求人詳細

ケアメディカル事業課責任者候補[求人ID:2826]

福祉介護業界で県内トップクラスの成長企業のケアメディカル事業の責任者の募集。

求人内容

職務内容
ケアメディカル事業課は、高齢や障がい等により介護や医療処置が必要になられえた方にご入居いただく「有料老人ホーム」を軸に、居宅介護支援事業所・訪問介護事業所・訪問看護事業所・通所サービスなど、現在9施設を運営している部署となります。
社長直下の経営ボードメンバーの一員として事業全体を統括して頂きます。
ケアメディカル事業の統括・マネジメントを行い、既存事業拡大と新規事業の企画・推進などをお任せできればと考えています。
介護や医療サービス事業者と連携を取りながら、「高齢者が高品質で安心して生活できる環境」

社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

(具体的には)
・予算の立案や実績管理、運営収支の管理
・各施設の入居率・利用率の維持・向上
・地域との連携(地域イベントへの参加やコミュニティの構築)
・行政指導監査への対応
・事業所運営に係るコンプライアンスの管理
・サービスの品質の向上とそのためのスタッフ育成

(ポイント)
・社長直下の部署となり、経営者の近くで仕事に取り組むことができます。
・自ら考え行動することが求められます。
・受け身ではなく、ある程度任せられた方がやりがいを感じる方が向いていると思います。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・介護/福祉業界での現場経験及びマネジメント経験ある方
優遇要件
・行政が行う指導監査の対応経験のある方
・事業所運営に係るコンプライアンスの管理経験をお持ちの方
・監査員として業務監査の経験のある方
・新事業を自身で企画・推進されたご経験をお持ちの方
・周囲を巻き込み組織を大きく動かしていける方
・施設運営・マネジメント経験をお持ちの方
・ケアマネジャー資格保有者優遇
・訪問介護事業所管理者・サービス提供責任者・グループホーム管理者経験者がある方は優遇します。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
転勤の有無
転勤はありません。
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~500万円
福利厚生
昇給年1回(業績による昇給有、定期昇給ではありません)、賞与年2回、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、人事評価制度導入、スキルアップ研修、マイスター制度、自己啓発支援制度、メンター制度などあり
手当:役職・資格・就労継続(1年経過ごとに1,500円昇給)・扶養手当(扶養者1名につき5,000円)、通勤交通費(上限8,500円迄)、マイカー通勤OK ※業務に自家用車を頻繁に使用する場合は車両手当(1万円)を支給します
休日休暇
週休2日制(基本的に土曜日・日曜日)※月9日休日です。業務により土曜日が出勤になることもあります。その場合は平日に代休を取得いただきます。休暇:年末年始・夏季・GW・年次有給

企業情報

業種
医療・福祉関連
特徴
熊本の介護関連事業者の中では一目置かれた存在。事業は急成長中で、今期売上計画は11億7500万円。
稼ぎ頭は創業事業でもあるホームヘルスケア事業。ケアメディカル事業・セルフサポート事業へと事業を展開し、来期は売上15億円(利益1億円)が視野に入っている。
幹部社員の年齢は若く勢いがある(社長44歳をはじめ幹部社員30代2名、40代3名、50代1名 男性2名女性4名にて形成)。
◎今後のビジョン(社長より)
ケアメディカル課は3拠点の有料老人ホームの運営また付随する介護保険事業のさらなる展開に取り組んでいます。
ホームヘルスケア課は、新たな組織体制のもと新たな戦略を構築し事業拡大への動きを行っています。
セルフサポート事業課は、現在9事業所開所、さらに今期は相談支援事業所の開所、県外進出(鹿児島)を予定しています。
またグループ法人が2社あります。1社は千葉県にて障害児通所支援事業・コンサルタント事業の展開、もう1社は就労支援事業所を開所し、グループホームを2棟運営しています。
各事業課、グループ法人もさらなる拡大に取り組んでおります。全て私の指示ではなく各課の課長以上の幹部メンバーが「こういうことをしたい」「こういうことに取り組まなくては」などのお客様の声や市場の動向などを基にあげてきた案を社長が決済を行うという状況です。

諸行無常の世の中において常に変化しながら結果を出す、必死に取り組むということへの執着は持ちつつも形あるものや実態に対する執着は持ちすぎないというスタンスでいます。では、何のために事業を継続しているのかともし問われれば、私にとっては一番に弊社で貢献してくれるスタッフ自身が生き甲斐を持ち生活を向上させてそのスタッフの周りに存在する人々を幸せにできることです。そのためにお客様の満足を追究し、地域社会の発展に貢献して行かなくてはならないと考えております。
※現在の課長以上の幹部メンバーが業務マネジメントからある程度フリーになれば会社全体での取り組み等一緒に考えていければと思っております。

詳細は→「ココクマインタビュー」https://cckuma.com/theory/chihiro/
売上
10億1152万円
従業員数
153名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
担当コンサルタントより
■ホームヘルスケア課
・福祉用具のレンタル、販売
・病院、福祉施設への福祉用具、介護用品の販売
・住環境の提案、施工、監理

■ケアメディカル事業課
・住宅型有料老人ホーム「レガロアコンフォート熊本」「大瑠璃」「ピュアート良町」の運営
・居宅介護支援事業所「レイフル」の運営
・訪問介護事業所「レイフル」、
・ヘルパーステーション「レイフル良町」の運営  
・訪問看護ステーション「レイフル」の運営
・デイサービス「ここわら」・「ここわら ステップ」の運営

■セルフサポート事業課
・児童発達支援「ここぷらす八王寺」「ここぷらす」「ここぷらす出仲間」「ここぷらす日赤通り」
・放課後等デイサービス「ふぁみさぽここ」「ふぁみさぽここ帯山」「ふぁみさぽここ出仲間」「ふぁみさぽここ日赤通り」の運営

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・市場調査設計、課題抽出、データ分析、仮説構築
・解析ツールをつかったビッグデータ分析
(需要予測、及びその実現に向けたマーケティング戦略構築、当該戦略の実行支援、効果測定等)
・AI、機械学習など先端技術のマーケティング戦略への応用など

※公益財団法人 地方経済総合研究所への出向となります

(公益財団法人 地方経済総合研究所に関して)
・平成元年4月に財団法人地域流通経済研究所として設立以来、流通・サービス業や消費生活者等に軸足を置いた調査、分析を中心に、地元の経済活動を支援する研究機関として様々な事業を展開しています。
・熊本県、熊本市をはじめとした行政機関や教育機関、研究機関、経済諸団体等との緊密な連携を図りながら、研究事業活動を遂行しています。
・人口減少や少子高齢化による地方経済の活力の減退、環境やエネルギー問題、基幹産業である農林漁業等の再生に取り組むため、幅広い視野に立った調査・研究を充実させ地方経済振興に向けた戦略設計と提言活動を展開する機能が求められています。
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組織や各拠点の動き、従業員の頑張り、これからどんな事業を展開していくか、会社全体を見られて、会社の成長をダイレクトに感じられるのが管理部門の仕事です。
それを支える私たちの仕事は、大きな手ごたえとやりがいがあります。
当社は戸建住宅を中心に不動産販売を手がけていますが、業界に先駆けたインターネットやVRを活用したサービスの展開、2015年には株式上場、シェアハウスや海外旅行者向けのホテル、学校や福祉施設、シニア向けの移住計画など、街づくりとともに『人々の暮らしを変える』ことをミッションに果敢に新しい事業に取り組んでいます。
そのスピードは早く、私たちはひとつひとつの取り組みに、臨機応変に、時には先回りして準備し、応えていきます。
大変な部分もありますが、だからこそのおもしろさもありますし、急成長を支えていく誇りもある。新しいことに積極的に取り組む当社だからこそ、私たち管理部門でも、常に効率化を考えたり、コスト削減を考えて意見やアイデアを出し、それを形にしていけるおもしろさがあると思います。

(具体的には)
・仕訳、伝票起票
・売掛金・買掛金の管理、
・月次/年次決算
・財務諸表の作成
・税務管理(法人税、消費税、固定資産税)
・監査対応(有価証券報告書の作成など)
※これまでの実務経験・能力に応じて業務をお任せします

◎何と言っても面白いのが、企業が日に日に変化しているという事実。事業拡大のためにM&Aが必要となれば、そのための会計について前もって勉強。一企業に身を置きながら、通常の経理担当では経験しえない、上場企業の変化・成長を感じられるのは経理として、企業人として最高に面白い瞬間だと思います。
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