熊本県の転職・求人情報一覧

同社熊本開発センターにて、購買、資材調達や物流全般をご担当頂きます。同社主力製品の自動はんだ付け装置に関わる部品や資材の調達・購買業務がメインの業務となります。

（具体的には）
・加工業者様との金額・納期調整
・部品の品質管理
・伝票や受発注データの管理・システムの入力
・注文書に基づいた出荷業務
・在庫確認業務
・部署間・部署内での必要書類のやりとり
※当社の製品は大手メーカーからの依頼に応じたオーダーメイド生産であり、1/3は海外向けの製品になります。
※現在、購買担当は男性2名（40代、30代）で行っています。

（ポイント）
・転勤がないため、熊本県を離れることなく仕事を続けることが可能です。急な転勤による引っ越しや生活環境の変化で家族に負担をかけることはありません。将来、結婚したり、子どもが生まれたりしたときのことを見据えて仕事ができます。
・お子さんの急な病気など、有休も取りやすい環境です。
・残業時間が月に20時間ほどと少ないため、家庭と両立しながら働いていける職場環境です。
・当社のはんだ技術が航空・宇宙産業や医療機器をはじめとした製造現場の最新鋭設備開発に貢献しています。
・はんだの自動化、鉛フリー化、電子部品の微細化など、国内外の顧客のニーズに応えた装置・販売技術を提案し続けることで確固たる地位と高い評価を得ています。

設備開発職として、以下の業務を担当して頂く予定です。同社工場には様々な麺、スープの製造、包装の機械設備があり、こちらの設備の保守点検・メンテナンスを頂ける方を求めています。工場内作業員への指示や教育もお任せさせて頂きます。
日本最大級の乾麺乾燥ライン、あらゆるLL麺製造に対応できる独自のシステムとアイデアを盛り込んだ「大型最新鋭LL麺製造システム」を、メンテナンス、設備の更新も担って頂きたいです。

（具体的には）
・機械設計設備、電気制御設計、建築土木設計の企画及び施工管理、施行

（ポイント）
・創業から140年を超える老舗企業。今ではすっかり食卓の定番になるとともに、熊本の顔として多くの人々にお土産などで親しまれています。
・九州はもとより日本各地に、そして世界に乗り出し、まだ見ぬ未来へ歩みを繋げています。
・さまざまなポジションにいても常にチャレンジできるよう、海外勤務や商品開発といった重要な課題を扱う場にも、若手を積極投入。魅力ある商品を「全社員」で生み出す風土を創り上げています。

「アベックラーメン」「スープ付うどん」「ナポリ風スパゲティ」など熊本ではおなじみの商品を筆頭に、そば・うどん・ラーメン・パスタなど幅広く手掛けています。製造する麺の種類も具体的には、乾めん、半生めん、ＬＬめん（ロングライフめん/完全に茹でてあるめんのこと）の3本柱。それぞれの製品は4つの工場（乾めん・半生めん・LL麺・スープ）で製造され、どの工場も最新鋭の設備が導入されています。※特に乾めんは日本でもトップクラス。
今回お願いしたい仕事は工場内の設備、電気制御のメンテナンスです。「どうしたらもっとおいしく出来るのか」「どうしたら効率よく生産性が上がるのか」「どうしたらコスト削減につながるのか」などを常に考えながら製造の根本を支えていただきたいと思っています。

（具体的には）
・機械設備の電気制御や設置
・トラブルシューティングや機械の改良・機械メーカーとの折衝などになります

※定期的なメンテナンスは、メンテナンス課で対応していきます

（ポイント）
・創業から140年を超える老舗企業。今ではすっかり食卓の定番になるとともに、熊本の顔として多くの人々にお土産などで親しまれています。
・九州はもとより日本各地に、そして世界に乗り出し、まだ見ぬ未来へ歩みを繋げています。
・さまざまなポジションにいても常にチャレンジできるよう、海外勤務や商品開発といった重要な課題を扱う場にも、若手を積極投入。魅力ある商品を「全社員」で生み出す風土を創り上げています。

社内の働きやすさを向上させるためにも総務部の組織体制を強化したいと考えています。総務部の管理者として社員の意見を反映させながらよりよい職場づくりを実現して頂きたいと思います。

(具体的には)
・社内規定の改定や諸制度の運用・改善
・社内行事の計画・実行（経営方針、研修など）
・本社の土地・建物・設備管理
・社宅の管理・契約
・車両の維持・管理・運用計画
・その他付随する業務

※ご入社頂いた後には管理者として、パート社員3名・正社員1名の方のマネジメントもお願いします
※各部署と関わる機会も多く、現場に足を運びながら動いていただく必要があるポジションです

(ポイント)
・創業百余年、当時から人と人の繋がりを重視したお客様との関係性もあって、お得意先からご相談事をいただく事も多々あります。解決すべく一緒になって考え行動を起こすことで、より深い信頼関係を築いています。

※入社から約1～2か月は当社商品理解を深めるため、工場研修を予定しています。
※社内制度・業務内容等、安心して長く働ける環境が整っており、離職率の低さも当社自慢です。

熊本市内の各物件における設備管理業務です。各設備が問題なく動作し、施設を快適に利用できる状態を保てるよう確認していきます。施設設備に故障や不具合があった場合は緊急に一次対応し、業者を手配し対応し、補修時の立ち合いも行います。その他にも、太陽光発電の運営管理なども行っていただきます。施設を裏側から支える、やりがいのある重要なお仕事です。

（具体的には）
警備、防災、設備メンテナンスなどビル管理に関わる業務
・施設内の電気・空調・給排水・防災関連等各設備の点検やメンテナンス
・故障時の専門業者の手配
・報告書等の作成
・オーナー様との交渉など

※将来的には見積もりの作成や保全計画などお客様のご要望に沿ったご提案・内勤業務も行っていただきたいと考えています。

（ポイント）
■経験者優遇！資格を活かしてキャリアアップできる環境
明確な評価制度があるため、頑張れば着実にキャリアアップできる環境です。資格取得支援制度もご用意しているので、働きながら、ワンランク上の資格取得にチャレンジすることもできます。（受験費用1回目全額会社負担）
■安定企業ならではの充実した福利厚生
退職金や資格取得支援制度、社員旅行など、充実した福利厚生をご用意しています。
安定して働ける環境が整っています。
■屋内業務がメインで体力的にも負担少なめ
施設内での勤務がメインになりますので、体力的にも負担が少なく、無理なく働くことができます。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の人事労務の責任者として以下の業務をお任せします。

（具体的には）
・人事企画…組織や部門構成、人材配置の計画
・採用…面接、採用申請、就職や転職イベント参加などの求人活動、インターンシップの受入れや対応、企業見学対応
　※新卒採用を10名程度/年・中途採用を都度行っております。採用計画の策定～採用計画に応じた採用管理を行っていただきます。
・労務…雇用契約、給与計算／支払、勤怠管理、社員情報の管理、社会保険、雇用保険などの手続き、福利厚生など
　※基本的な事務処理は担当がいますが、ダブルチェック・決裁などの業務を行っていただきます。
・教育、育成…新入社員の教育や研修、中途採用者の面談、配置転換の検討

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
現在、総務部長(男性/40代)が人事総務全般を担当していますが、人事労務機能を独立させ、人事労務と総務でそれぞれ専念できる環境をつくりたいと考えています。

（ポイント）
・医療・食・運動など様々な専門家や多国籍な社員など多様性のある人材の採用・定着に関わることができる点も魅力です。
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。
・人事職は土日の休暇が取りやすく、有給取得も100％。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

2017年新設した熊本工場にて製造マネージャー候補を募集します。同社は、医療業界・半導体業界向けに工業用樹脂製品の受託加工やヘルスケア製品の生産を行っております。工場全体のヒト・モノ・カネとQCDのマネジメントを統括する熊本工場長の下、生産体制・品質管理体制などの各種仕組みを企画・管理・運用をしていただきます。

（具体的には）
・製造部のトップとして生産工程の確認、生産ライン管理、各種会議
・要望の実現性、採算等の観点から受注案件の選定
・工場の生産性向上に向けて改善策の立案・実行
・採用面接、メンバーの指導・教育など

※熊本工場は現在50名体制で20代～30代の若手も多く活躍しています。配属後は現工場長の下で業務を覚えていただき、熊本工場の社員を牽引し、工場長を支える右腕としての活躍を期待しております。

（ポイント）
・試作や特殊なオーダー品など1個から、多い時で月に2万品目を製造するという特徴を持っています。業界の中でもかなりニッチ（隙間産業的）な分野ですが、40年以上培った経験と開発力で、お客様に高い技術力を評価いただいている企業です。
・今後も成長し続ける企業であり、成長フェーズに大きく関われることも魅力の一つです。
・入社された後は現在の工場長のもとで仕事を覚えて頂きます。業界や製品の知識がない方でも入社後に経験しながら習得して頂くことが可能です。
・平均年齢は31歳と比較的若い方が多く働いております。

グループ長から引き継ぐ原価計算を主業務として、部品点数が多く機械ではなく人間による組立作業の工程が中心となる光ファイバ融着接続機及びファイバレーザ製品のコスト管理に貢献して頂きます。

（具体的には）
・原価計算の処理
・生産管理、調達、製造等の関係部門と協力した業務改善
・その他、経理業務全般

ゆくゆくは、コストや販売価格の計算や予算の管理・編成、財務諸表などの作成、経理グループのマネジメント、経営計画の策定、そして世界で125社あるフジクラグループ会社で取り組むコンプライアンス、リスク・マネジメント、コーポレート・ガバナンスなどの課題に対して経営幹部とともに課題に対処できる人材となることを期待しています。

（ポイント）
・1つの工場から世界トップシェアの製品を全世界に供給しています。世界トップシェアメーカーの経理業務全体を中心となって取り組めます。経理業務の専門性と互換性を高め、マネジメントに携わりグローバルに活躍できる機会の身近さが魅力です。
・連続休暇を取得しやすく、夏季と年末年始はそれぞれ９日間、その他に一斉休暇の奨励があります。かつ、時間外勤務は減少傾向にありプライベートも充実させやすい環境です。
・入社後の導入教育、配属後の職場によるＯＪＴ、階層別教育、外部講師による社内教育、ｅ-ラーニングによるｗｅｂ上での研修等があります。
・レクレーションとして、秋祭り、社員旅行、クリスマスパーティ等があります。

（組織構成）
5名（20代～50代　※グループ長30代）

社内基幹システムの企画・構築・運用・保守をお任せします。顧客管理・経営管理・管制システムなど様々なシステムが稼働しております。より安全・安定・効率化の実現に向け、業務フローのヒアリング、要件定義、プログラム開発、導入支援、ネットワーク・インフラ基盤の管理保守など、業務アプリからサーバー・ネットワークまで、社内システムに関わる業務全般をお任せします。基幹システムのWEB化も推進中。今後は新商品・サービスの開発にも技術的視点からサポートいただくこともあるかと思います。

(具体的には）
・各部門の業務フローのヒアリング
・現状分析・課題抽出
・社内提案・予算申請
・要件定義とベンダーの選定
・進捗管理・予算管理
・社内でのスステム運用・保守・改修

（ポイント）
・警備先は約11,000件。業界トップのセコム・総合警備保障社などを抑え、熊本県では顧客シェアNO1。
・県内48ケ所に総勢140名のスタッフが常時待機。通報からの現場到着約8分という、業界平均を大きく上回る迅速な体制。
・再春館製薬所のグループ企業で知名度抜群