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事業管理アナリスト/株式会社再春館製薬所[求人ID:1927]

今後の成長が期待される海外事業をさらに拡大していくための事業管理・経営管理をお任せします

求人内容

職務内容
海外事業部の売上予測・現状分析・効果検証など経営管理・事業企画をお任せします。
在庫管理や出荷管理など事業運営全体を俯瞰しながら全体管理をお願いします。海外事業部の事業管理のため、実績管理~事業の現状分析と課題抽出、各国・市場別の比較検証やノウハウ作りを行って頂きます。

(具体的には)
・事業課題をデータ(購買・行動・市場状況)から分析、課題提案
・企画取り組みの効果検証、レポート報告
・売上予測・分析・効果検証・出荷計画
・在庫管理に必要な元データ策定など

(ポイント)
・グローバルな企業で活躍することができ、当社の戦略を直接支える重要な業務を通じてステップアップが可能。
・当社の主力商品であるドモホルンリンクルの更なる成長のために、同事業そのものの事業戦略推進をお任せする重要なお仕事になります。
・PDCAのサイクルを回しながら、日々改善を行っていく仕事です。当社の現状を分析・解決策の提案をお願いします。
・熊本では「ドモホルンリンクル」でお馴染みの化粧品通販業界のトップランナーです
・緑に囲まれた環境のオフィスはワンフロアとなっており、壁がないため至るところで職種や立場を超えて、コミュニケーションを図り、製品づくりやお客様サービスの向上だけでなく、働きやすい職場づくりがなされています。
・社内に入ると広々としたフロアで活発に意見交換されている社員の方々が見受けられます。
・ノー残業デーを設けており、月平均残業時間は10~20時間程度、育休取得率90%以上となっています。
・社員の方々の自己実現や働きやすい職場つくり、個人の考えを自由に発言・企画・実行できる様な環境を整えるために会社の雰囲気や経営者の考えも日々変化してきています。
募集背景
海外事業の拡大に向けた、経営管理・事業企画部門の強化を行いたいと考えています。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・初級程度のプログラミングスキル(ACCESS、EXCEL、SQLなど)
・論理的思考をお持ちの方
※入社後、ビジネスモデルやマーケティング知識の取得をして頂きます。

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県上益城郡 
雇用形態
正社員
想定年収
400~500万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)、厚生年金基金、退職金制度、社員寮(社宅)あり、社員旅行、社員専用保育園(就業者のみ)、社員食堂、阿蘇内牧研修所、天草保養所ほか
昇給年1回(6月)、賞与年2回(7、12月)、通勤手当(上限30000円)、所定労働時間外手当
休日休暇
週休2日制(日、当社指定土曜日)祝日、特別休暇、慶弔、育児休暇、有給休暇10~20日(入社6か月~)
※年間休日110日以上

企業情報

業種
化学・素材(メーカー)
特徴
日本で初めてテレマーケティングを導入(無料サンプル、コラーゲン配合なども日本初)。メイン商品は「ドモホルンリンクル(7点セット)。決して真似をすることなく当社は独自の思想と手法で成長を遂げている。どこにもないものをどこにもない方法で、お客様にとってなくてはならない会社をめざしている企業です。
売上
300億円~
従業員数
1200名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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総務・経理・人事・労務の他に様々な業務を担当している部署です。今回は特に経理実務経験者をお迎えしたいと考えています。

(具体的には)
・月次・年次決算業務
・入出金の管理
・収支バランスの管理
・事業部との収支に関する折衝
・財務諸表の作成
・税理士・公認会計士との折衝
・取引き先の与信管理
・銀行との折衝

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(具体的には)
・税理士補助業務 
・関与先への月次巡回監査 
・決算申告業務
・経理指導 
・経営計画の作成指導 
・各種提案業務
詳細を見る
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現状、人事労務の専門家(管理職はいるが専門家ではない)が不在のため、従業員労務管理に課題を抱えています。労働環境の改善のためにも労務管理・人事管理システムの精度をもっと向上させ、働きがいのある職場をつくっていきたいと考えています。現状、過去策定されたルールを運用しているが時代に追いついていない部分も多々あり陳腐化・形骸化しているため守られていない状況です。今回、いったんリセットし現行法に即した仕組みづくりと運用が徹底される仕組みづくりを進めていただきます。企業が発展するためには、社員のモチベーションが大切と考えています。人材育成システムと公平な人事考課など、社員のやる気を引き出す労務管理体制を整えていきます。

(具体的には)
・社内人事労務管理システムの策定、
・労務管理
・人事考課の運用管理
・人材育成や教育へのスキル
・衛生管理の資格等法的ルールに基づく職場づくり など

詳細を見る

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