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- キャリアコンサルタント紹介
リージョナル転職(=暮らしたい場所で思いっきり働く)を提唱し、
熊本へのUIターンに特化した転職エージェント事業をスタートして1年。
地元の経営者や求職者の方々からたくさんの感謝や期待の言葉をいただくようになりました。
私たちリージョナルキャリア熊本では良質な表に出ない熊本の求人情報を数多く掴んでいます。
意外かもしれませんが「今こそ人材採用に力を入れたい」「良い人ならいくらでも採用する」・・・
お会いする経営者のほとんどがこう言います。
しかし、この様なニーズが求人メディアに掲載されることはほとんどありません。
採用活動は必要な人材が明確な時だけに投資がなされる世界。
経営者の頭の中にある事業構想に基づく人材ニーズは表に出ることはありません。
私たちはこのような求人案件を独占的にお預かりしているのです。
一方、転職希望の方とお会いすると「今までの経験や身に付けたスキルなど自分の市場価値を自覚している方が非常に少ない」「満足いく転職活動・地域を越えた転職活動に十分な時間を割けない」ことを実感します。
私たちのもう一つの強みは、地域の魅力と企業ニーズを熟知した豊富なカウンセリング経験とマッチングを成功させるためのプロデュース力を持ち合わせていることです。面談を通して本人の強みを引き出し、パーソナルエージェントとして転職活動をしっかりサポートしていきます。
私たちは一人でも多くのリージョナル転職を支援し、熊本を元気にしたいと考えています。
桝永健夫
Masunaga Takeo
| 1991年3月 | 大分大学 経済学部 経営学科 卒業 |
|---|---|
| 1991年4月 | 株式会社九州リクルート企画(リクルート100%出資)入社。 転職情報誌広告営業を担当、入社2日目で初受注。17日連続受注で少し目立つ。 |
| 1995年 | 企業の新卒採用サポートがメインのミッションへ。 CI、VI、人事評価制度、社員研修、ツール制作など人事・採用業務全般を熟知する仕事を経験。 |
| 1999年 | 熊本支社へ移動。「売る商品」が何もない中、「企業の本音に迫るヒアリング術」 「知恵が売上にかわる」「最大の商品は自分」に気づき年間3度のMVP(最優秀営業賞)を獲得。営業マネジャーに昇格。 |
| 2001年 | 熊本支社長就任。「自分を磨き続けるために」年間200名の社長に会う。 行政との連携事業にも着手。「再就職支援事業」「若年者自己PR事業」などの企画・運営。 熊本の産業振興・ベンチャー支援・販路拡大を目的とした熊本県創業支援審議委員に就任。 |
| 2005年 | マネジメントを担当するグループを第2・4四半期の2回グループ業績優秀賞受賞に導く (全国20グループ中2位) |
| 2006年 | 株式会社九州リクルート企画と株式会社リクルートが簡易合併するとともに、ゼネラルマネジャーとして株式会社リクルートに再入社。 |
| 2007年7月 | 株式会社リクルートを退職 株式会社パーソナル・マネジメントを設立。代表取締役に就任。 企業向け採用コンサルティングや大学生の就活支援「くまもとジョブクラブ」を運営。 |
| 2009年10月 | 「暮らしたい場所で思いっきり働く」をコンセプトに、熊本の企業と求職者をつなぐ転職支援サービスリージョナルキャリア熊本をスタート |
| 講演実績 | 熊本県立大学保護者向け「不況期でも内定を獲得できる企業が求める人材とは」講演 宮崎県就職促進協議会「内定獲得講座」「職場定着支援セミナー」講師 宮崎県労働政策課「若年者向け就職活動支援セミナー」講師 宮崎県職業訓練校「何のため?探しの重要性」講演 |












