2001年に現代表と8名のスタッフでスタートしました。創業以来18年、現在ではグループホーム、有料老人ホーム、認知症対応型通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業所の5事業所展開。また地域支援事業として認知症カフェ「as a cafe」の運営を60名のスタッフで行っています。
地域の福祉拠点として今年は県知事賞、地域コミュニティーデザイン部門にてグッドデザイン賞を受賞。特に認知症ケアでは評価が高く、県内外から認知症ケアについての研修申し込みや大学での講義依頼も多数いただけるような施設になりました。代表の介護における絶対的経験と知識において、これまで無事故無違反にて着実に信頼と実績を積み重ねてくることが出来、現場は管理者も育ってきており、ご本人ご家族の満足度が高いことはアンケートなどで確認できています。
そんな創業者から2019年8月に2代目に事業承継を行うことになりました。これから代表不在の後、将来を見据えながら職員を束ねる人材が不足しており、現場の管理者と協力しながら経営戦略を練ることが出来る「経営戦略チーム」を創設することが必須だと考えています。
これまで培ってきた信頼と実績の次に、ここまでやれるのか！といった全国的にもロールモデルとなるような介護福祉サービスを展開していきたいというビジョンを2代目は掲げています。
とは言え一人でできることには限界があります。経営幹部として2代目を支えていただける人材を外部から招聘し、新たな「あやの里」を一緒に創っていきたいと考えています。
改革をチャンスとし、事業を盛り上げていくという強いリーダシップ。多機能性、柔軟性、瞬発性を事業のモットーとしているため、様々なことに臨機応変に対応できる能力も希望します。そして、介護事業という「人の幸福」を追求できる人間力も合わせて備える人材を求めています。

（具体的には）
・当法人の事業理念を理解し事業運営の円滑に推進する
・事業計画実現のためのアクションプランの構築
・新代表と共に事業計画・新サービスの企画立案
・現スタッフのマネジメント(育成・労務管理など）
・関係各所との調整・交渉・折衝
・先進地域への視察

会社の経営に関わる数字面の管理を行っていただき、メンバーのマネジメントや経営層に対して会計観点からアドバイスを頂きたいと考えております。

（具体的には）
・予算編成、資金の調達、現金の出納管理
・伝票の起票及び整理
・月次・年次決算業務
・会計監査対応
・部門予算の集計など

※いずれは経営者に近い立場で中期経営計画にも携わっていただくなど、経営者の右腕としてご活躍頂きたいと考えております。
※現在は新卒の社員と今年の夏に定年退職する者の2名で業務行っています。そのため、若手社員のマネジメント・教育もお願い致します。
※決算期は少し忙しくなりますが、基本的に残業は10時間程度／月となっております。

（ポイント）
・社長との距離が近く温かい社風となっています。熱い想いを持ち人を大切にする社長であり、社長の人柄に惹かれ入社した社員もいます。
・育児休業取得は100％。女性の管理職（7％）・役員（25%）の割合も高く女性が安心して長く働き活躍できる環境が整っています。
・食肉加工、製造、販売を行っており、6次産業化を支援しています。熊本県内の食材を使用して地域活性化につながる事業に携わることができます。

熊本の大腸肛門病センター高野病院と福岡県久留米市のくるめ病院の運営母体である社会医療法人社団高野会の経理・財務の管理職の募集。会長が目指す「世界一の病院」実現のために、経営基盤を強固なものにしたいと考えています。当医療法人が生き残るためには何が必要なのか？病院経営を支えることがミッションです。

(具体的には）
・財務分析から課題抽出・改善提案
・経営計画・経営資料の作成
・経営面での提言
・資産管理や銀行との折衝
・メンバーマネジメント

大腸肛門病センター高野病院の事務長候補として病院の理念（私たちは常に5Sを大切にします。SMILE 笑顔、SERVICE 奉仕の心、STUDY 自己研鑽、SPECIALITY 専門性、SAFETY 安全）の実現に向けて、職員を導いていただきたいと考えています。そのためにも経営責任者に対して、的確な経営判断をしてもらうための情報収集とその提供が必要となります。また経営判断の実行に向け、計画立案・進捗管理し調整など多岐にわたる業務を推進していただきます。

(具体的には）
・事務管理（医療報酬・人件費などの事務管理）
・運営企画（求人、総務・患者様の集客など）
・インフラ整備（医療機器の購入や施設環境など）
・メンバーマネジメント

当社運営店舗の店舗運営全般を段階的にお任せいたします。
店舗の経営者として大きな裁量が与えられます。店長になるにはスキルはもちろん、メンバーを巻き込んでいける人間性も大切になります。

（具体的には）
・店舗の売上、利益管理
・スタッフ教育、アルバイト採用及び管理
・注管理、在庫管理
・店長会議への参加　等

〇入社後は
・基本的な接客、サービス業務
・調理業務
・清掃業務（店内、洗い場等）
・店長のサポート
などを通して、店舗業務全般に携わっていただきます。
経験やできる業務に応じて段階的にお任せしていきます！

（ポイント）
・熊本で70年以上の歴史を誇る企業のグループ企業の一員として県内の飲食事業を中心に運営。全国でも注目を集めるFC事業を展開し、事業の拡充を進めています。
・豊富なポストチャンス と グループならではのやりがいを得ることが出来ます。
・「店長」の次には、地域毎に複数店舗を統括する「エリアマネージャー」、飲食・物販という事業単位の責任者である「セクションリーダー」とキャリアアップが可能です。
・グループ会社のネットワークを活かし、旅行業、不動産業（テナントリーシング・物件開発）、新規事業開発など、新たなチャレンジをすることもできます。

熊本本社にて、同社運営店舗の総合的なサポートを実施頂きます。

（具体的には）
複数の店舗をご担当頂きます。
・数値管理
・人員管理
・オペレーション管理
・各店舗の業務改善など
※店舗運営に向け必要なことは何か、従業員がやりがいを持ち長く働ける為に必要なことは何か、ということを共通認識出来る環境（教育）が必要だと考えています。

（ポイント）
・頑張った分がしっかりと評価される体制が整っておりやりがいを持って働くことができます。
・通勤用産交バス無料乗車券を支給しており、自宅から職場までの通勤をサポートしています。産交バス範囲外となる店舗の場合は、マイカーやバイクで通勤することができます。
・九州自動車道内のサービスエリアをはじめ、阿蘇くまもと空港やJR熊本駅など交通観光拠点を中心に、飲食・物販の店舗運営を展開しています。また、全国的にも話題の業態の探索、店舗出店、運営にも積極的に展開しています。
・創業70年以上の歴史を誇る熊本地場グループの企業であり、「自主性」を重んじ熱い想いを持つスタッフが多い会社です。グループ会社ならではの路線バスの乗車賃無料や運営店舗での飲食・買物の割引サービス等福利厚生も魅力的です。

今話題のレストラン「いきなり!ステーキ」をはじめとする当社運営店舗での店舗運営業務全般をお任せいたします。現在18店舗（熊本15店舗、福岡3店舗）の飲食店を経営。

まずは基本的な業務を行いながら店長をサポートし、運営に関する知識を学んでいきます。調理業務は未経験からでも行うこと
が可能です。基本となる業務からスタートしていき、徐々に業務の幅を広げ、ゆくゆくは店長候補やエリアマネージャーとなる
ことも期待されます。自身の意欲次第でキャリアアップも臨めるポジションです。

（具体的には）
・接客およびサービス業務
・調理業務
・環境整備業務（清掃、衛生管理）
・店長の業務サポート

銀行との窓口を担って頂くため、やりとりや考え方を理解し対応頂ける方を求めています。

（具体的には）
・銀行対応（預金・借入・送金（外貨含む））
・当座貸越管理表を作成・提出
・毎月末の預金・借入残高表を作成・提出
・資金繰表（キャッシュフロー）作成など

※いずれは経営者に近い立場で中期経営計画にも携わって頂きたいとも考えております。
※利用者の方の満足度を向上させるための重要なお仕事となります。
※経営企画職の方との連携が必要になってくる仕事です。

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。

現状飲食・物販、合わせて17店舗を運営しています。
今後は更なる業績向上を目指して、より効果的な事業計画を策定できる方を募集しています。

（具体的には）
・店舗運営
・採用活動全般
・新規事業立ち上げ

より現場に近いところで指揮を出せる方を歓迎します。

新車ディーラー、鈑金・整備工場、損害保険会社等を対象に事故や災害で損傷した自動車を仕入れる営業をお任せします。

（具体的には）
売るのではなく、「買取る営業」です。新車ディーラーや板金整備工場などを回り、ダメージカーの査定を行い、買取ったダメージカーは国内外でリユース・リサイクルされます。

・お客様先を訪問（自宅から直行）
・査定(マニュアル有）
・金額の提示、交渉
・申請・ＭＴＧ等（支店にて）