熊本市の転職・求人情報一覧

BBIQやVLANなどの光通信やFalconWAVEなどの長距離無線LANを用いたネットワークシステムの構築を行って頂きます。

（具体的には）
・通信サービスの仕様確認
・インフラ仕様書・機器構成図の作成
・ネットワーク配線形態の検討・決定
・ネットワークの詳細設計書作成
・運用設計（障害対策・ログ集計・監視体制）など

（ポイント）
・これからますます成長していく企業の中で、グループ会社の新規事業立ち上げ・運用など新しい経験を積むことができます。
・資格取得や新事業、技術革新に会社と一緒にチャレンジできる環境が整っています。現在は57種類の資格に対して資格手当を支給しており、今後も皆さんの意見を聞いた上で増やしていく予定です。（資格手当500円～12000円／月）

（主な資格）
・第2種電気工事士：500円／第1種電気工事士：1,000円
・陸上特殊無線技士2級：500円／陸上特殊無線技士1級：1,000円
・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士：4,000円
・第3種電気主任技術者：7,000円
・第1種電気主任技術者・第2種電気主任技術者：12,000円など

事務職…平均年齢：43.7歳／平均勤続年数：13.3年
技術職…平均年齢：37.5歳／平均勤続年数：16.2年

従業員の健康管理、および保健師業務全般をお任せします。メインとなるのは、産業保健業務全般。従業員の健康管理、健康相談が主な仕事です。保健指導、メンタルヘルス含む相談窓口、それらに関するデータ分析、資料作成、研修企画に関する業務を行います。その他に、産業医、人事部、総務部、当社健康保険組合で連携し、衛生活動の年間計画作成や救急看護に関する業務を行います。また、所属となる人事部内の事務作業も一部を担っていただきます。

（具体的には）
・衛生活動の年間計画作成
・保健指導
・ストレスチェックの実施／フォロー
・メンタル不調者との面談
・復職時面談
・雇入時健診
・特殊健診等の対応など
・救急看護
・分析業務（Word、Excelなど）

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・年間休日数125日（2020年度）で完全週休2日制（土、日、祝日）に加え、育児・介護による休職や産前の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務（小学校3年生終了時まで）、時間外労働の制限など育児や介護と仕事の両立を図るための制度が多く設けられています。尚、年次有給休暇は、状況に応じて1日単位・半日単位・1時間単位で取得でき、社員から大変好評です。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

障がいを持つ社員の就労支援業務およびメンタルヘルスに不調がある社員の相談、職場復帰等のサポート業務です。

（具体的には）
・各部署の担当者と障がい者・メンタルヘルス不調者の間に入り、双方が気持ち良く働ける環境作りをお願いします。　
・障がいを持つ社員のメンタルケア、職場生活のサポート
・メンタルヘルス不調者のケア、ストレスチェック、予防、教育　
・関係者／関係部署からの相談対応、連絡、調整、報告書作成　
・安全衛生委員会への参加および職場環境の整備など

※対象の方への丁寧な対応やフォローが重要になってきます。
※関連部署の管理者への教育や指導もお任せしたいと考えております。


（ポイント）
・当社はシステムを自ら創り自ら販売する独立系企業です。創るだけでなく販売から操作説明、お客様へのサポートなど自社で一貫したサービスを行っています。情報サービス産業のパイオニアとして、高品質・独自ソフトが全国で高く評価されています。
・地方自治体と金融機関に特化した開発を行っているため、ノウハウを蓄積することにより市場競争力を高めています。
・お客様の経営戦略実現の支援や、ビジネスプロセスの改革に役立つ情報システムの構築を手がけており、全国のお客様から高い評価と提供分野でトップクラスのシェアを得ています。（自治体導入実績：全国33都道府県295市区町村、金融機関導入実績：全国42都道府県64金融機関）
・地方を起点に全国へ展開している挑戦的な会社です。当社が直接対応するお客様には現地でのサポートを重視し、地域ITベンダーや全国系のITベンダーにもシステムを提供しています。
・新入社員に限らず、e-learningによる全社員向け教育や役職に応じた研修、外部機関による研修を実施しておりやる気のある社員のスキルアップ、成長を支援しています。
・仕事を離れた場での交流も盛んに行われており、社員同士のコミュニケーションを深めているため上司とも気軽に話ができる環境がございます。

台湾への進出計画・売り上げ拡大・組織体制強化に向けた企画立案・遂行をお任せいたします。


（具体的には）
・海外事業(主に台湾向け専売品)の営業、輸出入にかかわる業務全般、商品説明まで、一連の業務(商品説明は開発者が同行するので通訳を担当)
・通訳業務、現地交渉、現地調査

※台湾進出にあたり、年内に50商品の輸入許可申請業務と商品説明、新商品提案(営業)を行います。
※パートナー企業とのやり取りは北京語なので、北京語で円滑な業務遂行をお願いします。

（ポイント）
・周りのためになる行動ができているか、自分よりも周りのことを優先して考えられているか、を重視している会社です。企業理念の理解を深めるため、理念勉強会やディスカッションなどの機会も多々ございます。
・地域社会貢献のためクリーン活動やボランティア活動なども行っており、業務外でも会社の仲間と一緒に目標や理念の実現を目指しています。
・社内の1画に和室をつくり、社長との座談会・食事会・懇親会等に利用したり、各種社内イベントを頻繁に開催するなどコミュニケーション強化に努めています。
・「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。

台湾への進出計画・売り上げ拡大・組織体制強化に向けた企画立案・遂行をお任せいたします。


（具体的には）
・海外事業(主に台湾向け専売品)の営業、輸出入にかかわる業務全般、商品説明まで、一連の業務(商品説明は開発者が同行するので通訳を担当)
・通訳業務、現地交渉、現地調査

※台湾進出にあたり、年内に50商品の輸入許可申請業務と商品説明、新商品提案(営業)を行います。
※パートナー企業とのやり取りは北京語なので、北京語で円滑な業務遂行をお願いします。

（ポイント）
・周りのためになる行動ができているか、自分よりも周りのことを優先して考えられているか、を重視している会社です。企業理念の理解を深めるため、理念勉強会やディスカッションなどの機会も多々ございます。
・地域社会貢献のためクリーン活動やボランティア活動なども行っており、業務外でも会社の仲間と一緒に目標や理念の実現を目指しています。
・社内の1画に和室をつくり、社長との座談会・食事会・懇親会等に利用したり、各種社内イベントを頻繁に開催するなどコミュニケーション強化に努めています。
・「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。

現在1名の社員で総務業務を行っておりますが、会社の急な成長に伴い増員を行って管理部門の体制も整えていきたいと考えています。

（具体的には）
・人事
・労務
・法務など総務全般の業務など

※事業が拡大していくなかで、社員や経営者を支え、事業成長の一端
を担う重要なポジションとして多いにやりがいのある業務です。
※植物肉原料メーカーのスタートアップ時期に、共に活躍してくださ
る人材を広く募集致します

（ポイント）
・4月ころからは大手食品メーカーとの取引が決定しており、新規機械導入、設営及び量産化のための工場の建設も控えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

現在1名の社員で経理・総務業務を行っておりますが、会社の急な成長に伴い増員を行って管理部門の体制も整えていきたいと考えています。

（具体的には）
・月次・年次決算業務
・監査法人対応
・その他経理システムの管理
・スタッフのマネジメントなど

※事業が拡大していくなかで、決算業務を中心とした実務を通じたスキルアップが可能で、事業成長の一端を担う重要なポジションとして大いに将来性のある業務です。

（ポイント）
・4月ころからは大手食品メーカーとの取引が決定しており、新規機械導入、設営及び量産化のための工場の建設も控えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

現在1名の社員で経理・総務業務を行っておりますが、会社の急な成長に伴い増員を行って管理部門の体制も整えていきたいと考えています。

（具体的には）
・月次・年次決算業務
・監査法人対応
・その他経理システムの管理
・スタッフのマネジメントなど

※事業が拡大していくなかで、決算業務を中心とした実務を通じたスキルアップが可能で、事業成長の一端を担う重要なポジションとして大いに将来性のある業務です。

（ポイント）
・4月ころからは大手食品メーカーとの取引が決定しており、新規機械導入、設営及び量産化のための工場の建設も控えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

現在1名の社員で総務業務を行っておりますが、会社の急な成長に伴い増員を行って管理部門の体制も整えていきたいと考えています。

（具体的には）
・人事
・労務
・法務など総務全般の業務
・スタッフのマネジメントなど

※事業が拡大していくなかで、社員や経営者を支え、事業成長の一端
を担う重要なポジションとして多いにやりがいのある業務です。

（ポイント）
・4月ころからは大手食品メーカーとの取引が決定しており、新規機械導入、設営及び量産化のための工場の建設も控えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

健康管理センターの立上を計画しています。自社の産業保健師のサポート役として、健康診断受診状況の管理や各種日程調・資料の作成など事務全般をお任せします。また、所属となる人事部内の事務作業も一部になっていただきます。

（具体的には）
・社員の健康診断受診状況の管理
・健康診断結果のデータ整理
・要面談対象者との日程調整
・面談進捗状況確認
・面談結果管理
・各種資料作成（各種報告書、安全衛生委員会資料、掲示物など）

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・年間休日数125日（2020年度）で完全週休2日制（土、日、祝日）に加え、育児・介護による休職や産前の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務（小学校3年生まで）、時間外労働の制限など育児や介護と仕事の両立を図るための制度が多く設けられています。尚、年次有給休暇は、状況に応じて1日単位・半日単位・1時間単位で取得でき、社員から大変好評です。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。