熊本県の求人情報

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592件中 581~592件を表示

研究開発責任者

灰処理・再生ビジネス・パッケージの開発で全国展開。循環型社会を実現する新事業を一緒にはじめませんか。

勤務地
熊本県八代市 
想定年収
450万円~700万円
雇用形態
正社員
仕事内容
灰処理パッケージ(遠隔で行える溶出試験判定ソフトの開発やパッケージプラントの開発など)の全国展開に向けた準備や人工ゼオライト・劣化防止アスファルトの開発など、捨てられているものモノから価値ある製品を創るために、新たな廃棄物処理の開発に同社は取り組んでいます。
今回お願いしたいのは人工ゼオライト開発です。人工ゼオライトは輸入が多いため国産の人口ゼオライトを開発したいと、新たな製造法や用途の開発に着手しています。研究開発の段階的な目標設定と、その推進と課題の発見とその解決策をシステマチックに推し進めるための専門性が必要と考えています。また、方向性として正しいかどうか、これで期待した結果が見込めるかどうかを見極めるセンス、推進する力を持ちの方を採用したいと考えています。
研究開発責任者として以下の業務を行っていただきます。

(具体的には)
・人口ゼオライトの開発
・新たなリサイクル製品の開発
・外部機関との連携
・社内でのノウハウの構築と人材育成

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給与コンサルタント/人事評価制度サービス事業

社会性が強く、国内外に通用するサービス。事業成長が期待出来る【人事評価制度】

勤務地
熊本県熊本市 
想定年収
400万円~800万円
雇用形態
正社員
仕事内容
中小・ベンチャー企業に対する、評価制度構築・運用支援サービスに関するコンサルティング業務全般をお任せします。企業が抱える人事に関する課題に対し、クラウドによる人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」)の提案営業となります。制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートします。

(具体的には)
・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応
・クライアントと計3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング
・事業特性、経営理念、社風を考慮し最適な人事評価制度を構築
・導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析しPDCAを回す)※サポート担当は別にいますので協力し合って運用します。

(職務の特徴)
・月間の受注件数目標は2件程度です。平均受注単価は500万円~600万円(地方拠点は400万円~500万円)となります。
・営業のリード獲得については、アウトバウンドは一切ありません。

(キャリアパス)
プレイヤーとして同社のサービスを理解した後は3~5名ほどの部下を持つマネージャー業務を担当します。将来的には、数拠点を管轄する部長や執行役員として経営にも参画するポジションでの活躍を期待されます。

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研究施設でのマネージャー候補

常に新しい事へチャレンジし続ける抗体研究施設でのお仕事です

勤務地
熊本県下益城郡 
想定年収
500万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
当社の研究施設での研究チームのマネジメント業務を中心に行っていただきます。

(具体的には)
・研究施設でのマネジメント(20~30名)
・各委員会、各事業部との調整・折衝
・工程管理、品質管理なども行っていただきます。
※勿論、ご自身の経験を活かして研究や開発も行っていただきます。

(ポイント)
抗体研究におけるリーディングカンパニー。バイオに関する仕事を通じて社会に貢献している。

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社内SE

「100年先も愛され続ける百貨店」であるために、『イノベーションプロジェクト』始動。

勤務地
熊本県熊本市 
想定年収
400万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
社内システムの構築及びITの活用による業務効率化の提案をお任せします。

(具体的には)
・社内システムのリニュアル
・新規システム構築とベンダーコントロール
・各売場からの依頼に対しての情報抽出及びフィードバック
・業務効率化のための新しい企画立案

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管工事管理職 課長・部長クラス

天草地域の活性化を担う再開発業務です。

勤務地
熊本県熊本市 
想定年収
450万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
電気工事施工管理職として業務を行って頂きます。公共工事や民間工事(学校、病院、福祉施設、病院など)の設備工事が中心となります。当社の強みはグループ企業間での情報共有。今後も事業の拡大が見込めますが、下記の経営課題も抱えており、解決に向けて事業を推進して行けるような人材を探しております。
(経営課題)
・技術力確保・施工品質確保・事業の安定性 ・・労働人口の高齢化や若年入職者の減少による技術者不足
・最先端技術の取得 ・施工品質向上による営業基盤の強化 ・県内外の営業ネットワークの構築

【具体的には】
・技術者の育成プログラムや人事考課
・ISOマネージメントの導入検討
・地場及び大手業者との系列化策検討
・最先端技術の調査研究及び事業化
・県内外の営業展開

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製造検査スタッフ

急成長の新規事業。製造ラインの増強を計画中。

勤務地
熊本県阿蘇郡 
想定年収
400万円~400万円
雇用形態
正社員
仕事内容
飲料水の製造工場での各種管理業務

(具体的には)
・商品の製造、出荷や資材発注管理、資材搬入業務
・商品の検査、ボトル投入、製品梱包、パレタイズ(出荷 した商品を保管の為、パレットに積み付け)
・出荷手配、積み込み作業、商品在庫管理
・設備管理、メンテナンス、工場内の整理整頓

・上記に関連する管理業務

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製造物流管理者

南阿蘇を水で復興!

勤務地
熊本県南阿蘇村 
想定年収
400万円~400万円
雇用形態
正社員
仕事内容
(具体的には)
・商品の製造、出荷や資材発注管理、資材搬入業務
・商品の検査、ボトル投入、製品梱包、パレタイズ(出荷 した商品を保管の為、パレットに積み付け)
・出荷手配、積み込み作業、商品在庫管理
・設備管理、メンテナンス、工場内の整理整頓
・上記に関連する管理業務

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営業

将来的に会社をになって頂ける取締役候補の募集です

勤務地
熊本県熊本市 
想定年収
400万円~600万円
雇用形態
正社員
仕事内容
既存顧客のフォロー及び新規開拓が主な業務となります。

(具体的には)
・既存顧客を中心に官公庁などの入札業務を行っていただきます。
・設計事務所やゼネコンに対しての新規開拓も重要です。

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ブース営業スタッフ

水の備蓄需要で契約数も倍増。

勤務地
熊本県菊陽郡 
想定年収
400万円~500万円
雇用形態
正社員
仕事内容
ゆめタウン・イオンモール・SAKODA熊本店や各種イベント会場でウォーターサーバー契約促進のためのキャンペーン企画・運営を担当していただきます。

(具体的には)
・お客様のライフスタイルを伺って、販売促進を行います。
・社員全員で複数のブースを担当し、各会場で接客を担当するアルバイトのキャンペーンスタッフも管理も大切な仕事となります。
・営業部の体制づくりもお任せします。

一緒に働く当社社員と共に意見を出し、南阿蘇ブランドを浸透させるために力を尽くしていきましょう。

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注文住宅のモデルハウス営業職

今冬モデルルームOPEN予定、オープニングスタッフの募集です。

勤務地
熊本県熊本市 
想定年収
400万円~700万円
雇用形態
正社員
仕事内容
モデルハウスに来場のお客様、資料請求のお客様に商品説明からプラン提案、資金計画、ご契約、着工後のスケジュール管理、 代金回収、引越まで一貫体制でご担当いただきます。飛び込み営業はありません。
「外観デザイン」、オープンリビング、インナーテラスなどの「空間デザイン」、 エクステリア、耐震・免震設計などの「設備面」、それぞれの要素を お客様と打ち合わせながらプランニングしていただきます。 設計に関しては専門の設計プランナーが、工事管理については現場監督が行い、営業担当をバックアップします。

(具体的には)
・各所のモデルハウス・イベントでの接客
・ニーズヒアリング・敷地調査
・プラン打合せ・見積提示
・契約
・工程管理
・完成・引渡

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住宅リフォームの技術営業 セールスエンジニア

大手不動産会社のリフォーム事業、充実の福利厚生と高収入で転勤なし。

勤務地
熊本県熊本市 
想定年収
400万円~700万円
雇用形態
正社員
仕事内容
リフォームの提案から工事・引渡しまで一貫して担当をお願いいたします。

(具体的には)
・資料請求やイベント、相談会にお越しのお客様に対してのプランの提案
・見積もり掲示
・契約
・着工準備
・施工管理
・お引渡し
・1ヶ月目の定期点検

(ポイント)
「築100年を超える古民家を再生したい」「住居に、店舗とアトリエを併設したい」「二世帯で住めるよう、間取りを一新したい」など1つとして、同じ案件はなく、ご要望に対し、どのようなプランをご提案するのか。それが技術営業職の腕の見せ所でありこの仕事の醍醐味です。

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【熊本】営業

温水床暖房システムの全国展開で年商200億円を目指す。

勤務地
熊本県熊本市 
想定年収
400万円~400万円
雇用形態
正社員
仕事内容
温水床暖房事業をこれから当社の新たな柱となる事業に育てていきたいと考えています。土足空間用温水床暖房ECO-HRは4年前に開発し「FHSネットワーク」構想も進め始めましたが、熊本地震で一旦頓挫しました。熊本地震を経験し改めて当事業の重要性・必要性を感じることとなりました。これまで培った人脈やネットワークを駆使して加盟店を増やしてきましたが、これからはより攻めの姿勢で臨むことにしました。今年5月には営業部を発足、営業メンバーを強化したいと考えています。将来的には営業部門の責任者として会社を支えていただきたいと考えています。

(具体的には)
・事業計画の立案と実践
・加盟店獲得のための営業活動
・加盟店や利用者獲得のための展示会への出展
・加盟店のフォロー
・技術指導や勉強会の企画・運営

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