2024.05.09
【キャリアアップコラム Vol.31】転職市場における市場価値の測り方
「登録すればあなたの市場価値が分かる」
転職サイトなどでよく見かけるフレーズです。
確かに昨今、「自分の市場価値を知りたい」「自分にはどんな求人をオファーしてくれるのか知りたい」と面談時におっしゃる、情報収集目的の方がかなり増えたなあと感じています。
登録型の転職サイトに踊らされている感もありますが、もはや転職が当たり前になっている今、人材市場における「自分のキャリアの価値」を意識せざるを得なくなってきました。
ただ、面談で詳しくお話を伺っていると「市場価値の査定＝年収UP」という方が大半で、ご自身の「ありたい姿(ビジョン)」や「獲得したいスキル」などが明確な方はそんなに多くはない印象です。
先日もこんな方がいらっしゃいました。
2年前に地元熊本にUターン転職を実現されたAさん。あらためてご相談があるとの連絡をいただき面談させていただきました。
お話をうかがうと、「現職で働く目的を見失った」とのこと。
現職に入社された際は、実務をしながら資格を取得し、将来的には独立を目指したいという目標をお持ちでした。
ところが、想像以上のハードワーク、資格取得の勉強は全くできない。加えて、結婚することになり、働き方を変えたいという、というのがご相談の主旨でした。
ただ、次の会社で何がしたいのか？ということについては全く不明確で「これまでの経験を活かし経理ポジションで、休日がしっかりしていて、年収を維持できればＯＫ。新しい職種でも条件が良ければ検討します。」とおっしゃいます。
私は、このまま転職活動してもまた数年後に同じような悩みが出てくるのではないかと判断し、まず自身のキャリアの「振り返り」を行うことをお勧めしました。
これも、何となく振り返りではなく、この2年間で行った新しい取り組みやチャレンジ、成果を半年ごとに書き出すというものです。
入社半年目頃までは、新しい仕事を覚えるためにがむしゃらに働き、出来ることが増え、仕事にやりがいを感じる時期です。しかし徐々に慣れ、何らかの不満や不安を感るようになった直近の半年と比べてみることが必要だと考えました。
私もサラリーマン時代に、上司から振り返りシートの記入を求められていましたが、いくら詳細に振り返っても新たな追加情報がないときがありました。
つまり、その半年間はたいした仕事をやっていなかったということです。
業績は良いものの、仕事に慣れ、惰性で仕事をし、胡坐をかいていた...。早い時期にそのことに気づけたのはラッキーでした。
もし、このように半年ごとに自分の仕事を振り返り、新たに職務経歴書へ追加できるようなトピックスがないという状態が2～3回続いたら、転職を考えたほうがいいと思います。
それはコンフォートゾーン、つまり自分が居心地の良い場所に安住していることを意味するからです。過去にやってきたことの繰り返しで仕事は楽かもしれませんが、そこには何の成長もないからです。
書き出し作業をした上で、さらに自身の市場価値を知りたいという人は、第三者であるキャリアコンサルタントに評価してもらうことも有効です。
人材紹介会社に連絡すると、転職を勧められるのではないか？転職する気がないので相手にされないのではないか？などの心配もあるでしょう。
確かに、多くの人材紹介会社は今すぐ転職する意思のある人だけしか相手にしません。ただ、中には「中長期でのキャリア支援」をうたっている会社もあります。
こうした人材紹介会社や信頼できそうなキャリアコンサルタントを見つけて、自身のキャリアの評価をしてもらうとよいかもしれません。
私たちのようなキャリアコンサルタントに100点のフィードバックができるか？こんな不安もあるかもしれませんが、少なくとも人材市場に関する情報、特に地方の企業や仕事の情報はたくさん持っていますので、新たな気づきも生まれてくるかと思います。
休日に半日だけでも時間を確保し、できれば非日常的な空間でじっくりと半年間の仕事について自身の振り返りをしてみてはいかがでしょうか？
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