熊本県／管理部門の転職・求人情報一覧

組織や各拠点の動き、従業員の頑張り、これからどんな事業を展開していくか、会社全体を見られて、会社の成長をダイレクトに感じられるのが管理部門の仕事です。
それを支える私たちの仕事は、大きな手ごたえとやりがいがあります。
当社は戸建住宅を中心に不動産販売を手がけていますが、業界に先駆けたインターネットやVRを活用したサービスの展開、2015年には株式上場、シェアハウスや海外旅行者向けのホテル、学校や福祉施設、シニア向けの移住計画など、街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに果敢に新しい事業に取り組んでいます。
そのスピードは早く、私たちはひとつひとつの取り組みに、臨機応変に、時には先回りして準備し、応えていきます。
大変な部分もありますが、だからこそのおもしろさもありますし、急成長を支えていく誇りもある。新しいことに積極的に取り組む当社だからこそ、私たち管理部門でも、常に効率化を考えたり、コスト削減を考えて意見やアイデアを出し、それを形にしていけるおもしろさがあると思います。

（具体的には）
・仕訳、伝票起票
・売掛金・買掛金の管理、
・月次/年次決算
・財務諸表の作成
・税務管理（法人税、消費税、固定資産税）
・監査対応（有価証券報告書の作成など）
※これまでの実務経験・能力に応じて業務をお任せします

◎何と言っても面白いのが、企業が日に日に変化しているという事実。事業拡大のためにM&Aが必要となれば、そのための会計について前もって勉強。一企業に身を置きながら、通常の経理担当では経験しえない、上場企業の変化・成長を感じられるのは経理として、企業人として最高に面白い瞬間だと思います。

まずは経理業務からスタートしていただきます。会社の流れや仕組みを理解していただきながら、総務及び人事・庶務など、将来的には管理部門を統括していただきたいと考えています。年功序列ではない会社ですので、出しゃばりくらいが丁度よいと思っています。現在、営業・工場長など主要ポストを任せているのは40代のスタッフ。次代の当社を支えていただく重要なポジションとなります。

（具体的には）
・ 月次・年次などの決算業務
・ 予実管理
・ 事業部との収支に関する折衝
・ 財務諸表の作成
・ 税理士・会計士との折衝
・ 原価計算
・ 資金調達に関する折衝

（ポイント）
経理業務だけというわけでなく、総務業務全般をおこなっていただくことになります。現メンバーも社員のお悩み相談役のようなポジションも担っているようですので、誰とでもコミュニケーションが取れるような明るく頼られるような方を求めています。

業務としては経理事務をメインとして、総務・施設管理業務の管理監督などをお任せいたします。経理業務は現在2名の社員（30代、40代男性）が従事しています。

（具体的には）
・伝票の仕訳・入力業務
・預金・現金管理
・月次・年次決算・税務申告
・給与計算など労務管理
・病院内備品の管理、発注などの業務
・管理部門社員への教育・指導

※現在は経理・総務・施設管理の3部門で管理者が不在の為ダブルチェック体制ができていない状況です。
※経理に関しても9つの部門があるため現在の業務負担が多くなっている状況です。

（ポイント）
・地域医療、福祉を担う社会福祉法人として、多くの地域住民の方たちの雇用の場でもあり安定した経営を努めています
・関連グループでは特養老人ホームや障害児入所施設、デイサービスなどを運営しており地域にとって不可欠な医療グループになっています
・将来的な管理職候補として組織を束ね、当法人の経営を支える人材になっていただきたいと思います

社内業務システムの企画・管理（企画・開発・運用・保守）または社内情報インフラの企画・構築をお任せします。

（具体的には）
・インフラ構築・運用・保守
→ネットワーク、サーバー、クライアントのパソコンの運用・監視・障害対応、データの保全
・ITシステムの構築・維持管理
→業務の改善、効率化のための仕組み（サービス）の企画立案、調査、検証、導入、運用支援
・サポート・ヘルプデスク
→社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、ツールやシステム導入時のパソコンのセットアップや教育。ソフトウェアやパソコン等の資産管理、ユーザー管理、FAQ作成
・セキュリティ対応
→セキュリティ対策を含めた予防・監視

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2019年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

現在3名の社員で総務業務を行っておりますが、会社の急な成長に伴い増員を行って管理部門の体制を整えていきたいと考えています。

（具体的には）
・人事・労務・法務など総務全般の業務
・今後の事業展開に合わせた就業規則の改定や労務管理対応
・人事考課制度（評価・賃金・昇進昇格）の構築や給与規程、約款などの設計・運用
・管理システムの企画・運用
・総務部門全体の管理など

※事業が拡大していくなかで、社員や経営者を支え、事業成長の一端を担う重要なポジションとして多いにやりがいのある業務です。
※植物肉原料メーカーのスタートアップ時期に、共に活躍してくださ
る人材を広く募集致します

（ポイント）
・大手食品メーカーとの取引も決定し、ファストフード店でも取り扱い頂いております。今後はレストランなどの外食チェーン店でも需要は伸びてくと考えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

今後さらなる会社全体の質の向上（提供するサービス、社員満足度など）を目指し、管理部門の部門長として、社員管理～経営者のサポートまでお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・人事・労務面
社員の管理や人材育成、教育・研修、採用の企画・立案など
社宅、テレワーク、福利厚生など社員の方々がより働きやすい環境を整え、
社員の士気を上げるための制度やシステムの提案・設計を行っていただきたいと考えています。

・経理・財務面
財務諸表を理解した上で、資金をどのように運用するか
今後の新社屋建設に関してもどのような設備を導入するかなど考えて頂きます。
※実務は経理・財務課長が行います

・経営管理面
事業全体の企画・管理、社長業務のサポート・提言を行っていただきたいと考えています。

※現在は総務部門は8名で管理しています。（本社5名、人吉3名）現状として経営管理を統括する管理者不在となっており、今後の経営者交代に向けても支えて下さる様な方を求めています。
※財務面は安定しており、税理士・社労士など専門の方々とのつながりもあるため、先生方の手を借りつつ今後どのような取り組みができるかを一緒に考えて頂きたいと思っています。

（ポイント）
・20年以上就業している社員が10名以上（約3割）在籍しています。長く続けて頂けるような職場環境、社風、職場の理解があります。ブライト企業・よかボス企業にも認定されています。
・建設コンサルタント業務だけでなく、有料職業紹介事業も行っており、時代の流れやニーズを把握した上でさらなる事業展開を行っています。自己資本率は7割以上と経営基盤も強固なものとなっています。
・経営者と社員の方々の距離が近く、風通しの良い社風です。女性同士の女子会や社内レクレーションなども企画されています。
・頑張る方には積極的に仕事を任せてくれる会社・経営者様です。経営理念にもある「社会に奉仕できるひと創り・企業づくり」を大事にされており、社員の方々の暮らしや将来にわたるまで考えて下さる様な人間味のある経営者様です。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで経営層のサポートとしてご活躍頂きます。

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略の検討
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・一部門の管理・マネジメントなど

※グループ会社のRITA-STYLEの店舗開発・管理をまずはお任せしたいと考えております。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジム事業も、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで事業管理運用全般をトップの立場でご担当いただきます

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・各事業・部門における組織設計、業務設計、数値・人の管理・マネジメントなど

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジムも、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。