熊本県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

熊本市内の各物件における設備管理業務です。各設備が問題なく動作し、施設を快適に利用できる状態を保てるよう確認していきます。施設設備に故障や不具合があった場合は緊急に一次対応し、業者を手配し対応し、補修時の立ち合いも行います。その他にも、太陽光発電の運営管理なども行っていただきます。施設を裏側から支える、やりがいのある重要なお仕事です。

（具体的には）
警備、防災、設備メンテナンスなどビル管理に関わる業務
・施設内の電気・空調・給排水・防災関連等各設備の点検やメンテナンス
・故障時の専門業者の手配
・報告書等の作成
・オーナー様との交渉など

※将来的には見積もりの作成や保全計画などお客様のご要望に沿ったご提案・内勤業務も行っていただきたいと考えています。

（ポイント）
・経験者優遇！資格を活かしてキャリアアップできる環境
明確な評価制度があるため、頑張れば着実にキャリアアップできる環境です。資格取得支援制度もご用意しているので、働きながら、ワンランク上の資格取得にチャレンジすることもできます。（受験費用1回目全額会社負担）
・安定企業ならではの充実した福利厚生
退職金や資格取得支援制度、社員旅行など、充実した福利厚生をご用意しています。
安定して働ける環境が整っています。
・屋内業務がメインで体力的にも負担少なめ
施設内での勤務がメインになりますので、体力的にも負担が少なく、無理なく働くことができます。

観光事業部の主任候補として、観光バスを使った旅行企画業務をお任せします。
旅行の目的、交通手段や宿泊先、日数、販売価格などを集客や採算性含め、取引先とのネットワークも駆使しながら企画・コーディネートして頂きます。

（具体的には）
・募集型バスツアー企画
・プラン作成
・お客様受付
・手配
・添乗業務

（ポイント）
・観光事業部では国内ツアー造成及びインバウンド（台湾）事業、貸切バス事業を軸として、行政や学生とタイアップするなど産学官で連携を図りながら熊本県内の魅力ある観光資源の掘り起こしにも尽力し、様々な角度から地方創生に貢献しています。
・強化の起点となる旅行センターは、観光事業部長が旅行企画業務を兼務しているため、今後の販路拡大を考え増員が必要です。

桜十字八代リハビリテーション病院における院内システムの企画・開発、運用保守の全域をご担当頂きます。

（具体的には）
・院内システムの開発、運用、保守
・協力会社との折衝及び問題改善提案
・インフラ面の保守
・エンドユーザーへのヒアリング
・社内の方からのヘルプデスク業務やトラブル時の1次対応
・社内業務の効率化など

※これまでのご経験・スキルを見てできることから業務をお任せいたします。
※社内の医師・看護師が電子カルテや社内ネットワークを扱いやすい環境を整えることが目的となっています。
※実開発や構築に関してはベンダーに依頼をしているため、手を動かす頻度としては少ないですが、院内スタッフへのヒアリングやベンダーと協業しての問題改善提案、インフラ面の保守など幅広く手掛けていただくポジションです。

【開発環境】
OS：Windows
DB：Oracle、SQLSever
開発言語：VB.NET

（ポイント）
・今後は熊本・福岡・東京の各拠点のシステム統一化を目指しています。将来的には新規導入システムのプロジェクトリーダーなどをお任せしたいと考えています。
・実際にシステムを利用いただいているユーザーの声を直接聞くことができます。
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・処方科目…内科、小児科、外科、皮膚科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科、循環器科、消化器科、麻酔科、精神科、歯科
・福利厚生◎教育研修体制も整っておりスキルアップ・キャリアアップが可能です。

桜十字グループの県南エリアの介護事業の責任者としてご活躍いただきます。桜十字八代リハビリテーション病院を拠点として、展開店舗を回っていただきます。

（具体的には）
デイケア （Let’sリハ！PLUS桜十字）、デイサービス（Let’sリハ！）の管理・運営をお任せいたします。
・売り上げ管理、スタッフの育成・指導、シフト調整
・地域医療機関との連携、営業活動
・サービスの向上へ向けた企画・推進
・新規事業の立上計画・運営・管理など

※理学療法士や作業療法士など店舗のスタッフとも情報を共有しながら管理・運営して頂きます。
※現在は八代市内に2店舗、八代病院に1店舗、宇城市内に1店舗ございます。

（ポイント）
・Let’sリハ！は「したい」を「できる」に。を実現するサポートを行う桜十字のリハビリジムです。現在は3つのタイプの店舗があり、お客様の状況に合わせて効果的で楽しいリハビリを実践して頂くサービスになっています。
・現在全国に30店舗以上展開しており、今後も更なる事業の拡大と地域社会への貢献を目指しています。
・「桜十字グループに関わるすべての人々を幸せにする」という理念のもと、医療・介護業界の常識にとらわれず医療の新しい可能性を日々模索しています。

グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析し、各事業部門の発展をサポートいただきます。まずは各事業部の現状を把握して頂き、数値の見える化・整備を行っていただく必要があります。その上で、現状課題の洗い出しと対策の立案をお願いしたいと考えています。

（具体的には）
・各事業部の予算策定、予実管理、分析
・予算管理方針に基づく仕組み作り
・各種KPI、コスト管理
・経営層や各事業責任者への資料作成・情報共有
・経営管理上の課題改善、推進など

※グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており将来的には関わっていただく可能性もございます。
※M&Aや事業の多角化を積極的に行い、急速に成長したこともあり、各事業部の課題が見えにくくなっている状況です。（現在、熊本では3つの法人と8つの関連事業・施設がございます）

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・特に企業の強みは「経営力」となっています。自分たちで試して、蓄積したノウハウを提供することで日本の医療や病院経営を支えていきたい。と考えています。「病院の病院」という立ち位置で事業展開するノンテクニカル領域のノウハウ集団(病院の主治医) です。
・働いている人の前職としては、野村総研、アクセンチュア、日本政府投資銀行、船井総合研究所、 ドリームインキュベーター、ソニー、星野リゾートなど様々な業界から医療関係未経験で入社・活躍しています。医療の知識は入社後に学んで身に付けて頂くことが可能です。

経理管理部門にて経理業務をお任せします。将来的には管理職としての活躍を期待するポジションです。

（具体的には）
・資金繰り管理　※銀行折衝含め、基本的には社長が対応します。
・社内書類（経費精算・給与計算など）における確認・進捗管理・代表への報告
※以下の他メンバーが担っている業務をお任せする場合もあります。
・売上・管理等の経理事務
・メーカーへの報告資料等の書類作成
・給与計算

（人員構成）　※人数の少ない部署のためお互い助け合いながら業務を担っています。
・管理職女性：資金繰りやレビュー確認、経理・人事業務サポート
・40代女性：経理担当　メーカーへの売上管理、収支報告、仕分け
・30代女性：経理担当　社内経費仕分
・20代男性：人事担当　採用・教育、労務、売上伝票チェックなど

（ポイント）
・自己資本比率32％の強固な財務体質を誇ります
・男女問わず育児休業実績があり、出産・育児と仕事を両立させる制度の導入を行っています。また、アニバーサリー休暇（誕生日休暇）の取得や一人暮らしお助け制度など、社員が仕事に集中でき、休日を満喫でき、充実した日々を送れる様に体制を整えています。社長自ら社員との面談を行い、各々が充実したキャリアを描ける様な環境づくりに注力しています。
・残業時間の削減にも全社・全部署で取り組んでおり、カエル会議を定期的に開催しています。

管理部長として、中期経営計画の策定や予実管理、財務分析と経営者の意思決定補佐や組織マネジメントをお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・経営計画並びに予算計画の策定
・予実管理及び各種計数管理・分析
・取締役会、経営会議等の重要会議への参加・提言
・上記業務に関する社内外の関係者との調整（銀行折衝など）
・収益面の向上に向けた企画・推進
・その他総務業務・マネジメントなど

※管理部は総務課・経理課・情報システム課がございます。経理関係の実務は女性社員に任せられるほど社員の能力は高くメンバーの管理には手のかからない環境です
※将来的にはICT技術を活用し、業務フローの改善など生産性向上に向けた取り組みも推進していただきたいと考えております

（ポイント）
・ 九州・山口地区では取引高第6位の青果物卸売市場です。敷地内に選果設備を設け生産者から直接集荷された青果物を詰めて出荷できる機能を備えるなど利便性向上にも積極的な取り組みを行っています
・社内における世代交代も踏まえ、組織体制の強化、事業戦略の立案など中枢を担う役割につくことができます
・社内における風通しは比較的良く、代表者も意見を聞き入れる姿勢を持っています。積極的に改善案などを提案していただきたいと考えています。

熊本の民間病院の中では最大級の規模を誇る病院の門前薬局にて調剤・一般用医薬品販売・在宅医療などのお仕事をお任せいたします。

（具体的には）
・調剤（入院）
・服薬指導（入院）
・薬剤管理など

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・処方科目…内科、小児科、外科、皮膚科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科、循環器科、消化器科、麻酔科、精神科、歯科
・福利厚生◎教育研修体制も整っておりスキルアップ・キャリアアップが可能です！

高齢化社会が進む日本では、在宅復帰支援・在宅後の生活支援が求められる時代となっています。桜十字病院では積極的で斬新な取り組みをこれまでも行ってくることで、医療業界でのロールモデルとしての役割も果たしてきました。これからもさらに新しい戦略・実行をすべく前に進んでいます。

（具体的には）
・市場規模分析・動向調査データ分析に基づく既存事業ブラッシュアップに関する戦略構築
・既存の医療機関の維持・管理
・地域連携の戦略立案・実行推進

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・最も力を入れていることは医療改革であり、ブラックボックス化している医療業界にメスを入れるために日々ブランディングを行っています。
・患者の自立（本気で治す）と循環させるための仕組みづくりに着手している企業・病院です。
・特に企業の強みは「経営力」となっています。自分たちで試して、蓄積したノウハウを提供することで日本の医療や病院経営を支えていきたい。と考えています。「病院の病院」という立ち位置で事業展開するノンテクニカル領域のノウハウ集団(病院の主治医) です。
・働いている人の前職としては、野村総研、アクセンチュア、日本政府投資銀行、船井総合研究所、 ドリームインキュベーター、ソニー、星野リゾートなど様々な業界から医療関係未経験で入社・活躍しています。そのため、医療の知識は入社後に学んで身に付けて頂くことが可能です。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。