熊本県／管理部門の転職・求人情報一覧

組織や各拠点の動き、従業員の頑張り、これからどんな事業を展開していくか、会社全体を見られて、会社の成長をダイレクトに感じられるのが管理部門の仕事です。
それを支える私たちの仕事は、大きな手ごたえとやりがいがあります。
当社は戸建住宅を中心に不動産販売を手がけていますが、業界に先駆けたインターネットやVRを活用したサービスの展開、2015年には株式上場、シェアハウスや海外旅行者向けのホテル、学校や福祉施設、シニア向けの移住計画など、街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに果敢に新しい事業に取り組んでいます。
そのスピードは早く、私たちはひとつひとつの取り組みに、臨機応変に、時には先回りして準備し、応えていきます。
大変な部分もありますが、だからこそのおもしろさもありますし、急成長を支えていく誇りもある。新しいことに積極的に取り組む当社だからこそ、私たち管理部門でも、常に効率化を考えたり、コスト削減を考えて意見やアイデアを出し、それを形にしていけるおもしろさがあると思います。

（具体的には）
・仕訳、伝票起票
・売掛金・買掛金の管理、
・月次/年次決算
・財務諸表の作成
・税務管理（法人税、消費税、固定資産税）
・監査対応（有価証券報告書の作成など）
※これまでの実務経験・能力に応じて業務をお任せします

◎何と言っても面白いのが、企業が日に日に変化しているという事実。事業拡大のためにM&Aが必要となれば、そのための会計について前もって勉強。一企業に身を置きながら、通常の経理担当では経験しえない、上場企業の変化・成長を感じられるのは経理として、企業人として最高に面白い瞬間だと思います。

経理管理部門にて経理業務をお任せします。将来的には管理職としての活躍を期待するポジションです。

（具体的には）
・資金繰り管理　※銀行折衝含め、基本的には社長が対応します。
・社内書類（経費精算・給与計算など）における確認・進捗管理・代表への報告
※以下の他メンバーが担っている業務をお任せする場合もあります。
・売上・管理等の経理事務
・メーカーへの報告資料等の書類作成
・給与計算

（人員構成）　※人数の少ない部署のためお互い助け合いながら業務を担っています。
・管理職女性：資金繰りやレビュー確認、経理・人事業務サポート
・40代女性：経理担当　メーカーへの売上管理、収支報告、仕分け
・30代女性：経理担当　社内経費仕分
・20代男性：人事担当　採用・教育、労務、売上伝票チェックなど

（ポイント）
・自己資本比率32％の強固な財務体質を誇ります
・男女問わず育児休業実績があり、出産・育児と仕事を両立させる制度の導入を行っています。また、アニバーサリー休暇（誕生日休暇）の取得や一人暮らしお助け制度など、社員が仕事に集中でき、休日を満喫でき、充実した日々を送れる様に体制を整えています。社長自ら社員との面談を行い、各々が充実したキャリアを描ける様な環境づくりに注力しています。
・残業時間の削減にも全社・全部署で取り組んでおり、カエル会議を定期的に開催しています。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。

労務管理業務全般及びマネジメントをお任せ致します。 清掃スタッフを中心に、従業員は700名を超えています。雇用形態の変更に伴う労働条件通知書の変更や勤怠管理、システムの運用や労働関連法令改正への対応など、細かい業務への対応や業務の効率化などに期待しています。

【具体的には】
・勤怠管理システムの運用推進
・給与計算のチェック
・社会保険料の手続き
・入社・退職の手続き
・労働条件通知書などの書換え
・労務トラブル対応
・就業規則の作成
・労働関連法令への対応　など

（ポイント）
・創業43年の実績あるビルメンテナンス会社。メンテナンス事業部においては県内約80カ所の施設と契約しており、期初（4月スタート）の段階から1年間の売上見込みが立てられる安定した経営を行っています。
・管理システムは「SMILE(大塚商会)」を使用しています
・将来的には管理部門全体をマネジメントするポジションで活躍いただきたいと考えています。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

組織や各拠点の動き、従業員の頑張り、これからどんな事業を展開していくか、会社全体を見られて、会社の成長をダイレクトに感じられるのが管理部門の仕事です。
それを支える私たちの仕事は、大きな手ごたえとやりがいがあります。
当社は戸建住宅を中心に不動産販売を手がけていますが、業界に先駆けたインターネットやVRを活用したサービスの展開、2015年には株式上場、シェアハウスや海外旅行者向けのホテル、学校や福祉施設、シニア向けの移住計画など、街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに果敢に新しい事業に取り組んでいます。
そのスピードは早く、私たちはひとつひとつの取り組みに、臨機応変に、時には先回りして準備し、応えていきます。
大変な部分もありますが、だからこそのおもしろさもありますし、急成長を支えていく誇りもある。新しいことに積極的に取り組む当社だからこそ、私たち管理部門でも、常に効率化を考えたり、コスト削減を考えて意見やアイデアを出し、それを形にしていけるおもしろさがあると思います。

（具体的には）
・仕訳、伝票起票
・売掛金・買掛金の管理、
・月次/年次決算
・財務諸表の作成
・税務管理（法人税、消費税、固定資産税）
・監査対応（有価証券報告書の作成など）
※これまでの実務経験・能力に応じて業務をお任せします

◎何と言っても面白いのが、企業が日に日に変化しているという事実。事業拡大のためにM&Aが必要となれば、そのための会計について前もって勉強。一企業に身を置きながら、通常の経理担当では経験しえない、上場企業の変化・成長を感じられるのは経理として、企業人として最高に面白い瞬間だと思います。

コメの消費拡大による日本農業の活性化を目的に、2013年に設立した㈱熊本玄米研究所。熊本玄米研究所の管理部門のマネージャー候補として、経理・総務・人事・給与・庶務・受注出荷などの事務全般の管理業務をお任せします。管理部門のスタッフは3名(全員女性)、実務は長けていますので、アドバイスやチェックが主な仕事になります。設立して7年、会社としての基盤が整った状況で、これからは良い職場・効果的な仕組みに磨き上げていく段階です。固定概念を持たず、新しい仕組みの構築や業務改善にんチャレンジしていただきたいと考えています。

（具体的には）
・管理実務のチェック・指導　※一部実務あり
・部門スタッフのマネジメント・育成
・業務改善のための提案
・各部署との調整・連携　など

（ポイント）
・中九州クボタは、熊本・大分県での農業機械販売実績NO1企業です。
・熊本玄米研究所はコメの消費拡大による日本農業の活性化を目的に設立。
・玄米の優れた機能性・栄養価をそのままにペースト化する技術に着目し、パンやパスタへの適用性や保存技術を確立しております。
・2019年「FSSC22000(食品安全マネジメントシステム)」の認証取得。
・売上1億円、従業員29名の組織です。クボタ(大阪）も全面バックアップで知名度は上昇中。
・2019年のラグビー・ハンドボールの世界大会で販売、来年の大型スポーツイベントへも営業中です。
・今回は在籍出向となります。（勤務地は菊陽町原水）
・自ら考え、能動的に行動し、みんなで支えあう、チームワークの良い組織です。
・本社/工場スタッフは設立以来、退職者ゼロ。
・将来的には会社全体の管理マネジメントをお任せすることになります。
・各部門の責任者は36歳～44歳、若い社員にバトンタッチしていきます。

業務としては経理事務をメインとして、総務・施設管理業務の管理監督などをお任せいたします。経理業務は現在2名の社員（30代、40代男性）が従事しています。

（具体的には）
・伝票の仕訳・入力業務
・預金・現金管理
・月次・年次決算・税務申告
・給与計算など労務管理
・病院内備品の管理、発注などの業務
・管理部門社員への教育・指導

※現在は経理・総務・施設管理の3部門で管理者が不在の為ダブルチェック体制ができていない状況です。
※経理に関しても9つの部門があるため現在の業務負担が多くなっている状況です。

（ポイント）
・地域医療、福祉を担う社会福祉法人として、多くの地域住民の方たちの雇用の場でもあり安定した経営を努めています
・関連グループでは特養老人ホームや障害児入所施設、デイサービスなどを運営しており地域にとって不可欠な医療グループになっています
・将来的な管理職候補として組織を束ね、当法人の経営を支える人材になっていただきたいと思います