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市場運用(株式・債権等)管理職クラス/肥後銀行[求人ID:2331]

経済の血液を循環させ、企業の成長や地元の発展に貢献することができる営業職

求人内容

職務内容
市場金融部において、新しい手法を中心とする運用業務を担当いただきます。個別株式、プライベートエクイティ、不動産投資信託(REIT)などの運用統括業務(調査~投資)までお任せいたします。

(具体的には)
・為替デリバティブ取引を中心とした事業法人取引の推進
・上場株やプライベートエクイティファンド、不動産投資信託などの調査や投資
・事業法人の新規開拓及び取引展開
・既存顧客の取引展開及び取引深耕、モニタリングなど

※現在は市場金融グループ全30名の統括を1名(40代半ば男性)で行っています。今後は運用スピードのUPと投資口の拡大に向けて、2名の管理体制でグループを拡大していきたいと考えております。
※人口知能や女性活躍、環境配慮や企業統治などの取り組みを評価するESGといいた伸びが期待できる投資テーマを早期に発掘し当行の成長にもつなげていきたいと考えています。

◇中小型株投資の専門部署「純投資室」の開設◇
銀行を取り巻く環境の変化に伴い、運用業務においても手法の多様化が求められており、当行は2018年10月1日付で、市場金融部内に中小型株の投資を行う新規部署を開設しました。
債券を中心とするこれまでの運用方針を大枠は変えませんが、より成長の見込まれるテーマや業界に対する投資を積極化していきます。

(ポイント)
・お客様の業種も様々で、幅広いフィールド、ポジションがあるからこそ、これまでに培った経験を活かせる場所が必ずあります。
・熊本・九州の経済を支え、さらなる発展を目指しているリーディングカンパニーになります。
・金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中、旅行・観光の株式会社くまもとDMCや、教育を専門とする肥後ビジネス教育株式会社などと協力し新規事業にも積極的に取り組んでいます。
・成長の見込まれる産業やテーマに資金を投じて頂き運用することで、経済の血液を循環させ地元の発展にも繋がる重要なお仕事となっています。
募集背景
金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中、今までの考え方・やり方にとらわれず、新しいものを取り入れ、さらなる発展を目指しています。今後の発展に向けて活躍できる人材を募集しています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・金融機関(銀行、証券会社、保険会社、投信会社)において株式投資、運用業務または調査業務の実務経験をお持ちの方
・ファンドマネージャー経験、アナリスト経験をお持ちの方
優遇要件
・メンバーの管理・マネジメントのご経験をお持ちの方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※ご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
転勤の有無
現時点での想定はありませんが、将来的には発生する可能性もあります。
雇用形態
正社員
想定年収
800万円~1,000万円
福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)、団体定期保険、退職金(※規定による)、調整年金制度、財形貯蓄制度、持株制度、融資制度
通勤手当、時間外手当、住宅手当、家族手当、資格により奨励金支給、産休・育休制度、社宅、独身寮、保養所、徒然会館、グラウンド、体育大会
休日休暇
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始(12/31~1/3)、有給休暇、リフレッシュ休暇(2営業日連続取得が原則)、連続休暇(5営業日連続取得が原則)、ボランティア休暇、慶弔休暇、半日休暇

企業情報

業種
銀行
特徴
平成27年10月には鹿児島銀行と経営統合し、九州フィナンシャルグループとして新たな一歩を踏み出しました。「九州トップの総合金融グループ」を目指し、「広域化した新たな地域密着型のビジネスモデルの創造」に取り組んで参ります。そして、私たちは地域の“うるおいある未来のために”どんなときも、一人ひとりがお客様と真摯に向き合い真心のこもった対応で、お客様のよりよい未来を拓いていきます。
従業員数
2200名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント(熊本)
担当コンサルタントより
【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで肥後銀行に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をお聞きしました。

丸山祐樹さん(31歳)
不動産→肥後銀行(住宅ローン営業)

ー子どもの誕生をきっかけに「地元で安心して子育てしたい」と考えるように。ー

https://rs-kumamoto.net/hero/hero_vol261.html

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※『一元管理システム』について…企業と求職者とのやりとりを1人のコンサルタントが専任で行なう『一元管理システム』を採用。業界では、このスタイルを“両面型”と呼んでいます。「企業はどんな人材を求めているのか」「求職者はどんな職場に転職したいのか」という風に、双方のニーズをしっかり把握し、お互いの事を深く理解した上で紹介ができるので、最適なマッチングをはかることが可能です。
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(具体的には)
・展示会への出展及び反響への対応
・見積もり作成やサンプル送付
・百貨店や大手小売チェーンのバイヤーとの商談
・商品企画・販促企画の立案・提案
・OEM先は問屋などの販路拡大
詳細を見る

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