熊本県／事務・管理・企画系の転職・求人情報一覧

銀行内の研修企画・運営はもちろん、地域企業の生産性向上のため外部向け研修・セミナーの企画・運用をお任せいたします。肥銀ビジネス教育株式会社へ出向となります

（具体的には）
・肥後銀行内の研修企画・運営
・外部向け研修・セミナーの企画・運用
・研修・セミナーの外部向け案内・提案など

※開催セミナー例：礼儀・礼節マナー、コミュニケーション、リーダーシ ップ、OJT/部下指導、ストレスマネジメントなど
※当行とお取引のあるお客様への研修・セミナーの案内がメインとなります

（ポイント）
・当行の銀行員だけでなく、熊本県内の企業様の人材育成を通じて地域の持続的発展を支える仕事です。
・様々な企業様の人材育成に関する悩みをお伺いし、課題に合った研修・セミナーを企画・実施して頂きたいと考えています。

（肥銀ビジネス教育について）
・お客様の業績・生産性向上につながる組織力創出を支援するために、体系的な能力開発システム・研修やセミナー提供を行っています。
・環境変化に対応する能力を開発し、地域社会の持続的発展を支える人材を育成するべく設立いたしました。

次代にあった人事制度設計をお任せします。価値観や働き方の多様性にマッチした各種人事制度の企画立案・導入・運用を推進していただきます。既存の人事メンバーとともに、経営陣や社員と適切なコミュニケーションをとりながら、 現状に即した新たな制度構築を自らが率先垂範し推し進めていただくける人材を求めています。

（具体的には）
・人事制度の企画立案・設計・導入
・社内規定及び人事評価制度の整備
・人材の採用/配置・異動/昇進・昇格の立案と実施
・人事考課
・教育計画の制定

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体、自動車、家電が三本柱です。半導体は5Gの普及や在宅勤務の拡大を背景にデータセンター需要が高まり半導体の受注が伸びています。また、自動車は脱炭素化の動きから欧州以外の引き合いも増加中。家電も巣ごもり需要で堅調です。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

調達品（半導体製品の部材や生産設備）のコスト分析や調達施策の立案と提案業務を担当します。前工程（Wafer）の設備やプロセス領域の経験者を歓迎致します。

（具体的には）
・取引先との折衝
・調達品のコスト分析
・調達施策の検討・立案など

《教育環境》
・半導体未経験者には、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修で、十分な支援を行っており、安心して取り組む事ができます。

（ポイント）
・ソニーが提供する商品やサービスを、バックグラウンドで支えている半導体技術です。その技術力を目の当たりにできる醍醐味があります。
・スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。
・半導体で未来を創り、より豊かなライフスタイルを提案していく面白さ、やりがいがあります。
・中途入社の方も多く、各部署で受け入れ態勢も整っているため馴染みやすい環境にあります。
・福利厚生面や設備も充実しているため、安心して仕事に取り組んで頂けます。
・ダイバーシティーを尊重しており、性別や国籍、障がいの有無に関係なく、技術や専門性を持ち良いものを作りたいという熱い想いのある方を求めています。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで経営層のサポートとしてご活躍頂きます。

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略の検討
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・一部門の管理・マネジメントなど

※グループ会社のRITA-STYLEの店舗開発・管理をまずはお任せしたいと考えております。

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジム事業も、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。

経営戦略や経営判断のサポート、事業成長実現のための計画策定・推進、新規事業開拓等といった経営企画、事業企画、事業開発をお任せします。

（具体的には）
・事業計画、中期経営計画の企画・取り纏め
・経営管理、経営企画に関する様々なタスクへの対応
・予算策定・進捗管理
・経営の意思決定サポート
・取締役会等の経営会議運営
・グループの戦略立案・実行
・新規事業（既存事業領域以外の新たな事業領域含む）の企画推進
・国内外における既存事業の拡大と新たな商流の創造
・戦略的アライアンスの検討・企画・立案
・ベンチャー企業に対する戦略投資
・M&A、組織再編等（デューデリジェンス、契約支援、PMI含む）
・各種企業調査・市場リサーチ
・経営企画部のメンバーマネジメント

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・年間休日数125日（2020年度）で完全週休2日制（土、日、祝日）に加え、育児・介護による休職や産前の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務（小学校3年生まで）、時間外労働の制限など育児や介護と仕事の両立を図るための制度が多く設けられています。尚、年次有給休暇は、状況に応じて1日単位・半日単位・1時間単位で取得でき、社員から大変好評です。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

グループ各社の売上最大化・上場に向けて、施策立案から実行、数値管理まで事業管理運用全般をトップの立場でご担当いただきます

（具体的には）
・新規事業などの事業戦略
・顧客との折衝・交渉業務
・問題点の把握及び改善策の立案実行
・各事業・部門における組織設計、業務設計、数値・人の管理・マネジメントなど

（ポイント）
・2007年の創業以来、着実に業績を伸ばし、現在はグループ企業全体で7億5,000万円の売上となっています。今期は昨年対比130％成長を目標にしています。
・社員の大半が20代・30代です。若くても能力のある方はしっかりと評価され・活躍できる環境が整っています。
・熊本発ベンチャー企業で、新規事業立ち上げノウハウ等を学び、新たな事業立ち上げのキャリアパスがあります。
・2015年に設立したプライベートジムも、現在は熊本・福岡・鹿児島・長崎・岡山に計8店舗を展開。売上・人員も2倍に増え業績は順調です。2022～23年には上場を考えており、CFOや財務関係の人材も採用して管理部門を強化しています。
・2019年9月に移転したオフィスは並木坂に面した新築のオフィスビルとなっています。ガラス張りのお洒落な社内では発言も自由に飛び交い非常にオープンな会社です。

銀行内の研修企画・運営はもちろん、地域企業の生産性向上のため外部向け研修・セミナーの企画・運用をお任せいたします。肥銀ビジネス教育株式会社へ出向となります

（具体的には）
・肥後銀行内の研修企画・運営
・外部向け研修・セミナーの企画・運用
・研修・セミナーの外部向け案内・提案など

※開催セミナー例：礼儀・礼節マナー、コミュニケーション、リーダーシ ップ、OJT/部下指導、ストレスマネジメントなど
※当行とお取引のあるお客様への研修・セミナーの案内がメインとなります

（ポイント）
・当行の銀行員だけでなく、熊本県内の企業様の人材育成を通じて地域の持続的発展を支える仕事です。
・様々な企業様の人材育成に関する悩みをお伺いし、課題に合った研修・セミナーを企画・実施して頂きたいと考えています。

（肥銀ビジネス教育について）
・お客様の業績・生産性向上につながる組織力創出を支援するために、体系的な能力開発システム・研修やセミナー提供を行っています。
・環境変化に対応する能力を開発し、地域社会の持続的発展を支える人材を育成するべく設立いたしました。

私たちは、食事に含まれる塩分の吸収を抑制するサプリメントを開発したベンチャーです。今、その技術を応用して、世界の食品業界革命を起こす、吸収されない塩を開発しています。これが完成すれば、夜中のポテトチップスも、〆のラーメンも塩分を気にせず食べることができる、そんな世の中がやって来るのです。あなたには、この革新的な商品の研究開発のお手伝いをしてほしいのです。
基礎的な技術はほぼ固まっていますが、今後はありとあらゆる食品に対応できるように、様々な設計の条件出しと再現性のテストが必要となります。食品業界で研究開発をしていた、医薬品メーカーでコーティング技術を学んでいた、そんな経歴をお持ちの方の力をお借りしたいと考えています。
5年後にIPOを目指している当社で、世界中の食品メーカーを震撼させましょう。

（具体的には）
・製品特性の整理
・評価試験の構築
・処方設計・製剤化検討・分析法の開発・製所へのトランスファー
・品質保証や品質管理業務
・有用性(薬効・安全性)評価試験、薬事、特定保健用食品・機能性表示食品等の承認申請、特許出願業務　など

（ポイント）
・5年後のIPOを目指している会社
・将来のCOO,CFO,CHRO候補としてゼロイチをやれる
・事業立上げに邁進できる方に向いています
・大手食品メーカーとの資本提携により経営基盤が強化される予定

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングにおいて、全社人員計画立案、実行が主なお仕事になります。その時々の状況変化に応じて柔軟かつスピーディーに対応していく仕事です。

（具体的には）
・ビジネス状況、動向を把握し、要因状況を調査
・各部署と連携して人員計画と対応策を作成
・具体的な増員対応（採用、出向等外部獲得）
・異動対応など

（ポイント）
・世界で活躍できる人材の獲得・育成、社員サポートに携わるやりがいを感じることができます
・忙しい中でもしっかり働き、しっかり息抜きができる環境作りやイベントの企画・運営を行っています。社員数が多いからこそ、様々な方と関わり交友関係を広げることもできます
・世界No.1のモノづくりは、世界No.1の創り手によって実現するものだと感じています。そのため、当社では社員の成長を大事にしていきたいと考えています。半導体に関わる技術力や知識だけでなく、その基礎となる人間力そのものの向上にも取り組んでいます。
・会社生活をより充実させるために様々な福利厚生制度を導入しています。さらに社員が働きやすい環境をつくるために、積極的に企画・実行して頂きたいと考えています。