熊本県／事務・管理・企画系の転職・求人情報一覧

現在は2名のスタッフが兼任で採用業務を行っている状況です。会社の業績は年々伸びていますが、新卒・中途の採用に苦戦していることから、専任の採用担当者を迎え入れ優秀な人材の獲得に力を入れていきたいと考えています。

（具体的には）
・新卒・中途・パート社員の採用計画立案
・採用媒体の選定・インターンシップの企画
・HP・採用ページの管理・更新
・新卒採用に向けて資料作成や備品の準備、説明会の実施
・採用選考（書類・面接）対応
・内定者フォロー
・入社準備、入社後対応など

※現在はノウハウや経験のない社員が担当しており、思うように採用実績につながっていない状況です。各採用フローにおいて現状・課題の把握から最もよい採用プロセスの確立を行っていただきたいと考えています。

（ポイント）
・不動産売買事業を主力とし、様々な事業を展開することで現在の状況下でも売上実績を伸ばし続けています。
・合同説明会やインターンシップの際には営業社員も積極的に協力してくれる体制があります。チームごとの食事会も開催しておりコミュニケーションは活発な会社です。
・経営者の近くで取り組む業務になります。社長の想いや意を汲み取り主体的に動いて下さる方をお待ちしています。
・入社後の研修に関してはカリキュラムを組んで対応しており、新入社員の教育体制も整っています。社員の労務管理に関しても外部の社労士の方に対応いただいているためご入社頂いた後は採用業務をメインに担当していただきたいと思います。
・ITツールの活用にも力を入れており、顧客管理・営業支援などを中心としてシステム化を進めています。

同社熊本開発センターにて、購買、資材調達や物流全般をご担当頂きます。同社主力製品の自動はんだ付け装置に関わる部品や資材の調達・購買業務がメインの業務となります。

（具体的には）
・加工業者様との金額・納期調整
・部品の品質管理
・伝票や受発注データの管理・システムの入力
・注文書に基づいた出荷業務
・在庫確認業務
・部署間・部署内での必要書類のやりとり
※当社の製品は大手メーカーからの依頼に応じたオーダーメイド生産であり、1/3は海外向けの製品になります。
※現在、購買担当は男性2名（40代、30代）で行っています。

（ポイント）
・転勤がないため、熊本県を離れることなく仕事を続けることが可能です。急な転勤による引っ越しや生活環境の変化で家族に負担をかけることはありません。将来、結婚したり、子どもが生まれたりしたときのことを見据えて仕事ができます。
・お子さんの急な病気など、有休も取りやすい環境です。
・残業時間が月に20時間ほどと少ないため、家庭と両立しながら働いていける職場環境です。
・当社のはんだ技術が航空・宇宙産業や医療機器をはじめとした製造現場の最新鋭設備開発に貢献しています。
・はんだの自動化、鉛フリー化、電子部品の微細化など、国内外の顧客のニーズに応えた装置・販売技術を提案し続けることで確固たる地位と高い評価を得ています。

社内の働きやすさを向上させるためにも総務部の組織体制を強化したいと考えています。総務部の管理者として社員の意見を反映させながらよりよい職場づくりを実現して頂きたいと思います。

(具体的には)
・社内規定の改定や諸制度の運用・改善
・社内行事の計画・実行（経営方針、研修など）
・本社の土地・建物・設備管理
・社宅の管理・契約
・車両の維持・管理・運用計画
・その他付随する業務

※ご入社頂いた後には管理者として、パート社員3名・正社員1名の方のマネジメントもお願いします
※各部署と関わる機会も多く、現場に足を運びながら動いていただく必要があるポジションです

(ポイント)
・創業百余年、当時から人と人の繋がりを重視したお客様との関係性もあって、お得意先からご相談事をいただく事も多々あります。解決すべく一緒になって考え行動を起こすことで、より深い信頼関係を築いています。

※入社から約1～2か月は当社商品理解を深めるため、工場研修を予定しています。
※社内制度・業務内容等、安心して長く働ける環境が整っており、離職率の低さも当社自慢です。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の人事労務の責任者として以下の業務をお任せします。

（具体的には）
・人事企画…組織や部門構成、人材配置の計画
・採用…面接、採用申請、就職や転職イベント参加などの求人活動、インターンシップの受入れや対応、企業見学対応
　※新卒採用を10名程度/年・中途採用を都度行っております。採用計画の策定～採用計画に応じた採用管理を行っていただきます。
・労務…雇用契約、給与計算／支払、勤怠管理、社員情報の管理、社会保険、雇用保険などの手続き、福利厚生など
　※基本的な事務処理は担当がいますが、ダブルチェック・決裁などの業務を行っていただきます。
・教育、育成…新入社員の教育や研修、中途採用者の面談、配置転換の検討

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
現在、総務部長(男性/40代)が人事総務全般を担当していますが、人事労務機能を独立させ、人事労務と総務でそれぞれ専念できる環境をつくりたいと考えています。

（ポイント）
・医療・食・運動など様々な専門家や多国籍な社員など多様性のある人材の採用・定着に関わることができる点も魅力です。
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。
・人事職は土日の休暇が取りやすく、有給取得も100％。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

グループ長から引き継ぐ原価計算を主業務として、部品点数が多く機械ではなく人間による組立作業の工程が中心となる光ファイバ融着接続機及びファイバレーザ製品のコスト管理に貢献して頂きます。

（具体的には）
・原価計算の処理
・生産管理、調達、製造等の関係部門と協力した業務改善
・その他、経理業務全般

ゆくゆくは、コストや販売価格の計算や予算の管理・編成、財務諸表などの作成、経理グループのマネジメント、経営計画の策定、そして世界で125社あるフジクラグループ会社で取り組むコンプライアンス、リスク・マネジメント、コーポレート・ガバナンスなどの課題に対して経営幹部とともに課題に対処できる人材となることを期待しています。

（ポイント）
・1つの工場から世界トップシェアの製品を全世界に供給しています。世界トップシェアメーカーの経理業務全体を中心となって取り組めます。経理業務の専門性と互換性を高め、マネジメントに携わりグローバルに活躍できる機会の身近さが魅力です。
・連続休暇を取得しやすく、夏季と年末年始はそれぞれ９日間、その他に一斉休暇の奨励があります。かつ、時間外勤務は減少傾向にありプライベートも充実させやすい環境です。
・入社後の導入教育、配属後の職場によるＯＪＴ、階層別教育、外部講師による社内教育、ｅ-ラーニングによるｗｅｂ上での研修等があります。
・レクレーションとして、秋祭り、社員旅行、クリスマスパーティ等があります。

（組織構成）
5名（20代～50代　※グループ長30代）

経理・財務業務を中心として総務全般をお任せいたします。

（具体的には）
・入金確認、支払い・請求書発行
・月次・年次決算
・予算実績管理
・社内規程、ルールの整備など

※将来的には管理部門のトップとして総務部全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。
※いずれは資金運用・管理の面から社長の企業経営の補佐役として活躍していただきます。

（ポイント）
・熊本で眼鏡・コンタクトレンズの販売を始めて40年以上の歴史ある企業です。
・九州ではトップクラス、全国でもTOP10に入る企業となっております。
・どなたでも長く働いてもらえるような、施策にも取り組んでいます。育児休業後の復帰は本人の意思を尊重し育児復帰選択制度を取り入れたり、柔軟な勤務体系を構築し、誰もが働きやすい職場を意識しています。今後も様々な環境・制度作りを進めて、明るくやりがいのある職場を目指します。

「働き方改革」は企業の発展には欠くことのできない重要な取り組みだと考えています。職場環境の整備に向けた就業規則や労働法規上の社内ルールの改訂への着手を行います。
また、人事制度（人材育成システム・人事考課など）の改定及び適正な運用により社員の頑張りにこたえていきたいと考えています。給与計算・採用などの実務担当者のマネジメントなど総務・人事業務全般をお任せします。

（具体的には）
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
・採用手法の検討（媒体選定等）
・ 社内規定の整備 ・ 人事評価制度の整備
・教育計画の策定・ 社内施設の保全・保安・防災管理業務
・社有車管理・福利厚生整備・会社行事・イベントの企画、実行
・リース契約等管理　
・契約書等文書管理
・固定資産、備品管理　　など

再春館製薬所もしくは再春館グループ会社の経営戦略の立案をお任せいたします。一人の方に100回ご購入頂けるような、末永いお付き合いのできる100年企業を目指します。

（具体的には）
・実績管理と各事業の現状分析
・数字を用いた構造分析・経営課題の抽出
・改善に向けた取り組み、実行

※長年かけて構築してきた事業構造、リピートモデルを理解した上で、これからの時代を先読みして事業継続していくための戦略立案をお願いいたします。

（ポイント）
・海外展開や新商品開発など、時代とともに変化している同社ですが、強みは「ブレない経営方針」です。「再春館らしさ」という言葉に象徴される、同社が最も大切にしている経営哲学が社員一人ひとりに浸透しています。「お客様のため」「社員のため」に何を求められているのかに真剣に取り組み、決して手を抜かない企業です。
・お客様の声をダイレクトに拾うことができ、他社にはないお客様本位のマーケティングのノウハウがあります。（国内においては3回以上購入された方のリピート率は90％と独自のマーケティング手法を確立しています）
・世界中に確実な品質とサービスを提供し続け、台湾事業は好調で売上約20億円、台湾での認知度も8割を超えています。

企業知財全般をお任せします。開発現場の支援、知財権の出願から権利化に至るまでの遂行、当社の知財文化普及・推進に向けた活動の担当をお願いします。中堅クラスとして企業知財全般の実務を最前線で意欲的にこなしていただきます。特に、社内関係者の意見・要望を調整しつつ、特許庁審査官や弁理士と対等に渡り合う折衝力を期待しています。

（具体的には）
・事業部門における知財創出の支援
・先願調査、侵害調査、発明の創出および／又は発掘
・知財権の強化活動
・出願、中間処理、紛争や訴訟への対応
・知財文化の普及・推進活動

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

（就業環境）
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2020年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。