求人詳細

【熊本】総務人事責任者(課長待遇)[求人ID:1883]

急成長中の介護関連事業者です。総務人事の責任者としてお迎えいたします。

求人内容

職務内容
社内体制の強化が急務です。事業は順調に拡大し、熊本地場の同業種からも一目置かれる存在となっています。従業員も100名規模になったこと、更なる飛躍に向けて内部統制ををしっかり整える必要があります。

(具体的には)
・労務管理の仕組みづくり(勤怠管理や給与計算など)
・衛生管理(健康診断・メンタルヘルスなど)
・採用基準の明確化から採用実務まで
・社員教育計画の策定
・人事評価制度の運用
・事業部間の調整
・会議準備や全社イベントの企画 など

管理部門のリーダーは事業課長が兼務していることもあり、ハードワークになっています。今回は総務・人事・法務などをお任せできる方を採用し、事業を更に拡大していきたいと考えています。社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方を課長待遇でお迎えしたいと考えています。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
(必須)
・当事者意識が強く、自責性の高い方
・総務・人事・労務などの実務経験がある方
・気配り、目配りに長けた方

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※ご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。
優遇要件
・マネジメント経験がある方
・介護業界の知識がある方歓迎します

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
雇用形態
正社員
想定年収
400~600万円
福利厚生
賞与年2回、昇給年1回(業績による昇給有、定期昇給ではありません)、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
扶養手当(扶養者1名につき5,000円)、通勤交通費(上限8,500円迄)、マイカー通勤OK ※業務に自家用車を頻繁に使用する場合は車両手当(1万円)を支給します
休日休暇
週休2日制(基本的に土曜日・日曜日)※月9日休日です。業務により土曜日が出勤になることもあります。その場合は平日に代休を崇徳いただきます。年末年始・夏季・GW・年次有給休暇

企業情報

業種
医療・福祉関連

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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会社全体の運営に係る人事採用(中途・新卒等)関連業務をお任せいたします。経営層のスタッフとして、明日の会社を作る施策を企画・立案し推進します。

(具体的には)
・採用計画の立案・実施(新卒・中途)
・採用手法、評価制度等の改善提案など

※専門知識と幅広い視点(顧客の視点、社会的な視点、社員の視点、経営者の視点)から業務を行っていただきます。

(ポイント)
・情報サービス産業のパイオニアとして、高品質・独自ソフトが全国で高く評価されています。
・新入社員に限らず、e-learningによる全社員向け教育や役職に応じた研修、外部機関による研修を実施しておりやる気のある社員のスキルアップ、成長を支援しています。
・仕事を離れた場での交流も盛んに行われており、社員同士のコミュニケーションを深めているため上司とも気軽に話ができる環境がございます。
・お客様の経営戦略実現の支援や、ビジネスプロセスの改革に役立つ情報システムの構築を手がけており、全国のお客様から高い評価と提供分野でトップクラスのシェアを得ています。
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女性を中心に人気のある「南阿蘇産ハーブティー」や「アロマキャンドル」などの製造・販売で会社は右肩上がりで成長を続けています。2017年に熊本県からリーディング育成企業の認定を受け、福証IPO挑戦隊にも加入したことで上場を視野に入れています。
製品開発力、商品の独自性、ビジネスモデルチャート、一元管理システムなどは確立していますが、上場を目指すためには組織強化(特に経理・財務)が急務です。資金周りの全ての業務をお任せできる方。また経理・財務以外の内部統制や人事などにも興味がある方をお迎えしたいと考えています。

(具体的には)
・取引先の入金確認
・月次決算書作成
・予算実績管理
・住民税・源泉所得税の納付(毎月10日まで)
・給与計算
・取引先への支払い・請求書発行
・経営資料の作成
・内部統制の整備
・社内規程,ルールの整備
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創業82年の歴史を持つ九州に本拠を置く唯一の証券会社です。
内部管理責任者は、営業部門(拠点含む)に相応数配置しておりますが、内部管理体制の更なる充実を実現したいと考えています。当該分野に精通した経験者で、社内での人材教育を通してリーダーシップを発揮できる人材を歓迎します。新たな人材による内部管理体制の充実と、社内での人材教育体制の構築に向けての活躍を期待します。
まずは、当社各拠点にて、法令等にもとづくコンプライアンス業務全般を担当いただきます。

<具体的には>
・法令対応、取引ルールの周知・徹底
・各種取引内容のチェック、営業社員への指導
・広告審査
・当局対応
・社内のコンプライアンス研修の実施 など
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