社内体制の強化が急務です。事業は順調に拡大し、熊本地場の同業種からも一目置かれる存在となっています。従業員も100名規模になったこと、更なる飛躍に向けて内部統制ををしっかり整える必要があります。

【具体的には】
・労務管理の仕組みづくり（勤怠管理や給与計算など）
・衛生管理（健康診断・メンタルヘルスなど）
・採用基準の明確化から採用実務まで
・社員教育計画の策定
・人事評価制度の運用
・事業部間の調整
・会議準備や全社イベントの企画　など

管理部門のリーダーは事業課長が兼務していることもあり、ハードワークになっています。今回は総務・人事・法務などをお任せできる方を採用し、事業を更に拡大していきたいと考えています。社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方を課長待遇でお迎えしたいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

同社が運営する高齢者住宅「ホスピタルメント」シリーズの支配人として施設の運営管理業務を行って頂きます。「現場第一」を非常に大切にしている桜十字グループにおいて支配人の仕事はグループの様々な業務の最前線にあたります。経営者視点を持って業務を進めることが可能です。

（具体的には）
現場理解を深め、スタッフの管理を行うだけでなく支配人にもサポート業務を行って頂き、顧客満足度を高めて頂きます。
・お客様対応
・人事業務(採用から研修、評価、スタッフフォロー)の運用
・環境整備
・広告、広報の企画や実行、入居促進等の営業活動
・売上管理など

※「ホスピタルメント」に関わる幅広い業務に携わって頂きます。同グループでは従来の医療・介護業界の常識にとらわれることなく常に新しいことに挑戦してきています。「ホスピタルメント」においても同様にどこにもない高齢者住宅を目指しているので、自由な発想でアイデアをカタチにし、同事業を拡大して頂ける方を求めています。
※介護や看護、診療に関しては専門スタッフがいますので、お客様(施設を利用する方、入居されている方)の満足を第一にサービスや運営の改善や新しい仕組み作りなどに力を発揮してください。

■「ホスピタルメント」シリーズについて：
「ホスピタルメント」は2008年に高齢者専用住宅として完成しました。近年需要が益々高まっている背景もあって同事業を拡大しており、今年度は熊本、福岡、東京に3施設オープンしました。激変の時代を迎える医療・介護業界において、同社はそれをビジネスチャンスととらえて従来の常識にとらわれない桜十字ならではの高齢者住宅を作り上げていきます

～ビジネスマインドとホスピタリイティで日本の医療のあり方を変える～
桜十字グループは熊本で総合病院「桜十字病院」を運営する医療法人桜十字を中心に、福岡県の医療法人福岡桜十字、東京都の医療法人東京桜十字、高齢者住宅事業や医療周辺事業・介護事業・コンサルティング事業などを統括する株式会社桜十字で構成される医療グループです。

月次や年次決算の業務を主に行っていただきます。また将来的には経営者に近い立場で経営に関するアドバイスや相談役として活躍していただきたいと考えています。


（具体的には）
・資金管理
・財務諸表
・財務政策の企画・立案
・月次・年次決算業務
・経理システムの企画など


（ポイント）
・物流関係のため年間休日は少なくなっていますが有給休暇の日数は比較的多く、結婚・出産・入学金祝い、出産・育児・介護休暇など家庭的なサポートは充実しています。
・落ち着いている時期（お盆、正月など）には事前に申請を行い有給を使用して連休も可能です。
・経営者に近い立場で、お金の面から経営を支える仕事に携わることができます。

物流において現在、お客様からの要望も多様化し、 流れや仕組みが変化している中、高品質の物をお客様にいかに早く的確にお届けできるかが大事になっています。 そのため、「いつ」「何を」「どの位」「どんな人員配置で」 効率良く、高品質の輸送を実現できるか作業計画を立てたり、業務改善策の実行など当社センター内における重要なポジションの運営・管理・マネジメントなど全般を任せます。

（具体的には）
様々な作業工程の管理・運営や、新たな作業計画の立案等も行いながら、センター内の管理をして頂きます。
・商品の搬入
商品の積み下ろし
・商品の入出荷管理
受発注・在庫等の各種データ管理
スタッフの採用や育成・指導、シフト管理
・配送車両の手配など
・お客様からのご依頼に合わせた作業計画の立案
作業に必要な資材の手配・人員配置・作業スケジュールや見積作成
・人員不足時にはトラックの運転
・業務プロセス改善
・各種トラブル対応
・新規案件導入・遂行

（ポイント）
・経営者に近い立場で今後の事業を担う重要な業務に携わることができます。
・経験のある方にはすぐにでもご活躍いただける場を用意致します。
・飲料・食料を中心とした商品の積み下ろしが主な業務になってくるため、体が鍛えられ健康的な身体作りができます。
・物流関係のため年間休日は少なくなっていますが有給休暇の日数は比較的多く、結婚・出産・入学金祝い、出産・育児・介護休暇など家庭的なサポートは充実しています。
・落ち着いている時期（お盆、正月など）には事前に申請を行い有給を使用して連休も可能です。

物流において現在、お客様からの要望も多様化し、 流れや仕組みが変化している中、高品質の物をお客様にいかに早く的確にお届けできるかが大事になっています。 そのため、「いつ」「何を」「どの位」「どんな人員配置で」 効率良く、高品質の輸送を実現できるか作業計画を立てたり、業務改善策の実行など当社センター内における重要なポジションの運営・管理を担当して頂きます。
また、センターの倉庫内管理というお仕事を経験して頂いた上で、将来の幹部候補を目指して頂きたいと思っています。

（具体的には）
様々な作業工程の管理・運営や、新たな作業計画の立案等も行いながら、センターの倉庫内の管理をして頂きます。
・商品の搬入
商品の積み下ろし
・商品の入出荷管理
受発注・在庫等の各種データ管理
スタッフの採用や育成・指導、シフト管理
・配送車両の手配など
・お客様からのご依頼に合わせた作業計画の立案
作業に必要な資材の手配・人員配置・作業スケジュールや見積作成


（ポイント）
・経験のある方にはすぐにでもご活躍いただける場を用意しますし、未経験の方もまずは現場を知る所からスタートしていただけます。
・飲料・食料を中心とした商品の積み下ろしが主な業務になってくるため、体が鍛えられ健康的な身体作りができます。
・物流関係のため年間休日は少なくなっていますが有給休暇の日数は比較的多く、結婚・出産・入学金祝い、出産・育児・介護休暇など家庭的なサポートは充実しています。
・落ち着いている時期（お盆、正月など）には事前に申請を行い有給を使用して連休も可能です。

財務経理面で社長の相談相手になれる方、銀行等との折衝力に長けた人材を求めています。

（具体的には）
・決算処理、税務申告
・税理士・銀行等との折衝
・請求書処理確認
・資金管理
・部下3名のマネジメントなど


（ポイント）
・経営者に近い立場で、社長の右腕としてこれまでの経験を発揮することができます。
・自己資本比率37％の強固な財務体質を誇ります
・今後は託児所・保育の会社負担や社員の住宅補助などにもさらに力を入れていくなど、福利厚生のさらなる充実を目指しています
・残業時間の削減にも全社・全部署で取り組んでおり、カエル会議を定期的に開催しています。

披露宴の責任者候補としてホールスタッフの管理や進行の確認などを行っていただきます。

（具体的には）
・会場責任者として（スタッフをまとめる
・新郎・新婦のメインディレクション
・エントランス・クロークサービスの管理など

例）日々の業務内容
（月・火曜）新規の見学の方の対応・提供する料理の試食会
（水曜）新規の見学の方の対応　※定休日になることも
（木・金曜）週末の結婚式の準備…テーブルや飾り、引き出物など
（土・日曜）結婚式の対応・備品発注など


（ポイント）
・新郎新婦はもちろんのことお二人が招待されたゲストの皆様に満足していただくことが一番の仕事です。お客様が望むタイミングで料理を提供したり、お飲み物は本物にこだわり生のフルーツを使用する。些細なことですが、この小さな気配りがお客様の満足度につながり、式場の評価になる重要なポジションです。
・頑張った分だけ評価される環境が整っており、年次の浅い方でも管理職に昇進しています。過去には25歳でマネージャー（管理職）になったスタッフもいます。
・休日も希望を取って休めるため、プライベートも楽しめます。産休育休制度もあり、女性が長く働くことができる環境です。

今話題のレストラン「いきなり!ステーキ」をはじめとする当社運営店舗での店舗運営業務全般をお任せいたします。現在18店舗（熊本15店舗、福岡3店舗）の飲食店を経営。

まずは基本的な業務を行いながら店長をサポートし、運営に関する知識を学んでいきます。調理業務は未経験からでも行うこと
が可能です。基本となる業務からスタートしていき、徐々に業務の幅を広げ、ゆくゆくは店長候補やエリアマネージャーとなる
ことも期待されます。自身の意欲次第でキャリアアップも臨めるポジションです。

（具体的には）
・接客およびサービス業務
・調理業務
・環境整備業務（清掃、衛生管理）
・店長の業務サポート

パナソニック製品の一般的な家電以外にも、リフォームや太陽光発電等の商品の相談、提案、販売、配送、設置、メンテナンス・フォローまでトータルで関わるお仕事です。お客様が困ったときにすぐ駆け付け解決する地域密着型の「まちの電気屋さん」で働く技術営業職です。
店舗を中心に半径5kmを商圏と設定（約500世帯)し、日々訪問を行い細かな家の困りごとを聞いたりすることで信頼関係を築きます。修理依頼や電球1つの取り付けからお付き合いがスタートし、サービスにご満足いただけると生活に関する様々な相談を頂くようになります。
いまでは家電製品は量販店で購入するのが主流ですが、配達や設置やアフターフォローは十分とはいえません。高齢者社会の今こそ、きめ細やかな対応ができるまちの電気屋さんが必要とされています。
ゆくゆくはFCオーナーとして独立開業・年収1000万円も可能です。

（具体的には）
・家電商品やリフォームの提案販売、アドバイザー業務
・据え付け、取り付け
・メンテナンス、フォロー
・店舗運営、補佐業務

ホームヘルプサービスやデイサービス、認知症対応型グループホーム、特定施設など13のサービス事業所を運営していますが、さらなる事業拡大に向けて収支管理を中心とした経理業務をお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・資金管理
・財務諸表
・財務政策の企画・立案
・月次・年次決算業務
・グループ全体の収支管理など

（ポイント）
・今後はさらに休日の日数を増やしていく取り組みを行っております。来年の4月以降9日／月の休日日数に改訂しよりよい職場作りを目指しています。
・有給休暇の取得も促進しており、半日からの有給の取得も可能となりました。
・地域イベントを定期的に行っており、地域活性・地域の方の生活の向上などにも力を入れています。