菊池市の転職・求人情報一覧

新規事業立上を計画しています。基本的には今の事業の延長線上にある「食」や「健康」をテーマにしていこうと考えています。基本構想はありますが、具体的にはゼロベース。これから一緒に考えていく。事業を立ち上げるのにモチベーションを感じる方とともに成長したいです。
現在の事業の柱は、熊本県菊池市に位置する「たまご庵」という施設を中心とした直接販売です。私たちには卵・鶏肉・野菜など豊かな素材があります。(1)これらを売れる商材に加工する（お菓子や健康食品など未定）(2)そのためのマーケティング(3)WEB活用を中心とした販売方法の確立など、新たなチャレンジにる第３創業期として業績拡大を考えています。

（具体的には）
・新規事業の企画・アイデアフラッシュ
・市場動向・競合他社調査
・マーケティングや事業計画の立案
・設備投資計画や資金調達プランの策定・実行
・ビジネスプランの策定
・リソースの確保

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

熊本事業所にてプローブカードと呼ばれる、半導体前工程検査部品の製品設計を行っていただきます。
プローブカードはメーカーや半導体の用途によって仕様が異なるため、ひとつひとつの仕様がオーダーメイドです。お客様の要望に対していちから作り上げていきます。お客様からの制作仕様書を受け取り、プローブカードの全体設計をしていただきます。CADを使っての構造設計や、製作するための指示書の作成を行います。
配属先となる部署は現在28名で構成されており、平均年齢は30代後半となっております。プローブカードのニーズが高まっているいま、新たな戦力を求めています。

（具体的には）
・クライアントとの打ち合わせから詳細を決定
・CADを使用しての構造設計業務
・評価作業・シミュレーション解析等

森永乳業のグループ会社として、大手コンビニに並ぶおにぎりやサンドイッチ、お弁当などを製造している当社。あなたには、熊本工場の“円滑な生産”を支えるポジションとしてスタッフやスケジュールの管理、品質・安全のチェックをお願いします。熊本工場は365日24時間体制で稼働しています。当面は各ラインに入っていただき、製造の工程に入っていただきますが、一連の業務を覚えて頂いた後は生産管理のラインマネージャーとして、各ラインのマネジメントを行っていただきます。パートさんやバイトさんのシフト管理やオペレーション管理、指導や改善も行っていただきます。その他には各ラインの工程管理や生産スケジュール管理を行っていただき、関係各部署との納期調整やスケジュールの調整なども行っていただきます。

（具体的には）
・製造ラインでの実務業務（加熱調理や盛り付け業務など）
・人員管理（パートさんやバイトさんのシフト管理や指導）
・製造スケジュール管理や工程管理
・関係部署との納期やスケジュールの調整

（ポイント）
・製造部門は、「加熱調理」「盛り付け」「炊飯」の3つのカテゴリーに分かれており、各ラインのスタッフをまとめながらマニュアルに従い計画かつ実行を進めます。
・入社後2週間は、各部門をまわりながら、工場や全体の流れの理解を深めるところから始めます。その後は配属先で実際のオペレーション業務を学び、OJT研修にて少しずつ必要なスキルを身につけていきます。業務に必要な知識は入社後にしっかり学べるため、未経験者でもキャリアアップができます。また、マネジメントスキルを磨くだけでなく、新商品を生み出す「商品開発」や、受注展開やラインの骨格を作成する「生産管理」、検査関係やHACCPの取り組みを行う「品質管理」など、様々な部門へのキャリアパスが可能です。
・熊本工場では九州全域に出荷される人気商品を含め、毎日約9～11万食を出荷しています。九州でも高いシェアを持つだけに、「地域の人の食生活を支えている」という使命感のもと、十分なやりがいを実感できます。また、2016年末には工場の増設及び最新設備の導入で、以前より更に多種多様な商品の製造が可能になりました。より質の高い食品の提供を実現し、今後大きく発展する熊本工場のこれからを支える人材になることが期待されます。

2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をストーガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
お任せしたいのは、経理部門の部門長補佐。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

（具体的には）
・月次決算、年次決算業務
・売上・入出金管理
・資金繰り、銀行折衝業務、融資関連業務
・資産表作成
・予算作成と実行管理
・年末調整業務
・税理士との打ち合わせなど
・メンバーマネジメント

（ポイント）
・将来的には経理部門も含めた責任者としても期待しています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。

「たまご庵」（物産館、菓子工房、惣菜加工、レストラン、広報企画、外商、渉外）での販売・運営管理全般をお任せします。
「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくために、魅力ある施設、魅力ある商品創りだしてください。会社業績を一手に担うポジションですから責任もありますがやりがいもあると思います。
また、私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・事業計画の立案
・物産館やレストランの運営及び施設保全
・売上・原価管理
・人事管理（採用・労務管理・評価）
・売場づくり
・イベント企画
・菓子・惣菜などの新規商品の開発
・生産者さんとのコミュニケーション
・従業員のモチベーションアップ

（ポイント）
※販売部門のスタッフは72名
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

自動車関連をメインとした樹脂部品の生産技術開発を行っていただきます。また、工場が完成するまでは親会社（名古屋工場を予定）で研修していただき、ノウハウを熊本に持ち帰って来て頂く重要なお仕事になります。

（具体的には）
・射出成形金型知識を応用した新工法開発
・生産工程の考案・改善
・ロボット及び自動化設備設計知識を応用した新工法開発など
・新しい設備の導入・検討

（ポイント）
・自動車向け製品がメインであり、工業用樹脂ファスナーでは国内大部分のトップクラスシェアメーカーです。各自動車メーカー様に同社の製品が使用されていることから、安定的に業績を伸ばしています。自動車向け業績好調により、売上高過去最高更新中です。
・高い機能性が評価され、現在では国内の全自動車メーカーで採用されています。
・また、プラスチックファスナーだけでなく車内に搭載されるカップホルダーをはじめとした内装部品から高付加価値な精密成形部品や地球環境と人々の命を守る燃料系部品、高級感を演出する機構部品を続々と世に送り出しています。
・新設される工場では最先端の設備の導入を予定しており、新しい事にチャレンジできる環境が整っています。
・親会社での研修も充実しており、さらなるスキルアップや貴重な経験を積むことができます。

熊本事業部にて制御設計（PLC）業務をお任せします。

（具体的には）
・電子部品・半導体関連の製造・検査工程における生産設備の自動化ライン、省力化機器等を各種仕様に応じて構想～詳細設計します。
・状況に応じて営業スタッフと同行や顧客との仕様打ち合わせを行いながら進めて頂きます。

（ポイント）
受注、開発、設計、製造・組立、調整、納品と、一貫して対応できます。業種・業界・特定の企業に偏る事が無く、様々な分野に対応でき、設計のみ、製造のみ等様々な工程から対応できる点が最大の強みです。また九州地方においては競合と比較して同社のように機械・電気の設計を顧客仕様に柔軟に合わせてカスタマイズできる企業が少ないため、差別化が図られています。

自社鶏卵を原料とした商品企画や開発業務を担当していただきます。自社の強みでもある「たまご」を使用した土産用の菓子など加工品の企画/開発～製造/販売まで、新しい商品を生み出す業務を主導して頂きます。「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくためには、魅力ある施設や商品づくりが欠かせません。私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・商品開発(マーケティング・企画・試作）
・生産体制の確立(自社製造・委託製造など)
・セールスプロモーション(販売促進/宣伝方法)の構築

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている
※将来社長の右腕として期待している。

2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をスローガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
そのためには社員のレベルアップ、適正な評価、所得の向上などの人事施策の充実が必要と考えています。

お任せしたいのは、人事管理部門の部門長候補。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

（具体的には）
・新卒、中途採用に関する計画立案から実務全般
・人事評価制度、賃金制度等の策定及び運用
・社員教育・研修制度の企画実行
・人事異動
・労務管理
・働き方改革への対応
・法改正に伴う制度改革
・人事労務課メンバーのマネジメント

（ポイント）
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。

新規プロジェクトの開発担当として、新製品の生産立ち上げ、設備の開発を行っていただきます。

（具体的には）
・新たな製品の立ち上げ・技術の確立
・業者との設備調整・検討
・人件費低減や生産性向上に向けた工程改善など

（ポイント）
・お客様とのやり取りも発生するため、顧客へのプレゼン・デモを積極的に行うことができ市場が求めているもの、顧客が真に要求するものを感じることができます。
・社内での取り組みに関しては評価する環境が整っており、新製品の立ち上げや新たな技術の確立に携わることも可能です。
・プラスチックの精密成形技術を活かし、業界のニーズに合わせた多種多様な成型品を製造することが可能です。半導体の要であるシリコンウェハーの出荷容器はトップクラスのシェアを誇り、PC等様々な電化製品を影から支えています。
・高い品質を要求される半導体業界で身につけた技術を活かし、他分野への展開・応用も行っていきます。そのために市場や業界をリサーチし、最新技術の動向を把握することで、世の中に必要とされる新技術の開発に挑戦していきたいと考えています。