熊本県／グローバルの転職・求人情報一覧

当社の医薬品をご服用いただいているお客様を支え、“通信治療”を行います。その仕事は服薬指導にとどまらず、毎日服用していただくためのパッケージデザインや大学との漢方薬の共同研究、季節の養生品の研究開発など、多岐にわたります。薬剤師の知識を多方面で活かせる仕事です。

（具体的には）
・服薬指導業務（相談係が電話応対で伺った情報をもとに服薬可否の判断やアドバイスを行う）
・GVP／GQP／GMP関連業務
・お客様の健康サポート、悩み改善のための情報収集（セミナー企画や講演、ツールの企画）
・コンテンツ企画（季節に合わせた養生の情報提供や施策）
・製品開発企画など

※お客様と直接関わるプリーザー社員とやり取りをしながらお仕事を進めて頂きます。実際にご利用いただいているお客様の声を聞くことができること。また、医薬品メーカーとして今後の商品企画や施策など幅広い業務に携わることができるのもこの仕事の魅力です。
※グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能です。

（ポイント）
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・全社員でお客様に向き合う社風であり、個々の力はもちろんチームワークだからこそ可能なチャレンジと成長を大切にしています。

装置の品質管理・品質保証に関する以下の業務内容をお任せします。

（具体的）
・トラブル発生時技術エンジニアと連携をしながらの解析・調査、原因特定
・リスク抽出や対策方法の検討・策定
・製品・業務システムから蓄積される品質データの分類・分析・加工
・品質管理・改善、製造プロセスの品質改善提案など

※装置作りに関しては外部装置メーカーと協働するケースが多いため、装置の増産に伴う取引先の拡大によって今後海外案件も増える可能性がございます。
※製品に関わる品質保証実務に従事し、経験を積んでいくことでチームリーダーとしての役割をお任せできることを期待しております。専門知識を習得し、歩留まり改善、コスト削減に寄与し、事業部、調達およびサプライヤ、海外拠点、エンドユーザーとの折衝調整の経験を得て、マネージャーの適性を鑑み基幹職(管理職候補)への登用を検討します。

（ポイント）
・装置(CMP装置・べベル研磨装置)の量産工場である熊本事業所にある当課は、半導体製造の材料となるウエハを加工する半導体製造装置の企画段階から、受け入れや出荷・品質保証までを担っている組織です。装置や部品などの品質に関する総合的な調査、検査を行い、設計段階における品質の向上や不具合の未然防止を目指して頂きつつ、半導体業界特有の開発から量産への移行スピードが速い中で、量産後に発生する条件相違等の品質改善を進めるアフター業務もお任せをします。
・世界各国で仕事をすることが可能で、グローバル人材として世界相手に働くことができます。また半導体業界は中長期的に拡大している産業であり、その業界最大手の企業とお付き合いができることは非常にやりがいある業務です。メカ・電気・化学・流体技術など幅広い当社独自の技術が詰まっており、最先端技術の習得に繋がります。
・当カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1％。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。
・サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。

当社の事業として「受託レンタル」部門（酸プロセス部）があり、そこでは顧客からの預かった化学製品を当社の実験設備を使って、精製、合成、蒸留などの作業を受託しています。主に試作段階における設備の使用になりますが、この過程を足掛かりにガラスプラントの受注につなげたいと考えています。

（具体的には）
・化学反応に対する知見を基にプロセス設計、機器の設定、最終工程までの運営
・実験レシピに基づいて、リスクアセスメント、必要機材の見繕い、スケジューリングなどの試験計画の立案
・顧客への技術提案、新規製造方法の評価など

※分野の拡大に伴い、社員の育成に努めているが、当社にはこうした化学合成のプロがおらずノウハウの蓄積にも時間を要している状況です
※酸プロセス部に関しては設立されて3年の部署になります。一人の社員の発案から始まったプロジェクトになります。若手でも積極的に声を上げることができ任せてもらえるチャレンジできる環境にもなります。

（ポイント）
・酸プロセス部は部長を入れて全部で7名の部署となっており、ハード設計3名、プロセス設計3名となっています（管理部長は30代後半）
・受託によるプロセス設計にはなりますが、お客様からレシピを頂く場合以外に共同研究もあり、提案～導入まで携わることが出来るため、検討結果も目に見えることができやりがいも感じられる仕事です。
・国内・海外メーカー問わず対応しており、グローバルに仕事を進めていくことが可能です。
・世界初の脱硫酸プロセスを開発しており、今後の大きな展開が期待されています。
・当社の特殊なガラス器具（石英加工）を用いることで高純度の薬品の精製が可能となりお客様へのプロセスの提案の幅も広がってきています。

半導体関連生産設備（ウェーハ搬送ロボット、搬送装置等）の制御システムの開発・設計業務を担当します。量産品ではなく、お客さまのニーズにあった製品をオーダーメイドで提供します。

（具体的には）
・製品開発における制御および通信ソフトウェア開発、評価
・自社工場での装置組立完了後の試運転調整業務
・客先工場での調整業務等

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体関連が50％、自動車関連30％、家電関連20％。半導体関連は好調で、5Gの本格化や在宅勤務の拡大を背景にデータセンター需要が高まり、半導体装置メーカーからの継続的な設備投資がおこなわれたことで、シリコンウェーハ搬送設備などの売上高が堅調に推移しました。また、自動車関連は電気自動車(EV)などの次世代車向け生産設備の受注が増加中。家電も巣ごもり需要で堅調です。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

半導体生産設備の自動化ライン、省力化機器等を各種仕様に応じて構想～詳細設計します。量産品ではなく、お客さまのニーズにあった製品をオーダーメイドで提供します。
半導体関連生産設備（ウェーハ搬送ロボット、搬送装置等）の制御システムの設計・デバッグ業務を担当します。

（具体的には）
・製品開発における制御および評価
・自社工場での装置組立完了後の試運転調整業務
・客先工場での調整業務

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体関連が50％、自動車関連30％、家電関連20％。半導体関連は好調で、5Gの本格化や在宅勤務の拡大を背景にデータセンター需要が高まり、半導体装置メーカーからの継続的な設備投資がおこなわれたことで、シリコンウェーハ搬送設備などの売上高が堅調に推移しました。また、自動車関連は電気自動車(EV)などの次世代車向け生産設備の受注が増加中。家電も巣ごもり需要で堅調です。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

制御機器・FAシステム、電子部品等の研究開発・製造・販売を手掛ける、国内屈指のエレクトロニクスメーカーです。電子部品事業において、生産技術による事業貢献に責任を持つ生産技術センタ長として以下業務をご担当頂きます。

（具体的には）
・生産設備設計（新商品開発・既存商品における自動化･品質改善・要素技術開発）
・商品供給システム全体(エンジニアリンチェーン＋サプライチェーン)の構想と具現化

（ポイント）
・リレー・スイッチ商品は世界トップクラス。今後はセンサやモジュール商品の事業ウエイトを高めていきます。
・フィールドはグローバルで、中国･アジアも含めた労働人口の減少や人件費高騰によるコストアップを抑える難題にも挑戦いただきます。
・リレー・スイッチ・センサー等の電子部品領域の生産技術部門(電子部品カンパニー生産統括本部70名)の責任者として活躍頂くことを想定

次代にあった人事制度設計をお任せします。価値観や働き方の多様性にマッチした各種人事制度の企画立案・導入・運用を推進していただきます。既存の人事メンバーとともに、経営陣や社員と適切なコミュニケーションをとりながら、 現状に即した新たな制度構築を自らが率先垂範し推し進めていただくける人材を求めています。

（具体的には）
・人事制度の企画立案・設計・導入
・社内規定及び人事評価制度の整備
・人材の採用/配置・異動/昇進・昇格の立案と実施
・人事考課
・教育計画の制定

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体、自動車、家電が三本柱です。半導体は5Gの普及や在宅勤務の拡大を背景にデータセンター需要が高まり半導体の受注が伸びています。また、自動車は脱炭素化の動きから欧州以外の引き合いも増加中。家電も巣ごもり需要で堅調です。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

次代にあった人事制度設計をお任せします。価値観や働き方の多様性にマッチした各種人事制度の企画立案・導入・運用を推進していただきます。既存の人事メンバーとともに、経営陣や社員と適切なコミュニケーションをとりながら、 現状に即した新たな制度構築を自らが率先垂範し推し進めていただくける人材を求めています。

（具体的には）
・人事制度の企画立案・設計・導入
・社内規定及び人事評価制度の整備
・人材の採用/配置・異動/昇進・昇格の立案と実施
・人事考課
・教育計画の制定

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体、自動車、家電が三本柱です。半導体は5Gの普及や在宅勤務の拡大を背景にデータセンター需要が高まり半導体の受注が伸びています。また、自動車は脱炭素化の動きから欧州以外の引き合いも増加中。家電も巣ごもり需要で堅調です。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

新しい事業として立ち上げた自社製品の開発業務をお任せいたします。海外との取引をメインとして取り扱う大手メーカーの半導体製造事業を譲渡致しました。そのため、今後は半導体ウエハの製造装置を開発・製造するメーカーとしてさらなる技術力の向上を目指しています。

（具体的には）
・営業との打ち合わせ
・製造工程への組み立て指示書の作成
・機械機構開発設計・変更設計・配管設計
・配管設計及び空圧、薬液配管パーツ
・制御機器の選定や技術的検討など

※電子・電気設計の技術者の1名とアイデアを出し合い、これまでの装置をベースとして新たな技術の開発に取り組んでいただきます。

（ポイント）
・要素技術の開発から新規装置の構想・企画、完成品としての機能を最適化するための生産技術などの幅広い領域で、これまで培ったスキルや斬新なアイデアを存分に活かせる環境が存在します。
・海外とのやり取りや学会での発表の可能性、幅広い知識・スキルの習得など様々なチャレンジが可能です。取引先は約9割が海外となっております。
・熊本からの転勤はないため、熊本でグローバルな業務に取り組んでいただくことができます。
・今後はさらに開発人員を増やし、新しい製造装置の量産化も検討しています。そのため、機械設計職の管理職ポジションとして事業全体を担っていただける人物を求めています。

各事業部門と連携をとりながら、各部門の事業運営および事業計画の推進支援を行っていただきます。経営企画や経営管理、コンサルティング業務などの経験を活かしていただける業務です。

（具体的な業務）
・営業情報や計数情報等より事業課題の抽出、改善企画立案・展開・推進
・各事業部門の業績や関連データ等の分析と資料作成などc


（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。