求人詳細

総務人事(管理職)/東証二部上場企業[求人ID:1969]

東証第二部上場 積極的なM&Aで拡大を続ける企業の人事管理職となります

求人内容

職務内容
総務人事課における幹部候補として取りまとめ、及び下記業務に携わって頂きます。

(具体的には)
◆総務系
・社内規定などの制定、改廃(財務経理関連除く)、その他文書管理に関する業務
・社内規定全体の管理、取りまとめおよび取締役会への上程
・車両の調達および管理に関する業務
・社宅などの契約の管理業務、保険などの契約の管理業務

◆人事系
・人事管理および労務管理に関する業務、人事労務関連規定の制定及び改廃に関する業務
・正社員(新卒・中途)の採用計画の立案、企画および配属に関する業務
・正社員の教育に関する業務
・給与、賞与、退職金の計算および関連する業務、および社会保険、労働保険などに関する業務
・支店および子会社の人事業務の指導及び助言
・上記の管理業務

※総務人事課は現在6名となっております。43歳の部長の下で管理職候補として全体の管理やサポート業務を行っていただきたいと考えております。実務に関しては5名のスタッフが中心となって担当しておりますので、現在は把握できていない各部署の課題や意見を吸い上げ会社全体の更なるレベルUPにつなげて頂きたいと思います。

(ポイント)
・配属先:配属となる総務人事課は、部長を含め7名(男性3名、女性4名)で構成されています。
・業務の魅力:同社では中途入社者が数多く在籍しており活躍をしています。新たな仕組み作りや改善提案など、今までの知識・経験を生かして積極的に部門運営にも携わることができる風土があります。
・当社は高いデザイン性による差別化と調達ルートを活かした価格競争力によって市場をリードしています。
募集背景
グループ会社の拡大に伴い、人事・総務部門の強化を行うための増員募集となります。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・人事労務経験2年以上
・総務または人事部門におけるマネジメント経験をお持ちの方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~600万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、従業員持株会制度、確定拠出年金(401K)制度、退職金制度あり
通勤・扶養・職位手当などその他にも各種手当あり
昇給:年1回、賞与:業績賞与
休日休暇
週休2日制(月7日休み)、元旦、リフレッシュ休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度あり
※月休みはシフト制で平日・土日関わらず取得する事になりますが、管理部門の多くが土日に休みを取得しています。
※有給休暇は取得しやすい環境で昨年度取得率は67%です。

企業情報

業種
その他(商社)
特徴
当社の事業は、葬儀関連会社に対し、葬儀における主要商品である生花祭壇や供花等を提供する生花祭壇事業と、生花祭壇部門の仕入れ及び葬儀関連会社や小売店への販売を主体とする生花卸売事業、及びウェディング事業者に会場装飾やブーケ等を提供するブライダル装花事業を主な事業としております。
売上
50億~
従業員数
100名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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(具体的には)
・予算編成、資金の調達、現金の出納管理、従業員の立替経費精算
・伝票の起票及び整理、受注/出荷/売上の集計
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(具体的には)
・新卒・中途採用
・新入社員の教育
・人事評価制度の企画・立案
・社員の労務管理
・車両管理など

※新しい制度の企画や、採用手法の検討など積極的に提案・実施できる環境です。
※現在は人事実務者として3名の社員が在籍しています。(女性1名/男性2名)

(ポイント)
・ブライト企業にも認定されている、社員の満足度が高い住宅メーカーになります。
・新卒の採用も定期的に行っているため若い方が多く、若い方でも実力があればしっかりと評価していただける環境にあります。
・自ら考え主体的に取り組める方には、仕事を任せ評価する環境も整っています。
・20代が中心で自由度の高い職場であり、限られた時間の中で成果をしっかりと出す組織風土です。明確な評価制度も整っているため頑張った方が報われる環境です。
・圧倒的知名度と信頼度で九州NO1の住宅会社になるべく日々成長を続けている企業です。
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(具体的には)
・契約書審査
・法務研修
・法務相談
・法的手続き(許認可)
・紛争/訴訟対応

(ポイント)
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日(2015年度実績)であり、完全週休2日制(土・日・祝日)に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する(土、日と合わせると連続5日間の休暇)「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー(毎週水曜、給与/賞与支給日)」の実施などがあります。
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