求人詳細

人事・労務[求人ID:2595]

「農業によるまちづくり構想」を掲げ 地域とともに成長を続ける株式会社コッコファーム

求人内容

職務内容
2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をスローガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
そのためには社員のレベルアップ、適正な評価、所得の向上などの人事施策の充実が必要と考えています。

お任せしたいのは、人事管理部門の部門長候補。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

(具体的には)
・新卒、中途採用に関する計画立案から実務全般
・人事評価制度、賃金制度等の策定及び運用
・社員教育・研修制度の企画実行
・人事異動
・労務管理
・働き方改革への対応
・法改正に伴う制度改革
・人事労務課メンバーのマネジメント

(ポイント)
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。
募集背景
100年企業に向けて、社員が働き甲斐を感じてくれるような仕組みをつくるための募集です。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・人事・労務の実務経験がある方
・マネジメント経験がある方
優遇要件
・特に制度設計や人材育成分野の実務経験がある方
・サービス業などでの人事経験がある方

勤務条件

勤務地
熊本県菊池市 
転勤の有無
転勤はありません。
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~450万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、単身入居住宅、従業員割引制度、マイカー通勤OK(無料駐車場完備)、社内レクリエーション大会
◆手当:残業・住宅・皆勤・役職
※家族手当(扶養家族1人当り5,000円/月、上限15,000円/月)
※育児休業、育児時短勤務(小学校始期前迄)
※部門手当(製造工場・食鳥処理場)/月10,000円
※通勤手当(片道20km以上の場合/月10,000円、片道20km未満の場合/月5,000円)
休日休暇
月7~8日(毎月の勤務予定表に基づき設定)
年末年始・夏季・年次有給・慶弔・育児休暇

企業情報

業種
その他
特徴
■物産館
「とりたて、つくりたて」の販売スタイルをモットーに、生産者と生活者のニーズを結びつける機能を持っています。新品種栽培の推進、食品メーカーとの食農連携などを通じて、農家の所得向上に努めています。
■レストラン
コッコファーム自慢のたまごと鶏肉、地域でとれた旬の野菜を使い、美味しくて健康に良いお料理をお届けします。野菜については旬の野菜に加え、地域で新品種栽培された産品がメニューにのぼることも。

1969年の創業時から、「産みたての温かい卵を直接お客様にお渡しししたい」という想いを持ち続け、養鶏及び「たまご庵」での卵や野菜、菓子、加工品の製造から直販、健康食品の製造が主な事業です。「たまご庵」には例年約95万人と多くの方に来場して頂いています。またこれから直売の販路拡大を視野に入れていて、「たまご庵」だけでなく福岡県など他県への出店も検討中です。
現在契約農家さんで280名ほどいらっしゃるのですが、自社の役割は生産者と消費者の橋渡し役だと考えているので、生産者の方々との連携を強くするため様々な取り組みを行っています。具体的には、その方々の産品を使った季節限定のコラボスイーツをつくったりしています。夏のこの時期であれば梨をまるごと使ったスイーツなどを販売しています。
また、消費者の方に生産者の想いをもっと知ってほしいと考えています。そのため生産者の現場を取材し、自社の情報誌「コッコプラス」や宮﨑県が発行している九州の旅情報誌「みちくさ」などにも生産者の新しい取り組みや農業対する想い、産品などを掲載し、外部にリリースしています。生産者の方にもっと前に出てほしいんですよね。
売上
16億8000万円
従業員数
131名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
担当コンサルタントより
若き経営者の基、「農業によるまちづくり構想」というビジョンを掲げ、地域と共に様々な活動を行っている会社です。

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(具体的には)
・新卒・中途採用
・新入社員の教育
・人事評価制度の企画・立案
・社員の労務管理
・車両管理など

※新しい制度の企画や、採用手法の検討など積極的に提案・実施できる環境です。
※現在は人事実務者として3名の社員が在籍しています。(女性1名/男性2名)

(ポイント)
・ブライト企業にも認定されている、社員の満足度が高い住宅メーカーになります。
・新卒の採用も定期的に行っているため若い方が多く、若い方でも実力があればしっかりと評価していただける環境にあります。
・自ら考え主体的に取り組める方には、仕事を任せ評価する環境も整っています。
・20代が中心で自由度の高い職場であり、限られた時間の中で成果をしっかりと出す組織風土です。明確な評価制度も整っているため頑張った方が報われる環境です。
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(具体的には)
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※専門知識と幅広い視点(顧客の視点、社会的な視点、社員の視点、経営者の視点)から業務を行っていただきます。

(ポイント)
・当社はシステムを自ら創り自ら販売する独立系企業です。創るだけでなく販売から操作説明、お客様へのサポートなど自社で一貫したサービスを行っています。情報サービス産業のパイオニアとして、高品質・独自ソフトが全国で高く評価されています。
・地方自治体と金融機関に特化した開発を行っているため、ノウハウを蓄積することにより市場競争力を高めています。
・お客様の経営戦略実現の支援や、ビジネスプロセスの改革に役立つ情報システムの構築を手がけており、全国のお客様から高い評価と提供分野でトップクラスのシェアを得ています。(自治体導入実績:全国33都道府県295市区町村、金融機関導入実績:全国42都道府県64金融機関)
・地方を起点に全国へ展開している挑戦的な会社です。当社が直接対応するお客様には現地でのサポートを重視し、地域ITベンダーや全国系のITベンダーにもシステムを提供しています。
・新入社員に限らず、e-learningによる全社員向け教育や役職に応じた研修、外部機関による研修を実施しておりやる気のある社員のスキルアップ、成長を支援しています。
・仕事を離れた場での交流も盛んに行われており、社員同士のコミュニケーションを深めているため上司とも気軽に話ができる環境がございます。
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