人事(マネージャークラス)

評価制度の企画、運用責任のみならず、経営戦略を理解し経営課題を解決する人事チームを作り上げます

求人内容

仕事内容
経営戦略を実現するための人事戦略、人事施策の企画、実行、経営と現場のコミュニケーションハブとなって、人財力、組織力を高めていただきたいと考えています。

(具体的には)
・経営戦略と連動した人事戦略および組織開発プランの策定、実行
・事業計画を実現するための採用戦略や人材育成方針の策定、実行
・組織風土を変革させる人事施策の立案、実行
・会社(経営陣)の意思や方針の全社浸透
・会社の課題解決
・全社の効率、生産性向上

(ポイント)
・2022年5月には「健康革命」の実現に向けた組織体制強化として最高経営責任者に原田永幸氏が就任。大手グローバル企業にて変革を断行しV字回復と成長路線に導いた実績を持つ原田氏のリーダーシップの下、業界No.1に向けてさらなる成長を目指します。
・消費者の健康・免疫に対する関心が高まり、さらに健康食品の市場規模は拡大しています。2021年度の市場規模は8,880億3,000万円(同2.5%増)、2022年度は9000億円以上が見込まれています。
・市場の成長が見込まれる中、製品ラインアップの拡充や高付加価値化、通信販売強化に向けたメディア戦略、消費者動向の変化に対応した販路強化・拡大を戦略的に進めています。
・CMでお馴染みの「えがおの黒酢」は、黒酢サプリメント市場14年連続売上日本一。「えがおの肝油鮫珠」は、鮫肝油サプリメント市場15年連続売上日本一となっています。 (※2022年2月 東京商工リサーチ調べ)
募集背景
業界ナンバー1に向けたチャレンジの要は人財力、組織力であり、一般的な採用、教育プログラム、評価制度の企画、運用責任のみならず、経営戦略を理解し、経営課題を解決する人事チームへ進化すべく、経営視点で人事改革の推進をリードする人財を採用したいと考えています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務
経験
・人事コンサルではなく、事業会社での人事経験
・人事以外の業務経験(営業、マーケティング、経営企画等)
・経営クラス(責任者、取締役、執行役員)のメンバーとの折衝経験
・人事各種戦略(採用、文化醸成、人財育成)の戦略構築経験
・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験
・300人以上の組織における人事管理職としての経験
・人事全体のマネジメント経験
・7名以上のマネジメント経験

【スキル】
・深いビジネス理解と人事課題の提案、企画力
・リーダーシップ(発信力、問題解決力)
・コミュニケーション能力
・人事業務における専門的な知識(採用・評価・育成・配置・労務・コンプライアンス全般)
優遇要件
【求める人物像】
・お客様が求めていることを理解し、お客様の期待に応える動きができる方
・結果にこだわり、周りを巻き込みながら率先して行動できる方
・困難な状況の中でも、結果が出るまで諦めずにやり抜くことができる方
・高い成果を出すために、恐れず自らチャレンジできる方
・変化・変革を前向きに捉え、自己革新できる方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
転勤有無
転勤はありません。
想定年収
750万円~900万円
雇用形態
正社員
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、表彰制度、社員寮完備、制服貸与(女性)、管理栄養士常駐の社員食堂、トレーニングジム、社内保育園、保養施設(えがおSPA)
通勤手当(上限20,000円/月)、住宅手当(10,000円)、家族手当、役職手当、地域手当(東京)
休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝休)、GW、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、産前産後休業・育児休業

企業情報

業種
食料品(メーカー)
特徴
実現したいのは、“すべての人々に健康と笑顔を創造し、しあわせな社会創りへ貢献する”こと。お客様の健康を第一に考え、商品を売ることよりもお客様が何を求めているのかを汲み取り、食事や健康のアドバイスの中で必要に応じた商品提案を行います。
売上
~200億円
従業員数
~500名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
求人ID
4279

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エントリー後の流れ

お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。

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※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
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