求人詳細

人事・労務[求人ID:2595]

「農業によるまちづくり構想」を掲げ 地域とともに成長を続ける株式会社コッコファーム

求人内容

職務内容
2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をスローガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
そのためには社員のレベルアップ、適正な評価、所得の向上などの人事施策の充実が必要と考えています。

お任せしたいのは、人事管理部門の部門長候補。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

(具体的には)
・新卒、中途採用に関する計画立案から実務全般
・人事評価制度、賃金制度等の策定及び運用
・社員教育・研修制度の企画実行
・人事異動
・労務管理
・働き方改革への対応
・法改正に伴う制度改革
・人事労務課メンバーのマネジメント

(ポイント)
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。
募集背景
100年企業に向けて、社員が働き甲斐を感じてくれるような仕組みをつくるための募集です。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・人事・労務の実務経験がある方
・マネジメント経験がある方
優遇要件
・特に制度設計や人材育成分野の実務経験がある方
・サービス業などでの人事経験がある方

勤務条件

勤務地
熊本県菊池市 
転勤の有無
転勤はありません。
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~450万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、単身入居住宅、従業員割引制度、マイカー通勤OK(無料駐車場完備)、社内レクリエーション大会
◆手当:残業・住宅・皆勤・役職
※家族手当(扶養家族1人当り5,000円/月、上限15,000円/月)
※育児休業、育児時短勤務(小学校始期前迄)
※部門手当(製造工場・食鳥処理場)/月10,000円
※通勤手当(片道20km以上の場合/月10,000円、片道20km未満の場合/月5,000円)
休日休暇
月7~8日(毎月の勤務予定表に基づき設定)
年末年始・夏季・年次有給・慶弔・育児休暇

企業情報

業種
その他
特徴
■物産館
「とりたて、つくりたて」の販売スタイルをモットーに、生産者と生活者のニーズを結びつける機能を持っています。新品種栽培の推進、食品メーカーとの食農連携などを通じて、農家の所得向上に努めています。
■レストラン
コッコファーム自慢のたまごと鶏肉、地域でとれた旬の野菜を使い、美味しくて健康に良いお料理をお届けします。野菜については旬の野菜に加え、地域で新品種栽培された産品がメニューにのぼることも。

1969年の創業時から、「産みたての温かい卵を直接お客様にお渡しししたい」という想いを持ち続け、養鶏及び「たまご庵」での卵や野菜、菓子、加工品の製造から直販、健康食品の製造が主な事業です。「たまご庵」には例年約95万人と多くの方に来場して頂いています。またこれから直売の販路拡大を視野に入れていて、「たまご庵」だけでなく福岡県など他県への出店も検討中です。
現在契約農家さんで280名ほどいらっしゃるのですが、自社の役割は生産者と消費者の橋渡し役だと考えているので、生産者の方々との連携を強くするため様々な取り組みを行っています。具体的には、その方々の産品を使った季節限定のコラボスイーツをつくったりしています。夏のこの時期であれば梨をまるごと使ったスイーツなどを販売しています。
また、消費者の方に生産者の想いをもっと知ってほしいと考えています。そのため生産者の現場を取材し、自社の情報誌「コッコプラス」や宮﨑県が発行している九州の旅情報誌「みちくさ」などにも生産者の新しい取り組みや農業対する想い、産品などを掲載し、外部にリリースしています。生産者の方にもっと前に出てほしいんですよね。
売上
16億8000万円
従業員数
131名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント
担当コンサルタントより
若き経営者の基、「農業によるまちづくり構想」というビジョンを掲げ、地域と共に様々な活動を行っている会社です。

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・人事業務ー新卒・中途採用、人事考課、社員教育等
・労務管理ー労務費算出
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・組合交渉、各種データ管理等
・その他総務業務全般

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(具体的には)
・Sales
経営課題を解決するための最適なBPSスキームの構築・提案、および概要・詳細調査フェーズを通してのBPS契約の締結までを主として担うポジションです。顕在化しているお客さまからのニーズのみならず、潜在的なBPSオポチュニティの掘り起しを、業界・領域問わず担当頂きます。
・Solution Architect
お客さまにとって最適なソリューション(具体的提案)を、グローバル専門家と協業しながら策定し、クライアントや社内のステークホルダーとの調整・交渉を通じて、契約締結までの一翼を担うポジションです。長期に亘る契約の成否を握るBPSソリューションの最終責任を負うのがこのポジションです。
・Mobilization
ソリューションで定義されたサービスの立上げ・安定稼働を目指し、業務移行計画の策定から、サービス提供組織・体制の構築、運用開始・安定化までを、お客さまと共同で推進していくポジションです。 業務移行フェーズにおけるスケジュール、予算、品質に対する全責任を負うのがこのポジションです。
・Account Leadership
BPSプロジェクトを一つの事業単位として捉え、事業単位の責任者として運用・契約の履行を統括しサービス品質・ファイナンス(収入・利益)に責任を持つポジションです。 またお客さまとの関係の拡大・深化を通じてBPSプロジェクトの拡大・継続の役割を担います。
・Operation Consulting
BPSご提案の前段階あるいはBPS提供中のお客さまに対して、事業横断/グループ視点での構造改革やBPR、RPA・AIなど最新テクノロジー/ソリューションの活用など、オペレーションを主軸とした課題解決のコンサルティングサービスを提供するポジションです。様々な領域で実際に業務を担っているBPSならではの、成果に直結したコンサルティングサービスを提供します。
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新規事業推進部に所属し、新商品の企画や販促、特殊案件や特命プロジェクトの推進を担当いただきます。
私たちは、熊本地震の時に苦い思いをしました。被害状況を確認したくても、道路が遮断されていたり、天井崩落により施設内に入れなかったり…。どんな状況下でもお客様やお客様の資産を守るんだという想いが益々強くなってきました。
機械警備先約7000件、拠点数は県内45ケ所、総勢140名ものスタッフが常に待機し、通報からの現場到着約8分という、どこにも負けないバックグラウンドを私たちは持ています。そんなお客様のニーズやお困りごとをしっかりヒアリングし、私たちの強みを生かす、無ければ探し出す、くらいの気持ちで取り組んでいきます。
お客様のご期待に応える、また自社支える新たな事業の柱を構築する。そんなやりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか?


(具体的には)
・お客様ニーズの取りまとめ
・新商品・サービスの試作
・官公庁や法人への企画・提案
・スタートアップ企業など協業先の選定
・営業部門との連携


(トピックス)
これまでの取り組みでは、2017年度にNTT西日本とコラボしたプロジェクトで実現した「キューネットひかり」というインターネット光サービス。機械警備と回線をセット化して既存顧客の囲い込みを行うと共に、社内回線コストの削減を実現しました。2018年度には、「クラウドカメラ」をリリース。カメラを活用した業務改善(人手不足の解消)を切り口に、警備以外の新しい分野でのビジネス化を実現しようとしています。また、防犯カメラ普及のために自治体や自治会への働きかけなどを行っています。

その他にも、ドローン・AI・ロボットなどキーワードは無限です。
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