上益城郡の転職・求人情報一覧

R&Dセンターにおいて技術者として業務に取り組んでいただきます。

（具体的には）
・技術者として、設計・評価・実験等の業務を行います。
・業務の中で、官公庁・大学の教授や他研究機関との折衝を行うこともあります。

※ウェーハのチップボンダーに関する評価・オペレーション
※設計・実験・評価をできる方を求めています。
※お客様の要望と期待に応え続け、1次サプライヤーとしての役割を目指しています。自分たちが一から作り上げる達成感を感じることができ、さらなる成長過程に携わることができます。

（ポイント）
・高い技術と熱意、信頼から大手半導体製造装置メーカーや大手家電メーカーからの案件が増えており、全てに対応できていない状況です。近年では大手電機メーカーとのEV事業に参画するなど事業フィールドはどんどん拡大しています。
・2019年10月には新社屋に移転し、今後は工場も増設・新設していく予定です。
・一人一人の社員の意識やリレーションの取れる仕組み作りから、役職や年齢、部署を飛び越えたコミュニケーションが活発になっています。メンバー同士の協力体制が強いからこそ高い品質・技術力を生み出し、お客様からの信頼につながっています。
・中途入社の社員も多く、アットホームな社風と整った設備・環境から定着率も高くなっています。

半導体製造装置及びEV関連製造装置サプライチェーンとしてさらなる要求に応えるため、制御系技術者と協力しながら設備全体構成の構想～引き渡しまでを行っていただきたいと考えています。

（具体的には）
・顧客との概略仕様打合せ
・機械設備の構想検討、動作フロー、タイムチャート検討、機構根幹部分の構想
・プロジェクト毎のミーティング（メカ設計者、制御設計者とともに）
・客先事務所内での設計業務など

※一担当者としてではなく、プロジェクトの責任者としても大きな責任と裁量をもって取り組める仕事です。
※お客様の要望と期待に応え続け、1次サプライヤーとしての役割を目指しています。自分たちが一から作り上げる達成感を感じることができ、さらなる成長過程に携わることができます。

（ポイント）
・高い技術と熱意、信頼から大手半導体製造装置メーカーや大手家電メーカーからの案件が増えており、全てに対応できていない状況です。近年では大手電機メーカーとのEV事業に参画するなど事業フィールドはどんどん拡大しています。
・2019年10月には新社屋に移転し、今後は工場も増設・新設していく予定です。
・一人一人の社員の意識やリレーションの取れる仕組み作りから、役職や年齢、部署を飛び越えたコミュニケーションが活発になっています。メンバー同士の協力体制が強いからこそ高い品質・技術力を生み出し、お客様からの信頼につながっています。
・中途入社の社員も多く、アットホームな社風と整った設備・環境から定着率も高くなっています。

管理部門のマネージャーとして、メンバーのマネジメントや経営企画業務・財務業務に従事して頂きます。一緒に上場を目指す熱い気持ち、向上心をお持ちの方を求めています。

（具体的には）
・管理部門（経理・財務・労務・人事など）のマネジメント
・証券会社、監査法人対応
・申請書類の作成
・事業計画の作成
・内部統制の構築、運用
・IR業務　など

※現在管理部門は6名（女性4名、男性2名）のメンバーで行っています。実務は基本的に各自が行っており、上場準備に関してもある程度整理されています。まずは全体の把握と進捗管理、メンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています。
※グループ会社の上場に向けた内部統制のために、1名の管理部門のマネージャーが異動となりました。今回は後任として業務をお任せしたいと考えています。
※農業、食品ビジネスという分野において独自性を持つ事業であり、企業としての管理体制も整っている会社です。

（ポイント）
・ベンチャー企業であるため、業務範囲に制限を設けず、どんどん手を挙げられる方を求めています。
・会社の仕組み作りに積極的に関わることができるのも魅力の一つです。
・過去に東京証券取引所マザーズ上場まで果たしたやり手の創業者が設立した会社で、未知数の経験が積める点や、会社が大きくなっていくことが肌で感じることが出来ます。
・三井物産、カゴメ、トヨタ自動車など大手企業様が株主として出資して頂いている日本最大のベビーリーフメーカーです。大手企業様とのやりとりなど、熊本ではなかなか積むことのできない経験ができます。
・予防医学やIT、大規模効率化、原価低減などの様々な異業種の技術と融合することで付加価値の高い商品を生み出す成長産業になると感じています。
・弊社では耕作放棄地を積極活用しており、耕作放棄地が新産業を生み、雇用を生み、税収を生むと考えています。既に日本では最大の生産量となっていますが、まったく需要に追い付いてないのが現状で、まずは年1,000トンの生産体制の確立を一里塚として目指したいと思います。

当社の経営戦略、文化を理解して頂いた上で、コーポレートブランドの認知・評判を高めるためのグループ横断的な広報戦略を策定・実行します。

（具体的には）
・企業広報企画の立案～実行
・メディア選定
・プレス作成
・外部人材交渉
・プロモーション動画の企画
・フォーラムの企画など

※メディアに限定せず企業ブランディングのためのイベントや式典等の企画立案をお任せしたいと考えています。
※当社の企業・商品ブランドを正しくお伝えすることで、当社のファンを作っていきたいと考えております。広報戦略が結果的には売上、新卒・中途採用、社員満足度、利用者様の満足度に繋がると考えております。
※経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めて頂きます。一人一人の意見が経営や戦略に直結する環境にあります。

（ポイント）
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画４つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。

基礎化粧品「ドモホルンリンクル」や漢方医薬品「痛散湯」などの各種試験・出荷判定等の品質管理職です。
将来的にはさらなる品質の向上や生産性・効率化の追求にも力を発揮してほしいです。

（具体的には）
・化粧品・医薬品などの原料受け入れ～完成までの各種検査業務
・品質改善・現場改善業務（各検査結果・お客様からの要望・クレームなどを迅速に調査・対策・改善を行う）
・生産環境・生産工程の見直しや、改善活動

などが想定されます。
※採用後には、業務習得の為製造現場での研修や実品質試験を計画的に実施予定

（ポイント）
・原料・資材の受け入れ検査から製造中の各種検査・製品の出荷判定・お客様のご使用時の要望対応まで一連の業務を品質管理が担う範囲です。主として基礎化粧品分野の提供を行っている同社では、「お客様にお届けする製品は、食品と同じ」という理念のもと、安心・安全な製品を効率よく生産していく事が求められ、実践しております。また、通信販売の形で直接お客様と会話できる強みを活かし、お客様の声を1つ1つ受け止めてきた結果が再春館製薬所の今日があると考えます。
・同社が最も重要視し、根底にある考えの「全てはお客様満足のために」を体現するべく、机上のシミュレーションではない、顧客の声をしっかり聞ける方を求めています。また、1製造工程のみならず、生産分野全体を俯瞰する視野が求められます。会社全体がボトムアップの組織文化の中、同社の中では新卒・中途、男性・女性の垣根はありません。自ら問題点の解析が行え、自発的な意見提言は大歓迎の組織です。
・薬彩工園は社員60名、パート100名が在籍。品質管理部は、男性１名、女性13名の計14名(パート７名含む)、現在産休中３名(リーダー1名、サブリーダー2名)の組織です。

今後の海外需要に合わせた会員様のリピートを促進させるためのWEB上におけるプロモーション企画・立案、クリエイティブ、運営業務をお任せします。市場や顧客動向といった様々な角度から情報を収集し、効果的なWEBプロモーションを行って頂きます。

（具体的には）
Webプロモーションの立案、クリエイティブなど
・商品情報をより魅力的／効果的に発信し、会員のリピート率向上を実現する重要なポジションです
・新サービスやコンテンツの企画及び提案（コンセプト設定など）
・企画書の作成／担当コーナーの特集や編集記事／イベントの企画など

（ポイント）
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画４つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。

WEB上におけるサービス向上のための改善提案を行って頂きます。WEBを通じたお客様とのコミュニケーションツールの構築がメインの業務です。

（具体的には）
・Webサービス品質向上のための改善提案、推進
・システム部隊との要件定義、ディレクションなど
※制作は協力会社にて行うので、ディレクション業務が中心です。
※台湾事業のさらなる継続成長を目指しています。また、タイ事業立上げ・スタートに向けて、推進チーム擁立と事業計画立案の早期化を図っています。
※テレビCMで有名なドモホルンリンクル。はこれまでお電話で無料お試しセットを請求いただくことが多かったのですが、 既にWEBでの無料お試しセットの請求比率が7割以上となっており、 想定以上のスピードでWEBへの移行が進んでおります。
これからも長くリピートしてご利用いただくためには、 たとえWEBに移行したとしても、会話でのサービスから品質を落とすことはできません。会話レベルと同等以上の品質でWEBサービスをお届けするための改善・企画提案を行っていただきたいと考えております。

（ポイント）
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画４つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。

2011年から開始した海外事業。日本で培った経験とノウハウを活かしつつ、海外現地のライフスタイルや価値観に合わせたサービスの企画・立案を行い、新たなビジネスモデル、販促ツールの確立をお任せいたします。

（具体的には）
本社熊本にて海外事業の戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。（日本と海外の橋渡し役＋マネジメントをお任せいたします）

以下のいずれかもしくはその複数を担っていただきます。
・海外での市場拡大を目的とした企画・実行・検証
・オフライン、オンラインの広告企画や販促企画
・海外現地の店舗開発やイベント企画
・コンテンツ制作のディレクション（海外と本社の橋渡し）
※広告代理店と共にコンテンツ制作（WEB、SNS）を行います
・お客様の声をヒアリングし、リピート会員獲得に向けた企画・立案

（ポイント）
・ビジネスモデルが確立されている国内事業とは異なり、新たな販促ツール・サービスを作り出していく必要があります。これから成長する事業に関われるからこそ、やりがいも大きく個人の成長にもつながる仕事になります。
・お客様の声をダイレクトに拾うことができ、他社にはないお客様本位のマーケティング力を学ぶことができます。（国内においては3回以上購入された方のリピート率は90％と独自のマーケティング手法を確立しています）
・海外ではスマホの保有率が90%以上。1日のSNS利用時間は8時間を超えるところもございます。現地に根付いた販促のPDCAをスピーディーに展開できる方をお待ちしています。
※勤務地は熊本本社ですが、担当業務に伴い1～2回/月、約1週間の海外出張も検討しています。

2011年から開始した海外事業。日本で培った経験とノウハウを活かしつつ、海外現地のライフスタイルや価値観に合わせたサービスの企画・立案を行い、新たなビジネスモデル、販促ツールの確立をお任せいたします。

（具体的には）
以下のいずれかもしくはその複数を担っていただきます。
・海外での市場拡大を目的とした企画・実行・検証
・オフライン、オンラインの広告企画や販促企画
・海外現地の店舗開発やイベント企画
・コンテンツ制作のディレクション（海外と本社の橋渡し）
※広告代理店と共にコンテンツ制作（WEB、SNS）を行います
・お客様の声をヒアリングし、リピート会員獲得に向けた企画・立案

（ポイント）
・ビジネスモデルが確立されている国内事業とは異なり、新たな販促ツール・サービスを作り出していく必要があります。これから成長する事業に関われるからこそ、やりがいも大きく個人の成長にもつながる仕事になります。
・お客様の声をダイレクトに拾うことができ、他社にはないお客様本位のマーケティング力を学ぶことができます。（国内においては3回以上購入された方のリピート率は90％と独自のマーケティング手法を確立しています）
・海外ではスマホの保有率が90%以上。1日のSNS利用時間は8時間を超えるところもございます。現地に根付いた販促のPDCAをスピーディーに展開できる方をお待ちしています。
※勤務地は熊本本社ですが、担当業務に伴い1～2回/月、約1週間の海外出張も検討しています。

2018年よりタイでドモホルンリンクルの販売をスタートしました。今後のさらなる事業拡大に向け、現地法人の責任者として事業計画～管理部門など幅広い業務をお任せしたいと考えております。


（具体的には）
・現地のスタッフの管理など人事・労務面
・経理・総務などの管理業務
・本社（熊本）とのディレクション業務
・今後の事業計画や業務管理など

※現在1名のマネージャーがタイと本社の管理業務を兼務している状況です。管理体制を整え、サービスの向上・人材の教育に力を入れるためタイ現地で責任者としてお任せできる方を求めています。
※日本の商品を海外に普及させ、現地でのビジネスモデルを確立していただく重要なポジションです


（ポイント）
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画４つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。