洋菓子店・ベーカリー、レストランを中心に、開店から繁栄までお客様のトータルサポートを行う当社。ベーカリーや洋菓子店で使用するオーブン、ショーケース等の業務用機器の導入とメンテナンスをお任せします。


（具体的には）
・メンテナンス
店舗や工場からの不具合の連絡を受けて、フィールドメンテナンスにお伺いします。機械の不良を整備することで、業務が進まずお困りのお客様からは直接感謝されるのが大きなやりがいです。
・新規設置
新規設置にかかわる、既存機械の搬出～搬入～稼働確認まで一連の流れを担当します。

（ポイント）
・現在800社を超える食品メーカーから約２万アイテムもの商品を仕入れお客様にあったオンリーワンの提案を行っています。
・単なる卸売りに留まらず、お客様の「最強のパートナー」として開業から繁栄まで常に身近な存在として寄り添い、型にはまらない独自のアイデア&手法でお手伝いをしてきた熊本地場企業です
・社内の風通しは非常によく、活発な意見が飛び交う職場です。若手メンバーの起案による企画が採用され、事業化することもあります。
・若手だから、経験が浅いから、は全く関係ありません。事業に関する良い提案や、業務改善の意見など一人一人の真剣な想いがしっかりと反映される環境です。

医療機関・研究機関に向けて製造される専業機器メーカーの設計部門で、機械・電気設計の技術者として活躍していただきます。

（具体的には）
・ユーザーである医療機関等と打合せから、新たな製品の企画・立案・開発
・筐体設計、機構設計、部品設計、評価(実験・分析)
・アフターフォロー

半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です。今回は世界市場への拡大に向けたPower／Analogデバイスのパッケージ開発エンジニアの募集となります。

半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です。

（具体的には）
・半導体パッケージのインテグレーション
・組立工程の開発・立上げ
・生産技術
・設備技術
・評価技術など

（ポイント）
・今後、世界市場への本格的な拡大を目指すスタート期に関わることで、企業成長を支える重要な役割を担うことができます。
・成長を続ける企業のため、自身の成長機会もこれまで以上に増える可能性が高いです。自身のスキルアップを目指す環境として、非常にやり甲斐のある環境です。
・教育制度（英語教育、階層別研修、安全衛生・セキュリティ・環境・品質教育等）や福利厚生（住宅手当、家族手当、育児休暇、介護休暇など）が整っており働きやすい環境でスキルアップも望めます。
・平均残業時間も20時間程度／月となっており、プライベートとのバランスを取って働くことができます。

家庭やオフィス、工場プラントなど、お客様の全ての電力設備を設計・施工・アフターサービスまで担当していただきます。

（具体的には）
・現場巡視による工事品質の管理
・地中線・空中線の敷設
・屋内線工事
・配電盤工事
・電気通信設備工事など

（ポイント）
・これからますます成長していく企業の中で、グループ会社の新規事業立ち上げ・運用など新しい経験を積むことができます。
・福利厚生も整っているため、長く安心して働いて頂けます。
・資格取得や新事業、技術革新に会社と一緒にチャレンジできる環境が整っています。現在は57種類の資格に対して資格手当を支給しており、今後も皆さんの意見を聞いた上で増やしていく予定です。（資格手当500円～12000円／月）

（主な資格）
・第2種電気工事士：500円／第1種電気工事士：1,000円
・陸上特殊無線技士2級：500円／陸上特殊無線技士1級：1,000円
・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士：4,000円
・第3種電気主任技術者：7,000円
・第1種電気主任技術者・第2種電気主任技術者：12,000円など

事務職…平均年齢：43.7歳／平均勤続年数：13.3年
技術職…平均年齢：37.5歳／平均勤続年数：16.2年

九州電力などの電力会社や大規模工場の発変電設備の新設・修繕工事や保守・点検を主に行っていただきます。

（具体的には）
・送電設備の建設、保守業務
・送電線路の巡視業務
・送電線路の用地、伐採交渉業務
・工具管理業務など

（ポイント）
・これからますます成長していく企業の中で、グループ会社の新規事業立ち上げ・運用など新しい経験を積むことができます。
・福利厚生も整っているため、長く安心して働いて頂けます。
・資格取得や新事業、技術革新に会社と一緒にチャレンジできる環境が整っています。現在は57種類の資格に対して資格手当を支給しており、今後も皆さんの意見を聞いた上で増やしていく予定です。（資格手当500円～12000円／月）

（主な資格）
・第2種電気工事士：500円／第1種電気工事士：1,000円
・陸上特殊無線技士2級：500円／陸上特殊無線技士1級：1,000円
・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士：4,000円
・第3種電気主任技術者：7,000円
・第1種電気主任技術者・第2種電気主任技術者：12,000円など

事務職…平均年齢：43.7歳／平均勤続年数：13.3年
技術職…平均年齢：37.5歳／平均勤続年数：16.2年

プロセス・デバイス開発、FA、生産システム開発、製品技術、設備技術、AI技術導入など、適性に合っや希望を踏まえてエンジニアとしてのお仕事をお任せいたします。

（具体的には）
（ウェーハプロセス／デバイス／設備開発）
・新タイプ開発と歩留・特性改善、試作流動
・基板開発・評価、量産展開、生産プロセス構築
・ウェーハ工程の量産など

◆回路設計
・イメージセンサー設計、アナログ設計
・特性評価/不良品評価の環境開発/システム構築、評価ツール開発
・装置の製作 ・スマートフォン向け高周波半導体の回路設計と測定、評価など

◆生産技術　制御／画像処理
・半導体組立設備や画像処理システムの制御構想・設計、製作、立上げ
・インフラ構築（セキュリティ・ネットワーク）

◆テスト技術
・検査装置、アルゴリズム開発
・生産／測定工程のデータ解析など



（ポイント）
スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。

生産技術（制御・画像処理）開発をお任せ致します。

（具体的には）
・半導体組立設備や画像処理システムの制御構想、設計
・PLCソフトウェア、タッチパネル等の製作、デバッグ、立上げ

（ポイント）
スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。

カメラモジュールやイメージセンサーの性能を評価する検査装置（テストシステム）やその検査アルゴリズムを開発する仕事です。

（具体的には）
・検査アルゴリズムの開発、管理、運用
※生産、測定工程で発生するデータからグラフや帳票に展開し、解析を仕組化
※半導体イメージセンサーの製造及び測定工程で発生するデータをコンピューターシステムに入力し、ビックデータから有益な情報を導き出す仕組化

（ポイント）
スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。

熊本工場にて、各種FA機器の商品開発・機械設計エンジニアを募集しています。 主に機能ユニット部品の商品化・外販を進めている、商品開発部門での仕事となります。これまで実績のある各種FA機器を汎用化・量産化、ときにはコストダウンをし、販売することで、事業領域の拡大を図ります。

（具体的には）
・各事業部門と連携した商品企画・構想設計
・筐体・機構・部品設計
・試作・評価
・納入製品の技術的サポート

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

品質管理部門の一員として、社内規格の標準推進およびISO推進等の事務局を担います。

（具体的には）
・社内規格の標準化推進、ISO推進等における事務局としての役割
・標準展開・維持管理運営および社内各部門への教育・指導
・技術交流・技術発表などの企画による啓蒙活動
・ISO推進に関わる企画立案、標準策定
・海外工場への標準展開および維持管理業務、教育、指導
・HS(ヒタラスタンダード)のブラッシュアップ
・技術論文の標準化

（ポイント）
・品質管理部は2名体制(50代の課長・30代のメンバー)で体制強化を計画中
・10年後の大量定年退職を視野に技術・技能のナレッジ化が重要課題である
・知の共有の仕組みづくりや意識づけを行う重要な業務となります
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートしました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。