菊池市の転職・求人情報一覧

新規プロジェクトの開発担当として、新製品の生産立ち上げ、設備の開発を行っていただきます。

（具体的には）
・新たな製品の立ち上げ・技術の確立
・業者との設備調整・検討
・人件費低減や生産性向上に向けた工程改善など

（ポイント）
・お客様とのやり取りも発生するため、顧客へのプレゼン・デモを積極的に行うことができ市場が求めているもの、顧客が真に要求するものを感じることができます。
・社内での取り組みに関しては評価する環境が整っており、新製品の立ち上げや新たな技術の確立に携わることも可能です。
・プラスチックの精密成形技術を活かし、業界のニーズに合わせた多種多様な成型品を製造することが可能です。半導体の要であるシリコンウェハーの出荷容器はトップクラスのシェアを誇り、PC等様々な電化製品を影から支えています。
・高い品質を要求される半導体業界で身につけた技術を活かし、他分野への展開・応用も行っていきます。そのために市場や業界をリサーチし、最新技術の動向を把握することで、世の中に必要とされる新技術の開発に挑戦していきたいと考えています。

新規プロジェクトの開発担当として、新製品の生産立ち上げ、設備の開発・導入を行っていただきます。

（具体的には）
・新規開発案件の製造における設備電装設計
・ラインの自動化設計と設備導入
・立上げ業務の技術対応
・既存事業の製造における設備の電気的改良・改善設計と設備導入・立上げ業務の技術対応など

（ポイント）
・お客様とのやり取りも発生するため、顧客へのプレゼン・デモを積極的に行うことができ市場が求めているもの、顧客が真に要求するものを感じることができます。
・社内での取り組みに関しては評価する環境が整っており、新製品の立ち上げや新たな技術の確立に携わることも可能です。
・プラスチックの精密成形技術を活かし、業界のニーズに合わせた多種多様な成型品を製造することが可能です。半導体の要であるシリコンウェハーの出荷容器はトップクラスのシェアを誇り、PC等様々な電化製品を影から支えています。
・高い品質を要求される半導体業界で身につけた技術を活かし、他分野への展開・応用も行っていきます。そのために市場や業界をリサーチし、最新技術の動向を把握することで、世の中に必要とされる新技術の開発に挑戦していきたいと考えています。

技術分野と研究開発分野が半々のセクションです。プラスチック成形はもちろんのこと、プラスアルファの部分で何ができるかを研究・開発し、新たなものを生み出していく仕事です。

（具体的には）
・3D-CADを用いた製品設計
・仕様調整
・三次元測定器、振動試験機、落下試験機などを用いた機能試験
・外注業者との調整及び装置立上げなど

（ポイント）
・お客様とのやり取りも発生するため、顧客へのプレゼン・デモを積極的に行うことができ市場が求めているもの、顧客が真に要求するものを感じることができます。
・社内での取り組みに関しては評価する環境が整っており、新製品の立ち上げや新たな技術の確立に携わることも可能です。
・プラスチックの精密成形技術を活かし、業界のニーズに合わせた多種多様な成型品を製造することが可能です。半導体の要であるシリコンウェハーの出荷容器はトップクラスのシェアを誇り、PC等様々な電化製品を影から支えています。
・高い品質を要求される半導体業界で身につけた技術を活かし、他分野への展開・応用も行っていきます。そのために市場や業界をリサーチし、最新技術の動向を把握することで、世の中に必要とされる新技術の開発に挑戦していきたいと考えています。

熊本事業部にて制御設計（PLC）業務をお任せします。

（具体的には）
・電子部品・半導体関連の製造・検査工程における生産設備の自動化ライン、省力化機器等を各種仕様に応じて構想～詳細設計します。
・状況に応じて営業スタッフと同行や顧客との仕様打ち合わせを行いながら進めて頂きます。

（ポイント）
受注、開発、設計、製造・組立、調整、納品と、一貫して対応できます。業種・業界・特定の企業に偏る事が無く、様々な分野に対応でき、設計のみ、製造のみ等様々な工程から対応できる点が最大の強みです。また九州地方においては競合と比較して同社のように機械・電気の設計を顧客仕様に柔軟に合わせてカスタマイズできる企業が少ないため、差別化が図られています。

自社鶏卵を原料とした商品企画や開発業務を担当していただきます。自社の強みでもある「たまご」を使用した土産用の菓子など加工品の企画/開発～製造/販売まで、新しい商品を生み出す業務を主導して頂きます。「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくためには、魅力ある施設や商品づくりが欠かせません。私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・商品開発(マーケティング・企画・試作）
・生産体制の確立(自社製造・委託製造など)
・セールスプロモーション(販売促進/宣伝方法)の構築

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている
※将来社長の右腕として期待している。

「たまご庵」（物産館、菓子工房、惣菜加工、レストラン、広報企画、外商、渉外）での販売・運営管理全般をお任せします。
「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくために、魅力ある施設、魅力ある商品創りだしてください。会社業績を一手に担うポジションですから責任もありますがやりがいもあると思います。
また、私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・事業計画の立案
・物産館やレストランの運営及び施設保全
・売上・原価管理
・人事管理（採用・労務管理・評価）
・売場づくり
・イベント企画
・菓子・惣菜などの新規商品の開発
・生産者さんとのコミュニケーション
・従業員のモチベーションアップ

（ポイント）
※販売部門のスタッフは72名
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

新規事業立上を計画しています。基本的には今の事業の延長線上にある「食」や「健康」をテーマにしていこうと考えています。基本構想はありますが、具体的にはゼロベース。これから一緒に考えていく。事業を立ち上げるのにモチベーションを感じる方とともに成長したいです。
現在の事業の柱は、熊本県菊池市に位置する「たまご庵」という施設を中心とした直接販売です。私たちには卵・鶏肉・野菜など豊かな素材があります。(1)これらを売れる商材に加工する（お菓子や健康食品など未定）(2)そのためのマーケティング(3)WEB活用を中心とした販売方法の確立など、新たなチャレンジにる第３創業期として業績拡大を考えています。

（具体的には）
・新規事業の企画・アイデアフラッシュ
・市場動向・競合他社調査
・マーケティングや事業計画の立案
・設備投資計画や資金調達プランの策定・実行
・ビジネスプランの策定
・リソースの確保

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をストーガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
お任せしたいのは、経理部門の部門長補佐。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

（具体的には）
・月次決算、年次決算業務
・売上・入出金管理
・資金繰り、銀行折衝業務、融資関連業務
・資産表作成
・予算作成と実行管理
・年末調整業務
・税理士との打ち合わせなど
・メンバーマネジメント

（ポイント）
・将来的には経理部門も含めた責任者としても期待しています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。

2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をスローガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
そのためには社員のレベルアップ、適正な評価、所得の向上などの人事施策の充実が必要と考えています。

お任せしたいのは、人事管理部門の部門長候補。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

（具体的には）
・新卒、中途採用に関する計画立案から実務全般
・人事評価制度、賃金制度等の策定及び運用
・社員教育・研修制度の企画実行
・人事異動
・労務管理
・働き方改革への対応
・法改正に伴う制度改革
・人事労務課メンバーのマネジメント

（ポイント）
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。

経理責任者として、また数年後には管理部門全体（総務・人事まで）を統括出来るような方を採用し、社内をまとめてもらいたいと思っております。

（具体的には）
まずは、経理業務をしっかり引き継いでもらいます。
・月次・年次などの決算業務　　・財務諸表の作成
・収支バランスの管理　　・事業部との収支に関する折衝
・公認会計士・税理士との折衝　　・与信管理や原価計算
・資金調達に関する折衝など　・メンバーマネジメント

徐々に、総務・人事・労務業務に携わっていただきます。

（ポイント）
現在、総務部には係長1名と2名の女性スタッフが在籍。また経理担当は1名在籍。経理担当者が来年の決算(2月)で定年となり経理業務を任せられる後任者の募集となります。