介護現場における必要書類作成・管理、市町村との連絡調整などにも携わって頂くため、将来的なキャリアアップ・スキルアップが可能です。
・様々なことに柔軟に対応できるよう、チームで協力しながら業務を進めています。スタッフ同士コミュニケーションを頻繁に取り合い、忙しい時でもサポートしあう雰囲気があるので安心してスタートできます。明るく活発な雰囲気で笑い声の絶えない環境です。
・人事、総務業務を通して、経営の中心として活躍でき、あなたの成長が、当法人の成長・発展につながります。

ホームヘルプサービスやデイサービス、認知症対応型グループホーム、特定施設など13のサービス事業所を運営していますが、さらなる事業拡大に向けて収支管理を中心とした経理業務をお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・総合振込処理
・給与振り込み処理
・会計システムの入力チェック
・月次決算、年次決算業務
・売り上げ管理
・資金繰り、銀行折衝業務、融資関連業務
・資産表作成
・予算作成
・年末調整業務
※将来的に経営企画にも携われるポジションです
※様々なサービスを運営しているので、横断的に事業に関わることができます。

（ポイント）
・今後はさらに休日の日数を増やしていく取り組みを行っております。来年の4月以降9日／月の休日日数に改訂しよりよい職場作りを目指しています。
・有給休暇の取得も促進しており、半日からの有給の取得も可能となりました。
・地域イベントを定期的に行っており、地域活性・地域の方の生活の向上などにも力を入れています。