求人詳細

人事・労務[求人ID:2595]

「農業によるまちづくり構想」を掲げ 地域とともに成長を続ける株式会社コッコファーム

求人内容

職務内容
2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をスローガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
そのためには社員のレベルアップ、適正な評価、所得の向上などの人事施策の充実が必要と考えています。

お任せしたいのは、人事管理部門の部門長候補。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

(具体的には)
・新卒、中途採用に関する計画立案から実務全般
・人事評価制度、賃金制度等の策定及び運用
・社員教育・研修制度の企画実行
・人事異動
・労務管理
・働き方改革への対応
・法改正に伴う制度改革
・人事労務課メンバーのマネジメント

(ポイント)
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。
募集背景
100年企業に向けて、社員が働き甲斐を感じてくれるような仕組みをつくるための募集です。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・人事・労務の実務経験がある方
・マネジメント経験がある方
優遇要件
・特に制度設計や人材育成分野の実務経験がある方
・サービス業などでの人事経験がある方

勤務条件

勤務地
熊本県菊池市 
転勤の有無
転勤はありません。
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~450万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、単身入居住宅、従業員割引制度、マイカー通勤OK(無料駐車場完備)、社内レクリエーション大会
◆手当:残業・住宅・皆勤・役職
※家族手当(扶養家族1人当り5,000円/月、上限15,000円/月)
※育児休業、育児時短勤務(小学校始期前迄)
※部門手当(製造工場・食鳥処理場)/月10,000円
※通勤手当(片道20km以上の場合/月10,000円、片道20km未満の場合/月5,000円)
休日休暇
月7~8日(毎月の勤務予定表に基づき設定)
年末年始・夏季・年次有給・慶弔・育児休暇

企業情報

業種
その他
特徴
■物産館
「とりたて、つくりたて」の販売スタイルをモットーに、生産者と生活者のニーズを結びつける機能を持っています。新品種栽培の推進、食品メーカーとの食農連携などを通じて、農家の所得向上に努めています。
■レストラン
コッコファーム自慢のたまごと鶏肉、地域でとれた旬の野菜を使い、美味しくて健康に良いお料理をお届けします。野菜については旬の野菜に加え、地域で新品種栽培された産品がメニューにのぼることも。

1969年の創業時から、「産みたての温かい卵を直接お客様にお渡しししたい」という想いを持ち続け、養鶏及び「たまご庵」での卵や野菜、菓子、加工品の製造から直販、健康食品の製造が主な事業です。「たまご庵」には例年約95万人と多くの方に来場して頂いています。またこれから直売の販路拡大を視野に入れていて、「たまご庵」だけでなく福岡県など他県への出店も検討中です。
現在契約農家さんで280名ほどいらっしゃるのですが、自社の役割は生産者と消費者の橋渡し役だと考えているので、生産者の方々との連携を強くするため様々な取り組みを行っています。具体的には、その方々の産品を使った季節限定のコラボスイーツをつくったりしています。夏のこの時期であれば梨をまるごと使ったスイーツなどを販売しています。
また、消費者の方に生産者の想いをもっと知ってほしいと考えています。そのため生産者の現場を取材し、自社の情報誌「コッコプラス」や宮﨑県が発行している九州の旅情報誌「みちくさ」などにも生産者の新しい取り組みや農業対する想い、産品などを掲載し、外部にリリースしています。生産者の方にもっと前に出てほしいんですよね。
売上
16億8000万円
従業員数
131名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
担当コンサルタントより
若き経営者の基、「農業によるまちづくり構想」というビジョンを掲げ、地域と共に様々な活動を行っている会社です。

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・新卒及び中途採用の企画立案・採用実務全般
・調剤薬局のシフト管理
・人事評価制度や賃金制度の改定
・労務管理や働き方改革への取り組み

(ポイント)
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※机上だけで済ますことなく現場とのコミュニケーションが重要です


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