通関事務業務（輸出入の代行）を行っていただきます。

（具体的には）
・通関書類の作成・入力作業
・インボイスの作成
・付保・物流ブッキング
・税関立会い他

社内の生産～販売に至るまでの全部門のバックアップを行っていただきます。各部署のスタッフとコミュニケーションを取りながら業務のサポートを行う重要な役割となっております。

（具体的には）
・売掛・買掛金管理
・現金及び出納管理
・月次・年次決算業務
・会計監査対応
・部門予算の集計
・経理部門のマネジメントなど

※現在経理部は役員以下、女性3名で業務を行っています。
※会社の状態を数字で把握し、成長に必要なものを経営層へ提言して頂ける方。責任者や管理職として長く腰を据えてご活躍、牽引して頂ける方。今後の経理・財務面をお任せできる方を求めています。

（ポイント）
・新しいことに意欲的にチャレンジする社風です。
・近年では商品販売のフィールドを海外へ広げ、アメリカや中国、香港、台湾、シンガポールでも商品の販売を行っており世界中にお客様が増えています。
・本社社屋はワンフロア経営をテーマに、広い室内・高い天井・整備されたデスクなど部門を超えてすぐに相談しやすい職場です。リフレッシュルームもあり、お昼休みにはのんびりと過ごすことができます。社員同士のコミュニケーションも良好で、アットホームさも魅力です。

まずは経理業務からスタートしていただきます。会社の流れや仕組みを理解していただきながら、総務及び人事・庶務など、将来的には管理部門を統括していただきたいと考えています。年功序列ではない会社ですので、出しゃばりくらいが丁度よいと思っています。現在、営業・工場長など主要ポストを任せているのは40代のスタッフ。次代の当社を支えていただく重要なポジションとなります。

（具体的には）
・ 月次・年次などの決算業務
・ 予実管理
・ 事業部との収支に関する折衝
・ 財務諸表の作成
・ 税理士・会計士との折衝
・ 原価計算
・ 資金調達に関する折衝

（ポイント）
経理業務だけというわけでなく、総務業務全般をおこなっていただくことになります。現メンバーも社員のお悩み相談役のようなポジションも担っているようですので、誰とでもコミュニケーションが取れるような明るく頼られるような方を求めています。

新卒・中途共に人材獲得を積極的に行っており、若い社員が多く活躍する当社。働きやすい職場環境のために、総務・労務として活躍していただきます。
将来的にはリーダーとしての活躍を期待します。

（具体的には）
・給与計算、労務管理
・各種契約書の管理
・貸与物管理などの庶務

（ポイント）
インターネットを活用した営業手法により、熊本県内だけではなく全国展開を目指し成長し続けている会社。成長とともに社員も増え、現在は30代の課長を含め4人体制で総務・人事・労務の業務を行っていますが、体制強化が必要です。

取引エリアは熊本県全域と福岡県南部を中心に九州一円、取引先数は約200社にのぼります。現在オフィスには経理総務事務スタッフが3名在籍しておりますが、社長が事務仕事を手伝ったりなどまだまだ人手が足りていない状況です。
一方で、リサイクル業など新たな事業に着手しようとしており、社長の頭の中には今後展開していきたい新しい事業のアイデアがあります。
現在の基盤となっている採石業や太陽光発電事業をしっかりと確立できるよう、経理総務のマネジメントをお任せ致します。積極的に事業展開を図る社風ですので、好奇心旺盛な社長と一緒に歩める方を求めています。

（具体的には）
・決算業務
・収支バランスの管理
・総務業務全般
・労務管理
・メンバーマネジメント
いずれは社長の企業経営の補佐役として活躍していただきます。

新しく誕生した当社では、これから次世代を担っていく人材を必要としています。2社が経営統合したことで、当社ではこれまで以上に事業展開が活発になりました。そのため、今後は財務経理機能の強化を行いたいと考えています。社長との距離感が近く、大きな裁量を持って業務に取り組めるとともに、幅広い業務を通して自身のスキルの幅を広げる事ができます。

（具体的には）
・予算編成
・資金管理
・月次、四半期決算業務
・会計監査対応
・事業部門との折衝（改善・課題解決提案）
・税理士・公認会計士・税務当局・銀行・リース会社との折衝
・各部署の経費分析と経営層への報告
・補助金の申請・運用方法の立案など

※現在、経理財務の次長（40代後半）が総務のマネジメントも兼務しています。経理業務に関しては40代前半の係長と、スタッフ3名で行っておりますが、財務をこなせる人を採用し次長をマネジメントに専念させたいと思っています。
※将来的には社長の右腕として活躍していただきたいと考えています。
※平均勤続8.4年、平均年齢40.3歳

（ポイント）
・自社製品の営業だけでなく他社製品においても売りたい・いい商品があれば弊社で取り扱い、営業を行うことで熊本県全体の活性化に携わっています。
・今後は国内だけでなく中国や上海など海外展開や当社のしょうゆを使った加工品の販売・プロデュースにも力を入れていきたいと考えています。
・社長（ファンド出身）は去年の12月に就任し、お金の流れから現場の管理まで携わっています。非常にオープンな性格で社員の声をしっかりと聞いてくれる経営者です。
・現在、賃金制度の変更を検討しており、月給制の総合職と年俸制のプロ人材コースを作ろうと考えています。

法務部門にて、国内/海外子会社に関わるビジネス法務に関する業務をお任せいたします。 当社では法令順守（コンプライアンス）強化に取り組んでおり、今年管理本部に新s熱されたコンプライアンス部等へのローテーション含めた、 法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。

（具体的には）
・契約書審査
・法務研修
・法務相談
・法的手続き(許認可)
・紛争/訴訟対応

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

経理財務全般(管理会計、制度会計、税務、財務、資金管理、等)を担当いただきます。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・資金管理
・財務諸表
・財務政策の企画・立案
・月次・年次決算業務
・税理士・会計士との折衝
・原価計算
・資金調達に関する折衝
・経営サポート　など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

労務管理 、人事考課 、給与・社会保険業務、社員教育、人材採用 、人事施策といった人事業務全般をいくつかの部門に分かれて担当します。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
・採用手法の検討（媒体選定等）
・社内規定及び人事評価制度の整備
・教育計画の策定
・社内施設の保全・保安・防災管理業務など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

各事業部門と連携をとりながら、各部門の事業運営および事業計画の推進支援を行っていただきます。経営企画や経営管理、コンサルティング業務などの経験を活かしていただける業務です。

（具体的な業務）
・営業情報や計数情報等より事業課題の抽出、改善企画立案・展開・推進
・各事業部門の業績や関連データ等の分析と資料作成などc


（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。