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求人詳細

社内情報システム部門長候補/平田機工株式会社[求人ID:2308]

東証1部上場企業/世界的優良メーカーとの取引多数の生産エンジニアリングメーカー

求人内容

職務内容
基幹システムおよびインフラの導入・維持管理を行う部門のマネジメント及び全社システム導入時などのプロジェクトマネジメントを担当頂きます。また、社内業務のヒアリングを行い、業務効率化を進めるためのアクションプラン策定・遂行に携わって頂きます。具体的には下記所属部署全体の業務をご担当頂く予定です。

(具体定期には) 
・ITシステムの構築・維持管理
業務改善、効率化のための仕組み(サービス)の企画立案、調査、検証、導入、運用支援
・インフラ構築・運用・保守
ネットワーク、サーバー、クライアントPCの運用・監視・障害対応、データの保全。
・セキュリティ対応
セキュリティ対策を含めた予防・監視
・サポート・ヘルプデスク
社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、ツールやシステム導入時のPCセットアップや教育。ソフトウェアやPC等の資産管理、ユーザー管理、FAQ作成。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・ソフトウェアの開発経験(プログラム開発、内部仕様作成、外部仕様作成、データベース設計などを5年以上) ※開発言語は不問

・以下のいずれかの経験
(1)財務会計、生産管理などの基幹をパッケージなどを利用して導入した経験(海外を含めた仕組みの導入経験があれば、尚可)
(2)基幹システムの導入経験、運用保守、利用者の立場での利用経験(企画、プロジェクトマネジャ、検収テスト、運用保守など)
優遇要件
・PC、サーバ、ネットワークに関する知識や構築の経験
・CAD、MS-officeなどの知識や利用経験
・情報セキュリティに関する知識や経験
・内部統制に関する知識や経験
・管理会計、財務会計に関する知識や経験(原価管理、PL、BS、進行基準、CF、損益見込など)
・経営に関する知識や経験(全体最適での業務効率化、リアルタイム会計など)
・企画、交渉が得意である(経営者や現場との折衝)
・管理職や役員の経験

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
転勤の有無
現時点での想定はありませんが、将来的には発生する可能性があります。
雇用形態
正社員
想定年収
820万円~1,100万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度、企業年金基金、社員持株会、共済会、社員食堂、寮社宅、定期健康診断、生活習慣病予防診断、産業医面談、予防接種
昇給年1回(6月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤(上限10万円)・役職・地域・残業手当(法定割増率)、再雇用制度あり(定年60歳:再雇用65歳迄)
休日休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)祝日、夏季・年末年始・慶弔・年次有給休暇(初年度入社半年後10日、最大年間付与20日)永年勤続リフレッシュ休暇、育児・介護休職、育児短時間勤務
※年間休日125日

企業情報

業種
重電・産業電機・プラント・設備(メーカー)
特徴
1951年「リヤカー」を提供する運搬機メーカーとしてスタートしたHirata。その後、現在の事業のきっかけとなる「コンベヤ」の生産を開始し、さらに効率的な運搬や自動化を進めるために、「ロボット」や「生産システム」の事業へと変貌を遂げてきました。その根底には、経営理念にある「人を活かす」(単純作業は機械に任せ、人は人にしかできない創造的な仕事に専念して欲しい)・「技術革新」(常にお客さまが求めているものは何かと考え、少しでも進歩した製品を提供したい)という思想があります。これからもその理念を貫き、自動車や半導体、家電などあらゆる産業分野の生産システムを造り続け、社会の発展に寄与していきます。

■お客様の夢を実現する生産体制
これまでHirataは、自動車や家電、半導体などの電子部品、食品…といったさまざまな分野で、お客さまの新商品の量産化に向けたいくつもの生産システムを提供してきました。常に、最先端の技術に触れながら、技術力を向上させています。また、それに対応できたのも私たちが誇る一貫生産(開発・提案から生産立ち上げ、保守・サービスまでのプロセスを自社で行うことにより高品質で安定した製品を提供できる)体制によるものだと自負しています。近年では、国内外の大手半導体、自動車、家電メーカーから大変名誉ある賞をいただきました。私たちと一緒に「生産システムのプロフェッショナル」として、お客さまの夢の実現に取り組みませんか?
売上
941億6300万円
従業員数
1360名

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント
担当コンサルタントより
・年間休日数は125日(2015年度実績)であり、完全週休2日制(土、日、祝日)に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する(土、日と合わせると連続5日間の休暇)「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー(毎週水曜、給与/賞与支給日)」の実施などがあります。

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<主な開発分野>
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・社内の1画に和室をつくり、社長との座談会・食事会・懇親会等に利用したり、各種社内イベントを頻繁に開催するなどコミュニケーション強化に努めています。
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・高い能力と意欲を持ち、優れたパフォーマンスを発揮する社員には、年齢に関係なくその才能を最大限に伸ばせるよう、会社として後押しするカルチャーがあります。若手社員でも新たな企画を立案したり、全社を巻き込んで大きなプロジェクトを実行したりと、活躍のフィールドは広く、日々様々なことにチャレンジしながら成長できる環境があります。
・管理職クラスのためのコーチング研修や教育プログラム「えがお大学院」、社長自ら志や想いを伝える「社長志塾」なども年に50回ほど開催しています。

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