熊本県／事務・管理・企画系の転職・求人情報一覧

当社はいずれの事業も「人」の力で支えられており「人こそすべて」というスローガンを中心に据え事業運営を行っています。
人材採用も積極的で、現在社員の平均年齢は28歳と若いスタッフが活躍しています。一方、事業を急成長させてきたため、管理職の育成など、組織強化が急務となってきました。

お恥ずかしながら当社には人事部がありません。これまで兼務や外部との連携で何とかやってきたのが実態…。今回は人事部を立上げ、「人こそすべて」のために何ができるのか？を考え実践していきたいと思っています。
社員研修の企画・運営及び体系化。納得度の高い評価・賃金・人事制度の設計などに着手します。
創業30年を節目に、経営陣も創業社長からバトンタッチ。どこよりも人が定着し育つ会社へ、新経営陣と共に新たなハイコムを築き上げる礎を一緒に構築してください。

（具体的には）
・各種制度(人事/評価/賃金)制度の現状分析
・グランドデザインの作成
・人事/評価/報酬制度の詳細設計
・導入に向けた説明
・中期経営計画に基づく評価制度の見直し
・経営方針に基づく社員研修プランの作成
・階層別／選択研修などの企画・運営・実行
・各種社員との面談
・障碍者雇用などの一部採用業務

「人材採用がうまくいけば業績をもっと伸ばすことができる」。経営計画の実現のためには「採用」が最重要テーマだと考えています。事業は順調に成長していますが、事業の成長スピードに人材の獲得が追い付いていない状況です。
社長直下のポジションで、理念・ビジョン実現に向けた人員計画の策定と人材採用計画の立案、採用実務に至るまで…。同社独自の採用システムを確立するために、あらゆることにチャレンジしていただきたいと考えています。
机上で物事を考えるだけでなく、現場に出向き社員と対話し、自社の強みや課題を把握し、どうしたら採用できるのかを真剣に考え、社内外に人脈を作り、当社の理念・ビジョンに共感していただける仲間を増やしてください。
社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

（具体的には）
・人員計画立案(新卒/中途)
・各部門/職種毎の採用基準の明確化
・リクルーティングメッセージの抽出
・採用マーケティングと広報戦略の立案
・採用ブランディングの確立
・魅力的な募集広告の制作
・採用プロセスの設計と実務
・学校訪問や関係各所との人脈形成など

（ポイント）
・新卒/中途/アルバイト、専門職/営業職/事務職など採用ポジションは多岐に渡ります。
・社長直下の部署となり、経営者の近くで仕事に取り組むことができます。
・自ら考え行動することが求められます。
・受け身ではなく、ある程度任せられた方がやりがいを感じる方が向いていると思います。

製品の生産計画に基づいて、必要な資材を必要な量、必要なタイミング、適切な価格で購入などの購買業務をお任せします。
入力などのアシスタント業務から購入先の選定まで、これまでのご経験に応じて担当をお任せします。製品の性能や企業の収益確保のための重要なポジションとなります。

（具体的には）
・図面を見ながら設計者と仕様に関しての検討
・仕入先の開拓・選定
・価格交渉
・納期管理と受け入れ検査
・入庫処理や在庫管理・出庫管理　
・支払処理、契約書類等の作成
・社内他部門からの問合せ対応 など

新規事業立上を計画しています。基本的には今の事業の延長線上にある「食」や「健康」をテーマにしていこうと考えています。基本構想はありますが、具体的にはゼロベース。これから一緒に考えていく。事業を立ち上げるのにモチベーションを感じる方とともに成長したいです。
現在の事業の柱は、熊本県菊池市に位置する「たまご庵」という施設を中心とした直接販売です。私たちには卵・鶏肉・野菜など豊かな素材があります。(1)これらを売れる商材に加工する（お菓子や健康食品など未定）(2)そのためのマーケティング(3)WEB活用を中心とした販売方法の確立など、新たなチャレンジにる第３創業期として業績拡大を考えています。

（具体的には）
・新規事業の企画・アイデアフラッシュ
・市場動向・競合他社調査
・マーケティングや事業計画の立案
・設備投資計画や資金調達プランの策定・実行
・ビジネスプランの策定
・リソースの確保

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

自社鶏卵を原料とした商品企画や開発業務を担当していただきます。自社の強みでもある「たまご」を使用した土産用の菓子など加工品の企画/開発～製造/販売まで、新しい商品を生み出す業務を主導して頂きます。「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくためには、魅力ある施設や商品づくりが欠かせません。私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・商品開発(マーケティング・企画・試作）
・生産体制の確立(自社製造・委託製造など)
・セールスプロモーション(販売促進/宣伝方法)の構築

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている
※将来社長の右腕として期待している。

「たまご庵」（物産館、菓子工房、惣菜加工、レストラン、広報企画、外商、渉外）での販売・運営管理全般をお任せします。
「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくために、魅力ある施設、魅力ある商品創りだしてください。会社業績を一手に担うポジションですから責任もありますがやりがいもあると思います。
また、私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・事業計画の立案
・物産館やレストランの運営及び施設保全
・売上・原価管理
・人事管理（採用・労務管理・評価）
・売場づくり
・イベント企画
・菓子・惣菜などの新規商品の開発
・生産者さんとのコミュニケーション
・従業員のモチベーションアップ

（ポイント）
※販売部門のスタッフは72名
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

管理部の統括責任者候補の募集です。生産性の向上や収益拡大に向け、業務の改良・改善を推進していただきたいと考えています。

（具体的には）
・資産管理及び調達
・社用車管理
・施設・設備・什器・備品管理
・年間計画立案（会社行事・福利厚生等）
・IT管理（パソコン・通信・ネット環境等）

（ポイント）
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。
・全18部署（管理部、生産部、販売部、加工部、企画開発部、品質管理部）135名の従業員と共に、経営理念の実現を目指し、養鶏業のみならず地域との共生及び活性化に向けて自治体や関係各所、各種機関とも連携しています。

クリーニング事業を主体として、リネンサプライ事業、病院基準寝具事業、ユニフォームレンタル事業、理美容事業、農業事業、海外事業など多分野にわたる企業経営に参画できる人材を広く募集しています。また、新規事業で引越し事業を立上げました。同事業の責任者を募集しています。

（具体的には）
・クリーニング工場及び店舗の管理
・目標達成に向けた事業戦略立案と実行
・現場スタッフのマネジメントとモチベーションUP
・新たなビジネスの構築
・市場調査や販促企画
・生産管理や品質管理
・スタッフ採用と労務管理
・人材育成
・給与計算や入出金管理

（ポイント）
・日本一のクリーニングチェーンの本部
・将来の取締役候補の募集です。現場経験を積み、実績を上げポジションを勝ち取ることができます
・100％実績主義、40代の取締役も誕生
・クリーニング事業を中心に、サンキューカット、旅行代理店、ロッカービジネスなど多岐に渡る事業を展開
・売上最大、経費最小の経営を実践する事業経営に携われる。

コメの消費拡大による日本農業の活性化を目的に、2013年に設立した㈱熊本玄米研究所。熊本玄米研究所の管理部門のマネージャー候補として、経理・総務・人事・給与・庶務・受注出荷などの事務全般の管理業務をお任せします。管理部門のスタッフは3名(全員女性)、実務は長けていますので、アドバイスやチェックが主な仕事になります。設立して7年、会社としての基盤が整った状況で、これからは良い職場・効果的な仕組みに磨き上げていく段階です。固定概念を持たず、新しい仕組みの構築や業務改善にんチャレンジしていただきたいと考えています。

（具体的には）
・管理実務のチェック・指導　※一部実務あり
・部門スタッフのマネジメント・育成
・業務改善のための提案
・各部署との調整・連携　など

（ポイント）
・中九州クボタは、熊本・大分県での農業機械販売実績NO1企業です。
・熊本玄米研究所はコメの消費拡大による日本農業の活性化を目的に設立。
・玄米の優れた機能性・栄養価をそのままにペースト化する技術に着目し、パンやパスタへの適用性や保存技術を確立しております。
・2019年「FSSC22000(食品安全マネジメントシステム)」の認証取得。
・売上1億円、従業員29名の組織です。クボタ(大阪）も全面バックアップで知名度は上昇中。
・2019年のラグビー・ハンドボールの世界大会で販売、来年の大型スポーツイベントへも営業中です。
・今回は在籍出向となります。（勤務地は菊陽町原水）
・自ら考え、能動的に行動し、みんなで支えあう、チームワークの良い組織です。
・本社/工場スタッフは設立以来、退職者ゼロ。
・将来的には会社全体の管理マネジメントをお任せすることになります。
・各部門の責任者は36歳～44歳、若い社員にバトンタッチしていきます。

九州 山口を中心に、商業施設をはじめ115の不動産物件を保有しています。プロパティマネジメント事業・ビルメンテナンス事業・不動産賃貸事業からスタートした当社は、飲食事業やアパレル事業も手掛ける企業グループに成長してきました。それに伴い、勤務時間や休日など、事業や職種にマッチした社内規定の整備や運用の見直しが必要となってきました。働き方改革や法改正への対応・助成金の申請など、タイムリーな対応をしていくためにも労務管理の内製化を進めていきたいと考えています。
（具体的には）
・社会保険、労働災害、雇用保険における申請や給付に関する手続き
・就業規則、雇用契約書等の作成・改定
・各種助成金の調査、手続き、申請
・労務案件対応、労務リスク対策、労働トラブル防止
・働き方改革に応じた制度改正や新制度導入
・労働環境管理（勤務時間管理、働き方改革による生産性向上）
・労務・コンプライアンス・ハラスメント等の各種研修・注意喚起
・給与計算などのアウトソーシング

（ポイント）
・グループ全体の労務管理担当として、組織の中枢機能として経営者に近い立場で会社を支える重要な役割を担って頂くことを期待しています。
・顧問社労士と協力しながら進める環境があります。
・街なかにありながら、オフィス内は広々として喧噪を感じさせない快適な環境も魅力です。