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法務職(管理職候補)/株式会社再春館製薬所[求人ID:2531]

今後の当社のさらなる成長のためにもリスクマネジメント管理を行う法務部門の立ち上げをお任せします。

求人内容

職務内容
昨今の環境変化に鑑み、法務機能を強化し、組織を拡充するに伴い、プレイングマネージャーとして、当社法務体制の構築から実務全般を担っていただきます。

(具体的には)
・法務体制・仕組みの構築
・契約書の作成・確認
・知財調査・管理
・各種規程の整備・管理
・顧問弁護士との折衝
・各部門からの相談窓口
・部署のマネジメント など

※一から立ち上げていく大変さはあるかと思いますが、これまでのご経験を十分に発揮しながらノウハウを浸透させていただく重要な役割となります。
※経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めて頂きます。

(ポイント)
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10~20時間程度、育休取得率90%以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画4つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。
募集背景
主力商品の販売がスタートして約45年。次なるステージへ向けて社内の体制強化を行いたいと考えております。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・5年以上のビジネス法務全般を担う業務経験
・管理職経験
優遇要件
・弁護士士資格や司法書士資格保有
・ビジネス実務法務検定保有
※いずれかの経験をお持ちの方


【求める人物像】
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・柔軟性の高い方
・情報感度や感性の高さ
・周囲と調整しながらリーダーシップをとれる方
・常に問題意識を持たれている方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県上益城郡 
雇用形態
正社員
想定年収
650万円~900万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)、厚生年金基金、退職金制度(60歳定年)、社員寮(独身者用、世帯用)あり、体育館利用(本社敷地内)、社員旅行、社員専用保育園(就業者のみ)、社員食堂、阿蘇内牧研修所、天草保養所 他
通勤手当(上限3万円まで支給)、管理者手当(管理職登用時支給)、住宅手当、開発手当、能力手当、薬剤師手当、創薬企画手当、残業手当など
※昇給年1回、賞与年2回
休日休暇
週休二日制(土日祝、月1回程度土曜出勤あり)、夏季休暇、年末年始休暇、その他(企業カレンダーによる)、有給休暇(入社半年経過後、年間10日~20日)、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業など ※有給付与後、年間8日程度、一斉有給取得推進日あり

企業情報

業種
化学・素材(メーカー)
特徴
日本で初めてテレマーケティングを導入(無料サンプル、コラーゲン配合なども日本初)。メイン商品は「ドモホルンリンクル(7点セット)。決して真似をすることなく当社は独自の思想と手法で成長を遂げている。どこにもないものをどこにもない方法で、お客様にとってなくてはならない会社をめざしている企業です。
売上
300億円~
従業員数
~1200名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
担当コンサルタントより
【採用が経営を変えた瞬間/TOPインタビュー】
https://www.regional.co.jp/change/201902_vol72.html

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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングにおいて、全社人員計画立案、実行が主なお仕事になります。その時々の状況変化に応じて柔軟かつスピーディーに対応していく仕事です。

(具体的には)
・ビジネス状況、動向を把握し、要因状況を調査
・各部署と連携して人員計画と対応策を作成
・具体的な増員対応(採用、出向等外部獲得)
・異動対応など

(ポイント)
・世界で活躍できる人材の獲得・育成、社員サポートに携わるやりがいを感じることができます
・忙しい中でもしっかり働き、しっかり息抜きができる環境作りやイベントの企画・運営を行っています。社員数が多いからこそ、様々な方と関わり交友関係を広げることもできます
・世界No.1のモノづくりは、世界No.1の創り手によって実現するものだと感じています。そのため、当社では社員の成長を大事にしていきたいと考えています。半導体に関わる技術力や知識だけでなく、その基礎となる人間力そのものの向上にも取り組んでいます。
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(具体的には)
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・固定資産や各施設の管理
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・社内行事等の計画立案・実施
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(具体的には)
・管理部門(経理・財務・労務・人事など)のマネジメント
・証券会社、監査法人対応
・申請書類の作成
・事業計画の作成
・内部統制の構築、運用
・IR業務 など

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(ポイント)
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