2024.06.06
【キャリアアップコラム Vol.32】もったいない転職活動
こんにちは。リージョナルキャリア熊本のコンサルタント、桝永です。
子育てや親が高齢になったことを理由に、Uターン転職を検討する方はたくさんいらっしゃいます。
先日ご支援したAさんもその一人です。
とあるプラントメーカーで勤務されていたAさん。
転勤を伴う勤務体系で、ご相談をいただいたタイミングではとある中核都市にお住まいでした。
仕事が大好きでハードに働き、順調に管理職にステップアップしたことで、さらに熱心に仕事に取り組んでこられました。
ところがある時、奥さまから「家族との時間をもっと大事にしてほしい、子どものためにも生活のベースをつくりたいから、できれば熊本に帰りたい」という要望が...。
順調に築いてきたキャリアとの兼ね合いに悩みながらも、「家族のために」と転職活動をスタートすることになりました。
今、熊本はTSMCをはじめとした半導体業界が活況です。
大手メーカーの求人を目にするも「これまでの経験が活かせるのか？半導体業界に興味はあるが通用するのだろうか？」と、Aさんは不安に感じ、弊社にご相談に来られました。
今回の転職の目的は、熊本に帰ること、そして家族との時間をつくることです。そのため残業は極力避けたい、そしてできれば年収は維持したい、というのが、Aさんのご要望でした。
このようなご要望は本当に多いのですが、とはいえ、すべてを叶えるのは不可能と言っても過言ではありません。
まず勤務時間についてですが、「せっかく地方に戻るのだから、少しはゆっくり...」と言っても、地方の企業の勤務時間が短いわけではありません。
一方で、「地方に転職すれば年収も下がるし...」と思われる方も多いのですが、最近は都会にいた時よりも年収が増える方も増えてきました。
都会において残業を減らし給与を上げる求人を探すことはかなり難しいですが、そういう面では地方においても同様です。
Aさんはいろいろと検討したうえで、熊本での勤務と年収にこだわり、ある程度の残業を受け入れることにしました。そして、半導体関連メーカーB社の選考を進めたのです。
結果、現年収を上回る、かなり好条件のオファーが出ました。しかし、Aさんはそれを辞退されたのです。
要因は、残業が増える可能性があることでした。Aさんは家族との時間を何より優先したいと考えたため、今以上に残業が増える可能性があるB社では転職しても意味がない、と考えたのです。
ところが、です。このオファーに対して奥さまから予想外の反応が。「大手だし、年収も良いのにもったいない。子育ては頑張るから承諾した方がよい。熊本に帰れれば親の支援も受けられるので大丈夫！」というものでした。
Aさんはこの奥さまの言葉を受け、慌てて前言撤回。B社に再度掛け合ったのですが、同時期に選考が進んでいた他の候補者に決定したため案件はクローズ。結局、入社は叶いませんでした。
元々は現職に何の不満もなく、楽しく仕事ができていたAさん。この一件で、転職において最優先するべき条件も曖昧になってしまったことから転職活動は中断、現職に留まることにされました。
しかし1年後。奥さまの「やはり熊本に帰りたい」との強い希望からB社をもう一度受けられないか、と、Aさんから再び相談がありました。
結果は「NO」でした。B社は、一度内定を辞退した候補者の再選考を受け付けない会社だったのです。
Aさんは「あの時オファーを受けていれば‥･」と悔やまれましたが、私共もなす術がありませんでした。
最近、こうした内定後の辞退が増える傾向にあります。その理由は、Aさんのケースのような家族との意見の不一致と、現職からの慰留です。
地方への転職は、Aさんのように年収がアップするケースばかりではありません。また都会のように選択肢がたくさんあるわけではないので、一度チャンスを逃すと、どんどん条件が悪くなる可能性が高くなります。
だからこそ、転職活動を進める前に、家族との対話をしっかりと行うことや、現在の職場の対応を確認しておくことが大切なのです。
転職は家族や周囲を巻き込むものです。意見の相違でせっかくのチャンスを逃すことがないよう、本気で話してみてください。
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