熊本県／管理部門の転職・求人情報一覧

これまでアウトソーシングしていたコールセンター事業を内製化したいと考えています。内製化しお客様の声をリアルに吸い上げ、サービスの改善・品質の向上が目的です。事業部の施策立案から実行、数値管理まで事業管理運用全般をトップの立場でご担当いただきます。

（具体的には）
・お客様からの問い合わせ対応
・お客様の声を吸い上げ、各事業部への展開
・新たなサービスの企画・立案
・事業部における組織設計、業務設計、数値・人の管理・マネジメントなど

※これまで外部に委託していた業務のため、作業フローはある程度確立されています。現在あるフローにさらに磨きをかけお客様の満足度を向上させていただきたいと思います。
※オペレーターとしての経験は必要ありません。通販事業のビジネスモデルを理解し、お客様満足を追求するための企画・立案経験やお客様の声を社内に発信できる主体性・推進力のある方を求めています。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジムも、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで経営層のサポートとしてご活躍頂きます。

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略の検討
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・一部門の管理・マネジメントなど

※グループ会社のRITA-STYLEの店舗開発・管理をまずはお任せしたいと考えております。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジム事業も、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで事業管理運用全般をトップの立場でご担当いただきます

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・各事業・部門における組織設計、業務設計、数値・人の管理・マネジメントなど

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジムも、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

今後さらなる会社全体の質の向上（提供するサービス、社員満足度など）を目指し、管理部門の部門長として、社員管理～経営者のサポートまでお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・人事・労務面
社員の管理や人材育成、教育・研修、採用の企画・立案など
社宅、テレワーク、福利厚生など社員の方々がより働きやすい環境を整え、
社員の士気を上げるための制度やシステムの提案・設計を行っていただきたいと考えています。

・経理・財務面
財務諸表を理解した上で、資金をどのように運用するか
今後の新社屋建設に関してもどのような設備を導入するかなど考えて頂きます。
※実務は経理・財務課長が行います

・経営管理面
事業全体の企画・管理、社長業務のサポート・提言を行っていただきたいと考えています。

※現在は総務部門は8名で管理しています。（本社5名、人吉3名）現状として経営管理を統括する管理者不在となっており、今後の経営者交代に向けても支えて下さる様な方を求めています。
※財務面は安定しており、税理士・社労士など専門の方々とのつながりもあるため、先生方の手を借りつつ今後どのような取り組みができるかを一緒に考えて頂きたいと思っています。

（ポイント）
・20年以上就業している社員が10名以上（約3割）在籍しています。長く続けて頂けるような職場環境、社風、職場の理解があります。ブライト企業・よかボス企業にも認定されています。
・建設コンサルタント業務だけでなく、有料職業紹介事業も行っており、時代の流れやニーズを把握した上でさらなる事業展開を行っています。自己資本率は7割以上と経営基盤も強固なものとなっています。
・経営者と社員の方々の距離が近く、風通しの良い社風です。女性同士の女子会や社内レクレーションなども企画されています。
・頑張る方には積極的に仕事を任せてくれる会社・経営者様です。経営理念にもある「社会に奉仕できるひと創り・企業づくり」を大事にされており、社員の方々の暮らしや将来にわたるまで考えて下さる様な人間味のある経営者様です。

2018年よりタイでドモホルンリンクルの販売をスタートしました。今後のさらなる事業拡大に向け、現地法人の責任者として事業計画～管理部門など幅広い業務をお任せしたいと考えております。

（具体的には）
・現地のスタッフの管理など人事・労務面
・経理・総務などの管理業務
・本社（熊本）コールセンター、マーケティング部門との連携を取りながら施策立案・実行
・各部門とのディレクション業務
・今後の事業計画や業務管理など

※現在1名のマネージャーがタイと本社の管理業務を兼務している状況です。管理体制を整え、サービスの向上・人材の教育に力を入れるためタイ現地で責任者としてお任せできる方を求めています。
※日本の商品を海外に普及させ、現地でのビジネスモデルを確立していただく重要なポジションです

◆タイのマーケット環境と状況
スマートフォンの保有率が90%以上。1日のSNS利用時間は8時間を超えており情報流通においてWEB媒体のシェアが高くなっています。
・タイではまだ当社製品の認知が不足しています。現地の定量・定性ニーズを捉えながら熊本本社スタッフと連携しあらゆるチャネルから認知向上、マーケット拡大を担っていただくことを期待しています。

（ポイント）
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・ビジネスモデルが確立されている国内事業とは異なり、新たな販促ツール・サービスを作り出していく必要があります。これから成長する事業に関われるからこそ、やりがいも大きく個人の成長にもつながる仕事になります。
・お客様の声をダイレクトに拾うことができ、他社にはないお客様本位のマーケティング力を学ぶことができます。（国内においては3回以上購入された方のリピート率は90％と独自のマーケティング手法を確立しています）

管理部門のマネージャーとして、メンバーのマネジメントや経営企画業務・財務業務に従事して頂きます。一緒に上場を目指す熱い気持ち、向上心をお持ちの方を求めています。

（具体的には）
・管理部門（経理・財務・労務・人事など）のマネジメント
・証券会社、監査法人対応
・申請書類の作成
・事業計画の作成
・内部統制の構築、運用
・IR業務　など

※現在管理部門は6名（女性4名、男性2名）のメンバーで行っています。実務は基本的に各自が行っており、上場準備に関してもある程度整理されています。まずは全体の把握と進捗管理、メンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています。
※グループ会社の上場に向けた内部統制のために、1名の管理部門のマネージャーが異動となりました。今回は後任として業務をお任せしたいと考えています。
※農業、食品ビジネスという分野において独自性を持つ事業であり、企業としての管理体制も整っている会社です。

（ポイント）
・ベンチャー企業であるため、業務範囲に制限を設けず、どんどん手を挙げられる方を求めています。
・会社の仕組み作りに積極的に関わることができるのも魅力の一つです。
・過去に東京証券取引所マザーズ上場まで果たしたやり手の創業者が設立した会社で、未知数の経験が積める点や、会社が大きくなっていくことが肌で感じることが出来ます。
・三井物産、カゴメ、トヨタ自動車など大手企業様が株主として出資して頂いている日本最大のベビーリーフメーカーです。大手企業様とのやりとりなど、熊本ではなかなか積むことのできない経験ができます。
・予防医学やIT、大規模効率化、原価低減などの様々な異業種の技術と融合することで付加価値の高い商品を生み出す成長産業になると感じています。
・弊社では耕作放棄地を積極活用しており、耕作放棄地が新産業を生み、雇用を生み、税収を生むと考えています。既に日本では最大の生産量となっていますが、まったく需要に追い付いてないのが現状で、まずは年1,000トンの生産体制の確立を一里塚として目指したいと思います。

管理部の責任者候補として各課の管理をお任せ致します。今回はこの各課を統括していただき、業務効率化、新たな組織構築、社内制度の改革・見直し、人材教育・育成等の制度全体の見直しを行っていただきます。各課に実務経験者はおりますが、新規事業の立ち上げや国内外の関連会社を含む組織の拡大により、全体を俯瞰して捉え、より良い組織体系を構築していただきます。また、人事部門も現在は経営企画室が行っているため、新たに人事部門の確立、研修制度や教育制度確立も行っていただきます。

（具体的には）
・総務課、経理課、業務課のマネジメントを中心とした管理部門業務全般
・新たな組織構築や制度改革の立案、導入
・人事部門の確立

まずは経理業務からスタートしていただきます。会社の流れや仕組みを理解していただきながら、総務及び人事・庶務など、将来的には管理部門を統括していただきたいと考えています。年功序列ではない会社ですので、出しゃばりくらいが丁度よいと思っています。現在、営業・工場長など主要ポストを任せているのは40代のスタッフ。次代の当社を支えていただく重要なポジションとなります。

（具体的には）
・ 月次・年次などの決算業務
・ 予実管理
・ 事業部との収支に関する折衝
・ 財務諸表の作成
・ 税理士・会計士との折衝
・ 原価計算
・ 資金調達に関する折衝

（ポイント）
経理業務だけというわけでなく、総務業務全般をおこなっていただくことになります。現メンバーも社員のお悩み相談役のようなポジションも担っているようですので、誰とでもコミュニケーションが取れるような明るく頼られるような方を求めています。

情報システムグループにてアプリ開発に従事していただきます。
社内に新しい基幹システムを導入したことや、グループ内の世代交代が必要な時期が重なり、新しい戦力を必要としています。

（具体的には）
・ITシステム企画
　（業務改善、効率化のための仕組み（サービス）の企画立案、調査、検証）
・システム構築・運用・保守
　（社内業務システムの開発、改善、検証、導入及び障害対応）
　（利用者へ機能提供のためのユーザー登録、アクセス権設定及びマスター情報の管理）
　（内部統制の監視、記録の作成）
・サポート・ヘルプデスク
　（社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、システム導入時のPCセットアップ）
　（データの内容確認や一括データの提供）

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

各種生産設備に使用する資材品の調達業務です。
具体的には、当社製品に使用する各種部品の発注、価格交渉、納期管理が主な業務になります。お客さまの要求に対して、どういう製品をつくるかを考える構想段階からプロジェクトに参画。情報収集を行い、設計部門と連携した最適部品・新規調達先の開拓や選定 等を行っていただきながら、安定調達・品質管理・コストダウンに貢献していただきます。また、海外の優良なサプライチェーンを構築・継続するために、現地サプライヤーを訪問し、購買活動が円滑になるように働きかけます。

（具体的には）
・構想設計段階での情報収集、社内共有
・最適部品選定
・海外サプライヤーの選定
・新規調達先の開拓
・各種部品の発注、価格交渉、納期管理

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。