2018年4月に「株式会社エスケーホーム」から「株式会社LibWork」へ社名変更いたしました。新しい社名には『暮らしのネットワークを作りたい』という想いを込めています。以前の「エスケーホーム」という名称は住宅メーカーとしてのブランド名を表していたのですが、我々は今後、不動産売買・賃貸、まちづくり、移住・・・と暮らしや住まいに関すること全てに取り組んでいきたいと考えています。

今からの時代は「どんな物件に住みたいか」、ということよりも「どういう生き方・暮らし方をするか」ということを重視する傾向にあると思っています。『お客様に本当に合った暮らしや住まいを提供できるようになりたい』という私の想いを実現させ、さらにこの会社を発展させるために、より柔軟に、細かなご要望に応えていくことのできる会社へ変化する、という意思表示として、まずは社名を変更しました。

会社を継いだ当時、ITを活用して急成長を遂げる企業を目の当たりにした経験から、インターネットを駆使した集客に注力してきました。昔は「インターネットで家が売れるわけない」と思われていましたが、時代の変化と共に、ますますインターネットの力が大きくなってきたと感じています。

問い合わせも創業当時から大幅に増え、直近では月に約300件程度の問い合わせをいただいています。家を買うにしても、まずはインターネットで調べて、実物を見に行くという時代。当社ではインターネットで集客し、展示場へ送客するためのノウハウを持っています。うまく「ネット」と「リアル」の融合を図ることが、今後さらに発展していくための鍵だと考えています。

以前から100年企業にしたいという気持ちがありました。当社とお付き合い下さっているお客様と末永く信頼関係を築いていくために、また今まで会社のために尽力してくれた従業員さんの生活・家庭を守っていくためにも、どこかでパブリックカンパニーに変わる必要があるなと考え、上場を決めました。

結果として大きく変わったのは、事業提携など案件のレベルがこれまでとは明らかに変わってきたということ。上場もしていない地方の一企業であれば到底お会いできなかった方々とお会いできるようになりました。上場したことによって大きな信頼を得ているのを実感するとともに、上場企業としての責任を果たしていく必要があると身の引き締まる思いです。

また新卒採用などでは、より優秀な人材が来てくれるようになりました。来春も新卒が30名程入社します。上場のため、労務管理の再設計を含めた働き方改革も時代に先んじて取り組みましたので、社員にとっても働きやすい環境づくりができていると思います。ガバナンスもしっかりしてきましたし、社員も上場企業の社員としてどうあるべきか、意識するようになったと思います。

求める人物像ですが、過去の経験等は気にしません。その人の意欲や人柄を大切にしています。むしろ、当社に足りないことは何なのかということを自ら考えて、生み出せる方が良いですね。当社でしっかり育てますので、必ず個々の花が開きますよ。

また暮らしに関すること全般を扱いますので、さまざまな人材が必要になります。例えば、遊び心を持ったゲームクリエイターなど、暮らしに直接関係が無くても多種多様な方に入ってほしいという想いを強く持っています。現在社員が130名程いますが、20代が5割、30代～40代が4割程度と本当に若い社員の多い会社です。私のビジョンとして100人の社長を育てたいと言っています。頑張れば関連会社の社長への道も拓けますし、チャレンジしたいという人も大歓迎です。様々な人材の受け皿になるためにも、会社の器をもっともっと大きくしていきたいと考えています。