熊本県／幹部の転職・求人情報一覧

今後の業務拡大に向けたエンジニア兼マネージャー候補を募集いたします。金属部品等の加工エンジニア（旋盤、フライス、NCなど）及び、工場内全体のマネジメント業務がメインとなります。

（具体的には）
・二輪・四輪車部品の切削研削加工
・NCフライス盤のプログラミング及び刃物選定、切削・研削加工、検査業務
・半導体業界へ進出予定につき、業務の構想・設計業務
・工場長の直轄のもと、工場全体のマネジメント業務
※また、工場長の直轄のもと、工場全体のマネジメント業務も行っていただきます。

（ポイント）
・小川工場の工場長直轄の責任者として、労務管理や生産管理を行っていただき、将来的にはグループの中核を担う幹部としての期待も込めての募集になっております。
・工場の平均年齢は42~43歳。
・現工場長も45歳と若く、中途入社15年での工場長抜擢など、能力や職務内容に応じて昇進・昇給の可能性もある、やりがいあるポジションです。
・九州武蔵精密株式会社との長く安定した取引実績で、会社としての安定性もあり、グループのネットワークを活かした多岐にわたる業務内容も今後の発展性に期待が持てます。

二輪・四輪車の部品または加工用治具の製造、金属部品等の加工部門のマネジメントをお任せします。

（具体的には）
・工作機械や切削工具、産業機械などの加工用治具の製造
・NC加工機のプログラミング
・製品の検査・品質管理
・バイクのトランスミッションに組み込まれるギアなどの量産。
・マネジメント業務
※また、工場長の直轄のもと、工場全体のマネジメント業務も行っていただきます。
※工場の平均年齢は42~43歳。現工場長も45歳と若く、中途入社15年での工場長抜擢など、能力や職務内容に応じて昇進・昇給の可能性もある、やりがいあるポジションです。

（ポイント）
・職人的に「技術を追求したい！」という方は本社工場の八代でオーダーメイドのモノづくりを行い、キャリアに磨きをかけていくことができます。
・今年新工場も増設し、さらに来年には工場を新設する予定です。二輪車・四輪車向けの部品だけでなく、新しい分野への提案・設計力を強め今後さらに成長する企業になります。
・有給の取得を推進しており、女性の社員を中心として毎年有給消化率は100%に近くなっています。
・未経験からの中途採用の方も多く、安心して働いて頂ける職場環境・教育環境が整っています。
・働いて頂いた分はしっかり評価するため、申請頂いた残業代は全額補償しております。
・お客様の要望に応じたオーダーメイドになるため、職人としての技術力にも磨きがかかりキャリアアップも見込めます。
・現在は四輪・二輪部品を中心に取引先を九州圏内に拡大。中国（大連）に合弁会社を設立。今後は半導体業界への進出も視野に入れており更なる成長を目指します。

※工場のみ2交代制（週交替）
昼勤　8:15～18:45
夜勤　19:00～3:30

物流において現在、お客様からの要望も多様化し、 流れや仕組みが変化している中、高品質の物をお客様にいかに早く的確にお届けできるかが大事になっています。 そのため、「いつ」「何を」「どの位」「どんな人員配置で」 効率良く、高品質の輸送を実現できるか作業計画を立てたり、業務改善策の実行など当社センター内における重要なポジションの運営・管理を担当して頂きます。
また、センターの倉庫内管理というお仕事を経験して頂いた上で、将来の幹部候補を目指して頂きたいと思っています。

（具体的には）
様々な作業工程の管理・運営や、新たな作業計画の立案等も行いながら、センターの倉庫内の管理をして頂きます。
・商品の搬入
商品の積み下ろし
・商品の入出荷管理
受発注・在庫等の各種データ管理
スタッフの採用や育成・指導、シフト管理
・配送車両の手配など
・お客様からのご依頼に合わせた作業計画の立案
作業に必要な資材の手配・人員配置・作業スケジュールや見積作成


（ポイント）
・経験のある方にはすぐにでもご活躍いただける場を用意しますし、未経験の方もまずは現場を知る所からスタートしていただけます。
・飲料・食料を中心とした商品の積み下ろしが主な業務になってくるため、体が鍛えられ健康的な身体作りができます。
・物流関係のため年間休日は少なくなっていますが有給休暇の日数は比較的多く、結婚・出産・入学金祝い、出産・育児・介護休暇など家庭的なサポートは充実しています。
・落ち着いている時期（お盆、正月など）には事前に申請を行い有給を使用して連休も可能です。

女性を中心に人気のある「南阿蘇産ハーブティー」や「アロマキャンドル」などの製造・販売で会社は右肩上がりで成長を続けています。2017年に熊本県からリーディング育成企業の認定を受け、福証IPO挑戦隊にも加入したことで上場を視野に入れています。
製品開発力、商品の独自性、ビジネスモデルチャート、一元管理システムなどは確立していますが、上場を目指すためには組織強化（特に内部統制）が急務です。今年の４月から組織体制、職務権限を大幅に見直しを実施。取締役が兼務している管理部の責任者として、現状の課題を洗い出し、内部統制の強化と働きやすい職場環境づくりに尽力していただきたい。

（具体的には）
・事業計画の策定
・予実管理
・市場のニーズ動向分析や競合他社調査
・経営サポート
・内部統制の整備
・社内規程，ルールの整備
・コーポレートガバナンスの構築

営業幹部候補として、全国展開の礎を築いてほしい。熊本を皮切りに福岡、九州そして全国へ。会社とともに成長いただける仕事を用意しています。
当社では実際に建築された住宅の見学会を行っています。引渡し前にお客様からお借りした住宅を見学していただくことで、展示場やモデルハウスよりもよりリアルなイメージを持っていただきます。
また、完全オーダーメイドの住宅づくりにこだわり、窓枠やドアノブ一つも疎かにせず、世界中から探し出してでも、お客様の納得のいくまでお付き合いします。家の大きさ・形・色・内装などをタッチパネルで選び、思い描く家をCGでカスタマイズしていただいたり、VRで体験いただきます。
独自の手法を展開する当社のビジョンに共感し、会社とともに成長いただける方、将来的には営業マネージャーをお任せできる方を求めています。

（具体的には）
・見学会での営業
・間取りプランの作成
・販売促進のためのイベント企画
・完成後の住宅の引き渡し

（ポイント）
実際に施工した家をモデルハウスとして見学会を実施するなど、独自の手法を展開する住宅メーカーです。
住宅業界の常識を打ち破っていくようなビジョンに共感できる方を求めています。

2001年に現代表と8名のスタッフでスタートしました。創業以来18年、現在ではグループホーム、有料老人ホーム、認知症対応型通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業所の5事業所展開。また地域支援事業として認知症カフェ「as a cafe」の運営を60名のスタッフで行っています。
地域の福祉拠点として今年は県知事賞、地域コミュニティーデザイン部門にてグッドデザイン賞を受賞。特に認知症ケアでは評価が高く、県内外から認知症ケアについての研修申し込みや大学での講義依頼も多数いただけるような施設になりました。代表の介護における絶対的経験と知識において、これまで無事故無違反にて着実に信頼と実績を積み重ねてくることが出来、現場は管理者も育ってきており、ご本人ご家族の満足度が高いことはアンケートなどで確認できています。
そんな創業者から2019年8月に2代目に事業承継を行うことになりました。これから代表不在の後、将来を見据えながら職員を束ねる人材が不足しており、現場の管理者と協力しながら経営戦略を練ることが出来る「経営戦略チーム」を創設することが必須だと考えています。
これまで培ってきた信頼と実績の次に、ここまでやれるのか！といった全国的にもロールモデルとなるような介護福祉サービスを展開していきたいというビジョンを2代目は掲げています。
とは言え一人でできることには限界があります。経営幹部として2代目を支えていただける人材を外部から招聘し、新たな「あやの里」を一緒に創っていきたいと考えています。
改革をチャンスとし、事業を盛り上げていくという強いリーダシップ。多機能性、柔軟性、瞬発性を事業のモットーとしているため、様々なことに臨機応変に対応できる能力も希望します。そして、介護事業という「人の幸福」を追求できる人間力も合わせて備える人材を求めています。

（具体的には）
・当法人の事業理念を理解し事業運営の円滑に推進する
・事業計画実現のためのアクションプランの構築
・新代表と共に事業計画・新サービスの企画立案
・現スタッフのマネジメント(育成・労務管理など）
・関係各所との調整・交渉・折衝
・先進地域への視察

化粧品や健康食品関連のコールセンターにて、副センター長として、業務管理や品質管理、人材育成等の業務をお任せします。私たちが何より大事にしているのは、心の通う仕事。そのためには、相手の気持ちを想像し、役に立つことを行動し、一緒に喜び合えることが必要です。同じものを大切にできる人なら、必ず報われると信じています。 コールスタッフが達成感を味わい、喜んで働ける環境づくりをお任せします。これまでの経験で培ったノウハウを存分に発揮し、ビジネスの拡大とこれまでの経験で培ったノウハウを存分に発揮し、ビジネスの拡大とコールセンターの業務品質向上に貢献してください。

（具体的には）
・コールセンターの運営計画立案(人員/システム等)
・コールセンターの業績管理(生産性/苦情件数等)
・システムの改善企画、新規システムの立案
・アポインター、オペレーターの採用及び教育、モチベーションケア
※現在、コールセンター(熊本)には約60名のスタッフが在籍しています。案件増加に備え120名体制を目指しています。
（ポイント）
・営業経験を10年以上有する人材等、コミュニケーション力に長けた精鋭スタッフが揃っており、確かな結果を出しています。
・その場限りの押し売りではなく、お客様にとっての商品価値を届けることを重視し、商品のLTV向上を目指しています。
・常にスクリプトを見直す等、業務改善の取り組みを推進しています。

次のステージへ向けて大きく成長を続けています。 今ならまだ創業メンバーとしてのやりがいや喜び、手ごたえを味わっていただけると思います。組織が拡大していく中で、将来の経営幹部候補として活躍してください。

化粧品や健康食品関連のコールセンターにて、SVとして、業務管理や品質管理、人材育成等の業務をお任せします。私たちが何より大事にしているのは、心の通う仕事。そのためには、相手の気持ちを想像し、役に立つことを行動し、一緒に喜び合えることが必要です。同じものを大切にできる人なら、必ず報われると信じています。 コールスタッフが達成感を味わい、喜んで働ける環境づくりをお任せします。これまでの経験で培ったノウハウを存分に発揮し、ビジネスの拡大とこれまでの経験で培ったノウハウを存分に発揮し、ビジネスの拡大とコールセンターの業務品質向上に貢献してください。

（具体的には）
・コールセンターの運営計画立案(人員/システム等)
・コールセンターの業績管理(生産性/苦情件数等)
・システムの改善企画、新規システムの立案
・アポインター、オペレーターの採用及び教育、モチベーションケア
※現在、コールセンター(熊本)には約60名のスタッフが在籍しています。案件増加に備え120名体制を目指しています。
（ポイント）
・営業経験を10年以上有する人材等、コミュニケーション力に長けた精鋭スタッフが揃っており、確かな結果を出しています。
・その場限りの押し売りではなく、お客様にとっての商品価値を届けることを重視し、商品のLTV向上を目指しています。
・常にスクリプトを見直す等、業務改善の取り組みを推進しています。

次のステージへ向けて大きく成長を続けています。 今ならまだ創業メンバーとしてのやりがいや喜び、手ごたえを味わっていただけると思います。組織が拡大していく中で、将来の経営幹部候補として活躍してください。

女性を中心に人気のある「南阿蘇産ハーブティー」や「アロマキャンドル」などの製造・販売で会社は右肩上がりで成長を続けています。2017年に熊本県からリーディング育成企業の認定を受け、福証IPO挑戦隊にも加入したことで上場を視野に入れています。
製品開発力、商品の独自性、ビジネスモデルチャート、一元管理システムなどは確立していますが、これからは企業や商品のブランディングに力を入れていきたいと考えています。企業から上場までのストーリー、商品開発に対する想いなど伝えたいことはたくさんありますが、素人では限界があります。企業のステージを上げるためにも力を貸してください。

（具体的には）
・展示会への出展及び反響への対応
・見積もり作成やサンプル送付
・百貨店や大手小売チェーンのバイヤーとの商談
・商品企画・販促企画の立案・提案
・OEM先は問屋などの販路拡大

現状飲食・物販、合わせて17店舗を運営しています。
今後は更なる業績向上を目指して、より効果的な事業計画を策定できる方を募集しています。

（具体的には）
・店舗運営
・採用活動全般
・新規事業立ち上げ

より現場に近いところで指揮を出せる方を歓迎します。