熊本県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

当社が経営する店舗での店舗運営に携わっていただきます。ご経験やスキルを見てご入社後の配属先を検討しますが、ホール業務・キッチン業務をメインにご担当いただきます。

（具体的には）
・接客、調理、仕込み準備
・シフトの管理・在庫管理
・メニューの企画・作成
・販促管理、イベント・打ち出しの企画
・週1回管理者会議、月1回の全社員会議への参加・MTG

※メニュー考案、店舗の装飾、メンバーの管理など比較的裁量権を持って独自のお店を作ることができます。
※店長、複数店舗を管理するマネージャーとキャリアアップを積み、昇格・昇給を目指せる環境です。
※BS(貸借対照表)やP/L(損益計算書)などの作成方法を学ぶ機会を準備しており、経営の勉強を行うことができます。
※居酒屋、カフェ、焼き肉、焼き鳥…14業態19店舗と様々な業態があるからこそ幅広い経験を積むことができ将来の独立を支援しています。社長が経営者としての力がついたと判断すれば、独立開業を当社が全面的にバックアップします。

（ポイント）
・充実した研修・教育制度
国内外への研修制度（国内・石川・沖縄・北海道・大阪・京都・東京等／海外・韓国等）、月1回の全体会議での社長からの教育・勉強会、保健所の衛生講習、消防訓練（年2回）の実施、外部セミナーへの参加（不定期）など整っています
・手当面の充実。頑張った分だけ評価される仕組みができています
飲食店経営に必要な資格に対する手当：調理師免許（月5,000円）、食品衛生責任者（月1,000円）、防火管理者（月1,000円）、管理栄養士（月7,000円）、衛生管理者（月3,000円）、ふぐ調理士（月1,000円）
・様々なキャリアプランを支援
飲食店店長としてのステップアップだけでなく、メニューを企画・作成する販促部門・各飲食店へ導入するシステム部門・人事や経理などの管理部門・食品衛生の管理を行う監査部門など様々なご経験を積むことができます。※配属については、ご本人の希望と適正を見て決定いたします。

Webを中心とした各種広報活動や企画立案をはじめ、病院内の環境改善活動など、広報・企画業務を広くお任せします。

（具体的には）
・Webマーケティングを用いた自社メディアの管理（SNS運用・HPの管理など）
・ネット広告の検討・運用
・院内の広報活動
・プロモーション動画の企画
・フォーラムの企画など

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・最も力を入れていることは医療改革であり、ブラックボックス化している医療業界にメスを入れるために日々ブランディングを行っています。
・患者の自立（本気で治す）と循環させるための仕組みづくりに着手している企業・病院です。
・特に企業の強みは「経営力」となっています。自分たちで試して、蓄積したノウハウを提供することで日本の医療や病院経営を支えていきたい。と考えています。「病院の病院」という立ち位置で事業展開するノンテクニカル領域のノウハウ集団(病院の主治医) です。
・働いている人の前職としては、野村総研、アクセンチュア、日本政府投資銀行、船井総合研究所、 ドリームインキュベーター、ソニー、星野リゾートなど様々な業界から医療関係未経験で入社・活躍しています。そのため、医療の知識は入社後に学んで身に付けて頂くことが可能です。

新規店舗開拓や各種契約をお任せします。全国展開を考えているため、直接物件を見に行ったり、オープン時の準備など一緒に行って頂きます。社長との距離感が近く、大きな裁量を持って業務に取り組めるとともに、幅広い業務を通して自身のスキルの幅を広げる事ができます。今後の企業の店舗展開を担う重要なポジションです。

（具体的には）
・東京を中心とした今後の新規出店エリアのマーケティング・調査
・新規店舗の物件探し・不動産業者との交渉（価格交渉等の条件面の交渉）
・各種契約、販促ツールの制作
・キャンペーンの企画

※パーソナルトレーニングジムの店舗拡大と、新規エリア出店に向けた業務全般をお任せしたいと考えています。

北部九州で長年愛されている「資さんうどん」。まずは店長候補からスタートしていただきます。接客・仕込み・調理など現場の仕事をお願いします。

（具体的には）
・接客・仕込み・調理の店舗業務（店舗のことを知っていただきます）
※入社後は、食品衛生責任者向けの研修も実施します
・経験を経てお店を任せる店長として、スタッフの育成や店舗マネジメントなどお店の管理業務
・将来的には、エリア長として複数の店舗を巡回・指導する立場を目指していただきます

※まずは人の動きやお客様の入り(何時頃が多く来店されるのか、この時期はこのメニューが良く売れる)など現場感を学んでいただきます。その後、店長候補⇒店長⇒エリア長とキャリアを積んでいきます。
※店長は裁量権を持って、店舗を運営することができます。自分なりのアイデアでお客様や従業員・地域の皆様を笑顔にしていただきたいと思います。

（年収例）
・年収471万円(22歳)入社3年目/店長
・年収531万円(28歳)入社5年目/店長
・年収811万円(36歳)入社9年目/ブロック長
※入社1年目から賞与年4回あり
※Y・Yさん（2009年4月入社）24歳でUターン入社を決意し、25歳で店長、28歳で課長。30歳で副部長、33歳で部長を経験。

（ポイント）
・北部九州からうまれ圧倒的な人気を集める当社は”隠れた成長企業”でもあります。平成20年、22店舗だった店舗数は、令和元年現在は約2倍の44店舗にまで急成長！
・未経験でも月給は25万円～スタート。さらに頑張りはしっかり還元します。各種手当も充実しており、生活基盤をしっかりと築ける好環境です。
・シフト制ではあるものの、抜群の働きやすさ。休日は100％とっていただくことができ、年1回の長期休暇制度も設けているためメリハリつけて勤務いただけます。
・未経験でも意欲次第でキャリアアップが可能！未経験から入社し、半年で店長を任され年収470万円までUPした人も。どの店舗も雰囲気が良く居心地のいい職場です。

石灰石から作られる新素材『LIMEX』を開発した株式会社TBM社と九州エリアの総代理店契約を締結し新規事業を立ち上げました。「LIMEX（ライメックス）」は紙やプラスチックの代替となる新素材で、水と森を守り、石油資源の使用量削減に貢献する画期的な新素材で世界中から注目を集めています。
この『LIMEX（ライメックス）』を活用した商品提案を九州で展開するのがあなたのミッションです。現在は名刺や印刷物、プラスチックのみの展開ですが、今後は更なる展開を予定しています。新たな利用方法のニーズを探ることも大切な仕事です。

（具体的には）
・新規顧客（企業・官公庁等）へファーストアプローチ
・直販（テレアポ、飛び込み）、株主からの紹介、展示会、問い合わせ等あらゆるチャネルを活用します。
▼情報収集→企画の策定
┗アポイントでのヒアリングやインターネット等からの情報収集を元に、ニーズを抽出し企画を策定します。
▼提案資料の作成→提案
┗アプローチ先企業内で使用されている紙製品を、いかにメッセージ性を加えて、「LIMEX」に置きかえてもらうかがポイントです。

当社保有資産(土地・建物)を対象とした不動産開発・ファシリティマネジメントをお任せします。駅周辺の都市開発（街づくり）や鉄道沿線やバス路線の価値を高めることで、利用者の拡大や収益の確保につなげていきたいと考えています。
不動産事業部長の後任候補としてマネジメント全般や対外折衝などをお任せします。

（具体的には）
・保有不動産（土地・建物）の維持・管理・賃貸・売買
・新規ビジネス立ち上げ
・住宅地・マンション、商業施設などの不動産開発
・不動産会社および金融機関など各種ネットワークを活用した情報収集
・土地、不動産（既存収益物件含む）の検討および査定
・各部門担当者との連携
・売買契約　など

（ポイント）
・取締役不動産事業部長の後任候補としてマネジメント全般ができる人材（課長はいる）
・不動産事業部は部長60代、課長40代、他2名の4名体制です。
・今後収益の柱に育てていく主要事業です。

同社が運営する高齢者住宅「ホスピタルメント」シリーズの支配人として施設の運営管理業務を行って頂きます。「現場第一」を非常に大切にしている桜十字グループにおいて支配人の仕事はグループの様々な業務の最前線にあたります。経営者視点を持って業務を進めることが可能です。

（具体的には）
現場理解を深め、スタッフの管理を行うだけでなく支配人にもサポート業務を行って頂き、顧客満足度を高めて頂きます。
・お客様対応
・人事業務(採用から研修、評価、スタッフフォロー)の運用
・環境整備
・広告、広報の企画や実行、入居促進等の営業活動
・売上管理など

※「ホスピタルメント」に関わる幅広い業務に携わって頂きます。同グループでは従来の医療・介護業界の常識にとらわれることなく常に新しいことに挑戦してきています。「ホスピタルメント」においても同様にどこにもない高齢者住宅を目指しているので、自由な発想でアイデアをカタチにし、同事業を拡大して頂ける方を求めています。
※介護や看護、診療に関しては専門スタッフがいますので、お客様(施設を利用する方、入居されている方)の満足を第一にサービスや運営の改善や新しい仕組み作りなどに力を発揮してください。

■「ホスピタルメント」シリーズについて：
「ホスピタルメント」は2008年に高齢者専用住宅として完成しました。近年需要が益々高まっている背景もあって同事業を拡大しており、今年度は熊本、福岡、東京に3施設オープンしました。激変の時代を迎える医療・介護業界において、同社はそれをビジネスチャンスととらえて従来の常識にとらわれない桜十字ならではの高齢者住宅を作り上げていきます

～ビジネスマインドとホスピタリイティで日本の医療のあり方を変える～
桜十字グループは熊本で総合病院「桜十字病院」を運営する医療法人桜十字を中心に、福岡県の医療法人福岡桜十字、東京都の医療法人東京桜十字、高齢者住宅事業や医療周辺事業・介護事業・コンサルティング事業などを統括する株式会社桜十字で構成される医療グループです。

現社長(2代目)のもと、M&Aをすすめ地場中堅の企業に成長してきました。独自路線を貫くためにも組織力の向上が急務。営業面・管理面全てにおいてスタッフがもう一段階ステップアップしていくための組織づくり・仕組みづくりに力を入れていきたいと考えています。

（具体的には）
・新卒及び中途採用の企画立案・採用実務全般
・調剤薬局のシフト管理
・人事評価制度や賃金制度の改定
・労務管理や働き方改革への取り組み

（ポイント）
※経営者の右腕としてバランス感覚が求められます
※机上だけで済ますことなく現場とのコミュニケーションが重要です

経理業務全般及びマネジメントをお任せ致します。 具体的には月次・年次決算業務、原価計算、資金繰り表作成、キャッシュフロー計算書作成、生産管理、給与計算なども行っていただくことになります。 また財務的観点から経営への提言や経営会議資料作成・会議への参加もお願いします。

【具体的には】
・月次・年次決算業務
・原価計算
・資金繰り表作成
・キャッシュフロー計算書作成
・生産管理
・給与計算
・財務的観点から経営への提言や経営会議資料作成・会議への参加

（ポイント）
■冠婚事業について…昨年１月に始めた「プリンセスウェディング」が好調。シンデレラや白雪姫のディズニードレスは特に喜ばれ、特別仕様の演出にこだわった料理やテーブルコーディネートで、ワンランク上の結婚式を目指したい方に支持されています。今年は、箱型式場の概念から発想を広げ、海外ウエディングやレストランウエディング、披露宴の２次会などに対応するブライダルドレスのレンタルと販売（買い取り）を始める計画です。

■葬祭事業について…ご家族が思い思いのペースで葬儀を行いたいという声を受けて、昨年７月に家族葬ホール「はるか」をオープン。和モダンをコンセプトに、家具はオーダー家具とイタリア製家具で統一したほか、式場では熊本初の「祭壇プロジェクションマッピング」を導入、フルオーダーによる世界に１つだけのオーダーメード祭壇をご提供します。会館厨房で揚げる天ぷらや、職人が目の前で握る厳選食材のおすしなど、おもてなし料理も喜ばれています。葬祭事業に関わるスタッフには、グリーフケア・アドバイザーに力を入れています。今後はさらに、相続やお墓に関する相談など、ご遺族の生活面のアフターケアも行えるようにしたいと考えています。

■社長から…今年は結婚支援事業を行う会社と提携して、新しいサービスを開始する予定です。ライフデザインの考えに基づき、ご家族の結婚や終活に関して対面式のカウンセリングを行います。また、従業員教育にも力を入れていく年にしたいですね。私たちの仕事はお客さまの人生の節目に携わらせていただく仕事で、現場には大きな責任があります。従業員一人一人が、自分の課せられた仕事にはどんな意味があるのかを考え取り組む―。そんな従業員が増えるような「働きがい改革」を推進していきたいと考えています。

熊本だけでなく他拠点エリアの店舗の人材、売上管理、資金運営をお任せする店舗のマネージャー職になります。各店スタッフからの日報管理や各店の売上管理、目標数字の設定を行います。

（具体的には）
・人材育成
・スタッフ採用
・日報管理
・売上管理
・目標数字の設定
・ルール・仕組み作りによる体制強化
・さらなる店舗展開に向けた事業推進など


※上記業務を円滑に行えるようになった後、企画や経営もお任せします。
※社長との距離感が近く、大きな裁量を持って業務に取り組めるとともに、幅広い業務を通して自身のスキルの幅を広げる事ができます。今後の企業の成長を担う重要なポジションです。