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地域創生ICTディレクター(メンバークラス)/株式会社MARUKU[求人ID:3178]

ITを活用した新しい地方創生モデルの構築にチャレンジするベンチャー企業。

求人内容

職務内容
地方自治体から受託する地方創生に関わる事業(観光や地域の魅力アップに繋がるプロモーション全般)や大手民間企業に対してICTサービスの企画・開発・運営などのディレクション業務を行っていただきます。クライアントに対して、新しいサービスの企画立案・サービス設計を行い、社内の開発メンバーやパートナー先のメンバーをまとめ、サービスの開発をディレクションしていただきます。

(具体的には)
・クライアント(地方自治体・民間企業)の課題や要望のヒアリング
・社内エンジニアやパートナー企業とのブレスト
・ICTを活用した解決策の企画・提案
・コンテンツ企画・デザイン・システム開発までの制作全般のディレクション
・運用サポート など

(これまでのプロジェクト一例)
・2019年9月熊本県・八代市・芦北町とビジネス包括連携協定を締結
・2020年2月地方創生「水上村モデル」を確立することを目的として、水上村と包括連携協定を締結。
・熊本県企業誘致サイト・水上村・御立岬などのPRサイトの構築

(ポイント)
・単なる進行管理役ではない、地方の未来を創るお仕事です。
・新しいWEB活用の考え方をクライアントと共有しながら、付加価値の高いプロジェクトを進行していきます。
・WEBディレクターの役割は重要となり、自らの成長が実感できるポジションです。
・セミナーの講師やブログの執筆等、外部への情報発信にも積極的に参加してくださる方を歓迎します。
・コロナ禍のため現在はメンバー全員が会うことはありませんが、年に1回熊本のお祭りに社員全員で参加したりと、従業員同士の距離が近く仕事もプライベートも楽しみたいと考える人にとっては、働きやすい環境です。
・特に熊本県のオフィスは自然に囲まれ、自分のペースで仕事がしたい方にはお勧めです。
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。(消毒液設置・定期的な洗浄・マスク支給あり・オンライン商談の推奨・オンライン選考OK)
募集背景
事業拡大に伴う人員強化となります。業績好調に伴い、さらなる飛躍を目指し新たな仲間をお迎えすることになりました。

採用条件

学歴
不問
必要業務経験
・システム連動を含めたWEBサイトのディレクション経験が5年以上ある方
※上記に加えて、ヒアリング力が求められます。
→クライアント様の要望や案件を正確に把握することはもちろん、その意図や狙い・背景といった本質的な部分を引き出し、最適な解決策を導く力が求められます。



優遇要件
・WEB(UI,UX,デザイン,システム開発)・iOS/Androidアプリについての知識
・クライアント様への企画立案、プレゼンテーション等の実務経験
・会社に属して、組織作りを経験してみたい方
・異なるスキルを持った仲間達と新しいものを生み出してみたい方

(求める人物像)
・社内外の人と円滑なコミュニケーションが取れる方
・論理的に物事を解釈し、伝達することができる方
・責任感が強く、意欲的に業務に取り組める方
・新たな知識や経験の習得に前向きに取り組める方
・企業理念に共感いただける方

勤務条件

勤務地
熊本県上益城郡山都町 
転勤の有無
転居を伴う転勤は基本ありません。
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~480万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、入居可能住宅有(単身用・熊本本社勤務のみ)、服装自由、テレワーク・在宅OK、副業OK

給与改定年1回、賞与年1回、通勤手当(上限月額15,000円)
休日休暇
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
休暇:夏季・年末年始(一部計画年休)・有給休暇

企業情報

業種
その他IT・通信
特徴
◎ITの力を活用して「都市」と「地方」の格差を無くす
熊本県上益城郡山都町と東京都品川区東五反田に開発拠点をおき、全国の企業・団体のWeb制作案件を受託開発しています。都市部では、IT産業がめまぐるしいスピードで成長し、成熟期に入っている一方、地方では市場が開拓されておらず、成長期にも達していないのが現実です。私たちは、現地での雇用創出及び育成や地元の企業・団体との連携を積極的に行っていきます。IT事業を活性化して、地域を盛り上げて行くことに従事し、都市部だけでなく地方を盛り上げ、地方発信による日本の活性化に貢献していきたいと考えています。

◎スキルが高いからではなくMARUKUのミッション・ビジョンに共感を得た方と共に働きたいと考えています。

mission-
デジタルによる新体験の創出
vision-
固定概念を捨て、時代を創る
value-
・常に先駆者であるという自覚を持とう 
・挑むことを楽しもう 
・ナレッジを最新に保とう 
・ワクワクする人生を共に築こう 
・プロフェッショナルが集い共創しよう 
売上
非公開
従業員数
12名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)

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【熊本】新規事業推進[求人ID:2873]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 450万円~550万円
仕事内容
地場NO1実績の警備会社。新事業・新サービスの開発でさらに安心安全な街づくりに貢献する。
経営直轄部門で新規事業の立上や社内の活性化など、様々なプロジェクトに関わり目標達成に向け推進していくのがあなたの役割です。警備やビルマネジメント事業を中心に事業を展開していますが、業務の効率化・AIやIOTを活用したサービスメニューの充実・サービス品質の向上など、時代の変化と共に進化させることがお客様満足につながると考えています。そのためには、働く環境の整備や社員教育など従業員満足度も高める必要があると考えています。事業拡大に向けた取り組みと、社内課題の改善が主なミッションです。

(具体的には)
・新商品・新サービスの企画立案
・具体化に向けた調査・調整・フィジビリティー
・官公庁や法人への企画提案
・アライアンス先の発掘・選定
・部門間連携の推進
・従業員満足向上のための施策導入
・経営企画  など

(ポイント)
・警備先は約11,000件。業界トップのセコム・総合警備保障社などを抑え、熊本県では顧客シェアNO1。
・県内48ケ所に総勢140名のスタッフが常時待機。通報からの現場到着約8分という、業界平均を大きく上回る迅速な体制。
・再春館製薬所のグループ企業で知名度抜群
・2017年度にNTT西日本とコラボしたプロジェクトで実現した「キューネットひかり」というインターネット光サービス。機械警備と回線をセット化して既存顧客の囲い込みを行うと共に、社内回線コストの削減を実現しました。
・2018年度には、「クラウドカメラ」をリリース。カメラを活用した業務改善(人手不足の解消)を切り口に、警備以外の新しい分野でのビジネス化を実現しようとしています。また、防犯カメラ普及のために自治体や自治会への働きかけなどを行っています。
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【熊本】経営企画部(管理職)/生産システムメーカー[求人ID:2734]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 700万円~900万円
仕事内容
企業の大切な経営資源である従業員が健康で安心して働ける職場づくりをお任せします
経営戦略や経営判断のサポート、事業成長実現のための計画策定・推進、新規事業開拓等といった経営企画、事業企画、事業開発をお任せします。

(具体的には)
・事業計画、中期経営計画の企画・取り纏め
・経営管理、経営企画に関する様々なタスクへの対応
・予算策定・進捗管理
・経営の意思決定サポート
・取締役会等の経営会議運営
・グループの戦略立案・実行
・新規事業(既存事業領域以外の新たな事業領域含む)の企画推進
・国内外における既存事業の拡大と新たな商流の創造
・戦略的アライアンスの検討・企画・立案
・ベンチャー企業に対する戦略投資
・M&A、組織再編等(デューデリジェンス、契約支援、PMI含む)
・各種企業調査・市場リサーチ
・経営企画部のメンバーマネジメント

(ポイント)
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・年間休日数125日(2020年度)で完全週休2日制(土、日、祝日)に加え、育児・介護による休職や産前の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務(小学校3年生まで)、時間外労働の制限など育児や介護と仕事の両立を図るための制度が多く設けられています。尚、年次有給休暇は、状況に応じて1日単位・半日単位・1時間単位で取得でき、社員から大変好評です。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する(土、日と合わせると連続5日間の休暇)「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー(毎週水曜、給与/賞与支給日)」の実施などがあります。
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【熊本】人事労務主任クラス[求人ID:2165]
勤務地 熊本県上益城郡  想定年収 400万円~450万円
仕事内容
熊本から世界にはばたく省力化装置メーカー
現状、人事労務の専門家(管理職はいるが専門家ではない)が不在のため、従業員労務管理に課題を抱えています。労働環境の改善のためにも労務管理・人事管理システムの精度をもっと向上させ、働きがいのある職場をつくっていきたいと考えています。現状、過去策定されたルールを運用しているが時代に追いついていない部分も多々あり陳腐化・形骸化しているため守られていない状況です。今回、いったんリセットし現行法に即した仕組みづくりと運用が徹底される仕組みづくりを進めていただきます。企業が発展するためには、社員のモチベーションが大切と考えています。人材育成システムと公平な人事考課など、社員のやる気を引き出す労務管理体制を整えていきます。

(具体的には)
・社内人事労務管理システムの策定、
・労務管理
・人事考課の運用管理
・人材育成や教育へのスキル
・衛生管理の資格等法的ルールに基づく職場づくり など

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