株式会社SMO南小国
大橋智也さん（仮名・地域プロデューサー） 25歳

中学時代からの夢を胸に熊本へUターン。町の中の人として南小国の未来を仕掛ける。

黒川温泉を擁する熊本県南小国町で、観光を軸に町づくりを担う株式会社SMO南小国。同社でプロデューサーとして働く大橋さんは、中学生の頃から「地元・熊本で地域と関わる仕事をしたい」と考えていた。

東京を拠点に地域活性化のコンサルタントとして全国の案件に携わる中で、「一つの地域に深く長く関わりたい」という想いが強まり、Uターン転職を決意。会社選びの決め手は「誰と働くか」だったという。

入社後は町の「中の人」として、提案が翌日には動き出すスピード感を楽しみながら、朝のランニングや子どもたちへのボクシング指導など、暮らしも大きく豊かになったと語る。転職の経緯から現在の暮らしまでを伺った。

※本記事の内容は、2026年11月取材時点の情報に基づき構成しています。

過去の 転職回数: 1回
活動期間: エントリーから内定まで75日間

転職前

業種: コンサルティング業界
職種: 地域活性化コンサルタント
業務内容: 自治体・官公庁向けの観光戦略の策定、体験ツアーの企画、海外向けの販路開拓

転職後

業種: 観光・地域づくり業界
職種: 地域プロデューサー
業務内容: 町や県などから受託した地域づくり事業（移住促進、観光人材の育成、インターン受け入れなど）の企画・運営

観光だけでは解けない課題に、地域を絞って深く長く向き合いたかった。

現在のお仕事はどんな内容ですか？

SMO南小国は町長が社長を務める会社で、観光や地域産品の販売、起業・就職の支援などを通じて、南小国町の自然や暮らしの価値を次世代へつなぐ事業を行っています。

私はそこでプロデューサーとして、町や県などから受託した事業の企画・運営を担当しています。移住ツアーや地域おこし協力隊の募集、インターン生の受け入れ、宿泊税の使途検討会議、九州農業遺産事業など、担当は多岐にわたります。

入社前のご経歴を教えてください。

熊本出身ですが、大学から県外に出ていました。新卒でIT企業に入社し、法人営業を経験。その後、地域活性化のコンサルティング会社に転職し、自治体や観光庁の事業を中心に、地域の観光戦略づくりや体験ツアーの企画、海外の富裕層に向けたPRなどに取り組みました。

最終的には広島・熊本を中心とする西日本エリアのリーダーとして10名ほどのチームをまとめ、地域が自らの力で発展していけるよう、多面的な取り組みを進めていました。

転職のきっかけは？

中学生の頃から、いずれは地元・熊本で地方創生に関わる仕事をしたいと決めていました。前職で多くの経験を積むことができ、熊本で働く将来のイメージが具体的に見えてきたことが大きなきっかけです。

また、観光を切り口に地域と関わる中で、観光だけでは解決しきれない課題があることや、単年度で関わりが終わることも多く、腰を据えて成果を積み上げる難しさも実感しました。一つの地域に根を張り、観光以外も含めて深く長く関わりたいと考え、Uターン転職を決めました。

転職活動はどのように進めましたか？

熊本に戻ることは決めていたので、早めに情報収集を始めました。求人サイトやいくつかの転職サービスにも登録しましたが、最終的に一番頼りにしたのはリージョナルキャリア熊本のコンサルタントです。

SMO南小国を知ったのも、コンサルタントからの紹介でした。南小国町にDMO（観光地域づくり法人）があることすら知りませんでしたが、自分のやりたいことと重なる部分が多く、強く興味を持ちました。

今の会社に決めたポイントは？

一番重視したのは「誰と一緒に働くか」です。熊本で地方創生に関わっている知人に聞くと、皆が口をそろえて「SMO南小国なら安心だよ」と言ってくれました。社員の方々がnoteで発信している考え方にも強く惹かれました。

「この人たちと一緒に働きたい」と感じ、応募したのはSMO南小国の1社だけです。いずれ地域で自ら事業をつくりたいという目標にも、ここなら近づけると感じました。実際に入社してみると期待以上で、最初はそのレベルの高さに驚いたほどです。

提案の翌日に町が動く。「中の人」だからこそのスピード感と手触り感。

転職していかがですか？

とにかく楽しいです。前職では外部の立場でしたが、今は町の「中の人」として役場との距離が近く、自分で提案した企画がそのまま事業になることもあります。今年はインターンの内容を一新し、学生と一緒に町長へ9つの提案を行ったところ、すぐに前向きな検討が始まりました。

利益は小さくても公共性の高い取り組みに本気で力を注げるのも、この会社ならではの魅力です。前職で培った企画力や関係者との調整力も、生かせていると感じています。

転職して良かったと思うことは？

レベルの高い先輩方のすぐそばで学べることです。皆、業界経験が豊富で事業を形にする力があり、ネットワークも非常に広いです。常に私の10歩先を見て、課題の本質を示してくれます。

これまで自分は「十分な仕事ができている」と思っていましたが、先輩方と働く中で、まだまだ視野が狭かったと気付かされました。先輩方の視点から学んで仕事の質を一段高め、地域の方から「ありがとう」と言っていただける。それが今の大きなやりがいです。

困っていることや課題はありますか？

大きく困っていることはありません。ただ、正解のないものを自分で考えて動かす仕事も多いので、慣れていないと大変だと思います。私は自分から上司に確認するタイプなので、問題なく働けています。

収入面は以前に比べると下がりましたが、住宅補助もあるので生活には困っていません。少し心配なのは、初めて迎える冬の生活でしょうか（笑）。南小国は雪が降ると聞いているので、今から備えています。

生活面の変化はありましたか？

大きく変わりました。前職は出張や会議が多く、夜遅くまで働く日も少なくありませんでしたが、今は9時から18時で働き、朝は毎日ランニングをしています。夜は旅行業の資格の勉強や読書、趣味の時間です。

月曜の夜には小学校で子どもたちにボクシングを教えていて、町の方々にも温かく迎えてもらっています。熊本市に住む家族とも、東京にいた頃より会えるようになりました。

転職を考えている人にアドバイスをお願いします。

まずは信頼できる担当者を見つけることです。転職サービスは多くありますが、結局は人と人。親身になってくれるコンサルタントがいると心強いです。

また、同じ業界の人からいろいろな角度で情報を集めるのもおすすめです。求人票では分からない「誰と、どんな想いで働くか」が見えてきます。地方の仕事は想像以上にレベルが高く、楽しいです。ぜひ一歩を踏み出してみてください。