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転職ノウハウ2023.09.07

【キャリアアップコラム Vol.24】「仕事の報酬は仕事」という考え方

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こんにちは。リージョナルキャリア熊本(運営会社:パーソナル・マネジメント)のコンサルタント、桝永です。

「仕事の報酬は仕事」という言葉があります。私たちパーソナル・マネジメントのメンバーはリクルート社の出身者が多いのですが、リクルート社内ではこの言葉が頻繁に使われていました。

30年ほど前、私が入社した当時のリクルート社では、新入社員の大半は営業現場に配属され、日々ひたすらお客様に電話掛けをし、重たい見本誌を持って飛び込み訪問を繰り返していました。

泥臭く地道な仕事をする中で、少しずつアポイントを頂き、商談につながる。そして任せてもらった企画を一生懸命考えることを通じて、自身の知識スキルが高まっていく、という成長のサイクルがあったのです。

こうして実績を残すことができるようになると、重要な大口顧客や大きな企画など、ワンランク上の仕事にチャレンジする機会を得られます。

当然ですが、これまでと同じ仕事の進め方ではうまくいきません。業務量も増えれば高いレベルの要求にも応えないといけない...。そういう壁にぶちあたり、なんとかしようと工夫することが、さらに自分の成長を加速させ、一皮むける経験になります。

加えてリクルート社では、実力がある人物には抜擢人事も行われていました。事業所のマネジャーとして収益管理を任されたり、本社の企画部門に異動になったり、新規事業にアサインされるなど、一つ上の挑戦ができる場が意図的に用意され、それに応じてポジションや給与も上がっていく、というシステムになっていました。

これが、冒頭の「仕事の報酬は仕事」が意味するところです。


しかし、昨今の経済環境では右肩上がりで成長し続ける事業を行うということが難しい時代です。目の前の仕事を一生懸命やっていれば、自動的に次の成長ステージが約束されるということはありません。

本人の能力が高くても、またいくら努力しても、会社・業界によっては同じ仕事、同じポジションを何年も続けざるをえず、自身の成長を加速させる機会に恵まれない、ということが起きやすくなっています。

ですからこのような時代は、時に自らの成長ステージを自分でつかみにいく発想も必要です。

社会人の基盤をつくる20代は、先陣をきって目の前の仕事にトライして、頑張り続けることで知識やスキルを吸収する。ある程度キャリアを積むことで、自分の中で強みを発揮できる分野、好きな分野を理解できるようになります。

そうして自身の強みを確立させることができれば、他人からも「あなたはこの仕事が強いね」「これを任せたい」と言われるようになり、組織の中で自分の居場所をつくることができるようになります。

さらに、社内外のプロフェッショナルとつながりを持つようになることで、相互に強みを補完し合うこともできるようになり、その先に自分のやりたい仕事を選べる、という状況も増えてくるでしょう。

自身の強みを武器に、意義のある仕事を選べるという状況は、毎日が充実しやりがいを持って働くことができます。このような働き方ができるようになることも、仕事の報酬として見逃せません。もちろん強みが確立されていれば、金銭的な報酬もついてくるでしょう。


この「仕事の報酬は仕事」という考え方は、地方転職をお考えの方にとって重要な視点だと思っています。

目先の金銭的な報酬にこだわりすぎてしまうと、希望する仕事に巡り合うことは難しいかもしれません。しかし、地方にはまだ知られていない魅力的な成長意欲の高い会社や、やりがいのある仕事も多くあります。

一つの事業部を任される経営に近い仕事、地元の経営者との人脈形成ができる仕事など、仕事を通して得られるモノや経験も広い意味での報酬だと捉えて検討されることをお勧めしたいと思っています。

よりご自身の幸せにつながる選択を一緒に考えましょう。

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この記事を書いた人

チーフコンサルタント 
桝永 健夫

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