2024.08.01
【キャリアアップコラム Vol.33】転職する前に、現職でできる市場価値の高め方
こんにちは。リージョナルキャリア熊本のコンサルタント、桝永です。
先日、2年ぶりに再面談をした転職希望者のAさん。
Aさんは現在28歳で、大手メーカーの情報システム部門で組み込み系のエンジニアをされています。
初回面談時には
「30歳までには地元の九州に帰りたい。転職に関しては、これまでの経験を活かしたい。ただ、今の経歴・実績では市場価値が低く転職できないと考えているが、どうなのか？」
というご相談でした。
詳しくお聞きすると、大学院まで機械を専攻し、入社後は制御システム開発に携わっているものの、上流工程のためコーディングのスキルはゼロ。また当時は入社2年目だったため、経験としては既存システムの改修程度で、まだ誇れるキャリアはないとのこと。
ただ、Aさんはシステム開発に面白みを感じており、転職する場合もシステムエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい、との考えを持っておられました。
私は「確かに経験者採用枠としては物足りないが、第2新卒枠であれば十分採用されると思う」と正直にお伝えしました。
しかしながら、第2新卒枠で入社すると希望するポジションに配属されない可能性が大きくなります。これは育成枠として、実務よりも大学の専攻を活かせるポジションや人材不足のポジションにアサインされることが多いからです。そのため第2新卒での転職は断念、市場価値を高める決断をされたのでした。
ただ、現職にとどまった場合の懸念点がありました。在職中、別部門へ異動することなくシステムエンジニアとしてのキャリア形成ができるのか、またコーディングなどの開発業務に携わることができるのか、という点です。このことについてご本人に確認したところ、「他部門への異動の可能性があり、開発経験も積めない」とのことでした。
それであれば、このままその環境で働いて数年後に転職活動したとしても、市場価値はさほど変わりません。
妙案がないかと話していたところ、偶然にも関連会社のシステムベンダーに出向している先輩が半年後に帰任するとの情報が入ったのです。
これは好機だと感じた私は「Aさん、出向しましょう！」とご提案しました（できるかどうかは別でしたが）。
開発現場で設計やコーディング、プロジェクトマネジメントの経験を積んだり、ベンダー側の仕組みや気持ちを理解したりすることは、今後のキャリアに間違いなくプラスになると考えたのです。
早速会社に申し出をしたところ、運よく出向することが叶ったAさん。
そこから約2年間コーディング、プロジェクトマネジメントなどの経験を積み、半年後の帰任を前に、今回の面談に臨まれたのでした。
Aさんにその後のお話を聞くと大変充実した日々を送っておられるようでした。また「帰任後は生成AIなどにも携われそうなので、もう1年は現職に留まるかもしれません」とのこと。
私が「仕事が楽しそうですから、転職しない方がよいのではないですか？」とお聞きしたところ「現職で成長機会があるのであれば、しばらく転職しないかもしれません」とのお返事が。そのため「40歳くらいまで大丈夫ですよ、焦らなくても九州は逃げませんから、引き続きキャリアを積んで、より魅力ある人材になってください！」とお伝えしました。
このようなAさんの事例では、
・現時点での転職市場価値知ること
・描いているキャリアプランを明確に持つこと
この2点を明らかにできたことが功を奏しました。
現状や今後についての見通しを明らかにしたうえで「転職がベストな選択なのか？」さらには「ベストな状態にするために現職で経験を積むことができないのか？」ということを冷静に考えられたことが、重要なポイントになったと思います。
最近は2～3年で転職を考えたいという方が増えてきていますが、転職サイトに登録しても、求人案件を眺めつつスカウトが来るのを待っている...、という受け身の転職活動になりがちです。
しかしAさんのように将来を見据えて行動し、仕事の面白みを見つけ、自身の方向性の解像度を上げる。そんな働き方ができれば、おのずと理想の転職も見えてくるはずです。
決して簡単な選択ではない、Uターン・Iターン転職。 人生の決断を先延ばしにしてせっかくのチャンスを失ってしまうことにならないためにも、ぜひ一度、私たちリージョナルキャリアにご相談ください。
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