勤務地

熊本県熊本市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2023年5月に事業持ち株会社として㈱木村グループ本社(＝㈱木村の親会社)を設立。グループ経営をになう経営支援本部(経営企画、人事・総務、経理・財務、システム)の体制強化を行っております。今回は経営企画・管理の担当として、中期経営計画で設定したテーマ活動の進捗会議の運営や活動推進の支援をお任せします。また内部／業務監査を通じて、各所属の問題点を抽出し、改善に向けた目標設定、改善活動支援も行います。

（具体的には）
・各種会議の運営：アジェンダ検討、設定、会議運営、議事録作成、発信　等
・テーマ活動等への支援：活動の優先順位付け、打ち手／活動内容の充実化などの支援(=伴走)
・内部／業務監査：各所属のヒト、カネ、モノの取り扱いの標準化、問題点の抽出と改善に向けた目標設定、活動支援

（ポイント）
・2022年5月4代目新社長(当時33歳)が就任。
・2023年5月から㈱木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。
・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。
・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

400万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社のDX推進のリーダー候補として下記業務を担当いただきます。

（具体的には）
・グループ全体のITシステム企画・製品導入
・PLまたはPMOとしてプロジェクト推進
・社内Webシステムの要件定義・設計・開発
・AIの導入準備、社内展開サポート

（ポイント）
・2022年5月三代目社長(35歳)が就任
・2023年5月からホールディングス化へ内部体制を強化中
・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。
・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員一人ひとりの健康状態を高めていきます。

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勤務地

熊本県上益城郡

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社の甲佐工場(JFS-B規格対応)全体のマネジメントをお任せします。甲佐工場では「あられ」「おかき」を製造しています。原料であるもち米に徹底的にこだわり、阿蘇の伏流水に育まれた熊本県産米を使用しております。また最新の製造機械を使用することで品質の安定を図りつつ、長年の技を受け継いだ熟練の職人が、季節や天候に応じて微調整を重ね、徹底した衛生管理のもとで精米から包装まで行っております。

（具体的には）
・甲佐工場の製造管理および運営全般を担当
・生産計画の立案・実行、進捗管理、品質管理
・現場スタッフの指導・育成および労務管理
・コスト削減や生産効率向上のための改善活動
・工場の安全衛生管理と法令遵守の徹底
・部門間の連携や経営陣とのコミュニケーション　など

（ポイント）
・2022年5月4代目新社長(当時33歳)が就任。
・2023年5月から㈱木村グループ本社を設立、グループ各社の事業運営・経営支援に向け内部体制を強化中。
・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。
・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。

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勤務地

熊本県熊本市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造・卸売・物流を軸に『日々の豊かな「くらし」をつくることに挑戦する』を企業理念に掲げ、4年以内にグループ年商400億円を目指しています。特に強化していきたいのはセールスマーケティング部門。新商品開発やOEM受託、関東や海外展開など、成長が期待できる分野に投資していきたいと考えています。

（具体的には）
・自社商品の販路拡大（国内外）
・OEM受託のための提案
・企画商品の開発・販売　など

（ポイント）
・2022年5月4代目新社長（34歳）が就任。
・持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実。
・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。

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