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人事企画(管理職候補)/事業の多角化を行う地場企業[求人ID:2747]

社員教育と人事制度の再構築で「人こそすべて」を更に進化させる。

求人内容

職務内容
当社はいずれの事業も「人」の力で支えられており「人こそすべて」というスローガンを中心に据え事業運営を行っています。
人材採用も積極的で、現在社員の平均年齢は28歳と若いスタッフが活躍しています。一方、事業を急成長させてきたため、管理職の育成など、組織強化が急務となってきました。

お恥ずかしながら当社には人事部がありません。これまで兼務や外部との連携で何とかやってきたのが実態…。今回は人事部を立上げ、「人こそすべて」のために何ができるのか?を考え実践していきたいと思っています。
社員研修の企画・運営及び体系化。納得度の高い評価・賃金・人事制度の設計などに着手します。
創業30年を節目に、経営陣も創業社長からバトンタッチ。どこよりも人が定着し育つ会社へ、新経営陣と共に新たなハイコムを築き上げる礎を一緒に構築してください。

(具体的には)
・各種制度(人事/評価/賃金)制度の現状分析
・グランドデザインの作成
・人事/評価/報酬制度の詳細設計
・導入に向けた説明
・中期経営計画に基づく評価制度の見直し
・経営方針に基づく社員研修プランの作成
・階層別/選択研修などの企画・運営・実行
・各種社員との面談
・障碍者雇用などの一部採用業務

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・人事制度の設計及び運営の実務経験がある方
・社員教育の企画・運営などの実務経験がある方
・経営陣に対して諫言などできる方
優遇要件
・マネジメント経験がある方
・考えながらスピーディーに行動ができる方(優先順位付け、能動的な働き方)

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※ご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県菊池郡 
転勤の有無
転勤はありません。
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~560万円
福利厚生
昇給(随時)、賞与年2回(6月・12月)、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)、退職慰労金制度、健康診断、育児時短勤務制度、社員割引、社員旅行、敷地内全面禁煙(職場敷地内の屋内・屋外問わず、全面禁煙。)

手当:役職・時間外・特別・資格・成績など
通勤交通費、(マイカー通勤可)駐車場代2,000 円/月、給与から控除
休日休暇
週休2日制(基本土曜・日曜)※月7~10日/ほか会社カレンダーによる)
休暇:年次有給・慶弔・特別(結婚休暇、出産立会い等)、育児・介護・産前産後
※年間休日107日(サンクス休暇6日含む)

企業情報

業種
通信
特徴
■2022年度売上高200億円を目指しています。
達成に向けて、まずは既存事業の強化です。通信事業は、M&Aで店舗を増やしつつ、法人営業を強化していく考えです。宅配水事業では、顧客数の上積みを行い、南阿蘇村工場でのボトルの増産に繋げる計画です。また、カスタマーセンターを拡大し、直接利用者の声を拾い上げ、顧客満足度向上を図ります。高齢者福祉事業では、住宅型有料老人ホームについて、現在2棟目の計画に移り、土地を検討している段階ですね。新規事業に関して、確定している分野は現時点ではありません。ストック型のビジネスで事業拡大していきたい思いがあり、日々、情報収集しながら社内で検討しています。

■「人」が一番の強みです。
創業当時から「人こそすべて」をポリシーに掲げています。当社の事業内容は多岐にわたりますが、そのほとんどがお客さまと接点を持つサービス業です。現場で人と関わる従業員の力を一番大切にし、人財育成・教育には時間と労力を惜しまない経営方針を取っています。また、チャレンジ精神が旺盛であることも強みの一つです。「新しいことをやる!と決めたら絶対にやり遂げる」のが当社のDNA。達成に向け、まずは役員自らが学び行動を始めます。リーダーが率先垂範することで、グループがまとまり、現場を含めた協力体制が構築できるのです。
売上
グループ売上150億円(2019年8月期 実績)
従業員数
500名(グループ合計)

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)

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