上益城郡の転職・求人情報一覧

基礎化粧品「ドモホルンリンクル」を中心として自社ブランドをさらに成長させ、お客様へ新しい価値を生み出し続けるため、技術力（モノづくり）を高めていきたいと考えています。製品づくりにおける安全性試験など各種評価試験を主体的に進められる人材を求めています。

（具体的には）
・ヒトでの安全性試験
・ヒトでの有用性試験
・保存効力試験など

（ポイント）
・お客様の声がダイレクトにつながっている商いだからこそ、開発者へ直接喜びの声や反応を頂きます。自ら携わった商品の評価や声を得たい方には開発者冥利に尽きます。
・同社が最も重要視し、根底にある考えの「全てはお客様満足のために」を体現するべく、机上のシミュレーションではない、顧客・周囲の声をしっかり聞きながら製品開発に生かせる方を求めています。
・日本国内での認知度は95%以上。熊本から全国に影響を与えるような商品の製造・開発に携わることができます。

基礎化粧品「ドモホルンリンクル」を中心として自社ブランドをさらに成長させ、お客様へ新しい価値を生み出し続けるため、技術力（モノづくり）を高めていきたいと考えています。中間管理職としてチームマネジメントやプロジェクトの管理をお任せいたします。

（具体的には）
・ドモホルンリンクルの商品企画・開発
⇒ユーザビリティ、環境配慮型の容器や包装の企画設計
⇒ドモホルンリンクルのリニューアルに伴う製剤開発
・季節や生活の変化、お客様のニーズに合わせた製品や提供価値の開発
⇒プレゼント品の商品企画・開発
（日焼け止め／ハンドクリーム／和漢茶／栄養機能食品／タオル…）
・当社のこだわり・特徴を活かした新たな製品の企画・開発
⇒コンセプト／仕様・デザインの設定／試作・検討／パッケージ・ネーミングの設定／生産工程の確認・視察
・チームのマネジメント・プロジェクト管理

（製品開発に関して）
・使用する原料はこだわりの天然原料（和漢植物170種類）を使用しております。（合成品不使用）
・製品開発は短期のもので半年～1年。長期のものは2～3年程度かかります。それぞれのプロジェクトに対して1，2名の開発担当が行います。
・当社の製品はワンブランドで45年以上にわたり研究者がこだわり、磨き続けたものになります。長年変わらない想い（全てはお客様満足のために）と、時代に合わせて変化するもの（品質・原料の追求）を大事にしながら、新たなドモホルンリンクルの確立を目指していきたいと考えています。

（ポイント）
・お客様の声がダイレクトにつながっている商いだからこそ、開発者へ直接喜びの声や反応を頂きます。自ら携わった商品の評価や声を得たい方には開発者冥利に尽きます。
・担当した製品はコンセプトづくり～出庫まで一貫して関わることができます。一部の研究にとどまらず、技術者としての幅を広げたい方、これらの業務を前向きに捉えられる方にはお勧めできるお仕事です。
・同社が最も重要視し、根底にある考えの「全てはお客様満足のために」を体現するべく、机上のシミュレーションではない、顧客・周囲の声をしっかり聞きながら製品開発に生かせる方を求めています。
・日本国内での認知度は95%以上。熊本から全国に影響を与えるような商品の製造・開発に携わることができます。

基礎化粧品「ドモホルンリンクル」を中心として自社ブランドをさらに成長させ、お客様へ新しい価値を生み出し続けるため、技術力（モノづくり）を高めていきたいと考えています。中間管理職としてチームマネジメントやプロジェクトの管理をお任せいたします。

（具体的には）
・ドモホルンリンクルの商品企画・開発
⇒ユーザビリティ、環境配慮型の容器や包装の企画設計
⇒ドモホルンリンクルのリニューアルに伴う製剤開発
・季節や生活の変化、お客様のニーズに合わせた製品や提供価値の開発
⇒プレゼント品の商品企画・開発
（日焼け止め／ハンドクリーム／和漢茶／栄養機能食品／タオル…）
・当社のこだわり・特徴を活かした新たな製品の企画・開発
⇒コンセプト／仕様・デザインの設定／試作・検討／パッケージ・ネーミングの設定／生産工程の確認・視察

（製品開発に関して）
・使用する原料はこだわりの天然原料（和漢植物170種類）を使用しております。（合成品不使用）
・製品開発は短期のもので半年～1年。長期のものは2～3年程度かかります。それぞれのプロジェクトに対して1，2名の開発担当が行います。
・当社の製品はワンブランドで45年以上にわたり研究者がこだわり、磨き続けたものになります。長年変わらない想い（全てはお客様満足のために）と、時代に合わせて変化するもの（品質・原料の追求）を大事にしながら、新たなドモホルンリンクルの確立を目指していきたいと考えています。

（ポイント）
・お客様の声がダイレクトにつながっている商いだからこそ、開発者へ直接喜びの声や反応を頂きます。自ら携わった商品の評価や声を得たい方には開発者冥利に尽きます。
・担当した製品はコンセプトづくり～出庫まで一貫して関わることができます。一部の研究にとどまらず、技術者としての幅を広げたい方、これらの業務を前向きに捉えられる方にはお勧めできるお仕事です。
・同社が最も重要視し、根底にある考えの「全てはお客様満足のために」を体現するべく、机上のシミュレーションではない、顧客・周囲の声をしっかり聞きながら製品開発に生かせる方を求めています。
・日本国内での認知度は95%以上。熊本から全国に影響を与えるような商品の製造・開発に携わることができます。

同社熊本開発センターにて、購買、資材調達や物流全般をご担当頂きます。同社主力製品の自動はんだ付け装置に関わる部品や資材の調達・購買業務がメインの業務となります。

（具体的には）
・加工業者様との金額・納期調整
・部品の品質管理
・伝票や受発注データの管理・システムの入力
・注文書に基づいた出荷業務
・在庫確認業務
・部署間・部署内での必要書類のやりとり
※当社の製品は大手メーカーからの依頼に応じたオーダーメイド生産であり、1/3は海外向けの製品になります。
※現在、購買担当は男性2名（40代、30代）で行っています。

（ポイント）
・転勤がないため、熊本県を離れることなく仕事を続けることが可能です。急な転勤による引っ越しや生活環境の変化で家族に負担をかけることはありません。将来、結婚したり、子どもが生まれたりしたときのことを見据えて仕事ができます。
・お子さんの急な病気など、有休も取りやすい環境です。
・残業時間が月に20時間ほどと少ないため、家庭と両立しながら働いていける職場環境です。
・当社のはんだ技術が航空・宇宙産業や医療機器をはじめとした製造現場の最新鋭設備開発に貢献しています。
・はんだの自動化、鉛フリー化、電子部品の微細化など、国内外の顧客のニーズに応えた装置・販売技術を提案し続けることで確固たる地位と高い評価を得ています。

「働き方改革」は企業の発展には欠くことのできない重要な取り組みだと考えています。職場環境の整備に向けた就業規則や労働法規上の社内ルールの改訂への着手を行います。
また、人事制度（人材育成システム・人事考課など）の改定及び適正な運用により社員の頑張りにこたえていきたいと考えています。給与計算・採用などの実務担当者のマネジメントなど総務・人事業務全般をお任せします。

（具体的には）
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
・採用手法の検討（媒体選定等）
・ 社内規定の整備 ・ 人事評価制度の整備
・教育計画の策定・ 社内施設の保全・保安・防災管理業務
・社有車管理・福利厚生整備・会社行事・イベントの企画、実行
・リース契約等管理　
・契約書等文書管理
・固定資産、備品管理　　など

システム部門にて社内SE業務をお任せします。管理・店舗スタッフへの日常的なヘルプデスク業務からスタートし、ゆくゆくは仕入れ・販売システムの大規模改修への対応や、カード使用率など経営戦略策定に関わるデータ集計・分析・改善提案等でも貢献頂けることも期待しています。

（具体的には）
・社内システムの保守・管理
・社内ネットワークの構築・保守・管理
・タブレットなどITツールの導入検討
・PC(200台以上)の各種設定・管理
・ITヘルプデスク
・システム投資計画の立案
・新規システムの検討・改修計画の立案　など
　
（ポイント）
・会社のモットーは「流通の常識を打ち破る」ことです。IT、AIなどの先端分野を駆使し挑戦を続けるためにもシステム部門の強化が必要です
・現在システム部門は2名(57歳・42歳)体制
・社員は複数のポジションで活躍するなど意欲や経験に合わせお任せ頂ける環境です。キャリア形成のフィールドは多岐に渡ります。
・有給休暇消化率55％。休みを取りやすい環境も魅力の一つです。
・人物重視の採用を続けた結果、人にやさしい社風と働きやすさが社員定着率（90%）に表れています。
・社長は72歳ですが社内で一番IT導入に積極的です。
・後継者となる息子さんは40代前半、将来的には後継者の右腕として経営幹部に成長していただきたいと考えています。

再春館製薬所もしくは再春館グループ会社の経営戦略の立案をお任せいたします。一人の方に100回ご購入頂けるような、末永いお付き合いのできる100年企業を目指します。

（具体的には）
・実績管理と各事業の現状分析
・数字を用いた構造分析・経営課題の抽出
・改善に向けた取り組み、実行

※長年かけて構築してきた事業構造、リピートモデルを理解した上で、これからの時代を先読みして事業継続していくための戦略立案をお願いいたします。

（ポイント）
・海外展開や新商品開発など、時代とともに変化している同社ですが、強みは「ブレない経営方針」です。「再春館らしさ」という言葉に象徴される、同社が最も大切にしている経営哲学が社員一人ひとりに浸透しています。「お客様のため」「社員のため」に何を求められているのかに真剣に取り組み、決して手を抜かない企業です。
・お客様の声をダイレクトに拾うことができ、他社にはないお客様本位のマーケティングのノウハウがあります。（国内においては3回以上購入された方のリピート率は90％と独自のマーケティング手法を確立しています）
・世界中に確実な品質とサービスを提供し続け、台湾事業は好調で売上約20億円、台湾での認知度も8割を超えています。

基礎化粧品「ドモホルンリンクル」、機能性表示食品「歩みのゼリー」、医薬品「痛散湯」の販売部門で、Webサイト・ECサイトを中心としたマーケティング活動を行い、デジタル体験価値向上と売上拡大を担っていただきます。

（具体的には）
・企画立案
・デジタル活用の推進
・データ分析環境構築
・WEBコンテンツの開発ディレクションなど

※メディア戦略の全体像を描き、そこから一連の業務に携わって頂きます。将来の売上に大きなインパクトを与える重要なポジションです
※まだまだ小規模チームゆえ、1人ひとりの裁量権は大きく、意見を出しやすい環境です

（ポイント）
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。

再春館製薬所もしくは再春館グループ会社の経営戦略の立案をお任せいたします。一人の方に100回ご購入頂けるような、末永いお付き合いのできる100年企業を目指します。

（具体的には）
・実績管理と各事業の現状分析
・数字を用いた構造分析・経営課題の抽出
・改善に向けた取り組み、実行
・メンバーのマネジメント（「経営管理」の統括管理も兼任していただきたいと考えています）

※長年かけて構築してきた事業構造、リピートモデルを理解した上で、これからの時代を先読みして事業継続していくための戦略立案をお願いいたします。
※それぞれの事業の状況を分析でき、さらにそれを数字で構造分析したうえで経営課題を洗い出し、改善していくための取組にまで落とせる方を求めています。

（ポイント）
・海外展開や新商品開発など、時代とともに変化している同社ですが、強みは「ブレない経営方針」です。「再春館らしさ」という言葉に象徴される、同社が最も大切にしている経営哲学が社員一人ひとりに浸透しています。「お客様のため」「社員のため」に何を求められているのかに真剣に取り組み、決して手を抜かない企業です。
・お客様の声をダイレクトに拾うことができ、他社にはないお客様本位のマーケティングのノウハウがあります。（国内においては3回以上購入された方のリピート率は90％と独自のマーケティング手法を確立しています）
・世界中に確実な品質とサービスを提供し続け、台湾事業は好調で売上約20億円、台湾での認知度も8割を超えています。

当社の経営戦略、文化を理解して頂いた上で、コーポレートブランドの認知・評判を高めるためのグループ横断的な広報戦略を策定・実行します。

（具体的には）
・企業広報企画の立案～実行
・予算の管理
・メディア選定
・プレス作成
・外部人材交渉
・プロモーション動画の企画
・フォーラムの企画など

※メディアに限定せず企業ブランディングのためのイベントや式典等の企画立案をお任せしたいと考えています。
※当社の企業・商品ブランドを正しくお伝えすることで、当社のファンを作っていきたいと考えております。広報戦略が結果的には売上、新卒・中途採用、社員満足度、利用者様の満足度に繋がると考えております。
※経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めて頂きます。一人一人の意見が経営や戦略に直結する環境にあります。

（ポイント）
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画４つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。