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法務職(管理職候補)/株式会社再春館製薬所[求人ID:2531]

今後の当社のさらなる成長のためにもリスクマネジメント管理を行う法務部門の立ち上げをお任せします。

求人内容

職務内容
インターネットを介して拡大する商圏およびお客様への適切な対応が高く求められている時代の変化に応じて法務関連の強化、組織体制・ルール作りをお任せしたいと考えています。

(具体的には)
・法務体制・仕組みの構築
・契約書の作成・確認
・知財調査・管理
・各種規程の整備・管理
・顧問弁護士との折衝
・各部門からの相談窓口
・部署のマネジメント など

※一から立ち上げていく大変さはあるかと思いますが、これまでのご経験を十分に発揮しながらノウハウを浸透させていただく重要な役割となります。
※経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めて頂きます。一人一人の意見が経営や戦略に直結する環境にあります。

(ポイント)
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・月平均残業時間は10~20時間程度、育休取得率90%以上となっており職場の環境も日々改善されています。
・2016年にかかげた中期経営計画4つの柱の一つは「社員に全力投資」。やりがいをもって働ける仕事の仕方、働きやすい職場づくりを継続的に行っています。
募集背景
主力商品の販売がスタートして約45年。次なるステージへ向けて社内の体制強化を行いたいと考えております。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・5年以上のビジネス法務全般を担う業務経験
・管理職経験
優遇要件
・弁護士士資格や司法書士資格保有
・ビジネス実務法務検定保有
※いずれかの経験をお持ちの方


【求める人物像】
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・柔軟性の高い方
・情報感度や感性の高さ
・臨機応変に素早い対応ができる方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県上益城郡 
転勤の有無
当面なし
雇用形態
正社員
想定年収
700万円~1,000万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)、厚生年金基金、退職金制度、社員寮(社宅)あり、社員旅行、社員専用保育園(就業者のみ)、社員食堂、阿蘇内牧研修所、天草保養所 他
昇給年1回、賞与年2回、通勤手当(上限有)、別途手当支給
休日休暇
週休2日制(日、当社指定日 (月1~4日))祝日、特別・慶弔・育児休暇他 ※企業カレンダーがあります。有給休暇10~20日

企業情報

業種
化学・素材(メーカー)
特徴
日本で初めてテレマーケティングを導入(無料サンプル、コラーゲン配合なども日本初)。メイン商品は「ドモホルンリンクル(7点セット)。決して真似をすることなく当社は独自の思想と手法で成長を遂げている。どこにもないものをどこにもない方法で、お客様にとってなくてはならない会社をめざしている企業です。
売上
300億円~
従業員数
1200名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント
担当コンサルタントより
【採用が経営を変えた瞬間/TOPインタビュー】
https://www.regional.co.jp/change/201902_vol72.html

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(具体的には)
・ 月次・年次などの決算業務
・ 予実管理
・ 事業部との収支に関する折衝
・ 財務諸表の作成
・ 税理士・会計士との折衝
・ 原価計算
・ 資金調達に関する折衝

(ポイント)
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(具体的には)
・中期経営計画の策定
・組織構築及び運営管理
・事業戦略の企画立案
・経営層へのレポーティング
・事業部間の調整やプロジェクトの立上げ
・新規事業開発
・様々な場面における仕組化

(ポイント)
福祉に関わる事業を展開している企業。福祉用具販売・レンタル 住宅改修などを担当している ”ホームヘルスケア課”、住宅型有料老人ホームや居宅介護支援事業所・訪問介護事業所などを運営する”ケアメディカル課”、児童福祉支援や放課後等デイサービス事業を運営する”セルフサポート課”の3つに分けられます。それぞれの事業は自主独立しておりいずれも業績は好調これからも業務を拡大する余地は十分あると考えています。ただ、会社全体を俯瞰すると、より効果的な組織運営や経営資源の有効活用など、強固な経営基盤をつくるために着手できることは十分にあると考えています。加えて、新規事業へのチャレンジも考えています。厚労省管轄下の事業であるため、国の方針転換により企業経営も変えざるを得ないことに不安を感じています。
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