求人詳細

経営企画(経営管理)[求人ID:1980]

多くの方々に喜んで頂ける様な医療ビジネスを実現する「経営企画」をお任せ致します。

求人内容

職務内容
高齢化社会が進む日本では、在宅復帰支援・在宅後の生活支援が求められる時代となっています。桜十字病院では積極的で斬新な取り組みをこれまでも行ってくることで、医療業界でのロールモデルとしての役割も果たしてきました。これからもさらに新しい戦略・実行をすべく前に進んでいます。

(具体的には)
・市場規模分析・動向調査データ分析に基づく既存事業ブラッシュアップに関する戦略構築
・既存の医療機関の維持・管理
・地域連携の戦略立案・実行推進

(ポイント)
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・最も力を入れていることは医療改革であり、ブラックボックス化している医療業界にメスを入れるために日々ブランディングを行っています。
・患者の自立(本気で治す)と循環させるための仕組みづくりに着手している企業・病院です。
・特に企業の強みは「経営力」となっています。自分たちで試して、蓄積したノウハウを提供することで日本の医療や病院経営を支えていきたい。と考えています。「病院の病院」という立ち位置で事業展開するノンテクニカル領域のノウハウ集団(病院の主治医) です。
・働いている人の前職としては、野村総研、アクセンチュア、日本政府投資銀行、船井総合研究所、 ドリームインキュベーター、ソニー、星野リゾートなど様々な業界から医療関係未経験で入社・活躍しています。そのため、医療の知識は入社後に学んで身に付けて頂くことが可能です。

募集背景
M&Aなどを進め企業がさらに成長する上で、体制をさらに強固なものにするための増員募集

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・事業会社の経営企画職での予算、事業計画立案経験
・事業会社でのマーケティング業務の経験
・計数管理だけでなく事業運営への興味
優遇要件
・コミュニケーション能力、人間関係構築力に優れている方
・経営陣のパートナーとして共に夢を語り、行動できる方
・数値・データ分析が得意な方
・企画力、コンサルティング力、マーケティング力、営業力、マネジメント力など、
 いずれかに特化する強みや経験、またはオールマイティな経験、資質をお持ちの方

※記載していない採用条件もありますので、あらかじめご了承ください。
詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
雇用形態
正社員
想定年収
400~600万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度(勤続5年以上)
交通費支給(最大10,000円/月)、マイカー通勤(社員専用駐車場無料)、社員食堂(バイキング形式:350円/食)、敷地内保育園完備(病児保育可)、独身寮、保養施設(天草プライベートビーチ)、交通費支給 有(上限10,000円)
休日休暇
週休2日制(土曜、日曜、祝日)※月1回程度土曜出勤あり
年次有給休暇(6ヶ月経過~10日付与)、育児休暇、産前産後休暇、特別休暇、介護休暇、慶弔休暇など

企業情報

業種
医療・福祉関連
特徴
医療・福祉・予防医療を通じて「患者さま」「地域の方々」「職員」3者すべてが幸せとなれるモデルを築き、全国に情報発信を行い、日本全体の地域医療の向上を目指しています。
医療業界の常識にとらわれず「患者さま満足」を追求し、全国規模での「新しい医療ビジネス」のモデル構築に挑戦中です。地域に愛される病院づくりを行い、医療・介護を必要とする方を全面的に受け入れることのできるサービスを展開しています。そして、社員が活き活きと活躍できるような職場づくりにも取り組んでいます。
売上
200億~
従業員数
2500名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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まずは経理業務からスタートしていただきます。会社の流れや仕組みを理解していただきながら、総務及び人事・庶務など、将来的には管理部門を統括していただきたいと考えています。年功序列ではない会社ですので、出しゃばりくらいが丁度よいと思っています。現在、営業・工場長など主要ポストを任せているのは40代のスタッフ。次代の当社を支えていただく重要なポジションとなります。

(具体的には)
・ 月次・年次などの決算業務
・ 予実管理
・ 事業部との収支に関する折衝
・ 財務諸表の作成
・ 税理士・会計士との折衝
・ 原価計算
・ 資金調達に関する折衝

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【熊本】経営企画[求人ID:1522]
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天草を中心に石油製品販売、損保代理店、ホテル、電気・管工事、運送、社会福祉施設などを営む全9社で構成されます。事業の多角化により成長してきた同グループですが、今後はシナジー効果の最大化と事業再編・新分野の可能性を追求し、これからも地元になくてはならない企業として発展していきます。公共工事の先細り(熊本においては復興特需が5年ほど見込める)は明白。企業の生き残りをかけ事業の再編が急務となっています。

(具体的には)
<既存事業のテコ入れ>
・生コンや二次製品類の将来需要予測と適正事業規模の検討  
・機械化、産業ロボット、ICTの導入調査及び生産性向上対策
・将来の需要予測や適正事業規模、工場体制の運営検討
・新たな販売チャンネルの獲得
・人的資源の有効活用
<新規事業の模索>
・県内4工場の再編や有効活用(他の目的も含む)
・新規事業の提案
・M&Aや提携先の検討
<グループ全体のシナジー>
・経営戦略・事業戦略・営業戦略の構築
・CSRや広報活動などの企業ブランディング
・BCP及びBCMなどの策定

(ポイント)
・石油製品販売、損保代理店、ホテル、電気・管工事、運送、社会福祉施設などを営む全9社で構成されます。
事業の多角化により成長してきた同グループですが、今後はシナジー効果の最大化と事業再編・新分野の可能性を追求し、これからも地元になくてはならない企業として発展していきます。
詳細を見る
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採用業務を中心として総務全般をお任せいたします。

(具体的には)
・新卒・中途採用
・新入社員の教育
・人事評価制度の企画・立案
・社員の労務管理
・車両管理
・社内設備管理など

※現在は2名で採用業務を担当していますが、これまでの通常業務に加え行っているためマンパワーが足りていない状況です。
※将来的には管理部門のトップとして総務部全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。

(ポイント)
・熊本で眼鏡・コンタクトレンズの販売を始めて40年以上の歴史ある企業です。
・どなたでも長く働いてもらえるような、施策にも取り組んでいます。育児休業後の復帰は本人の意思を尊重し育児復帰選択制度を取り入れたり、柔軟な勤務体系を構築し、誰もが働きやすい職場を意識しています。今後も様々な環境・制度作りを進めて、明るくやりがいのある職場を目指します。
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