求人詳細

人事/再春館システム株式会社[求人ID:2675]

富士通・日立など大手企業からの案件増に伴い、労務管理や採用を強化をお任せいたします

求人内容

職務内容
新卒、中途採用業務はもちろん、労務管理業務をメインに人事業務をお任せいたします。

(具体的には)
・採用計画立案・インターンシップの企画
・媒体の選定や募集
・選考対応(新卒・中途)
・労務管理
・各役所への申請対応
・従業員からの相談対応
・働き方改革に伴う就業規則改定や業務効率化のための施策立案など

※中途採用で年間数名、新卒採用で1~5名を見込んで採用を実施しています。
※再春館製薬所、そのほか大手企業との実績を積み上げ各方面から多数の案件の依頼を受けています。事業をさらにスケールさせていくべく、人領域でそのサポートを行っていきます。


(ポイント)
・会社としての価値を高めていくべく、残業時間の低減、男性の育児休暇取得、有給休暇の取得率のアップや、女性の育児休暇からの復帰支援など様々な策を企画実行しています
・採用業務だけでなく、社員の労務管理や施策の立案など業務裁量権の大きな仕事です
・創業から30年余、人材を通して会社のさらなる成長に関わることができます
募集背景
案件の拡大に伴い一緒に働く仲間を募集します

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
※学歴は問いません。スキル面を重視します。
必要業務経験
・事業会社における人事経験をお持ちの方
・人材業界における就業経験をお持ちの方
優遇要件
・自ら積極的に会話ができる方。
・能動的にスピード感ある対応ができる方。

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~650万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度(勤続5年以上、65歳までの再雇用有、定年60歳)、在宅勤務制度
交通費(実費支給、上限有3万円/月)、家族手当、時間外手当、退職金制度、資格取得お祝い金、残業代全額支給(月平均20~30時間)、食堂有(350円/食)、産休・育休(男性の育休取得実績あり)
休日休暇
完全週休2日制(土日・祝日)、年末年始、有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、GW

企業情報

業種
ソフトウェア・情報処理
特徴
技術革新の激しいソフトウェア業界のなかにあって、当社は求められるニーズと環境に迅速に対応し、会社の発展にむけ頑張っています。
売上
~10億
従業員数
50名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)

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【熊本】経理財務[求人ID:2599]
勤務地 熊本県菊池市  想定年収 400万円~450万円
仕事内容
「農業によるまちづくり構想」を掲げ 地域とともに成長を続ける株式会社コッコファーム
2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をストーガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
お任せしたいのは、経理部門の部門長補佐。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

(具体的には)
・月次決算、年次決算業務
・売上・入出金管理
・資金繰り、銀行折衝業務、融資関連業務
・資産表作成
・予算作成と実行管理
・年末調整業務
・税理士との打ち合わせなど
・メンバーマネジメント

(ポイント)
・将来的には経理部門も含めた責任者としても期待しています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。
詳細を見る
【熊本】経営企画[求人ID:1522]
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仕事内容
世代交代を控えた売上100億円企業グループの経営幹部の募集です。
天草を中心に石油製品販売、損保代理店、ホテル、電気・管工事、運送、社会福祉施設などを営む全9社で構成されます。事業の多角化により成長してきた同グループですが、今後はシナジー効果の最大化と事業再編・新分野の可能性を追求し、これからも地元になくてはならない企業として発展していきます。公共工事の先細り(熊本においては復興特需が5年ほど見込める)は明白。企業の生き残りをかけ事業の再編が急務となっています。

(具体的には)
<既存事業のテコ入れ>
・生コンや二次製品類の将来需要予測と適正事業規模の検討  
・機械化、産業ロボット、ICTの導入調査及び生産性向上対策
・将来の需要予測や適正事業規模、工場体制の運営検討
・新たな販売チャンネルの獲得
・人的資源の有効活用
<新規事業の模索>
・県内4工場の再編や有効活用(他の目的も含む)
・新規事業の提案
・M&Aや提携先の検討
<グループ全体のシナジー>
・経営戦略・事業戦略・営業戦略の構築
・CSRや広報活動などの企業ブランディング
・BCP及びBCMなどの策定

(ポイント)
・石油製品販売、損保代理店、ホテル、電気・管工事、運送、社会福祉施設などを営む全9社で構成されます。
事業の多角化により成長してきた同グループですが、今後はシナジー効果の最大化と事業再編・新分野の可能性を追求し、これからも地元になくてはならない企業として発展していきます。
詳細を見る
【熊本】人事企画(管理職候補)/株式会社ハイコム[求人ID:2747]
勤務地 熊本県菊池郡  想定年収 450万円~560万円
仕事内容
社員教育と人事制度の再構築で「人こそすべて」を更に進化させる。
ハイコムグループは、売上150億円・従業員数500名を超え、2023年には売上200億円、2030年には売上1,000億円を目指している会社です。いずれの事業も「人」の力で支えられており「人こそすべて」というスローガンを中心に据え事業運営を行っています。
人材採用も積極的で、現在社員の平均年齢は28歳と若いスタッフが活躍しています。一方、事業を急成長させてきたため、管理職の育成など、組織強化が急務となってきました。

お恥ずかしながら当社には人事部がありません。これまで兼務や外部との連携で何とかやってきたのが実態…。今回は人事部を立上げ、「人こそすべて」のために何ができるのか?を考え実践していきたいと思っています。
社員研修の企画・運営及び体系化。納得度の高い評価・賃金・人事制度の設計などに着手します。
創業30年を節目に、経営陣も創業社長からバトンタッチ。どこよりも人が定着し育つ会社へ、新経営陣と共に新たなハイコムを築き上げる礎を一緒に構築してください。

(具体的には)
・各種制度(人事/評価/賃金)制度の現状分析
・グランドデザインの作成
・人事/評価/報酬制度の詳細設計
・導入に向けた説明
・中期経営計画に基づく評価制度の見直し
・経営方針に基づく社員研修プランの作成
・階層別/選択研修などの企画・運営・実行
・各種社員との面談
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