「働き方改革」は企業の発展には欠くことのできない重要な取り組みだと考えています。職場環境の整備に向けた就業規則や労働法規上の社内ルールの改訂への着手を行います。
また、人事制度（人材育成システム・人事考課など）の改定及び適正な運用により社員の頑張りにこたえていきたいと考えています。給与計算・採用などの実務担当者のマネジメントなど総務・人事業務全般をお任せします。

（具体的には）
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
・採用手法の検討（媒体選定等）
・ 社内規定の整備 ・ 人事評価制度の整備
・教育計画の策定・ 社内施設の保全・保安・防災管理業務
・社有車管理・福利厚生整備・会社行事・イベントの企画、実行
・リース契約等管理　
・契約書等文書管理
・固定資産、備品管理　　など

各事業部門と連携をとりながら、各部門の事業運営および事業計画の推進支援を行っていただきます。経営企画や経営管理、コンサルティング業務などの経験を活かしていただける業務です。

（具体的な業務）
・営業情報や計数情報等より事業課題の抽出、改善企画立案・展開・推進
・各事業部門の業績や関連データ等の分析と資料作成などc


（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

労務管理 、人事考課 、給与・社会保険業務、社員教育、人材採用 、人事施策といった人事業務全般をいくつかの部門に分かれて担当します。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
・採用手法の検討（媒体選定等）
・社内規定及び人事評価制度の整備
・教育計画の策定
・社内施設の保全・保安・防災管理業務など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

銀行全体の計数を把握し経営をサポートする経営企画職となります。

（具体的には）
・観光・農業・医療など様々な業界に対するソリューション企画
・新規事業の企画・提案
・経営戦略の企画・立案
・マスコミや投資家へ情報発信など

（ポイント）
・中途入社・異業種出身者の方も活躍しています。前職が金融関係（銀行、証券）、IT関係、法務関係、建築関係、商社など様々な方が活躍しています。
・お客様の業種も様々で、幅広いフィールド、ポジションがあるからこそ、これまでに培った経験を活かせる場所が必ずあります。
・熊本・九州の経済を支え、さらなる発展を目指しているリーディングカンパニーになります。
・金融機関を取り巻く環境が大きく変化する中、旅行・観光の株式会社くまもとDMCや、教育を専門とする肥後ビジネス教育株式会社などと協力し新規事業にも積極的に取り組んでいます。

経理財務全般(管理会計、制度会計、税務、財務、資金管理、等)を担当いただきます。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・資金管理
・財務諸表
・財務政策の企画・立案
・月次・年次決算業務
・税理士・会計士との折衝
・原価計算
・資金調達に関する折衝
・経営サポート　など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

法務部門にて、国内/海外子会社に関わるビジネス法務に関する業務をお任せいたします。 当社では法令順守（コンプライアンス）強化に取り組んでおり、今年管理本部に新s熱されたコンプライアンス部等へのローテーション含めた、 法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。

（具体的には）
・契約書審査
・法務研修
・法務相談
・法的手続き(許認可)
・紛争/訴訟対応

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本の大腸肛門病センター高野病院と福岡県久留米市のくるめ病院の運営母体である社会医療法人社団高野会の経理・財務の管理職の募集。会長が目指す「世界一の病院」実現のために、経営基盤を強固なものにしたいと考えています。当医療法人が生き残るためには何が必要なのか？病院経営を支えることがミッションです。

(具体的には）
・財務分析から課題抽出・改善提案
・経営計画・経営資料の作成
・経営面での提言
・資産管理や銀行との折衝
・メンバーマネジメント

大腸肛門病センター高野病院の事務長候補として病院の理念（私たちは常に5Sを大切にします。SMILE 笑顔、SERVICE 奉仕の心、STUDY 自己研鑽、SPECIALITY 専門性、SAFETY 安全）の実現に向けて、職員を導いていただきたいと考えています。そのためにも経営責任者に対して、的確な経営判断をしてもらうための情報収集とその提供が必要となります。また経営判断の実行に向け、計画立案・進捗管理し調整など多岐にわたる業務を推進していただきます。

(具体的には）
・事務管理（医療報酬・人件費などの事務管理）
・運営企画（求人、総務・患者様の集客など）
・インフラ整備（医療機器の購入や施設環境など）
・メンバーマネジメント

今後の企業を支える人材の採用、勤める社員の満足度向上に向けた企画・立案をメインとして実力のある方には車両管理や労務管理、稟議書の作成など幅広い業務をお任せいたします。


（具体的には）
・新卒・中途採用
・新入社員の教育
・人事評価制度の企画・立案
・社員の労務管理
・車両管理など

※新しい制度の企画や、採用手法の検討など積極的に提案・実施できる環境です。
※現在は人事実務者として3名の社員が在籍しています。（女性1名／男性2名）

（ポイント）
・ブライト企業にも認定されている、社員の満足度が高い住宅メーカーになります。
・新卒の採用も定期的に行っているため若い方が多く、若い方でも実力があればしっかりと評価していただける環境にあります。
・自ら考え主体的に取り組める方には、仕事を任せ評価する環境も整っています。
・20代が中心で自由度の高い職場であり、限られた時間の中で成果をしっかりと出す組織風土です。明確な評価制度も整っているため頑張った方が報われる環境です。
・圧倒的知名度と信頼度で九州NO1の住宅会社になるべく日々成長を続けている企業です。

トヨタ自動車をはじめ、大手メーカー各社の自動車部品の製造を行っています。今後の事業展開も踏まえ、将来の管理職候補として環境管理に関する業務を主体的に行っていただける方を募集しています。

（具体的には）
環境管理に関する業務を担当頂きます。
・環境管理（ISO14001対応を含む）に関するスタッフ業務
・環境管理に関する推進活動事務局として、企画及びフォロー
・ISO管理及び監査対応など
※現在は2名のスタッフで業務を推進（50代前半2名）


（ポイント）
・休日は土日の完全週休2日制で年末年始・お盆休み・GWも連休があるため、年間休日は121日となります。
・通勤手当ては実費支給であり上限もないため、遠くからの通勤も可能です。
・当初はトヨタグループが納入先の中心でしたが、他グループへの納入実績も増加しつつああります。
・トヨタグループという安定性と、充実した福利厚生なども魅力の企業です。