熊本事業所では、取引があるお客様の業種は多岐にわたります。 例えば、購買管理システムや流通支援システムなどの企業が経営を続けていく上で必要な基幹システムの開発や、電子カルテ導入など病院に対してパッケージ導入、製造工場で使用する機械の制御システムの開発等を行います。開発・導入・現地サポートまでを行います。
熊本事業所は16名で構成されています。同社は大手企業案件に携わっている1次受け企業のため、上流工程にも関わることが可能です。また、安定した企業であり、着実にステップアップが可能です。社会のITインフラに貢献できる業務で、品質にこだわった開発を行っていきます。

（具体的には）
・医療系パッケージ開発・導入・サポート
　（電子カルテ、病院部門システムのパッケージ開発（C#）
・Web系システム開発・導入・サポート
　（会社が利用する社内ポータルサイトなどの開発（PHP／JAVA））
・制御システム開発・導入・サポート
　（製造工場で使用する機械の制御システムの開発（C／C++））

新しく誕生した当社では、これから次世代を担っていく人材を必要としています。2社が経営統合したことで、当社ではこれまで以上に事業展開が活発になりました。そのため、今後は財務経理機能の強化を行いたいと考えています。社長との距離感が近く、大きな裁量を持って業務に取り組めるとともに、幅広い業務を通して自身のスキルの幅を広げる事ができます。

（具体的には）
・予算編成
・資金管理
・月次、四半期決算業務
・会計監査対応
・事業部門との折衝（改善・課題解決提案）
・税理士・公認会計士・税務当局・銀行・リース会社との折衝
・各部署の経費分析と経営層への報告
・補助金の申請・運用方法の立案など

※現在、経理財務の次長（40代後半）が総務のマネジメントも兼務しています。経理業務に関しては40代前半の係長と、スタッフ3名で行っておりますが、財務をこなせる人を採用し次長をマネジメントに専念させたいと思っています。
※将来的には社長の右腕として活躍していただきたいと考えています。
※平均勤続8.4年、平均年齢40.3歳

（ポイント）
・自社製品の営業だけでなく他社製品においても売りたい・いい商品があれば弊社で取り扱い、営業を行うことで熊本県全体の活性化に携わっています。
・今後は国内だけでなく中国や上海など海外展開や当社のしょうゆを使った加工品の販売・プロデュースにも力を入れていきたいと考えています。
・社長（ファンド出身）は去年の12月に就任し、お金の流れから現場の管理まで携わっています。非常にオープンな性格で社員の声をしっかりと聞いてくれる経営者です。
・現在、賃金制度の変更を検討しており、月給制の総合職と年俸制のプロ人材コースを作ろうと考えています。

味噌や醤油をはじめ、ドレッシングなどの時代が求める多様性に応える調味料の商品開発を進めています。その商品開発における品質管理・生産管理を行っていただきます。

（具体的には）
・トラブル原因追究から改善、再発防止の仕組みづくり
・工場内の衛生管理
・ISOの事務局業務
・水質・大気汚染などの分析業務
・新製品開発における品質評価・管理

（ポイント）
・自社製品の営業だけでなく他社製品においても売りたい・いい商品があれば弊社で取り扱い、営業を行うことで熊本県全体の活性化に携わっています。
・今後は国内だけでなく中国や上海など海外展開や当社のしょうゆを使った加工品の販売・プロデュースにも力を入れていきたいと考えています。
・社長（ファンド出身）は去年の12月に就任し、お金の流れから現場の管理まで携わっています。非常にオープンな性格で社員の声をしっかりと聞いてくれる経営者です。
・現在、賃金制度の変更を検討しており、月給制の総合職と年俸制のプロ人材コースを作ろうと考えています。

当社が成長分野に掲げているPPP事業の拡大のためエンジニアを募集致します。

上下水道事業が市場であるため、業界自体の安定性が高く、またまちのインフラを支える仕事として社会貢献度もありやりがいがあります。上下水分野の国内トップランナーの当社で常に最新の知見を得ながら、エンジニアとして成長していきませんか。

まずは入社後2年間は、当社内でも一大プロジェクトである荒尾の包括委託水道事業での実務をお任せ致します。

（具体的には）
・上下水道プラントにおける機械電気設備の診断評価
・プラントの更新や改良および保全の提案

当社が成長分野に掲げているPPP事業の拡大のためコンサルタントを募集致します。

現在日本では、水道事業に対し人口減少、技術者不足が問題視されており、民間の参画が求められています。PFI/DBO、包括委託そして運営事業、コンセッションへ事業規模の拡大をしていきたいと考えています。顧客は上下水道事業体（地方自治体）です。

まずは当社内でも大規模な包括委託業務となった荒尾市の水道事業をお任せ致します。

（具体的には）
・上下水道コンサルタント業務
・(1)計画系もしくは(2)設計系の業務

(1)計画系
　上水道または下水道事業における経営計画、基本計画、認可の策定

(2)設計系
　上水道または下水道事業における施設や管路(管渠)の基本設計、実施設計の策定

お米を製造（精米）している精米課では、日々農協から仕入れた原料（玄米）を精米し包装して卸に出荷しています。受注・製造・在庫の管理はベテラン社員の”勘と経験”頼みで行っているところ、今後はデータで管理できるよう社内システムの整備が急務となっています。
また、ベテラン社員の世代交代の時期を見据えた人材採用・育成も必要です。労働環境改善のために、製造設備の見直しや生産スケジュールの整備もお任せします。
利益の拡大化に向けて、より効率的でロスのない製造・販売が行えるよう、精米課のマネジメントができる人材の募集となります。

（具体的には）
・在庫管理
・営業部と連携した受注管理
・生産計画、生産管理
・製造現場管理

品質管理部門の一員として、社内規格の標準推進およびISO推進等の事務局を担います。

（具体的には）
・社内規格の標準化推進、ISO推進等における事務局としての役割
・標準展開・維持管理運営および社内各部門への教育・指導
・技術交流・技術発表などの企画による啓蒙活動
・ISO推進に関わる企画立案、標準策定
・海外工場への標準展開および維持管理業務、教育、指導
・HS(ヒタラスタンダード)のブラッシュアップ
・技術論文の標準化

（ポイント）
・品質管理部は2名体制(50代の課長・30代のメンバー)で体制強化を計画中
・10年後の大量定年退職を視野に技術・技能のナレッジ化が重要課題である
・知の共有の仕組みづくりや意識づけを行う重要な業務となります
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートしました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

情報システムグループにてアプリ開発に従事していただきます。
社内に新しい基幹システムを導入したことや、グループ内の世代交代が必要な時期が重なり、新しい戦力を必要としています。

（具体的には）
・ITシステム企画
　（業務改善、効率化のための仕組み（サービス）の企画立案、調査、検証）
・システム構築・運用・保守
　（社内業務システムの開発、改善、検証、導入及び障害対応）
　（利用者へ機能提供のためのユーザー登録、アクセス権設定及びマスター情報の管理）
　（内部統制の監視、記録の作成）
・サポート・ヘルプデスク
　（社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、システム導入時のPCセットアップ）
　（データの内容確認や一括データの提供）

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本工場にて、各種ディスプレイ製造装置のプロセスエンジニアを募集しています。
各種ディスプレイ製造装置の一例です・・・・塗布装置（コータ）/貼付装置（ラミネータ）/レーザー切断装置

（具体的には）
・顧客要望に対する最適プロセスや新規プロセスレシピ開発
・装置開発後のプロセス評価(実験・分析)、
・開発/量産前の生産技術サポート
・納入製品の技術的サポート、アフターフォロー

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本工場にて、各種ディスプレイ製造装置の制御設計エンジニアを募集しています。
各種ディスプレイ製造装置の一例です・・・・塗布装置（コータ）/貼付装置（ラミネータ）/レーザー切断装置

（具体的には）
・PLCソフト設計・開発
・装置組立後の試運転調整
・客先工場での据付・調整業務

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。