熊本県／管理部門の転職・求人情報一覧

管理部門のマネージャーとして、メンバーのマネジメントや経営企画業務・財務業務に従事して頂きます。一緒に上場を目指す熱い気持ち、向上心をお持ちの方を求めています。

（具体的には）
・管理部門（経理・財務・労務・人事など）のマネジメント
・月次、四半期、年次決算
・証券会社、監査法人、銀行対応
・採用、労務管理
・事業計画の作成
・内部統制の構築、運用
・株主総会の運営、取締役会事務
・IR業務　など

※現在管理部門は6名（女性4名、男性2名）のメンバーで行っています。実務は基本的に各自が行っており、上場準備に関してもある程度整理されています。まずは全体の把握と進捗管理、メンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています。
※グループ会社の上場に向けた内部統制のために、1名の管理部門のマネージャーが異動となりました。今回は後任として業務をお任せしたいと考えています。
※農業、食品ビジネスという分野において独自性を持つ事業であり、企業としての管理体制も整っている会社です。

（ポイント）
・ベンチャー企業であるため、業務範囲に制限を設けず、どんどん手を挙げられる方を求めています。
・会社の仕組み作りに積極的に関わることができるのも魅力の一つです。
・過去に東京証券取引所マザーズ上場まで果たしたやり手の創業者が設立した会社で、未知数の経験が積める点や、会社が大きくなっていくことが肌で感じることが出来ます。
・三井物産、カゴメ、トヨタ自動車など大手企業様が株主として出資して頂いている日本最大のベビーリーフメーカーです。大手企業様とのやりとりなど、熊本ではなかなか積むことのできない経験ができます。
・予防医学やIT、大規模効率化、原価低減などの様々な異業種の技術と融合することで付加価値の高い商品を生み出す成長産業になると感じています。
・弊社では耕作放棄地を積極活用しており、耕作放棄地が新産業を生み、雇用を生み、税収を生むと考えています。既に日本では最大の生産量となっていますが、まったく需要に追い付いてないのが現状で、まずは年1,000トンの生産体制の確立を一里塚として目指したいと思います。

半導体関連生産設備(ウェハ搬送ロボット、搬送装置等)の製造・検査業務となります。具体的には自社工場で半導体関連の装置の組立・試運転調整業務および客先工場での据付・調整業務等となります。

（具体的な業務）
・自社工場での装置組立
・試運転調整
・客先工場での据付・調整　など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

弊社では複数の製造ラインでOEM加工品や自社製品など、多くの製品が生産されています。工場全体の生産性向上ため堅確な生産管理が求められます。原価・安全・衛生管理等の知識を持ち、几帳面で、部下の教育、指導も出来る経験豊かな人材に生産管理部門の責任者を任せしたいと考えています。

（具体的には）
・生産計画の策定
・生産管理(原価・進捗・衛生など)
・設備投資計画の策定
・他部門(営業・製造・工務など）との調整業務
・部下育成・マネジメント

（ポイント)
・部長候補の募集です。現在の部長が来年65歳となり次世代へのバトンタッチを予定しています。
・生産管理部は、生産管理課：係長(31歳男性)と女性スタッフ1名、資材物流課：課長(62歳男性)、係長２名(50歳・44歳男性)と男性スタッフ2名、女性スタッフ１名
・まずは課長ポジションからのスタートを考えています。
・他部署との連携・調整が必要なため、コミュニケーション力が試されます。

社内業務システムの企画・管理（企画・開発・運用・保守）または社内情報インフラの企画・構築をお任せします。

（具体的には）
・インフラ構築・運用・保守
→ネットワーク、サーバー、クライアントのパソコンの運用・監視・障害対応、データの保全
・ITシステムの構築・維持管理
→業務の改善、効率化のための仕組み（サービス）の企画立案、調査、検証、導入、運用支援
・サポート・ヘルプデスク
→社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、ツールやシステム導入時のパソコンのセットアップや教育。ソフトウェアやパソコン等の資産管理、ユーザー管理、FAQ作成
・セキュリティ対応
→セキュリティ対策を含めた予防・監視

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2019年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

当社の総務部門の管理職候補として人事・教育・採用から経理・財務などの一連の業務をお任せいたします。また将来的には保守的な取り組みだけでなく、時代の変化に合わせた新たな制度の企画・推進までお願いしたいと考えています。

（具体的には）
・人事労務・教育・採用業務（新卒・中途採用～制度設計まで）
・経理・財務業務（売掛金・買掛金の管理～管理会計まで）
・業務効率化やシステム化の推進など
・その他、総務に関する業務全般

※適性を見た上でまずはいずれかの業務をメインに携わっていただきます。将来的には総務部門においてすべての業務を経験していただき管理者としてお任せしたいと考えています。
※入社後は現場の研修（配送業務など）もご経験頂いた上で配属を決定いたします。
※・長い歴史と安定した基盤を持ちながらも、常に新たなことにチャレンジし続けるベンチャー精神を持つ会社です。新たな取り組みを行う上でも就業規則や人事制度、資産管理など管理部門の動きが必要になってくると考えています。

（ポイント）
・福利厚生・等級制度も充実しており、頑張った分だけしっかりと評価いただける環境にあります。（20代～30代が多く活躍している職場です）

熊本発の急成長ベンチャー企業にて、重要な役割を担う人事・採用業務をお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・新卒の採用活動
・中途の採用活動
・入社後に研修運営
・入社後の教育カリキュラムづくり
・人事評価制度設計、実装
・フォローアップ面談(入社後のフォローアップ体制づくり)
・コーポレート広報業務
・コーポレートサイトの管理、運営など

（ポイント）
・採用に力を入れる社長直下のポジションで、裁量権が大きく、提案が通りやすい環境となっています。
・売上も毎年ベストを更新中している成長企業です。馬刺しを日本一販売している会社でもあります(2021年、東京商工リサーチ調べ)　
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。
・社内ベンチャーを成長させ、世界を変える次世代リーダーを生み出すことをミッションとして取り組んでいます。

半導体検査装置を始め、計測器、通信機器、オートメーション機器などの信頼性を要求とされる分野で多く使用されている精密部品の製造をおこなっている工場になります。製造管理者とともに管理業務を中心としたマネジメントをお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・製造部門やお客様との調整業務
・工場の生産性向上に向けて改善策の立案・実行
・生産工程の確認、生産ライン管理、各種会議
・生産体制強化に向けた増産計画・拠点増設の検討
・売上管理、人員管理（採用）
・決算書の作成、資金運用など

※現在は熊本工場は180名近くの従業員が働いています。経験豊富な社員も多いため、まずは現場に足を運んで業務を覚えていただき、関係作りからお任せしたいと考えています。
※8割が女性従業員です。年齢層も幅広く在籍しているため、現場スタッフとのコミュニケーションを大事にしながら進めていく必要があります。

（ポイント）
・本社は東京になりますが、熊本が設計、開発、製造の最前線となり大変貴重な事業拠点となっています。会長自ら足を運び、生産体制の強化を図っています。
・今後、熊本の半導体産業の一翼を担う企業として、成長し続けたいと考えています。
・実績や頑張りに応じて、報酬が十分反映される仕事です。（30代で役員になった社員も）
・社員の働きやすさや満足を第一に考えており、休日や福利厚生など現場の声を聞きながら日々改善しています。

管理部の統括責任者候補の募集です。生産性の向上や収益拡大に向け、業務の改良・改善を推進していただきたいと考えています。

（具体的には）
・資産管理及び調達
・社用車管理
・施設・設備・什器・備品管理
・年間計画立案（会社行事・福利厚生等）
・IT管理（パソコン・通信・ネット環境等）

（ポイント）
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。
・全18部署（管理部、生産部、販売部、加工部、企画開発部、品質管理部）135名の従業員と共に、経営理念の実現を目指し、養鶏業のみならず地域との共生及び活性化に向けて自治体や関係各所、各種機関とも連携しています。

組織や各拠点の動き、従業員の頑張り、これからどんな事業を展開していくか、会社全体を見られて、会社の成長をダイレクトに感じられるのが管理部門の仕事です。
それを支える私たちの仕事は、大きな手ごたえとやりがいがあります。
当社は戸建住宅を中心に不動産販売を手がけていますが、業界に先駆けたインターネットやVRを活用したサービスの展開、2015年には株式上場、シェアハウスや海外旅行者向けのホテル、学校や福祉施設、シニア向けの移住計画など、街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに果敢に新しい事業に取り組んでいます。
そのスピードは早く、私たちはひとつひとつの取り組みに、臨機応変に、時には先回りして準備し、応えていきます。
大変な部分もありますが、だからこそのおもしろさもありますし、急成長を支えていく誇りもある。新しいことに積極的に取り組む当社だからこそ、私たち管理部門でも、常に効率化を考えたり、コスト削減を考えて意見やアイデアを出し、それを形にしていけるおもしろさがあると思います。

（具体的には）
・仕訳、伝票起票
・売掛金・買掛金の管理、
・月次/年次決算
・財務諸表の作成
・税務管理（法人税、消費税、固定資産税）
・監査対応（有価証券報告書の作成など）
※これまでの実務経験・能力に応じて業務をお任せします

◎何と言っても面白いのが、企業が日に日に変化しているという事実。事業拡大のためにM&Aが必要となれば、そのための会計について前もって勉強。一企業に身を置きながら、通常の経理担当では経験しえない、上場企業の変化・成長を感じられるのは経理として、企業人として最高に面白い瞬間だと思います。

これまでアウトソーシングしていたコールセンター事業を内製化したいと考えています。内製化しお客様の声をリアルに吸い上げ、サービスの改善・品質の向上が目的です。事業部の施策立案から実行、数値管理まで事業管理運用全般をトップの立場でご担当いただきます。

（具体的には）
・お客様からの問い合わせ対応
・お客様の声を吸い上げ、各事業部への展開
・新たなサービスの企画・立案
・事業部における組織設計、業務設計、数値・人の管理・マネジメントなど

※これまで外部に委託していた業務のため、作業フローはある程度確立されています。現在あるフローにさらに磨きをかけお客様の満足度を向上させていただきたいと思います。
※オペレーターとしての経験は必要ありません。通販事業のビジネスモデルを理解し、お客様満足を追求するための企画・立案経験やお客様の声を社内に発信できる主体性・推進力のある方を求めています。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジムも、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

組織や各拠点の動き、従業員の頑張り、これからどんな事業を展開していくか、会社全体を見られて、会社の成長をダイレクトに感じられるのが管理部門の仕事です。
それを支える私たちの仕事は、大きな手ごたえとやりがいがあります。
当社は戸建住宅を中心に不動産販売を手がけていますが、業界に先駆けたインターネットやVRを活用したサービスの展開、2015年には株式上場、シェアハウスや海外旅行者向けのホテル、学校や福祉施設、シニア向けの移住計画など、街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに果敢に新しい事業に取り組んでいます。
そのスピードは早く、私たちはひとつひとつの取り組みに、臨機応変に、時には先回りして準備し、応えていきます。
大変な部分もありますが、だからこそのおもしろさもありますし、急成長を支えていく誇りもある。新しいことに積極的に取り組む当社だからこそ、私たち管理部門でも、常に効率化を考えたり、コスト削減を考えて意見やアイデアを出し、それを形にしていけるおもしろさがあると思います。

（具体的には）
・仕訳、伝票起票
・売掛金・買掛金の管理、
・月次/年次決算
・財務諸表の作成
・税務管理（法人税、消費税、固定資産税）
・監査対応（有価証券報告書の作成など）
※これまでの実務経験・能力に応じて業務をお任せします

◎何と言っても面白いのが、企業が日に日に変化しているという事実。事業拡大のためにM&Aが必要となれば、そのための会計について前もって勉強。一企業に身を置きながら、通常の経理担当では経験しえない、上場企業の変化・成長を感じられるのは経理として、企業人として最高に面白い瞬間だと思います。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

賃貸管理部門を強化し第3の事業に育てたいと考えています。売買仲介を主として事業を展開してきましたが、固定収入が期待できるため賃貸管理部門を立ち上げています。賃貸管理部門は2名体制。オーナーフォローや新規管理物件の獲得など対外的な折衝業務をお任せします。

（具体的には）
・空室の入居者募集、広告作成、案内、契約、引渡し等の業務です。
・管理物件オーナーのフォローや新規開拓
・物件や賃料の管理及び巡回業務
・クレームや利用者の対応

（ポイント）
・事業化を推進し、理想的には取締役として会社経営を支えていただきたいと考えています。
・業績は好調で、2021年10月には福岡支店を開設。

熊本県内を中心に送電設備や空調の施工管理・メンテナンスをお任せいたします。官公庁やオフィスビル、学校などの案件が中心となっています。工事進捗や予算管理に加え、品質・安全管理なども含めて現場の責任者として活躍して頂きたいと考えています。

（具体的には）
・空調設備の建設、保守業務
・工程・安全・品質・予算などの管理全般
・建築積算／設備積算
・工具管理業務
・地中熱利用換気システムの推進など

※今後は地中熱を活用した空調設備（地中熱利用換気システム）を建築物だけでなく、農業にも活かしていきたいと考えています。地中熱を利用したビニールハウスによる作物の栽培も実験的に行っています。
※まずは現場での経験を積んでいただき、将来的には経営企画や管理部門において新規事業の立ち上げなどにも関わっていただきたいと考えております。

～地中熱利用換気システムについて～
・1年中変わらない地面の下の温度を利用し、CO2の排出削減で環境に優しいシステムになります
・自然エネルギー活用で冷暖房費の削減につながります
・花粉などの粉塵を除去しクリーンな空気を送ります

（ポイント）
・これからますます成長していく企業の中で、グループ会社の新規事業立ち上げ・運用など新しい経験を積むことができます。
・福利厚生も整っているため、長く安心して働いて頂けます。
・資格取得や新事業、技術革新に会社と一緒にチャレンジできる環境が整っています。現在は57種類の資格に対して資格手当を支給しており、今後も皆さんの意見を聞いた上で増やしていく予定です。（資格手当500円～12000円／月）

（主な資格）
・第2種電気工事士：500円／第1種電気工事士：1,000円
・陸上特殊無線技士2級：500円／陸上特殊無線技士1級：1,000円
・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士：4,000円
・第3種電気主任技術者：7,000円
・第1種電気主任技術者・第2種電気主任技術者：12,000円など

事務職…平均年齢：43.7歳／平均勤続年数：13.3年
技術職…平均年齢：37.5歳／平均勤続年数：16.2年

まずは経理業務からスタートしていただきます。会社の流れや仕組みを理解していただきながら、総務及び人事・庶務など、将来的には管理部門を統括していただきたいと考えています。年功序列ではない会社ですので、出しゃばりくらいが丁度よいと思っています。現在、営業・工場長など主要ポストを任せているのは40代のスタッフ。次代の当社を支えていただく重要なポジションとなります。

（具体的には）
・ 月次・年次などの決算業務
・ 予実管理
・ 事業部との収支に関する折衝
・ 財務諸表の作成
・ 税理士・会計士との折衝
・ 原価計算
・ 資金調達に関する折衝

（ポイント）
経理業務だけというわけでなく、総務業務全般をおこなっていただくことになります。現メンバーも社員のお悩み相談役のようなポジションも担っているようですので、誰とでもコミュニケーションが取れるような明るく頼られるような方を求めています。

業務としては経理事務をメインとして、総務・施設管理業務の管理監督などをお任せいたします。経理業務は現在2名の社員（30代、40代男性）が従事しています。

（具体的には）
・伝票の仕訳・入力業務
・預金・現金管理
・月次・年次決算・税務申告
・給与計算など労務管理
・病院内備品の管理、発注などの業務
・管理部門社員への教育・指導

※現在は経理・総務・施設管理の3部門で管理者が不在の為ダブルチェック体制ができていない状況です。
※経理に関しても9つの部門があるため現在の業務負担が多くなっている状況です。

（ポイント）
・地域医療、福祉を担う社会福祉法人として、多くの地域住民の方たちの雇用の場でもあり安定した経営を努めています
・関連グループでは特養老人ホームや障害児入所施設、デイサービスなどを運営しており地域にとって不可欠な医療グループになっています
・将来的な管理職候補として組織を束ね、当法人の経営を支える人材になっていただきたいと思います

現在3名の社員で総務業務を行っておりますが、会社の急な成長に伴い増員を行って管理部門の体制を整えていきたいと考えています。

（具体的には）
・人事・労務・法務など総務全般の業務
・今後の事業展開に合わせた就業規則の改定や労務管理対応
・人事考課制度（評価・賃金・昇進昇格）の構築や給与規程、約款などの設計・運用
・管理システムの企画・運用
・総務部門全体の管理など

※事業が拡大していくなかで、社員や経営者を支え、事業成長の一端を担う重要なポジションとして多いにやりがいのある業務です。
※植物肉原料メーカーのスタートアップ時期に、共に活躍してくださ
る人材を広く募集致します

（ポイント）
・大手食品メーカーとの取引も決定し、ファストフード店でも取り扱い頂いております。今後はレストランなどの外食チェーン店でも需要は伸びてくと考えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

今後さらなる会社全体の質の向上（提供するサービス、社員満足度など）を目指し、管理部門の部門長として、社員管理～経営者のサポートまでお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・人事・労務面
社員の管理や人材育成、教育・研修、採用の企画・立案など
社宅、テレワーク、福利厚生など社員の方々がより働きやすい環境を整え、
社員の士気を上げるための制度やシステムの提案・設計を行っていただきたいと考えています。

・経理・財務面
財務諸表を理解した上で、資金をどのように運用するか
今後の新社屋建設に関してもどのような設備を導入するかなど考えて頂きます。
※実務は経理・財務課長が行います

・経営管理面
事業全体の企画・管理、社長業務のサポート・提言を行っていただきたいと考えています。

※現在は総務部門は8名で管理しています。（本社5名、人吉3名）現状として経営管理を統括する管理者不在となっており、今後の経営者交代に向けても支えて下さる様な方を求めています。
※財務面は安定しており、税理士・社労士など専門の方々とのつながりもあるため、先生方の手を借りつつ今後どのような取り組みができるかを一緒に考えて頂きたいと思っています。

（ポイント）
・20年以上就業している社員が10名以上（約3割）在籍しています。長く続けて頂けるような職場環境、社風、職場の理解があります。ブライト企業・よかボス企業にも認定されています。
・建設コンサルタント業務だけでなく、有料職業紹介事業も行っており、時代の流れやニーズを把握した上でさらなる事業展開を行っています。自己資本率は7割以上と経営基盤も強固なものとなっています。
・経営者と社員の方々の距離が近く、風通しの良い社風です。女性同士の女子会や社内レクレーションなども企画されています。
・頑張る方には積極的に仕事を任せてくれる会社・経営者様です。経営理念にもある「社会に奉仕できるひと創り・企業づくり」を大事にされており、社員の方々の暮らしや将来にわたるまで考えて下さる様な人間味のある経営者様です。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで経営層のサポートとしてご活躍頂きます。

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略の検討
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・一部門の管理・マネジメントなど

※グループ会社のRITA-STYLEの店舗開発・管理をまずはお任せしたいと考えております。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジム事業も、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。