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マーケティング(デジタルイノベーション室)管理職クラス/株式会社肥後銀行[求人ID:2932]

AIやFin Techなどのデジタルテクノロジーを活用した企画・提案をお任せしたいと考えています。

求人内容

職務内容
当行のデジタルイノベーション室においてお客様のニーズを引き出すためのイベントの企画やデータ分析・マーケティングをお任せいたします。また、これまでのご経験を活かして新たな取り組み・戦略を考えていただきたいと思います。

(具体的には)
・お客様を対象にしたセミナーやイベントなど企画・運営
・お客様のニーズ発掘から企画立案、打ち合わせ
・ユーザー動向にもとづくマーケティングの企画、実施、分析
・スケジュール管理や各部署内での指示など

※WEB・ITを活用した社内外向けのデジタルリースの企画・立案のためにお客様のニーズを引き出す機会創出が重要となります。
※お客様や社内から寄せられる、「こんなシステムが欲しい」、「こういった機能は追加できないか?」といった要望を集約し、実現させることがミッションです。設計以降は基本的に協力会社に依頼をしていますので、企画が好きな方や、上流工程に携わりたい方にマッチしています。

(ポイント)
・中途入社・異業種出身者の方も活躍しています。前職が金融関係(銀行、証券)、IT関係、法務関係、建築関係、商社など様々な方が活躍しています。
・お客様の業種も様々で、幅広いフィールド、ポジションがあるからこそ、これまでに培った経験を活かせる場所が必ずあります。
・熊本・九州の経済を支え、さらなる発展を目指しているリーディングカンパニーになります。
・金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中、旅行・観光の株式会社くまもとDMCや、教育を専門とする肥後ビジネス教育株式会社などと協力し新規事業にも積極的に取り組んでいます。
募集背景
九州フィナンシャルグループとして「九州トップの総合金融グループ」を目指すべく、ITを駆使した新たな地域密着型のビジネスモデルの創造に取り組みたいと考えています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・アプリやオウンドメディアのデータ集計、ユーザー分析のご経験
・マーケティング企画の施策立案・実施及び結果の分析
優遇要件
・統計学や機械学習に関する知見のある方
・ビッグデータの分析経験のある方
・SE/PGなど、なにかしらのIT業界での経験

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※ご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
雇用形態
正社員
想定年収
600万円~1,000万円
福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)、団体定期保険、退職金(※規定による)、調整年金制度、財形貯蓄制度、持株制度、融資制度
通勤手当(上限有26,000円)、時間外手当、住宅手当、家族手当、資格により奨励金支給、産休・育休制度、社宅、独身寮、保養所、徒然会館、グラウンド、体育大会
休日休暇
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始(12/31~1/3)、有給休暇、リフレッシュ休暇(2営業日連続取得が原則)、連続休暇(5営業日連続取得が原則)、ボランティア休暇、慶弔休暇、半日休暇

企業情報

業種
銀行
特徴
平成27年10月には鹿児島銀行と経営統合し、九州フィナンシャルグループとして新たな一歩を踏み出しました。「九州トップの総合金融グループ」を目指し、「広域化した新たな地域密着型のビジネスモデルの創造」に取り組んで参ります。そして、私たちは地域の“うるおいある未来のために”どんなときも、一人ひとりがお客様と真摯に向き合い真心のこもった対応で、お客様のよりよい未来を拓いていきます。
従業員数
2200名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
担当コンサルタントより
【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで肥後銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

丸山祐樹さん(31歳)
不動産→肥後銀行(住宅ローン営業)

ー子どもの誕生をきっかけに「地元で安心して子育てしたい」と考えるように。ー

https://rs-kumamoto.net/hero/hero_vol261.html

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【熊本】不動産開発部ミドルマネジャー候補/熊本電気鉄道株式会社[求人ID:2670]
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熊本電鉄沿線をもっと便利に!街づくりなど不動産開発で価値の最大化を図る。
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(具体的には)
・保有不動産(土地・建物)の維持・管理・賃貸・売買
・新規ビジネス立ち上げ
・住宅地・マンション、商業施設などの不動産開発
・不動産会社および金融機関など各種ネットワークを活用した情報収集
・土地、不動産(既存収益物件含む)の検討および査定
・各部門担当者との連携
・売買契約 など

(ポイント)
・今後収益の柱に育てていく主要事業です
・不動産事業部は部長60代、課長40代、50代の女性スタッフ、新卒3年目の男性の4名体制です。
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仕事内容
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社内の働きやすさを向上させるためにも総務部の組織体制を強化したいと考えています。総務部の管理者として社員の意見を反映させながらよりよい職場づくりを実現して頂きたいと思います。

(具体的には)
・社内規定の改定や諸制度の運用・改善
・社内行事の計画・実行(経営方針、研修など)
・本社の土地・建物・設備管理
・社宅の管理・契約
・車両の維持・管理・運用計画
・その他付随する業務

※ご入社頂いた後には管理者として、パート社員3名・正社員1名の方のマネジメントもお願いします
※各部署と関わる機会も多く、現場に足を運びながら動いていただく必要があるポジションです

(ポイント)
・創業百余年、当時から人と人の繋がりを重視したお客様との関係性もあって、お得意先からご相談事をいただく事も多々あります。解決すべく一緒になって考え行動を起こすことで、より深い信頼関係を築いています。

※入社から約1~2か月は当社商品理解を深めるため、工場研修を予定しています。
※社内制度・業務内容等、安心して長く働ける環境が整っており、離職率の低さも当社自慢です。
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【熊本】【熊本】設備事業部責任者(部長候補)[求人ID:2234]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
創業43年の老舗ビルメンテナンス会社の社長をお任せします。
設備事業部の責任者として実績を上げ(既存事業の拡大と新規事業の立上げ)、取締役→社長を目指していきたいと前向きにお考えいただける方にご入社いただきたいと考えています。

(具体的には)
・設備事業の事業計画立案と実行
・新規事業の立上げ(PFIやSPCなどまずは既存事業の周辺から)
・事業部メンバーのマネジメント
・従業員との関係構築
・クライアントの関係構築
(ゆくゆくは)
・経営全般のサポート(中長期計画の立案・予実管理など)
・人事評価制度の構築
・労務管理や人材採用などの人事業務全般 など




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