八代市の転職・求人情報一覧

製造制作部長（工場長候補）として、二輪・四輪車の部品または加工用治具の製造、金属部品等の機械加工部門のマネジメントをお任せします。今後、新規顧客の多様な要求に応えられるように新たな精密機械加工技術の導入や開発を行う必要があり、工場全体の技術力強化とマネジメントを行う人材を求めています。

（具体的には）
・製造制作部25名の人員管理
・工作機械や切削工具、産業機械などの加工用治具の製造進捗管理
・業務改善、業務の最適化
・生産、工程計画の立案・作成・実行
・採用面接、メンバーの指導・教育など

※工場の平均年齢は42~43歳。現工場長も40代半ばと若く、中途入社15年での工場長抜擢など、能力や職務内容に応じて昇進・昇給の可能性もある、やりがいあるポジションです。

（ポイント）
・当社の主力となる自動車部品や製造現場の加工用治工具に加えて、最近では半導体・ロボット産業など幅広い業界のお客様を獲得し、景気に左右されない企業へと成長を遂げています。
・有給の取得を推進しており、女性の社員を中心として毎年有給消化率は100%に近くなっています。
・中途入社も多く馴染みやすい風土があり、教育体制も整っています。

地方自治体から受託する地方創生に関わる事業(観光や地域の魅力アップに繋がるプロモーション全般)や大手民間企業に対してICTサービスの企画・開発・運営などのディレクション業務を行っていただきます。クライアントに対して、新しいサービスの企画立案・サービス設計を行い、社内の開発メンバーやパートナー先のメンバーをまとめ、サービスの開発をディレクションしていただきます。

（具体的には）
・クライアント(地方自治体・民間企業)の課題や要望のヒアリング
・社内エンジニアやパートナー企業とのブレスト
・ICTを活用した解決策の企画・提案
・コンテンツ企画・デザイン・システム開発までの制作全般のディレクション
・運用サポート　など

（これまでのプロジェクト一例）
・2019年9月熊本県・八代市・芦北町とビジネス包括連携協定を締結
・2020年2月地方創生「水上村モデル」を確立することを目的として、水上村と包括連携協定を締結。
・熊本県企業誘致サイト・水上村・御立岬などのPRサイトの構築

（ポイント）
・単なる進行管理役ではない、地方の未来を創るお仕事です。
・新しいWEB活用の考え方をクライアントと共有しながら、付加価値の高いプロジェクトを進行していきます。
・WEBディレクターの役割は重要となり、自らの成長が実感できるポジションです。
・セミナーの講師やブログの執筆等、外部への情報発信にも積極的に参加してくださる方を歓迎します。
・コロナ禍のため現在はメンバー全員が会うことはありませんが、年に1回熊本のお祭りに社員全員で参加したりと、従業員同士の距離が近く仕事もプライベートも楽しみたいと考える人にとっては、働きやすい環境です。
・特に熊本県のオフィスは自然に囲まれ、自分のペースで仕事がしたい方にはお勧めです。
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。(消毒液設置・定期的な洗浄・マスク支給あり・オンライン商談の推奨・オンライン選考OK)

地方自治体から受託する地方創生に関わる事業(観光や地域の魅力アップに繋がるプロモーション全般)や大手民間企業に対してICTサービスの企画・開発・運営などのディレクション業務を行っていただきます。クライアントに対して、新しいサービスの企画立案・サービス設計を行い、社内の開発メンバーやパートナー先のメンバーをまとめ、サービスの開発をディレクションしていただきます。

（具体的には）
・クライアント(地方自治体・民間企業)の課題や要望のヒアリング
・社内エンジニアやパートナー企業とのブレスト
・ICTを活用した解決策の企画・提案
・コンテンツ企画・デザイン・システム開発までの制作全般のディレクション
・運用サポート　など

（これまでのプロジェクト一例）
・2019年9月熊本県・八代市・芦北町とビジネス包括連携協定を締結
・2020年2月地方創生「水上村モデル」を確立することを目的として、水上村と包括連携協定を締結。
・熊本県企業誘致サイト・水上村・御立岬などのPRサイトの構築

（ポイント）
・単なる進行管理役ではない、地方の未来を創るお仕事です。
・新しいWEB活用の考え方をクライアントと共有しながら、付加価値の高いプロジェクトを進行していきます。
・WEBディレクターの役割は重要となり、自らの成長が実感できるポジションです。
・セミナーの講師やブログの執筆等、外部への情報発信にも積極的に参加してくださる方を歓迎します。
・コロナ禍のため現在はメンバー全員が会うことはありませんが、年に1回熊本のお祭りに社員全員で参加したりと、従業員同士の距離が近く仕事もプライベートも楽しみたいと考える人にとっては、働きやすい環境です。
・特に熊本県のオフィスは自然に囲まれ、自分のペースで仕事がしたい方にはお勧めです。
※感染症対策として以下の取り組みを行っています。(消毒液設置・定期的な洗浄・マスク支給あり・オンライン商談の推奨・オンライン選考OK)

個人投資家や地元の企業へ、証券投資のアドバイスを通した資産運用サービスを提供します。
株式・債券・投資信託・デリバティブ・生命保険など幅広い金融商品を取り扱います。時にはお客様と一緒に勉強しながら、お客様が判断できる情報をしっかり提供し、ベストパートナーとして資産運用をサポートしていきます。

（具体的には）
・新規顧客開拓（個人・法人）
・個人顧客への対応

（ポイント）
・昨年6月より新社長のもと飛躍を目標に、新規開拓・法人取引拡大を目指し、営業部門の人的充実に取り組んでいます。
・月々の目標は個人、店単位でもありますが、利益第一主義には走らず、顧客に寄り添う姿勢や、自身の考えをしっかり伝えすることが大切です。
・入社後は、営業上で必要となる証券外務員資格の取得に向けた研修を実施します（未経験者は取得まで2ヶ月の期間をみています）。その後、3～6ヶ月は新規顧客へのアプローチを行い、配属先にてOJTによる研修を適宜実施します。
・給与制度は、安心して働ける基礎給(ベース給+実績評価給)を採用しています。また、業績貢献に応えるために3ヶ月毎に実績給評価も導入しています。

鉄塔や道路の建設など大手電力会社から委託している用地補償関連業務において用地取得全般のサポート業務をご担当いただきます。

（具体的には）
・土地・建物の現地確認調査
・地権者への用地交渉業務・報告書・議事録の作成
・発注者と共に測量・建物調査業務の立ち合い、工程管理補助
・用地の取得に伴う補償内容や税務法令の特例などの説明
・契約書類作成及び契約締結・登記・補償金の支払事務など

※地権者の方々とのコミュニケーション、関係構築が重要な仕事です
※未経験からでも、専門的な知識やスキルを学びながらインフラ整備事業に携わることができます

（ポイント）
・電力小売りの全面自由化や送配電分離など変化への対応が求められる中、新規ビジネスの構築を図るとともに「幸福度ナンバーワン企業」を目指して頑張っている会社です。
・新本社ビルでは空調や照明、冷暖房の機器などを提供し、昇降機やエネルギー管理システムを一括で納める「ゼロ・エネルギー・ビル」（ZEB）の仕組みを導入しています。
・福利厚生も整っているため、長く安心して働いて頂けます。
・資格取得や新事業、技術革新に会社と一緒にチャレンジできる環境が整っています。現在は57種類の資格に対して資格手当を支給しており、今後も皆さんの意見を聞いた上で増やしていく予定です。（資格手当500円～12000円／月）
事務職…平均年齢：43.7歳／平均勤続年数：13.3年
技術職…平均年齢：37.5歳／平均勤続年数：16.2年

桜十字グループの県南エリアの介護事業の責任者としてご活躍いただきます。桜十字八代リハビリテーション病院を拠点として、展開店舗を回っていただきます。

（具体的には）
デイケア （Let’sリハ！PLUS桜十字）、デイサービス（Let’sリハ！）の管理・運営をお任せいたします。
・売り上げ管理、スタッフの育成・指導、シフト調整
・地域医療機関との連携、営業活動
・サービスの向上へ向けた企画・推進
・新規事業の立上計画・運営・管理など

※理学療法士や作業療法士など店舗のスタッフとも情報を共有しながら管理・運営して頂きます。
※現在は八代市内に2店舗、八代病院に1店舗、宇城市内に1店舗ございます。

（ポイント）
・Let’sリハ！は「したい」を「できる」に。を実現するサポートを行う桜十字のリハビリジムです。現在は3つのタイプの店舗があり、お客様の状況に合わせて効果的で楽しいリハビリを実践して頂くサービスになっています。
・現在全国に30店舗以上展開しており、今後も更なる事業の拡大と地域社会への貢献を目指しています。
・「桜十字グループに関わるすべての人々を幸せにする」という理念のもと、医療・介護業界の常識にとらわれず医療の新しい可能性を日々模索しています。

船舶の製造及び修理を行う当社にて、財務経理の課長職をお任せします。

（具体的には）
・原価計算（材料費、労務費、経費）
・船舶の製造工程毎の予算、資金管理
・船舶毎の試算表作成
・銀行との折衝
・月次年次決算
・税務申告業務
・事業計画に基づく予算計画立案・策定
・経営方針、経営計画の立案サポートに関する業務など

当社の財務・資金繰りの把握には作業工程や造船業界のルールの理解が不可欠です。例えば、製造期間が長期にわたるため契約→起工→進水→引渡等の各工程で売上を計上。入社後は、現任の経理部長の下で工程やルールを習得し、将来的に経理部長を担って頂くことを期待しています。

（ポイント）
・全社平均年齢は43歳。長く勤務される方が多いことも特徴です。
・修繕設備の設備投資を進める等、会社としての収益構造の多角化にも取り組んでいます。

グループ内の新築・改修プロジェクトに携わるお仕事です。建物および敷地の状況把握やコスト面に対する検討もお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・新築・改修における企画・デザイン
・測量
・工程管理
・施工図管理
・安全管理
・原価管理
・工事写真撮影など

※病院、施設、店舗など様々な案件の設計・施工管理をお任せいたします。ファシリティマネジメントチームには6名在籍しています。（男性5名、女性1名）
※事業計画や設計内容を把握し、事業責任者との連携をとりながら施工管理業務を担います。
※医療や福祉に関する知識や経験は不要です。

（ポイント）
・グループ施設の設備維持管理、総合メンテナンス、コストコントロールなどにより患者さまや医療スタッフにとって適切な環境を維持する重要な業務であり、やりがいもございます
・病院全体として残業は少なく、保育園の送り迎えなど子育て中の方も多く働いています。
・敷地内保育園完備しており、病院外来に小児科併設もしているため安心です。【利用時間】7：30～19：30　【利用料】2ヶ月～1歳迄2万円／月、2歳以上1万円／月

売り込むのではなく、「欲しい」と思ってもらう様な提案営業をお任せいたします。展示場での企画、予算取り、中長期計画など様々なところで裁量権を持って任せられています。展示場に来られたお客様の対応から始まるため、飛び込み営業・訪問などはありません。

（具体的には）
・モデルハウスに来店された方への営業
・電話や訪問による営業
・間取りプランの作成、土地探し
・販売促進のためのイベント企画
・完成後の住宅の引き渡しなど

※中途入社3年目で店長を任せられた人も。年齢や経験年数は関係ありません。
※形のない状態から作り上げる家づくりを信用・信頼だけで任せて頂ける仕事です。それだけ責任も大きいですが、お客様のご自宅が完成した後も何十年と関係性は続きます。
※お客様からサプライズで誕生日のお祝いをしていただく営業マンも。仕事以上のつながりもでき、様々なご家族の幸せに一緒に関わることができる魅力があります。
※月に1度のミーティング、3ケ月に1度の目標設定、半年に1度の査定と頑張った人は給与が上がる仕組みを作っています。

（ポイント）
・社員満足度には全力投球で行っています。労働時間の短縮や有給休暇取得を推進し、年間休日も現行の105日から3年以内には115日まで増やす計画です。
・テレワークはもちろん、セールスフォースの導入や安堵パッドなどのIT・システムの導入にも積極的に取り組み、今年は年間着工棟数1000棟の達成に向けて取り組んでいます。
・今期は福岡でさらに2つの展示場、熊本では新たなショールームの建設など事業の展開スピードを速めています。
・今後は住宅産業の周辺事業や関連会社を作ることで、同社から経営者をもっと増やしていきたいと考えられています。

建築事業部ではコンビニから学校・病院・マンションなど施工実績は幅広い（施工実績：熊本県八代総合庁舎、熊大病院、水俣市立体育館など）。熊本県下を中心に九州県内に施工実績、施工現場があります。熊本県下の建築業ランキングでは常にＴＯＰ10に入る定評のある会社です。

（具体的には）
・土木事業部では路舗装や架橋、災害復旧工事、敷地造成・・・・・（施工実績：大江護岸根固災害復旧工事、新水俣駅前広場整備工事、田浦橋高架橋（下部工）工事など）。