玉名市の転職・求人情報一覧

当社の経理部門において、将来のコア人材として経理実務をお任せいたします。

【具体的には】
・月次・年次決算書作成　
・仕訳・入力
・売掛金・買掛金の管理
・請求書の作成や入金確認　
・年末調整業務など

※現在は3名（40代1名、30代1名、20代1名）で月次・四半期・年次決算の実務を分業化しています。
※決算業務、財務戦略などの専門性を磨き、経理財務状況から会社全体を把握できる力を養うことができます。

【ポイント】
・明細書や配送伝票といったビジネスフォームと呼ばれる印刷物のリーディングカンパニーとして歩んできました。
・データ・プリント・サービス（DPS）の分野では、国内トップ。これまでの実績やノウハウを活かして、ICカードやITソリューションへと事業を広げています。

収支管理を中心に、経理業務と公共工事の入札参加を希望する際に必要な入札参加資格審査申請(指名願い)の書類の管理をお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・総合振込処理
・給与振り込み処理
・小口現金・預金・手形の管理
・会計システムの入力チェック
・月次決算、年次決算業務
・売り上げ管理
・資金繰り、銀行折衝業務、融資関連業務
・資産表作成
・予算作成
・年末調整業務
・税理士との打ち合わせなど
・指名願いに関する添付書類の期限や書式等の管理

（ポイント）
現在、経理部門は玉名営業所にあります。2～3年の近い内に経理部長が退職となり、経理部門を熊本市の本社に移設いたします。現在の経理部門のスタッフは部長1名、他4名で構成されています。本格的に本社始動になる前に、新しい方を迎え入れ、体制を強化していきたいと思います。

※当社は大型の公共事業を多数受けております。工事を入札するためには必要な指名願いの申請を行います。指名願いの有効期限は申請先で異なりますが、通常1～4年ほどです。申請先ごとに期限・書式・添付書類が決まっており、郵送受付と持参でしか受付しない市町村があるので、希望する申請先のホームページ等を確認して間違いのないように作成・申請を行います。指名願いという言葉自体が初めての方にも、きちんと理解していただけるようにお教えいたします。

新商品の企画・開発から商品化まで全ての工程に携わっていただきます。
開発テーマは社長を含め商品開発部のメンバーとの雑談や取引先や新規企業からの相談の中から生まれてきます。研究開発から商品化に至るまで一連の業務を担当いただきますのでやりがいは十分です。

（具体的には）
・原材料の検討
・アプローチ方法の検証（熊本大学や産業技術センターなどと連携）
・試作品の開発
・量産化に向けた製造機械の選定や導入
・販路開拓
・助成金申請

まずは経理業務からスタートしていただきます。会社の流れや仕組みを理解していただきながら、総務及び人事・庶務など、将来的には管理部門を統括していただきたいと考えています。年功序列ではない会社ですので、出しゃばりくらいが丁度よいと思っています。現在、営業・工場長など主要ポストを任せているのは40代のスタッフ。次代の当社を支えていただく重要なポジションとなります。

（具体的には）
・ 月次・年次などの決算業務
・ 予実管理
・ 事業部との収支に関する折衝
・ 財務諸表の作成
・ 税理士・会計士との折衝
・ 原価計算
・ 資金調達に関する折衝

（ポイント）
経理業務だけというわけでなく、総務業務全般をおこなっていただくことになります。現メンバーも社員のお悩み相談役のようなポジションも担っているようですので、誰とでもコミュニケーションが取れるような明るく頼られるような方を求めています。

取引エリアは熊本県全域と福岡県南部を中心に九州一円、取引先数は約200社にのぼります。現在オフィスには経理総務事務スタッフが3名在籍しておりますが、社長が事務仕事を手伝ったりなどまだまだ人手が足りていない状況です。
一方で、リサイクル業など新たな事業に着手しようとしており、社長の頭の中には今後展開していきたい新しい事業のアイデアがあります。
現在の基盤となっている採石業や太陽光発電事業をしっかりと確立できるよう、経理総務のマネジメントをお任せ致します。積極的に事業展開を図る社風ですので、好奇心旺盛な社長と一緒に歩める方を求めています。

（具体的には）
・決算業務
・収支バランスの管理
・総務業務全般
・労務管理
・メンバーマネジメント
いずれは社長の企業経営の補佐役として活躍していただきます。

クボタのグループ企業の一員として、各拠点の担当テリトリー内の農家を訪問し、クボタ農業機械の販売及びサービスや営農情報の提供を行っていただきます。農業・機械などに関する一定の知識を学んでいただくため、入社後3ヶ月は研修を受けていただきます。研修期間終了後、各営業所への配属となります。その後も定期的に研修を行い、2年間かけて基礎知識をじっくり身につけていただく予定です。そのため未経験でも農業に興味があり、人と話をすることが好きな方で真面目でコツコツと働いていただけるような方を求めています。

（具体的には）
・既存農家に農機や関連商品提案営業
・機械の定期点検やメンテナンス
・農業情勢などの情報交換　など

（ポイント）
・ノルマ等はありませんが、頑張りは給料などでしっかりと還元します。
・成績優秀者になれば、20～30代のポストチャンスも十分あるほか、ヨーロッパへの研修旅行に行くチャンスもあり、社員のモチベーションを保ちながら、一人ひとりのレベルアップにも繋げています。