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営業職(量販店向け)/老舗食品メーカー[求人ID:2614]

醤油・味噌激戦区の熊本で150年以上の歴史を誇る食品メーカーの営業職

求人内容

職務内容
主力商品の醤油味噌は150年の歴史を誇り、150年の節目として新たな商品を生み出し全国のお客様より好評いただいております。今回はさらに多くのお客様に当社の商品を知って頂くためにも、量販店向けの営業をお任せいたします。

(具体的には)
・得意先のバイヤーとの商談
当社商品の条件面等の交渉や新商品のご案内を行います。
・得意先の状況確認
得意先の店舗各々の状況を確認し、今後の販売戦略を練ります。
・新たな取引先の開拓
・当社商品を使用したレシピ作成など

※大手スーパー、百貨店やドラッグストアなど受け持つ会社によって店舗数、地域は県内全域に広がります。
※現在営業は約20名となっています。(熊本の担当は10名)
※新商品の評価も高く、海外への展開も積極的に進めています。
※入社時は長くて1か月程度、工場内での研修を考えています。

(ポイント)
・自社製品の営業だけでなく他社製品においても売りたい・いい商品があれば弊社で取り扱い、営業を行うことで熊本県全体の活性化に携わっています。
・今後は国内だけでなく中国や上海など海外展開や当社のしょうゆを使った加工品の販売・プロデュースにも力を入れていきたいと考えています。
・社長(ファンド出身)は2018年の1月に就任し、お金の流れから現場の管理まで携わっています。非常にオープンな性格で社員の声をしっかりと聞いてくれる経営者です。
募集背景
家庭の事情で1名退職者が出たため欠員募集となります。新商品の評価も高く、新たな商品の開発にも力を入れています。今回は当社の商品をより多くの方に使っていただくため、量販店向けの営業を強化していきたいと考えています。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・食品メーカーもしくは卸における営業経験
優遇要件
・量販店向けの営業経験のある方

【求める人物像】
・コミュケーション力のある方
・向上心のある方
・様々なことに対して主体的に取り組める方

※記載していない採用要件もありますので予めご了承ください
※ご質問がある方はエントリーいただく際にお尋ねください

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 福岡県春日市
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~450万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度
通勤手当(マイカー通勤可)、住宅手当、時間外手当、家族手当、資格手当、産前産後育児休暇取得実績有
休日休暇
週休二日制(土・日)祝日、夏季、年末年始、冠婚葬祭休暇、年次有給休暇(年休取得平均8日、2017年度実績)
※年5日ほど土曜出勤あり会社カレンダーによる

企業情報

業種
食料品(メーカー)
特徴
農産物生産から加工、販売まで自社で一貫して手掛ける6次産業化の事業モデルを構築しています。多様化するライフスタイルに応えるために、常にその時代のニーズに合った商品を製造し、新しい市場を開拓していく企業です。
売上
~50億
従業員数
100名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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・国内業者への販売
・翻訳した仕様書を基に技術指導とアフターフォロー
・国内外の新規開拓
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求人を検討している企業様や、採用課題を抱えている企業様に対して、自社サイトの広告提案営業をお任せします。あなたの個性を最大限に発揮してご活躍ください。

(具体的には)
・ニーズのある企業をリストアップ
・テレアポで課題のヒアリング
・企業訪問・戦略やサービスの提案
・受注・広告掲載・アフターフォロー など

(提案するメディアについて)
・『マイナビ』・『マイナビ転職』・『マイナビバイト』
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★経営層に直接提案できる環境でスキルを磨く!
業界・業種問わず、採用ニーズのある企業様が私たちのクライアント。採用活動は企業の成長戦略の根幹を担うため、人事担当者はもとより企業の社長や経営陣へご提案することもあります。営業スキルだけでなく、質の高いビジネス感覚を養うことができる環境で意欲的にスキルアップしてください!
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熊本県ブライト企業認定の成長企業が運営する受電専門のコールセンターでコールセンターSVを募集
天然水を定期購入されているお客様のサポートを行うカスタマーセンターのお仕事です。
2019年8月の130名体制に向け採用活動を強化しています。今回お任せしたいのは、当コールセンターのSVとしてコールスタッフの管理・教育・サしゃポート及びセンター運営やマネジメントをお任せしたいと思います。天然水の定期購入者向けのカスタマーセンターですから、販売業務は無く、各種変更手続きや配送状況の確認、トラブル対応やクレーム対応などが主。売上のプレッシャーなどはありませんが、丁寧な対応が求められる仕事ですから、コールスタッフのモチベーション維持がとても重要です。周囲に気を配りながらチームをまとめていってください。

(具体的には)
・コールスタッフの管理・サポート
・コールセンタースタッフの育成
・職場の雰囲気づくり
・コールスタッフの業務効率改善に向けた分析や改善指導
・チームマネジメント

(ポイント)
◎キャリアアップが可能な環境です(中途入社でスピード昇格した方は多数いらっしゃいます)。
◎2019年8月までには130名体制に増員します。
◎ウォーターサーバーに関する問合せ対応が中心で、グループ毎に対応内容も分けているので対応力は急激に上がります。
◎ウォーターサーバーへの質問自体もシンプル。<質問例>「定期配送を休みたい」「次回の配送は?」等
◎正社員70%、アルバイト・パート30%の構成。安心して長く働いて欲しいので正社員にこだわっています。
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