会社の経営に関わる数字面の管理を行っていただき、メンバーのマネジメントや経営層に対して会計観点からアドバイスを頂きたいと考えております。

（具体的には）
・予算編成、資金の調達、現金の出納管理
・伝票の起票及び整理
・月次・年次決算業務
・会計監査対応
・部門予算の集計など

※いずれは経営者に近い立場で中期経営計画にも携わっていただくなど、経営者の右腕としてご活躍頂きたいと考えております。
※現在は新卒の社員と今年の夏に定年退職する者の2名で業務行っています。そのため、若手社員のマネジメント・教育もお願い致します。
※決算期は少し忙しくなりますが、基本的に残業は10時間程度／月となっております。

（ポイント）
・社長との距離が近く温かい社風となっています。熱い想いを持ち人を大切にする社長であり、社長の人柄に惹かれ入社した社員もいます。
・育児休業取得は100％。女性の管理職（7％）・役員（25%）の割合も高く女性が安心して長く働き活躍できる環境が整っています。
・食肉加工、製造、販売を行っており、6次産業化を支援しています。熊本県内の食材を使用して地域活性化につながる事業に携わることができます。

当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、お客様の使いやすい自社サイトの充実化を図り、Web分析・HPにおける課題抽出及び広告、リスティング、SEO関連の対応をご担当頂きます。 よりお客様にご覧いただき、使い勝手のよいHP・広告を展開することがミッションとなります。

（具体的には）
・デジタルマーケティングの戦略立案から実行まで
・メールコミュニケーションにおける企画立案、実行業務
・SNSを活用したCRMサービスの立案
・ラインビジネスコネクトなど

（ポイント）
・将来的にはインターネット関連部門を取りまとめていただくこともキャリアパスの1つです。
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・ノー残業デーを設けており、月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっています。
・社員の方々の自己実現や働きやすい職場つくり、個人の考えを自由に発言・企画・実行できる様な環境を整えるために会社の雰囲気や経営者の考えも日々変化してきています。

再春館製薬所の現状を分析・解決策の提案を行っていただきます。まだ接点のないお客様向けのビジネスモデル作りから、既にお付き合いのあるお客様との末永い関係性作りに向けた将来の事業戦略を構築して頂きたいと思います。

（具体的には）
・顧客の利用データの分析、仮説立案
・仮説に基づく企画、実行
・顧客エンゲージメントを高めるための各種施策立案
・各種施策の効果測定、ABテストの実施などによる改善業務

（ポイント）
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・ノー残業デーを設けており、月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっています。
・社員の方々の自己実現や働きやすい職場つくり、個人の考えを自由に発言・企画・実行できる様な環境を整えるために会社の雰囲気や経営者の考えも日々変化してきています。

同社の主力商品である基礎化粧品ドモホルンリンクルのリピート改善に向けた企画～実行までをお任せいたします。

（具体的には）
・会員様に向けたリテンション向上、リピート改善のための施策を企画・立案・実行
・オンライン、オフラインを横断的に捉え、メールマーケティング、コンテンツマーケティング、ダイレクトメール制作など実績向上に必要な施策を0から検討・実行・検証

※現在日本国内に26万名近くのリピート会員様がいらっしゃいます。（うち18万人の方は5年以上のリピート会員様）
※リピート率は約9割と非常に多くの会員様に満足頂いている状況です。今後はリピート頂いている会員様への丁寧なフォロー・こまめな交流を図り更なる満足度・リピート率の向上を目指したいと考えています。
※現在はマネージャー1名、スタッフ2名の計3名で行っている状況です。マネージャーの片腕として勤めて下さる方を求めています。評価制度も整っており、リーダー・管理職を目指せる環境もございます。


（ポイント）
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・ノー残業デーを設けており、月平均残業時間は10～20時間程度、育休取得率90％以上となっています。
・社員の方々の自己実現や働きやすい職場つくり、個人の考えを自由に発言・企画・実行できる様な環境を整えるために会社の雰囲気や経営者の考えも日々変化してきています。

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングにおいて、経理・財務業務をお任せいたします。

（具体的には）
・経理業務…原価計算を中心とした損益管理業務
・財務業務…財務諸表作成、固定資産管理、資金管理、支払管理および税務関連業務など

※年齢や経験(実務・マネジメント)に応じて、お任せする業務・ポジション・勤務地等を幅広く検討致します。

（ポイント）
・スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。
・中途入社の方も多く、各部署で受け入れ態勢も整っているため馴染みやすい環境にあります。
・福利厚生面や設備も充実しているため、安心して仕事に取り組んで頂けます。

ビジネス課題に対して改革の道筋を描き、RPA・AIなどの最新のテクノロジーを活用した具体的な改革提案を行い、変革のリーダーとしてプロジェクトを推進・実行する役割を担うポジションです。当ポジションは、プロジェクトステージ・専門性により5つのチームに分かれています。皆さんのこれまでのご経験・実績や、入社後の成長・チャレンジに応じて、チーム間の異動も行いながらキャリア形成を実現します。

（具体的には）
・Sales
経営課題を解決するための最適なBPSスキームの構築・提案、および概要・詳細調査フェーズを通してのBPS契約の締結までを主として担うポジションです。顕在化しているお客さまからのニーズのみならず、潜在的なBPSオポチュニティの掘り起しを、業界・領域問わず担当頂きます。
・Solution Architect
お客さまにとって最適なソリューション（具体的提案）を、グローバル専門家と協業しながら策定し、クライアントや社内のステークホルダーとの調整・交渉を通じて、契約締結までの一翼を担うポジションです。長期に亘る契約の成否を握るBPSソリューションの最終責任を負うのがこのポジションです。
・Mobilization
ソリューションで定義されたサービスの立上げ・安定稼働を目指し、業務移行計画の策定から、サービス提供組織・体制の構築、運用開始・安定化までを、お客さまと共同で推進していくポジションです。 業務移行フェーズにおけるスケジュール、予算、品質に対する全責任を負うのがこのポジションです。
・Account Leadership
BPSプロジェクトを一つの事業単位として捉え、事業単位の責任者として運用・契約の履行を統括しサービス品質・ファイナンス（収入・利益）に責任を持つポジションです。 またお客さまとの関係の拡大・深化を通じてBPSプロジェクトの拡大・継続の役割を担います。
・Operation Consulting
BPSご提案の前段階あるいはBPS提供中のお客さまに対して、事業横断／グループ視点での構造改革やBPR、RPA・AIなど最新テクノロジー／ソリューションの活用など、オペレーションを主軸とした課題解決のコンサルティングサービスを提供するポジションです。様々な領域で実際に業務を担っているBPSならではの、成果に直結したコンサルティングサービスを提供します。

熊本に本社と開発センターを構え経営、公認会計士、ITコンサルの三位一体体制のもとクライアントの課題解決に取り組むコンサルティング会社になります。今回は経理（SV職）としての職種を募集しています。

（具体的には）
・経理業務全般
・会計ソフトによる伝票作成（入力・確認）
・顧客からの問い合わせ対応（メール・電話）
・資料作成、ファイリング
・メンバーのマネジメントなど
※大手企業を中心とした経理業務のプロジェクトを担当して頂きます。実務よりは、クライアントとの打ち合わせやメンバーの管理がメインになります。

（ポイント）
・クライアントからのアウトソーシング依頼案件の増加に伴い新しく一緒に働いてくれる方の募集になります。
・熊本本社のメンバーは8割が女性で20代～幅広い年齢層の方が働いています。
・東証一部上場企業の100％子会社であり、主として財務経理業務・人事業務のアウトソーシングを提供している会社です。
・当社のBPOサービスは某調査機関の調査結果によると、財務経理分野で第3位、人事給与分野でも第3位であり、日本有数のコンサルティング・アウトソーシング(BPO)企業になります。

開発センターでは主に東京にあるグループ会社が受託した案件のプログラムの開発フェーズを担当します。多くのシステム開発で培ったノウハウを蓄積・活用し効率的な開発を実現しています。また、国内・外のパートナー企業様とも連携しながら開発を行うため、詳細設計～基本設計まで携わることができます。

（具体的には）
・業務システム開発時の技術支援、環境構築及び実装
・コンサルタント、設計者とプログラマの橋渡し及び成果物の検証
・一番大きな案件になると20名規模の人数になるため、マネジメントとしての役割も行って頂きます

熊本に本社と開発センターを構え経営、公認会計士、ITコンサルの三位一体体制のもとクライアントの課題解決に取り組むコンサルティング会社になります。今回は総務人事としての職種を募集しています。

（具体的には）
・ソフトによる給与計算（入力・確認）
・社会保険などの手続き・顧客からの問い合わせ対応（電話・メール）
・勤怠管理など

（ポイント）
・クライアントからのアウトソーシング依頼案件の増加に伴い新しく一緒に働いてくれる方の募集になります。
・熊本本社のメンバーは8割が女性で20代～幅広い年齢層の方が働いています。
・東証一部上場企業の100％子会社であり、主として財務経理業務・人事業務のアウトソーシングを提供している会社です。
・当社のBPOサービスは某調査機関の調査結果によると、財務経理分野で第3位、人事給与分野でも第3位であり、日本有数のコンサルティング・アウトソーシング(BPO)企業になります。

人事総務系のBPOプロジェクトに所属して、サブチームリーダーとして下記の業務をご担当いただきます。

（具体的には）
・大手日系メーカー本社もしくはその関連会社から受託している人事総務業務の実務対応
・5名～10名程度のチームメンバー（20代前半～50代後半まで、派遣・契約社員・地域限定正社員）への、業務の進捗状況の管理と業務指示、相談への対応。
・クライアントに対する、運営状況のレポーティング・問題発生時の調整、業務プロセスの改善提案。
・同プロジェクトの業務の一部をアウトソーシングしているチーム（日本語スピーカー）との折衝
・業務改善策の立案と実行、RPA導入など、プロジェクト内部で継続的な業務効率化の推進。

※入社後の流れ：入社後の1週間は、中途入社者向けのトレーニングに参加いただき、当社の社員として求められる基礎的な知識を学んでいただきます。プロジェクトに配属された後は、上司や先輩社員から、OJTを通して必要な業務知識を学んでいただきます。

（ポイント）
・熊本で暮らしながら、東証一部上場／大手日系企業の、人事総務業務に関わる事ができるますので、人事総務の専門性を身につけることが出来ます。また、サブチームリードとして、チームの運営（進捗管理・メンバー管理・顧客折衝）の経験を積むことが可能です。
・プロジェクト内部で、継続的な業務改善活動を行っていますので、当社がグローバルで25年間培ってきたRPA（ロボティクスプロセスオートメーション）導入をはじめとした、最先端かつ高度なBPRの知識と経験を身につけることができます。
・お客様は一流の企業様ばかりであり、世界のトップ企業100社のうち89%が当社のお客様です。女性をはじめ多様なバックグラウンドや考え方の違いを受け入れ、互いに尊重し合い、革新的で活気あふれる職場作りを目指します。また、働き方の多様性に応える制度や仕組みも整えています。