熊本県の転職・求人情報一覧

コア技術である「植物肉」の味の分析（プロファイリング、ビッグデータの構築）をお任せいたします。

（具体的には）
・食品の味覚、嗅覚分析業務（機器分析、食品分析、成分分析）
・研究計画の策定
・部下のマネジメントなど

※現在2名の研究員（30代、40代）と特許技術を生み出した落合氏（50代）の3名で行っておりますが、植物肉のさらなるニーズ・市場に応えるべく研究開発業務に力を入れていきたいと考えています。
※現在はミラクルチップ（大豆タンパク基材）として植物肉加工品を各種開発していますが、今後は肉のうまみ・食感の再現をさらに高め牛肉・豚肉・鶏肉など用途に沿ったミラクルチップの開発・生産を目指しています。

◆ミラクルチップとは・・・
当社独自の特許技術でもある落合式ハイプレッシャー法を駆使し、作り出した植物肉の原料となります。植物肉の最大の課題でもあった「肉のうまみ・食感の再現・大豆特有の臭み」を解決。素材そのものがおいしいため、植物肉商品の開発が従来比較で低コストで実現可能となります。
⇒現在はハンバーガーパティやチキンナゲット、ハンバーグ、ボロネーゼ…大手メーカーや外食チェーン店を中心として注目され、共同開発を行っています。

（ポイント）
・2020年4月には新社屋に移転。地域経済を牽引する企業として熊本県地域未来投資促進事業補助金の採択も受け最新の研究設備を揃えています。
・大手食品メーカーとの取引が決定しており、新規機械導入、設営及び量産化のための新規工場の建設も控えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。
・植物肉の市場は世界で9兆円を超えると見込まれています。（UBS調べ）第四のお肉である植物肉が牛肉・豚肉・鶏肉と同じように食卓に並ぶ時代も近くなっています。国内では植物肉において先発企業となる当社。独自の開発技術・製造プロセスにより原価低減も実現し価格競争力も持っていることから今後の事業展開・成長が望まれています。

当社独自技術で室内栽培する大豆から『植物肉』を製造する工場ラインの管理や運営をお任せいたします。また、来年の新工場の立ちあげ及び量産化体制づくりにも携わっていただきたいと考えています。

（具体的には）
・新規ラインの立ちあげ（植物肉の原料となるタンパク質基材の製造工場ライン）
・製造工程・安全面の管理と検証
・工場全般のマネジメント（生産管理、品質管理、人員管理等）など

※現在は5名のスタッフで製造を行っています。来年の10月には新工場も建設予定の為、工場立ち上げのサポートもお願いしたいと考えています
※取り扱い機器…エクストルーダー、大豆発芽（栽培）装置等

（ポイント）
・大手食品メーカーとの取引も決定し、ファストフード店でも取り扱い頂いております。今後はレストランなどの外食チェーン店でも需要は伸びてくと考えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

当社独自技術で室内栽培する大豆から『植物肉』を製造する工場ラインの立ち上げや量産化の体制づくりに工場長ととともに携わっていただける方を募集します。

（具体的には）
・植物肉の製造作業
・機械設備のメンテナンス・トラブル対応
・製造工程・安全面の管理と検証
・工場全般のマネジメント（生産管理、品質管理、人員管理等）サポート業務

※現在は5名の社員で製造～出荷まで行っています。来年の工場新設に向け、さらに人員を増やしていきたいと考えています。
※取り扱い機器…エクストルーダー、大豆発芽（栽培）装置等
※近い将来の工場長候補としてキャリアアップが見込めるポジションです。生産管理、設備管理などのリーダー経験のある方、大歓迎です。

（ポイント）
・大手食品メーカーとの取引も決定し、ファストフード店でも取り扱い頂いております。今後はレストランなどの外食チェーン店でも需要は伸びてくと考えています。
・生産体制を整えるためにも新規機械導入、設営及び量産化のための工場体制作りをお願いしたいと考えております。
・初年度は工場ラインの立ち上げに携わっていただき、年間1000トンの植物肉用（たんぱく基材）の製造ラインを確立したいと考えております。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において工場の立ち上げは責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

現在3名の社員で総務業務を行っておりますが、会社の急な成長に伴い増員を行って管理部門の体制を整えていきたいと考えています。

（具体的には）
・人事・労務・法務など総務全般の業務
・今後の事業展開に合わせた就業規則の改定や労務管理対応
・人事考課制度（評価・賃金・昇進昇格）の構築や給与規程、約款などの設計・運用
・管理システムの企画・運用
・総務部門全体の管理など

※事業が拡大していくなかで、社員や経営者を支え、事業成長の一端を担う重要なポジションとして多いにやりがいのある業務です。
※植物肉原料メーカーのスタートアップ時期に、共に活躍してくださ
る人材を広く募集致します

（ポイント）
・大手食品メーカーとの取引も決定し、ファストフード店でも取り扱い頂いております。今後はレストランなどの外食チェーン店でも需要は伸びてくと考えています。
・将来的に考えられる食糧危機の解決に貢献したいという強い想いで「植物肉」の開発に至りました。急成長のベンチャー企業において責任も大きい分、非常にやりがいの大きな仕事です。

システム部門にて社内SE業務をお任せします。管理・店舗スタッフへの日常的なヘルプデスク業務からスタートし、ゆくゆくは仕入れ・販売システムの大規模改修への対応や、カード使用率など経営戦略策定に関わるデータ集計・分析・改善提案等でも貢献頂けることも期待しています。

（具体的には）
・社内システムの保守・管理
・社内ネットワークの構築・保守・管理
・タブレットなどITツールの導入検討
・PC(200台以上)の各種設定・管理
・ITヘルプデスク
・システム投資計画の立案
・新規システムの検討・改修計画の立案　など
　
（ポイント）
・会社のモットーは「流通の常識を打ち破る」ことです。IT、AIなどの先端分野を駆使し挑戦を続けるためにもシステム部門の強化が必要です
・現在システム部門は2名(57歳・42歳)体制
・社員は複数のポジションで活躍するなど意欲や経験に合わせお任せ頂ける環境です。キャリア形成のフィールドは多岐に渡ります。
・有給休暇消化率55％。休みを取りやすい環境も魅力の一つです。
・人物重視の採用を続けた結果、人にやさしい社風と働きやすさが社員定着率（90%）に表れています。
・社長は72歳ですが社内で一番IT導入に積極的です。
・後継者となる息子さんは40代前半、将来的には後継者の右腕として経営幹部に成長していただきたいと考えています。

テレビの裏側を支える番組制作(カメラマン・音声など）やテレビを見るための電波を管理する仕事、社内・社外のネットワークなどのシステム管理など多岐の業務に携わって頂きます。

（具体的には）
・テレビの放送基幹システム・グループネットワーク等の構築・運用・保守・管理
・系列各局との運行連携、データ放送コンテンツ管理
・テレビの送信所・中継局の保守・管理・設計
・送信機やアンテナ等機材の調整・点検・操作による送信業務
・外部技術会社との折衝及び機材調達など
・社内外のネットワークシステム管理・セキュリティ対策など

※次世代の組織を作っていくため採用を進めています。

（ポイント）
・若い人材の発想とエネルギーが今の当社を支えていて、それを発揮する風土が当社にはあります
・番組を制作・放送するだけではなく、イベント企画立案の委員会等の部署横断的な仕事も多数あり、若いうちから挑戦できる雰囲気です
・常に不測の事態を考えて、事前準備の徹底が必要な責任のある仕事ですが、生活基盤や社会インフラを作り上げるやりがいのある仕事でもあります
・数多くのスタッフと番組の制作・放送に携わることができテレビの向こう側にいる多くの視聴者へ情報や想いを届けることができます

グループ内の新築・改修プロジェクトに携わるお仕事です。建物および敷地の状況把握やコスト面に対する検討もお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・新築・改修における企画・デザイン
・測量
・工程管理
・施工図管理
・安全管理
・原価管理
・工事写真撮影など

※病院、施設、店舗など様々な案件の設計・施工管理をお任せいたします。ファシリティマネジメントチームには6名在籍しています。（男性5名、女性1名）
※事業計画や設計内容を把握し、事業責任者との連携をとりながら施工管理業務を担います。
※医療や福祉に関する知識や経験は不要です。

（ポイント）
・グループ施設の設備維持管理、総合メンテナンス、コストコントロールなどにより患者さまや医療スタッフにとって適切な環境を維持する重要な業務であり、やりがいもございます
・病院全体として残業は少なく、保育園の送り迎えなど子育て中の方も多く働いています。
・敷地内保育園完備しており、病院外来に小児科併設もしているため安心です。【利用時間】7：30～19：30　【利用料】2ヶ月～1歳迄2万円／月、2歳以上1万円／月

社会基盤を支えインフラ整備に欠かすことのできないコンクリート二次製品の営業を行っていただきます。

（具体的には）
・官公庁（発注者）や建設コンサルタント（一次請）への製品機能の提案営業
・建設コンサルタントから工事を受注する施工会社への営業
※得意な領域から営業活動をスタートして頂くことになります。
※現在は人吉市の災害復旧や県内各地区の防災の工事に携わっております。現在は工事関係の需要も高いため営業が6割、進捗管理が4割となっております。
※九州においては製品の製造を委託しており、委託先の工場の生産管理、納入管理、現場へ赴いて製品の説明などにも携わっております。長期的な納品の場合は3ヶ月にわたることもございます。

（ポイント）
・工事発注者である官公庁（国・県・市町村）に対して、しっかりとアピールすることができるのが当社の強みです。一般的な土木工事施工業者ではなく、専門コンクリートメーカーとして高い技術アドバイスを提供できるため、建設コンサルタントから頼りにされる存在となっています。
・技術面サポートの意味で、技術者が営業同行することもあります。ルート営業として、担当エリアを持ち、エリア全体の動きを見れるため、地域インフラを守り、地域を支えている社会貢献性の高さを感じられる仕事となります。
・即時脱型と呼ばれる製法で、お客様の要望に対してスピード感をもって対応できる技術を持っています。
・将来の熊本営業所の責任者候補として、会社全体の管理など任せられる大きな仕事となります。
・基本的には裁量権のある営業職であるため、残業もなく自分のペースで仕事ができます。

現在は2名のスタッフが兼任で採用業務を行っている状況です。会社の業績は年々伸びていますが、新卒・中途の採用に苦戦していることから、専任の採用担当者を迎え入れ優秀な人材の獲得に力を入れていきたいと考えています。

（具体的には）
・新卒・中途・パート社員の採用計画立案
・採用媒体の選定・インターンシップの企画
・HP・採用ページの管理・更新
・新卒採用に向けて資料作成や備品の準備、説明会の実施
・採用選考（書類・面接）対応
・内定者フォロー
・入社準備、入社後対応など

※現在はノウハウや経験のない社員が担当しており、思うように採用実績につながっていない状況です。各採用フローにおいて現状・課題の把握から最もよい採用プロセスの確立を行っていただきたいと考えています。

（ポイント）
・不動産売買事業を主力とし、様々な事業を展開することで現在の状況下でも売上実績を伸ばし続けています。
・合同説明会やインターンシップの際には営業社員も積極的に協力してくれる体制があります。チームごとの食事会も開催しておりコミュニケーションは活発な会社です。
・経営者の近くで取り組む業務になります。社長の想いや意を汲み取り主体的に動いて下さる方をお待ちしています。
・入社後の研修に関してはカリキュラムを組んで対応しており、新入社員の教育体制も整っています。社員の労務管理に関しても外部の社労士の方に対応いただいているためご入社頂いた後は採用業務をメインに担当していただきたいと思います。
・ITツールの活用にも力を入れており、顧客管理・営業支援などを中心としてシステム化を進めています。

基礎化粧品「ドモホルンリンクル」を中心として自社ブランドをさらに成長させ、お客様へ新しい価値を生み出し続けるため、技術力（モノづくり）を高めていきたいと考えています。製品づくりにおける安全性試験など各種評価試験を主体的に進められる人材を求めています。

（具体的には）
・ヒトでの安全性試験
・ヒトでの有用性試験
・保存効力試験など

（ポイント）
・お客様の声がダイレクトにつながっている商いだからこそ、開発者へ直接喜びの声や反応を頂きます。自ら携わった商品の評価や声を得たい方には開発者冥利に尽きます。
・同社が最も重要視し、根底にある考えの「全てはお客様満足のために」を体現するべく、机上のシミュレーションではない、顧客・周囲の声をしっかり聞きながら製品開発に生かせる方を求めています。
・日本国内での認知度は95%以上。熊本から全国に影響を与えるような商品の製造・開発に携わることができます。