菊池市の転職・求人情報一覧

2019年7月に当社で加工しているお肉について学んで、作って、食べて頂く体験施設をオープンしました。体験施設ではソーセージやチーズ作りなどの体験教室や熟成庫、ファクトリーのあるショップがございます。今回はこの施設を管理・運営して頂ける店長職をお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・商品の仕入れ管理
・売場の企画・制作
・売上・人員管理
・体験教室、ショップなど体験施設全体の管理

※現在は50代の管理者と4名の若手スタッフで運営しています。いずれは管理者の後任としてお仕事を引継ぎお任せしたいと考えています。
※体験館は非常に好評で、団体のお客様やご家族連れなど多くの方にご利用頂いております。

（ポイント）
・社長との距離が近く温かい社風となっています。熱い想いを持ち人を大切にする社長であり、社長の人柄に惹かれ入社した社員もいます。
・サポートする環境も整っており、頑張ってくださる方には仕事を任せる環境があります。
・店舗管理・サービス業務・イベント企画・マーケティング・広報など、様々な業務を行っていただくことで幅広い経験・知識を身に付けることができます。
・育児休業取得は100％。女性の管理職（7％）・役員（25%）の割合も高く女性が安心して長く働き活躍できる環境が整っています。
・食肉加工、製造、販売を行っており、6次産業化を支援しています。熊本県内の食材を使用して地域活性化につながる事業に携わることができます。

森永乳業のグループ会社として、大手コンビニに並ぶおにぎりやサンドイッチ、お弁当などを製造している当社。あなたには、「地域の食を支え、食の安全を守る」ための品質管理業務をお任せします。関係各部署との連携が求められるポジションです。

（具体的には）
・最終製品の品質チェック（味覚検査、細菌検査）
・製造スタッフへの衛生管理・教育
・HACCP活動（帳票やマニュアルの作成）
・原材料表示の作成、チェック
・原料工場の品質監査
・社外研修や講習会への参加

（ポイント）
・熊本工場では九州全域に出荷される人気商品を含め、毎日約9～11万食を出荷しています。九州でも高いシェアを持つだけに、「地域の人の食生活を支えている」という使命感のもと、十分なやりがいを実感できます。また、2016年末には工場の増設及び最新設備の導入で、以前より更に多種多様な商品の製造が可能になりました。より質の高い食品の提供を実現し、今後大きく発展する熊本工場のこれからを支える人材になることが期待されます。
・工場には600人近い社員・スタッフがいます。他の部門との連携が求められます。

大手コンビニ向けの商品開発（弁当・おにぎり・寿司・サンドイッチ・ドリア）をお任せします。熊本や南九州の特産品を盛込んだ、地域限定商品の開発などもやりがいを感じていただけると思います。

（具体的には）
・マーケットリサーチ
・市場調査やトレンド調査
・新商品コンセプトの立案
・試作調理
・商品企画・提案・プレゼンテーション
・商品化・量産化への対応

（ポイント）
・自分が開発した商品が、大手コンビニの店頭に並ぶ喜びがある
・新商品開発は業績に直結するためやりがいに繋がる
・熊本工場では九州全域に出荷される人気商品を含め、毎日約9～11万食を出荷しています。九州でも高いシェアを持つだけに、「地域の人の食生活を支えている」という使命感のもと、十分なやりがいを実感できます。また、2016年末には工場の増設及び最新設備の導入で、以前より更に多種多様な商品の製造が可能になりました。より質の高い食品の提供を実現し、今後大きく発展する熊本工場のこれからを支える人材になることが期待されます。

森永乳業のグループ会社として、大手コンビニに並ぶおにぎりやサンドイッチ、お弁当などを製造している当社。あなたには、熊本工場の“円滑な生産”を支えるポジションとしてスタッフやスケジュールの管理、品質・安全のチェックをお願いします。熊本工場は365日24時間体制で稼働しています。当面は各ラインに入っていただき、製造の工程に入っていただきますが、一連の業務を覚えて頂いた後は生産管理のラインマネージャーとして、各ラインのマネジメントを行っていただきます。パートさんやバイトさんのシフト管理やオペレーション管理、指導や改善も行っていただきます。その他には各ラインの工程管理や生産スケジュール管理を行っていただき、関係各部署との納期調整やスケジュールの調整なども行っていただきます。

（具体的には）
・製造ラインでの実務業務（加熱調理や盛り付け業務など）
・人員管理（パートさんやバイトさんのシフト管理や指導）
・製造スケジュール管理や工程管理
・関係部署との納期やスケジュールの調整

（ポイント）
・製造部門は、「加熱調理」「盛り付け」「炊飯」の3つのカテゴリーに分かれており、各ラインのスタッフをまとめながらマニュアルに従い計画かつ実行を進めます。
・入社後2週間は、各部門をまわりながら、工場や全体の流れの理解を深めるところから始めます。その後は配属先で実際のオペレーション業務を学び、OJT研修にて少しずつ必要なスキルを身につけていきます。業務に必要な知識は入社後にしっかり学べるため、未経験者でもキャリアアップができます。また、マネジメントスキルを磨くだけでなく、新商品を生み出す「商品開発」や、受注展開やラインの骨格を作成する「生産管理」、検査関係やHACCPの取り組みを行う「品質管理」など、様々な部門へのキャリアパスが可能です。
・熊本工場では九州全域に出荷される人気商品を含め、毎日約9～11万食を出荷しています。九州でも高いシェアを持つだけに、「地域の人の食生活を支えている」という使命感のもと、十分なやりがいを実感できます。また、2016年末には工場の増設及び最新設備の導入で、以前より更に多種多様な商品の製造が可能になりました。より質の高い食品の提供を実現し、今後大きく発展する熊本工場のこれからを支える人材になることが期待されます。

2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をストーガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
お任せしたいのは、経理部門の部門長補佐。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

（具体的には）
・月次決算、年次決算業務
・売上・入出金管理
・資金繰り、銀行折衝業務、融資関連業務
・資産表作成
・予算作成と実行管理
・年末調整業務
・税理士との打ち合わせなど
・メンバーマネジメント

（ポイント）
・将来的には経理部門も含めた責任者としても期待しています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。

新規事業立上を計画しています。基本的には今の事業の延長線上にある「食」や「健康」をテーマにしていこうと考えています。基本構想はありますが、具体的にはゼロベース。これから一緒に考えていく。事業を立ち上げるのにモチベーションを感じる方とともに成長したいです。
現在の事業の柱は、熊本県菊池市に位置する「たまご庵」という施設を中心とした直接販売です。私たちには卵・鶏肉・野菜など豊かな素材があります。(1)これらを売れる商材に加工する（お菓子や健康食品など未定）(2)そのためのマーケティング(3)WEB活用を中心とした販売方法の確立など、新たなチャレンジにる第３創業期として業績拡大を考えています。

（具体的には）
・新規事業の企画・アイデアフラッシュ
・市場動向・競合他社調査
・マーケティングや事業計画の立案
・設備投資計画や資金調達プランの策定・実行
・ビジネスプランの策定
・リソースの確保

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

「たまご庵」（物産館、菓子工房、惣菜加工、レストラン、広報企画、外商、渉外）での販売・運営管理全般をお任せします。
「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくために、魅力ある施設、魅力ある商品創りだしてください。会社業績を一手に担うポジションですから責任もありますがやりがいもあると思います。
また、私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・事業計画の立案
・物産館やレストランの運営及び施設保全
・売上・原価管理
・人事管理（採用・労務管理・評価）
・売場づくり
・イベント企画
・菓子・惣菜などの新規商品の開発
・生産者さんとのコミュニケーション
・従業員のモチベーションアップ

（ポイント）
※販売部門のスタッフは72名
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をスローガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
そのためには社員のレベルアップ、適正な評価、所得の向上などの人事施策の充実が必要と考えています。

お任せしたいのは、人事管理部門の部門長候補。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

（具体的には）
・新卒、中途採用に関する計画立案から実務全般
・人事評価制度、賃金制度等の策定及び運用
・社員教育・研修制度の企画実行
・人事異動
・労務管理
・働き方改革への対応
・法改正に伴う制度改革
・人事労務課メンバーのマネジメント

（ポイント）
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。

二輪車・四輪車の部品製造メーカーに社内SEとして業務をお任せ致します。新しくシステムの構築や開発も出来る人が希望。今のシステムは入社後覚えてもらえれば十分かと思われるため、基礎知識があって、何らかの社内SEの経験がある方でも可。平均年齢が高く、勤続年数の長い方が多いので、人間性を重視します。現在はIBMのAS400を使用。言語はＣＯＢＯＬをメインに使用していますが、今後新たに在庫管理システムや受発注システムを構築していくにあたり、柔軟に開発環境は考えております。現在のシステムの運用、保守、改善はもちろんですが、新たな仕組みをご自身で作り上げていくチャレンジ精神旺盛な方を募集。

（具体的には）
・現システムの運用、保守、管理、改善等
・新しいシステムの開発、構築
・社内ネットワーク構築、ヘルプデスク

新規プロジェクトの開発担当として、新製品の生産立ち上げ、設備の開発を行っていただきます。

（具体的には）
・新たな製品の立ち上げ・技術の確立
・業者との設備調整・検討
・人件費低減や生産性向上に向けた工程改善など

（ポイント）
・お客様とのやり取りも発生するため、顧客へのプレゼン・デモを積極的に行うことができ市場が求めているもの、顧客が真に要求するものを感じることができます。
・社内での取り組みに関しては評価する環境が整っており、新製品の立ち上げや新たな技術の確立に携わることも可能です。