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情報システム開発/ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社[求人ID:1683]

社内における業務支援システムの企画、構築、設計、開発などをお任せします

求人内容

職務内容
社内における業務支援システムの企画、設計、構築、開発、保守管理業務や、情報セキュリティの戦略立案から調査・評価・設計・構築・維持が主な仕事です。

(具体的には)
・情報システムの企画、設計、開発、保守管理
・プログラム詳細設計
・情報システムに関するプロジェクトマネジメント
・DB構築など
※経験に応じてお任せします。

(ポイント)
・スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。
・中途入社の方も多く、各部署で受け入れ態勢も整っているため馴染みやすい環境にあります。
・福利厚生面や設備も充実しているため、安心して仕事に取り組んで頂けます。
募集背景
直近、スマートフォン市場の急激な拡大に伴い、エンジニアを中心に経験者採用を再開し、リソース面の強化を図ることになりました。

採用条件

学歴
高等専門学校卒業以上
必要業務経験
・情報システム企画、設計、開発、保守管理経験
・プログラムの詳細設計(Java/JavaScript/SQL/C#など)経験
・DB構築(Oracle/DB2/SQLServer/MySQLなど)経験
・情報システムに関するプロジェクトマネジメント/リーダー経験
・情報セキュリティに関する知識(サイバー攻撃対策、マルウェア対策、情報漏洩対策、完全性・可用性・機密性対策など)
優遇要件
・ネットワーク設計・構築・保守、コーポレートサーバー管理
・DB設計(論理設計・物理設計)
・システム障害等の問題解決スキル、クラウド環境構築経験(Azureなど)
・Force.com/Apex開発経験・スキル

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
※ご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県菊池郡 鹿児島県霧島市
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~700万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、厚生年金基金、退職金制度、団体保険(ソニーグループ保険…損保・生保)、持株会、財形貯蓄、社内募集制度、自己申告制度、自社製品購入支援制度など
賞与年2回、昇給年1回、通勤交通費、超過勤務手当、
※各テクノロジーセンターにカフェテリア(食堂)完備(熊本はTEC内にファミリーマートあり)、住宅初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)実費負担、引越し費用実費負担、住宅下見費用実費負担(1人分)、赴任(移動)旅費実費負担(家族分)
休日休暇
完全週休2日制(かつ土日祝日)、夏季休暇、年末年始、有給休暇(入社時12日付与※勤続年数に応じ最大40日)、その他結婚休暇、慶弔休暇、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日(個人別休日)など

企業情報

業種
精密機器関連(メーカー)
特徴
私たちは、エレクトロニクス製品に搭載される半導体の設計・開発・製造・カスタマーサービスまでを手掛ける半導体デバイスメーカーとして、ソニー製品だけでなく様々な製品の高機能化、小型化、高密度化を実現しています。

特にCMOSイメージセンサーはスマートフォンやデジタル一眼カメラの高性能化や小型化、IoT(モノのインターネット化)などを支えています。近年のイメージセンサーの需要が高まりに応え2014年4月に山形テクノロジーセンター、2016年4月には大分テクノロジーセンター(大分市)を設立しました。

◆当社で働くことにより得られるもの
・最先端の技術に携わることができる 
・世の中にないものを生み出すチャンスがある 
・自分の技術をレベルアップできる 
・喜びと達成感、充実感を味わうことができる

◆当社が映像世界を変えてきています
スマートフォンやデジタルカメラが普及し、今や誰でも簡単に高画質映像を撮影し、感動を記録し、伝える事ができます。これらのカメラには当社が開発・製造しているソニーのCMOSイメージセンサーが多く搭載されており、新しい映像世界を提案してきました。中でも、ソニーの技術力を結集した積層型CMOSイメージセンサーはその品質の高さから世界シェアの4割を超えています。
売上
5900億~
従業員数
9100名~

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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社内システムの管理やIT化に向けたシステムの企画、部門のマネジメントをお任せいたします。

(具体的には)
・各種データの分析及び基幹システムの要件定義~保守業務
・新基幹システム導入…新基幹システム導入PJのベンダー管理、要件定義、基本設計
・レイラ(同社の顧客管理用の社内システム)の管理、WEBの保守・管理
・レイラやWebの要件定義
・新Web導入での設計及び開発など
※管理者として部下をマネジメントして頂きます。部門の人数は30名程度です。

(ポイント)
・周りのためになる行動ができているか、自分よりも周りのことを優先して考えられているか、を重視している会社です。企業理念の理解を深めるため、理念勉強会やディスカッションなどの機会も多々ございます。
・地域社会貢献のためクリーン活動やボランティア活動なども行っており、業務外でも会社の仲間と一緒に目標や理念の実現を目指しています。
・社内の1画に和室をつくり、社長との座談会・食事会・懇親会等に利用したり、各種社内イベントを頻繁に開催するなどコミュニケーション強化に努めています。
・「予防医学」の観点から、今まで40年間でおよそ25倍に成長している健康食品市場。その中でも当社は、主力商品の販売実績を伸ばし、サプリメントにおける市場で売り上げトップクラスとなる商品を生みだし成長を続けています。
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東証1部上場企業/世界的優良メーカーとの取引多数の生産エンジニアリングメーカー
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社内に新しい基幹システムを導入したことや、グループ内の世代交代が必要な時期が重なり、新しい戦力を必要としています。

(具体的には)
・ITシステム企画
 (業務改善、効率化のための仕組み(サービス)の企画立案、調査、検証)
・システム構築・運用・保守
 (社内業務システムの開発、改善、検証、導入及び障害対応)
 (利用者へ機能提供のためのユーザー登録、アクセス権設定及びマスター情報の管理)
 (内部統制の監視、記録の作成)
・サポート・ヘルプデスク
 (社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、システム導入時のPCセットアップ)
 (データの内容確認や一括データの提供)

(ポイント)
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日(2015年度実績)であり、完全週休2日制(土・日・祝日)に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する(土、日と合わせると連続5日間の休暇)「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー(毎週水曜、給与/賞与支給日)」の実施などがあります。
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(具体的には)
・マーケットに対し:インターネットによる衣服生産プラットフォームサービスの開発
・オペレーション業務に対し:ユーザーと工場をマッチングするマッチングシステム、ディレクションシステムなどの開発
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