経理財務全般(管理会計、制度会計、税務、財務、資金管理、等)を担当いただきます。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・資金管理
・財務諸表
・財務政策の企画・立案
・月次・年次決算業務
・税理士・会計士との折衝
・原価計算
・資金調達に関する折衝
・経営サポート　など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

法務部門にて、国内/海外子会社に関わるビジネス法務に関する業務をお任せいたします。 当社では法令順守（コンプライアンス）強化に取り組んでおり、今年管理本部に新s熱されたコンプライアンス部等へのローテーション含めた、 法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。

（具体的には）
・契約書審査
・法務研修
・法務相談
・法的手続き(許認可)
・紛争/訴訟対応

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本工場にて、各種ディスプレイ製造装置の機械設計エンジニアを募集しています。
各種ディスプレイ製造装置の一例です・・・・塗布装置（コータ）/貼付装置（ラミネータ）/レーザー切断装置

（具体的には）
・顧客との仕様打ち合わせ
・構想設計
・筐体・機構・部品設計、評価
・納入製品の技術的サポート

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

（就業環境）
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

女性を中心に人気のある「南阿蘇産ハーブティー」や「アロマキャンドル」などの製造・販売で会社は右肩上がりで成長を続けています。2017年に熊本県からリーディング育成企業の認定を受け、福証IPO挑戦隊にも加入したことで上場を視野に入れています。
製品開発力、商品の独自性、ビジネスモデルチャート、一元管理システムなどは確立していますが、これからは企業や商品のブランディングに力を入れていきたいと考えています。企業から上場までのストーリー、商品開発に対する想いなど伝えたいことはたくさんありますが、素人では限界があります。企業のステージを上げるためにも力を貸してください。

（具体的には）
・展示会への出展及び反響への対応
・見積もり作成やサンプル送付
・百貨店や大手小売チェーンのバイヤーとの商談
・商品企画・販促企画の立案・提案
・OEM先は問屋などの販路拡大

基幹システムおよびインフラの導入・維持管理を行う部門のマネジメント及び全社システム導入時などのプロジェクトマネジメントを担当頂きます。また、社内業務のヒアリングを行い、業務効率化を進めるためのアクションプラン策定・遂行に携わって頂きます。具体的には下記所属部署全体の業務をご担当頂く予定です。

(具体定期には）　
・ITシステムの構築・維持管理
業務改善、効率化のための仕組み（サービス）の企画立案、調査、検証、導入、運用支援
・インフラ構築・運用・保守
ネットワーク、サーバー、クライアントPCの運用・監視・障害対応、データの保全。
・セキュリティ対応
セキュリティ対策を含めた予防・監視
・サポート・ヘルプデスク
社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、ツールやシステム導入時のPCセットアップや教育。ソフトウェアやPC等の資産管理、ユーザー管理、FAQ作成。

システム企画責任者として、同社の顧客先である株式会社再春館製薬所のIT投資における管理・運用、現場ニーズを把握し、最新のIT技術を用いた提案を実施いただきます。

（具体的には）
・経営戦略との整合性を評価し、最適なITを提供
・お客様に魅力的なIT投資の提案
・お客様の経営ニーズを把握して、それを実現するシステムの提案、実行
・ビジネス戦略と整合性を持ったIT戦略の立案、実行
・システムコスト管理及び最適化
・パートナー企業との関係性強化
・人材育成など

※現場の責任者として、他部門の部長クラスの方々をはじめ、役員や取締役などにもご提案を頂く機会があります。


（ポイント）
・私たちはお客様から直接ご意見や要望を頂き、提案・調整を行い、評価まで確認することができます（ユーザー会社内にオフィスを設けており、現場の声をダイレクトにピックアップできる）。
・1985年に設立したシステム会社のため、ノウハウが蓄積されており、多くの事を学ぶことができ、熊本では比較的大きな規模の開発に携わることができます。
・オフショアでベトナムに拠点を置いているため、上流の役割をお任せする場合もございます。また、マルチベンダーのためこれまでのスキルを活かした新たなシステム構築を行うことができます。
・全体で80名規模の体制となっており、ダイナミックな業務を体現頂きます。

※資格取得時お祝い金制度有
ITパスポート：10,000円
基本情報技術者：20,000円
応用情報技術者：40,000円
ＩＴストラテジスト：30,000円
システムアーキテクト試験：40,000円
ネットワークスペシャリスト試験：80,000円
データベーススペシャリスト試験：80,000円
エンベデッドシステムスペシャリスト試験：80,000円

熊本の大腸肛門病センター高野病院と福岡県久留米市のくるめ病院の運営母体である社会医療法人社団高野会の経理・財務の管理職の募集。会長が目指す「世界一の病院」実現のために、経営基盤を強固なものにしたいと考えています。当医療法人が生き残るためには何が必要なのか？病院経営を支えることがミッションです。

(具体的には）
・財務分析から課題抽出・改善提案
・経営計画・経営資料の作成
・経営面での提言
・資産管理や銀行との折衝
・メンバーマネジメント

大腸肛門病センター高野病院の事務長候補として病院の理念（私たちは常に5Sを大切にします。SMILE 笑顔、SERVICE 奉仕の心、STUDY 自己研鑽、SPECIALITY 専門性、SAFETY 安全）の実現に向けて、職員を導いていただきたいと考えています。そのためにも経営責任者に対して、的確な経営判断をしてもらうための情報収集とその提供が必要となります。また経営判断の実行に向け、計画立案・進捗管理し調整など多岐にわたる業務を推進していただきます。

(具体的には）
・事務管理（医療報酬・人件費などの事務管理）
・運営企画（求人、総務・患者様の集客など）
・インフラ整備（医療機器の購入や施設環境など）
・メンバーマネジメント

各種生産設備に使用する資材品の調達業務です。
具体的には、当社製品に使用する各種部品の発注、価格交渉、納期管理が主な業務になります。お客さまの要求に対して、どういう製品をつくるかを考える構想段階からプロジェクトに参画。情報収集を行い、設計部門と連携した最適部品・新規調達先の開拓や選定 等を行っていただきながら、安定調達・品質管理・コストダウンに貢献していただきます。また、海外の優良なサプライチェーンを構築・継続するために、現地サプライヤーを訪問し、購買活動が円滑になるように働きかけます。

（具体的には）
・構想設計段階での情報収集、社内共有
・最適部品選定
・海外サプライヤーの選定
・新規調達先の開拓
・各種部品の発注、価格交渉、納期管理

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

中小・ベンチャー企業に対する、評価制度構築・運用支援サービスに関するコンサルティング業務全般をお任せします。企業が抱える人事に関する課題に対し、クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）の提案営業となります。制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートします。

（具体的には）
・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応
・クライアントと計3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング
・事業特性、経営理念、社風を考慮し最適な人事評価制度を構築
・導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析しPDCAを回す）※サポート担当は別にいますので協力し合って運用します。

（職務の特徴）
・月間の受注件数目標は2件程度です。平均受注単価は500万円～600万円（地方拠点は400万円～500万円）となります。
・営業のリード獲得については、アウトバウンドは一切ありません。

（キャリアパス）
プレイヤーとして同社のサービスを理解した後は3～5名ほどの部下を持つマネージャー業務を担当します。将来的には、数拠点を管轄する部長や執行役員として経営にも参画するポジションでの活躍を期待されます。