他社よりもいち早く仮想化を進め、最先端のインフラ構築を行っているため、自ら新しいシステムを作り上げることも可能です。新しいものに取り組む姿勢のある方、またメーカーでの経験がある方、幅広い知識を持つ方を歓迎しています。エンジニアの中でもトップクラスで働ける高い能力の方を求めています。

（具体的には）
・ネットワークシステムの設計・構築
・導入後のフォロー

（ポイント）
最先端のインフラ構築を行うトップクラスの技術集団。九州でもインフラ構築に特化した会社は少なくこれまでの導入実績や顧客からいただく評価が高い会社です。

役員のスケジュール調整や管理と社内外の関係者との調整業務が主な業務になります。社内外からのアポイントメント依頼を調整し、付随して発生する出張手配や資料作成、来客対応、その他役員からの依頼に対応して、担当役員が本来業務が円滑に進むよう専念できる環境づくりやサポートをしていただきます。
入社当初は役員およびメンバーのアシスタントをメインに、各種資料作成サポートや取りまとめ、部門予算の管理等の業務を担います。海外の顧客、パートナー等 との調整も発生します。

（具体的には）
・スケジュール調整、管理
・会議資料などの整理・資料作成サポート
・経費処理、部門予算の予実管理
・外出、出張、接待関連の手配
・メール代理作成・配信（英文メールを含む）
・各種データ入力、名刺管理
・部門の庶務業務（消耗品の購入）など

人事部システム担当として、人事管理システムの保守・カスタマイズなどをお願いします。現在、同社では株式会社ワークスアプリケーションズの統合型人事管理システムを2010年に導入。これまで人事部のスタッフが運用・管理を行っていましたが業務量も増え専任スタッフを置きたいと考えています。

（具体的には）
・人事管理システムの運用
・人事部スタッフの要望に応じたカスタマイズ
・人事部門のサポート業務　など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

各事業部門と連携をとりながら、各部門の事業運営および事業計画の推進支援を行っていただきます。経営企画や経営管理、コンサルティング業務などの経験を活かしていただける業務です。

（具体的な業務）
・営業情報や計数情報等より事業課題の抽出、改善企画立案・展開・推進
・各事業部門の業績や関連データ等の分析と資料作成などc


（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

労務管理 、人事考課 、給与・社会保険業務、社員教育、人材採用 、人事施策といった人事業務全般をいくつかの部門に分かれて担当します。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
・採用手法の検討（媒体選定等）
・社内規定及び人事評価制度の整備
・教育計画の策定
・社内施設の保全・保安・防災管理業務など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

クライアント先へお伺いし、事業拡大のための融資や、金融商品に関するご提案などを行います。

（具体的には）
・企業様への電話掛け・定期訪問
・企業様との打ち合わせ
・事業拡大に向けた融資や金融商品の提案
・その他コンサル業務など

※後継者不足について相談を受けたり、企業と企業を引き合わせることも（M＆A）。一社一社寄り添いながら、熊本の経済に貢献できるお仕事です。

（ポイント）
・中途入社・異業種出身者の方も活躍しています。前職が金融関係（銀行、証券）、IT関係、法務関係、建築関係、商社など様々な方が活躍しています。
・お客様の業種も様々で、幅広いフィールド、ポジションがあるからこそ、これまでに培った経験を活かせる場所が必ずあります。
・熊本・九州の経済を支え、さらなる発展を目指しているリーディングカンパニーになります。
・金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中、旅行・観光の株式会社くまもとDMCや、教育を専門とする肥後ビジネス教育株式会社などと協力し新規事業にも積極的に取り組んでいます。

銀行全体の計数を把握し経営をサポートする経営企画職となります。

（具体的には）
・観光・農業・医療など様々な業界に対するソリューション企画
・新規事業の企画・提案
・経営戦略の企画・立案
・マスコミや投資家へ情報発信など

（ポイント）
・中途入社・異業種出身者の方も活躍しています。前職が金融関係（銀行、証券）、IT関係、法務関係、建築関係、商社など様々な方が活躍しています。
・お客様の業種も様々で、幅広いフィールド、ポジションがあるからこそ、これまでに培った経験を活かせる場所が必ずあります。
・熊本・九州の経済を支え、さらなる発展を目指しているリーディングカンパニーになります。
・金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中、旅行・観光の株式会社くまもとDMCや、教育を専門とする肥後ビジネス教育株式会社などと協力し新規事業にも積極的に取り組んでいます。

経理財務全般(管理会計、制度会計、税務、財務、資金管理、等)を担当いただきます。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・資金管理
・財務諸表
・財務政策の企画・立案
・月次・年次決算業務
・税理士・会計士との折衝
・原価計算
・資金調達に関する折衝
・経営サポート　など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

法務部門にて、国内/海外子会社に関わるビジネス法務に関する業務をお任せいたします。 当社では法令順守（コンプライアンス）強化に取り組んでおり、今年管理本部に新s熱されたコンプライアンス部等へのローテーション含めた、 法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。

（具体的には）
・契約書審査
・法務研修
・法務相談
・法的手続き(許認可)
・紛争/訴訟対応

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本工場にて、各種ディスプレイ製造装置の機械設計エンジニアを募集しています。
各種ディスプレイ製造装置の一例です・・・・塗布装置（コータ）/貼付装置（ラミネータ）/レーザー切断装置

（具体的には）
・顧客との仕様打ち合わせ
・構想設計
・筐体・機構・部品設計、評価
・納入製品の技術的サポート

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

（就業環境）
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。