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人事(就労支援指導員)/地場トップクラスソフトウェア会社[求人ID:2594]

障がいを持つ方やメンタルヘルスに不調がある社員の就労支援を中心とし、より良い職場つくりをお任せします

求人内容

職務内容
障がいを持つ社員の就労支援業務およびメンタルヘルスに不調がある社員の相談、職場復帰等のサポート業務です。

(具体的には)
・各部署の担当者と障がい者・メンタルヘルス不調者の間に入り、双方が気持ち良く働ける環境作りをお願いします。 
・障がいを持つ社員のメンタルケア、職場生活のサポート
・メンタルヘルス不調者のケア、ストレスチェック、予防、教育 
・関係者/関係部署からの相談対応、連絡、調整、報告書作成 
・安全衛生委員会への参加および職場環境の整備など

※対象の方への丁寧な対応やフォローが重要になってきます。
※関連部署の管理者への教育や指導もお任せしたいと考えております。


(ポイント)
・当社はシステムを自ら創り自ら販売する独立系企業です。創るだけでなく販売から操作説明、お客様へのサポートなど自社で一貫したサービスを行っています。情報サービス産業のパイオニアとして、高品質・独自ソフトが全国で高く評価されています。
・地方自治体と金融機関に特化した開発を行っているため、ノウハウを蓄積することにより市場競争力を高めています。
・お客様の経営戦略実現の支援や、ビジネスプロセスの改革に役立つ情報システムの構築を手がけており、全国のお客様から高い評価と提供分野でトップクラスのシェアを得ています。(自治体導入実績:全国33都道府県295市区町村、金融機関導入実績:全国42都道府県64金融機関)
・地方を起点に全国へ展開している挑戦的な会社です。当社が直接対応するお客様には現地でのサポートを重視し、地域ITベンダーや全国系のITベンダーにもシステムを提供しています。
・新入社員に限らず、e-learningによる全社員向け教育や役職に応じた研修、外部機関による研修を実施しておりやる気のある社員のスキルアップ、成長を支援しています。
・仕事を離れた場での交流も盛んに行われており、社員同士のコミュニケーションを深めているため上司とも気軽に話ができる環境がございます。
募集背景
より良い職場環境作りのために専門的知識・経験のある方 を募集します。

採用条件

学歴
専門学校卒業以上
必要業務経験
・障がい者福祉施設や事業会社での障がい者勤務支援、メンタルヘルスケア等の実務経験(1年以上)
優遇要件
・成長しようという向上心をお持ちの方
・組織を引っ張っていくリーダシップをお持ちの方
・何事にも果敢に取り組むチャレンジ精神をお持ちの方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~550万円
福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、財形企業年金、確定給付年金退職金制度(勤続3年以上)
※定年一律60歳(再雇用あり 65歳まで)
役職手当、家族手当、住宅手当(転勤者への家賃補助もあり)、通勤手当(上限20,000円)、赴任手当(勤務地等により異なる)、資格取得補助制度、クラブ活動(ソフトボール、テニス、茶道)
休日休暇
完全週休2日制(土曜、日曜日)、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

企業情報

業種
ソフトウェア・情報処理
特徴
■システムを自ら創り自ら販売する独立系企業
自分たちで創ったシステムを全国のお客様へ提供しています。創るだけでなく操作説明やお客様へのサポートなど一貫して自社で行っております。

■自治体と金融機関に特化した開発会社
当社のシステムは日本のあらゆるところで安心で快適な毎日を創り出しており、業界トップクラスのシェアを誇ります。
お客様満足度の高いシステムと、きめ細やかなサポートに高い評価をいただき、今では全国で34都道府県271市区町村の自治体、43都道府県70の金融機関にシステムを提供しています。ターゲットを絞った製品開発によりノウハウを蓄積し、市場競争力を高めることに繋がっています。

■地方を起点に全国へ展開している挑戦的な企業です。
本社は熊本で、お客様は北海道から沖縄まで全国にいらっしゃいます。東京支社を核とした営業展開も積極席に行っており、東日本エリアのお客様も増えてきております。活躍できる場は全国に広がっています。
売上
100億~
従業員数
400名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
担当コンサルタントより
当社からのご紹介で入社頂いた方に転職の経緯や入社後の変化をインタビューさせて頂きました。ぜひご参考ください。

◆山中 健二さん(仮名)/34歳 男性
「自分の強み、ふるさとのよさ、家族と過ごす時間の大切さ。転職が教えてくれた大事なこと。」
https://rs-kumamoto.net/hero/hero_vol204.html

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また、人事制度(人材育成システム・人事考課など)の改定及び適正な運用により社員の頑張りにこたえていきたいと考えています。給与計算・採用などの実務担当者のマネジメントなど総務・人事業務全般をお任せします。

(具体的には)
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
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※風通しの良い部署で全員中途入社しています。経理経験ではありますが、他業界からの中途入社者も在籍しています。

(ポイント)
・同社グループは、技術難易度の高いデザイン性による差別化と独自の調達ルートを活かした価格競争力によって、市場をリードしています。
・物流ネットワークについては、従来の流通ルートである中間業者や卸売市場、仲卸・小売業者などを介さず、直接国内外の生産者からの調達ルートを確立し、低価格でスピーディな仕入れを実現しています。
・海外調達にも積極的に取り組み、仕入原価の低減を図っています。今後もグループのコア事業であり、「強み」を活かせるカテゴリーである「生花事業」に最大限注力します。新規事業の投資については成長性と収益性の期待できる事業に限定し、集中することで収益拡大を図ります。
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