熊本県／サービス・販売・運輸系の転職・求人情報一覧

桜十字グループの県南エリアの介護事業の責任者としてご活躍いただきます。桜十字八代リハビリテーション病院を拠点として、展開店舗を回っていただきます。

（具体的には）
デイケア （Let’sリハ！PLUS桜十字）、デイサービス（Let’sリハ！）の管理・運営をお任せいたします。
・売り上げ管理、スタッフの育成・指導、シフト調整
・地域医療機関との連携、営業活動
・サービスの向上へ向けた企画・推進
・新規事業の立上計画・運営・管理など

※理学療法士や作業療法士など店舗のスタッフとも情報を共有しながら管理・運営して頂きます。
※現在は八代市内に2店舗、八代病院に1店舗、宇城市内に1店舗ございます。

（ポイント）
・Let’sリハ！は「したい」を「できる」に。を実現するサポートを行う桜十字のリハビリジムです。現在は3つのタイプの店舗があり、お客様の状況に合わせて効果的で楽しいリハビリを実践して頂くサービスになっています。
・現在全国に30店舗以上展開しており、今後も更なる事業の拡大と地域社会への貢献を目指しています。
・「桜十字グループに関わるすべての人々を幸せにする」という理念のもと、医療・介護業界の常識にとらわれず医療の新しい可能性を日々模索しています。

直営店舗にて店長職をお任せします。
お客様のために、一貫した生産管理により流通過程での無駄な経費を省いた直営店販売をつらぬき通しています。高くて美味しいのは当たり前。その常識を私たちはお客様のために変えていくことを常に心がけ、高級牛肉なのにお求めになりやすい価格で提供しています。

（具体的には）
・売上、収益管理
・スタッフ管理、指導、育成
・シフト管理
・在庫管理・システム対応
・接客販売、お客様対応
・商品加工、陳列、店頭販売企画
・ネット販売・発送

（ポイント）
・黒毛和牛の飼育頭数は世界一！繁殖させ育て加工、販売まで一貫して担える体制を構築しています。取引先も大手中心。工場は最先端の設備を備えています。
・直営店はスタッフ10名（男女比は7:3）。30～60代と幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。
・直営店のみならずWebも活用し販売チャネルを強化する企画、運営面でのご活躍も期待しています。
・フラットな組織で、改善・提案の声をあげやすい風土です。働き方についても柔軟性があり、お互いに助け合いながら店舗を運営しています。

現在、九州エリア(大分・熊本・長崎・宮崎・福岡)で34店舗展開中ですが、新規出店を年に3-4店舗実施し、2024年までに50店舗体制を目指しています。これまで生鮮3品(青果・鮮魚・精肉)はテナント委託形態をとっていましたが、当社の出店スピードが速く、今後自社運営に切り替える店舗が増えることが予想されます。自社内のバイイングを強化するための募集となります。

（具体的には）
・情報収集、トレンドのリサーチ
・顧客データの分析
・メーカーや商社との価格交渉
・商品物量の確保
・在庫状況の確認・発注
・魅力的な売り場づくり
・セールなどの販促企画
・新規出店時の店舗内外装・レイアウトに関する打ち合わせ

（ポイント）
・基本的に転勤はなく、現在の居住エリアの事務所に所属していただきます。
・生鮮3品(青果・鮮魚・精肉)のほか、日用品・家電・化粧品・薬など商品構成が幅広いため、これまでの経験を活かし、スキルアップもできる環境です。

（就業環境）
・バイヤーは大分に1名在籍
・入社後は、ご経験に合わせてできる業務からお任せします。またベテラン社員に同行しながら業務の流れを覚えていただきます。

ケアメディカル事業課は、高齢や障がい等により介護や医療処置が必要になられえた方にご入居いただく「有料老人ホーム」を軸に、居宅介護支援事業所・訪問介護事業所・訪問看護事業所・通所サービスなど、現在9施設を運営している部署となります。
社長直下の経営ボードメンバーの一員として事業全体を統括して頂きます。
ケアメディカル事業の統括・マネジメントを行い、既存事業拡大と新規事業の企画・推進などをお任せできればと考えています。
介護や医療サービス事業者と連携を取りながら、「高齢者が高品質で安心して生活できる環境」

社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

（具体的には）
・予算の立案や実績管理、運営収支の管理
・各施設の入居率・利用率の維持・向上
・地域との連携(地域イベントへの参加やコミュニティの構築)
・行政指導監査への対応
・事業所運営に係るコンプライアンスの管理
・サービスの品質の向上とそのためのスタッフ育成

（ポイント）
・社長直下の部署となり、経営者の近くで仕事に取り組むことができます。
・自ら考え行動することが求められます。
・受け身ではなく、ある程度任せられた方がやりがいを感じる方が向いていると思います。

北部九州で長年愛されている「資さんうどん」。まずは店長候補からスタートしていただきます。接客・仕込み・調理など現場の仕事をお願いします。

（具体的には）
・接客・仕込み・調理の店舗業務（店舗のことを知っていただきます）
※入社後は、食品衛生責任者向けの研修も実施します
・経験を経てお店を任せる店長として、スタッフの育成や店舗マネジメントなどお店の管理業務
・将来的には、エリア長として複数の店舗を巡回・指導する立場を目指していただきます

※まずは人の動きやお客様の入り(何時頃が多く来店されるのか、この時期はこのメニューが良く売れる)など現場感を学んでいただきます。その後、店長候補⇒店長⇒エリア長とキャリアを積んでいきます。
※店長は裁量権を持って、店舗を運営することができます。自分なりのアイデアでお客様や従業員・地域の皆様を笑顔にしていただきたいと思います。

（年収例）
・年収471万円(22歳)入社3年目/店長
・年収531万円(28歳)入社5年目/店長
・年収811万円(36歳)入社9年目/ブロック長
※入社1年目から賞与年4回あり
※Y・Yさん（2009年4月入社）24歳でUターン入社を決意し、25歳で店長、28歳で課長。30歳で副部長、33歳で部長を経験。

（ポイント）
・北部九州からうまれ圧倒的な人気を集める当社は”隠れた成長企業”でもあります。平成20年、22店舗だった店舗数は、令和元年現在は約2倍の44店舗にまで急成長！
・未経験でも月給は25万円～スタート。さらに頑張りはしっかり還元します。各種手当も充実しており、生活基盤をしっかりと築ける好環境です。
・シフト制ではあるものの、抜群の働きやすさ。休日は100％とっていただくことができ、年1回の長期休暇制度も設けているためメリハリつけて勤務いただけます。
・未経験でも意欲次第でキャリアアップが可能！未経験から入社し、半年で店長を任され年収470万円までUPした人も。どの店舗も雰囲気が良く居心地のいい職場です。

熊本だけでなく他拠点エリアの店舗の人材、売上管理、資金運営をお任せする店舗のマネージャー職になります。各店スタッフからの日報管理や各店の売上管理、目標数字の設定を行います。

（具体的には）
・人材育成
・スタッフ採用
・日報管理
・売上管理
・目標数字の設定
・ルール・仕組み作りによる体制強化
・さらなる店舗展開に向けた事業推進など


※上記業務を円滑に行えるようになった後、企画や経営もお任せします。
※社長との距離感が近く、大きな裁量を持って業務に取り組めるとともに、幅広い業務を通して自身のスキルの幅を広げる事ができます。今後の企業の成長を担う重要なポジションです。

披露宴の責任者候補としてホールスタッフの管理や進行の確認などを行っていただきます。

（具体的には）
・会場責任者として（スタッフをまとめる
・新郎・新婦のメインディレクション
・エントランス・クロークサービスの管理など

例）日々の業務内容
（月・火曜）新規の見学の方の対応・提供する料理の試食会
（水曜）新規の見学の方の対応　※定休日になることも
（木・金曜）週末の結婚式の準備…テーブルや飾り、引き出物など
（土・日曜）結婚式の対応・備品発注など


（ポイント）
・新郎新婦はもちろんのことお二人が招待されたゲストの皆様に満足していただくことが一番の仕事です。お客様が望むタイミングで料理を提供したり、お飲み物は本物にこだわり生のフルーツを使用する。些細なことですが、この小さな気配りがお客様の満足度につながり、式場の評価になる重要なポジションです。
・頑張った分だけ評価される環境が整っており、年次の浅い方でも管理職に昇進しています。過去には25歳でマネージャー（管理職）になったスタッフもいます。
・休日も希望を取って休めるため、プライベートも楽しめます。産休育休制度もあり、女性が長く働くことができる環境です。

熊本県内で2店舗を構え、新たに街中に1店舗新規店舗もオープンいたします。今回は更なる店舗展開に向け和食居酒屋の店長候補として、店舗の運営・管理などをお任せいたします。

（具体的には）
・お客様対応
・レジ業務、売り上げ管理
・チラシのポスティングなど広報業務など
・店舗運営（売上・在庫・人員管理）
・スタッフの採用・教育
・シフトの作成・調整
・料理長とともに新メニュー考案など

（ポイント）
・大型バスを利用した送迎サービスやメルマガの活用など、いち早くお客様の満足度向上に向けたサービスの展開を行っています。
・テレビCMやラジオを活用した販促・広報にも力を入れており、県内での認知度も高い和風居酒屋になります。

熊本本社にて、同社運営店舗の総合的なサポートを実施頂きます。

（具体的には）
複数の店舗をご担当頂きます。
・数値管理
・人員管理
・オペレーション管理
・各店舗の業務改善など
※店舗運営に向け必要なことは何か、従業員がやりがいを持ち長く働ける為に必要なことは何か、ということを共通認識出来る環境（教育）が必要だと考えています。

（ポイント）
・頑張った分がしっかりと評価される体制が整っておりやりがいを持って働くことができます。
・通勤用産交バス無料乗車券を支給しており、自宅から職場までの通勤をサポートしています。産交バス範囲外となる店舗の場合は、マイカーやバイクで通勤することができます。
・九州自動車道内のサービスエリアをはじめ、阿蘇くまもと空港やJR熊本駅など交通観光拠点を中心に、飲食・物販の店舗運営を展開しています。また、全国的にも話題の業態の探索、店舗出店、運営にも積極的に展開しています。
・創業70年以上の歴史を誇る熊本地場グループの企業であり、「自主性」を重んじ熱い想いを持つスタッフが多い会社です。グループ会社ならではの路線バスの乗車賃無料や運営店舗での飲食・買物の割引サービス等福利厚生も魅力的です。

当社運営店舗の店舗運営全般を段階的にお任せいたします。
店舗の経営者として大きな裁量が与えられます。店長になるにはスキルはもちろん、メンバーを巻き込んでいける人間性も大切になります。

（具体的には）
・店舗の売上、利益管理
・スタッフ教育、アルバイト採用及び管理
・注管理、在庫管理
・店長会議への参加　等

〇入社後は
・基本的な接客、サービス業務
・調理業務
・清掃業務（店内、洗い場等）
・店長のサポート
などを通して、店舗業務全般に携わっていただきます。
経験やできる業務に応じて段階的にお任せしていきます！

（ポイント）
・熊本で70年以上の歴史を誇る企業のグループ企業の一員として県内の飲食事業を中心に運営。全国でも注目を集めるFC事業を展開し、事業の拡充を進めています。
・豊富なポストチャンス と グループならではのやりがいを得ることが出来ます。
・「店長」の次には、地域毎に複数店舗を統括する「エリアマネージャー」、飲食・物販という事業単位の責任者である「セクションリーダー」とキャリアアップが可能です。
・グループ会社のネットワークを活かし、旅行業、不動産業（テナントリーシング・物件開発）、新規事業開発など、新たなチャレンジをすることもできます。