2026.03.25
嫁ターンという選択
こんにちは。リージョナルキャリア熊本のコンサルタント、桝永です。
先日、転職支援したAさんにインタビューをさせていただきました。
25年3月に熊本地場のSIerに入社をされたAさんは30歳、第一子の誕生を機に奥さんから熊本で子育てをしたいと打ち明けられます。
それから弊社にご登録いただき、半年で転職先は決まりました。
1年ぶりにお話をお伺いすると、私も知りえない様々な感情があったんだなあと気づかされました。
今回は、Aさんの想いを生々しくお伝えしたく、Aさん発信のブログ的な文章にまとめてみました・・・
東京のキャリアを捨てて熊本へ。嫁ターンした夫が1年後に気づいたこと
「熊本に帰りたい」
妻がそう言ったのは、長女が生まれて半年が経った頃だった。
責める気にはなれなかった。慣れない育児、頼れる身内がいない東京、そして義母が熊本でひとり暮らしをしていることへの罪悪感。
妻の気持ちは十分すぎるほどわかった。
わかっていたけれど、それでも最初に頭をよぎったのは「俺のキャリアはどうなる」という、少し情けない問いだった。
東京での自分、というアイデンティティ
当時、私はIT系の会社で働いていた。
社歴8年、チームリーダーのポジション。
給与も、仕事のやりがいも、人間関係も、まあ悪くなかった。
転職サイトで「熊本 IT エンジニア」と検索したのは、妻との話し合いの翌日だった。
件数を見て、正直、息が止まった。
東京では何千件とある求人が、熊本では数十件。
しかも、希望する職種・経験年数・給与水準で絞り込むと、両手で数えられるくらいになった。
「これは詰んだかもしれない」と、本気で思った。
転職活動のリアル
移住まで約6ヶ月の猶予があった。
その間、転職活動と並行して「フルリモートで東京の仕事を続けられないか」も模索した。
結果から言うと、フルリモートの継続は叶わなかった。
当時の会社の制度的に、地方在住者のフルリモート勤務は認められていなかった。
転職活動では、4社に応募して2社から内定をもらった。
うち1社は地元の中堅SIer、もう1社は熊本に拠点を持つ東京本社のスタートアップだった。
給与は、前職比でマイナス90万円。
数字にすると改めてきつい。でも当時の自分には、それが現実だった。
移住して最初の半年、正直しんどかった
仕事そのものは悪くなかった。
でも、ふとした瞬間に東京の元同僚のSNSを見て、置いていかれる感覚を覚えた。
新しいプロジェクト、昇進の報告、業界カンファレンスの投稿。
自分が抜けた穴は、あっという間に埋まっていた。
熊本での仕事は、スケールが違う。
扱う案件の規模も、使う技術の最先端度も、正直、東京とは差がある。
「自分は退化しているんじゃないか」と思った夜が、何度かあった。
1年後に気づいたこと
あれから1年が経って、少し考え方が変わった。
ある日、地元の中小企業の社長と話す機会があった。
その会社はDX化が全くできておらず、業務のほとんどが紙とFAXで動いていた。
私が普通にできることが、その会社には「すごいこと」に映った。
東京では「普通」だったスキルが、熊本では「希少」になる。
それに気づいたとき、少しだけ視界が開けた気がした。
キャリアとは、積み上げた職歴の「続き」を追うものだと思っていた。
でも本当は、今いる場所で何ができるかを問い直すものなのかもしれない。
年収は下がった。でも、手取りの体感は変わっていない
誤解を恐れずに言うと、生活水準はそこまで落ちていない。
家賃は東京の半分以下になった。
車の維持費は増えたが、外食・交際費は明らかに減った。
子どもを公園に連れて行く回数が増えて、お金を使う機会そのものが変わった。
給与の数字と、生活の豊かさは、イコールじゃない。頭ではわかっていたことが、体でわかった1年だった。
嫁ターンを迷っているあなたへ
キャリアが心配なのは、当然だと思う。私もそうだった。
ただ、一つだけ言えることがある。
「何を失うか」より先に、「何を選ぶか」を夫婦で話してほしい。
移住は、妻に引っ張られてするものじゃなくて、自分が選ぶものにしないと、きっとどこかで歪みが出る。
私自身、そこを腹落ちさせるまでに少し時間がかかった。
熊本に来て1年。正直、まだ迷っている部分もある。
でも今のところ、後悔はしていない。
◎生活のリアルを知りたい方は、ぜひご覧ください。
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