熊本県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

熊本市内の各物件における設備管理業務です。各設備が問題なく動作し、施設を快適に利用できる状態を保てるよう確認していきます。施設設備に故障や不具合があった場合は緊急に一次対応し、業者を手配し対応し、補修時の立ち合いも行います。その他にも、太陽光発電の運営管理なども行っていただきます。施設を裏側から支える、やりがいのある重要なお仕事です。

（具体的には）
警備、防災、設備メンテナンスなどビル管理に関わる業務
・施設内の電気・空調・給排水・防災関連等各設備の点検やメンテナンス
・故障時の専門業者の手配
・報告書等の作成
・オーナー様との交渉など

※将来的には見積もりの作成や保全計画などお客様のご要望に沿ったご提案・内勤業務も行っていただきたいと考えています。

（ポイント）
・経験者優遇！資格を活かしてキャリアアップできる環境
明確な評価制度があるため、頑張れば着実にキャリアアップできる環境です。資格取得支援制度もご用意しているので、働きながら、ワンランク上の資格取得にチャレンジすることもできます。（受験費用1回目全額会社負担）
・安定企業ならではの充実した福利厚生
退職金や資格取得支援制度、社員旅行など、充実した福利厚生をご用意しています。
安定して働ける環境が整っています。
・屋内業務がメインで体力的にも負担少なめ
施設内での勤務がメインになりますので、体力的にも負担が少なく、無理なく働くことができます。

ご利用者の立場に立ち、心身の状況、環境等に応じて適切な保健・医療・福祉サービスをご提案していただきます。車いすや特殊寝台・手すり・スロープ・歩行器などお客様に合わせた福祉用具選びを行っていただきたいと思います。

（具体的には）
施設や医療機関を訪問していただく部署と居宅やケアマネージャー様を訪問していただく部署のいずれかをお任せします。
・商品をご利用頂いているお客様への定期訪問
・使用状況のモニタリングとメンテナンス
・福祉用具の使い方のアドバイスや新商品のご案内
・住宅改修などのご提案

※書類作成などに関してはサポートスタッフも従事しているため、お客様への対応に集中できる環境をつくっています
※品質の高い、厳選した福祉用具を豊富に取り揃えているため、お客様のご要望に沿った商品の提案が可能です。
※福祉用具・住宅改修など専門的な知識や商品知識が必要になりますが、研修期間やOJTも含め教育体制は整っています。

（ポイント）
・2020年1月に本社事務所・店舗を新築移転。職場環境が格段に向上しました。
・お客様に実際に疑似体験して頂き、迅速に対応できるよう、展示場を兼ね備えた営業所を構えています。
・働き方改革の一環で毎日19時30分にはパソコンなどシャットダウン、19時45分までには全員退社とメリハリをつけて働くことができます。時間外は多い月でも20時間/月程度です。
・「プライベートも充実させリフレッシュして仕事に臨んでほしい」との社長の思いから、休みを取りやすい雰囲気で、仕組みも用意されています。例えば、年次有給休暇も夏季の連休や誕生日、入社月等で可能な限り取得するよう指導されています。
・厚生旅行や誕生会などコミュニケーションづくりにも力を入れています。

「人材採用がうまくいけば業績をもっと伸ばすことができる」。経営計画の実現のためには「採用」が最重要テーマだと考えています。事業は順調に成長していますが、事業の成長スピードに人材の獲得が追い付いていない状況です。
社長直下のポジションで、理念・ビジョン実現に向けた人員計画の策定と人材採用計画の立案、採用実務に至るまで…。同社独自の採用システムを確立するために、あらゆることにチャレンジしていただきたいと考えています。
机上で物事を考えるだけでなく、現場に出向き社員と対話し、自社の強みや課題を把握し、どうしたら採用できるのかを真剣に考え、社内外に人脈を作り、当社の理念・ビジョンに共感していただける仲間を増やしてください。
社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

（具体的には）
・人員計画立案(新卒/中途)
・各部門/職種毎の採用基準の明確化
・リクルーティングメッセージの抽出
・採用マーケティングと広報戦略の立案
・採用ブランディングの確立
・魅力的な募集広告の制作
・採用プロセスの設計と実務
・学校訪問や関係各所との人脈形成など

（ポイント）
・新卒/中途/アルバイト、専門職/営業職/事務職など採用ポジションは多岐に渡ります。
・社長直下の部署となり、経営者の近くで仕事に取り組むことができます。
・自ら考え行動することが求められます。
・受け身ではなく、ある程度任せられた方がやりがいを感じる方が向いていると思います。

院内システムの企画・開発、運用保守の全域をご担当頂きます。

（具体的には）
・院内システムの開発、運用、保守
・協力会社との折衝及び問題改善提案
・インフラ面の保守
・エンドユーザーへのヒアリング
・社内の方からのヘルプデスク業務やトラブル時の1次対応
・社内業務の効率化など

※これまでのご経験・スキルを見てできることから業務をお任せいたします。
※社内の医師・看護師が電子カルテや社内ネットワークを扱いやすい環境を整えることが目的となっています。
※実開発や構築に関してはベンダーに依頼をしているため、手を動かす頻度としては少ないですが、院内スタッフへのヒアリングやベンダーと協業しての問題改善提案、インフラ面の保守など幅広く手掛けていただくポジションです。

【開発環境】
OS：Windows
DB：Oracle、SQLSever
開発言語：VB.NET

（ポイント）
・今後は熊本・福岡・東京の各拠点のシステム統一化を目指しています。将来的には新規導入システムのプロジェクトリーダーなどをお任せしたいと考えています。
・実際にシステムを利用いただいているユーザーの声を直接聞くことができます。
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・処方科目…内科、小児科、外科、皮膚科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科、循環器科、消化器科、麻酔科、精神科、歯科
・福利厚生◎教育研修体制も整っておりスキルアップ・キャリアアップが可能です。

クリーニング事業を主体として、リネンサプライ事業、病院基準寝具事業、ユニフォームレンタル事業、理美容事業、農業事業、海外事業など多分野にわたる企業経営に参画できる人材を広く募集しています。また、新規事業で引越し事業を立上げました。同事業の責任者を募集しています。

（具体的には）
・クリーニング工場及び店舗の管理
・目標達成に向けた事業戦略立案と実行
・現場スタッフのマネジメントとモチベーションUP
・新たなビジネスの構築
・市場調査や販促企画
・生産管理や品質管理
・スタッフ採用と労務管理
・人材育成
・給与計算や入出金管理

（ポイント）
・日本一のクリーニングチェーンの本部
・将来の取締役候補の募集です。現場経験を積み、実績を上げポジションを勝ち取ることができます
・100％実績主義、40代の取締役も誕生
・クリーニング事業を中心に、サンキューカット、旅行代理店、ロッカービジネスなど多岐に渡る事業を展開
・売上最大、経費最小の経営を実践する事業経営に携われる。

経営直轄部門で新規事業の立上や社内の活性化など、様々なプロジェクトに関わり目標達成に向け推進していくのがあなたの役割です。警備やビルマネジメント事業を中心に事業を展開していますが、業務の効率化・AIやIOTを活用したサービスメニューの充実・サービス品質の向上など、時代の変化と共に進化させることがお客様満足につながると考えています。そのためには、働く環境の整備や社員教育など従業員満足度も高める必要があると考えています。事業拡大に向けた取り組みと、社内課題の改善が主なミッションです。

（具体的には）
・新商品・新サービスの企画立案
・具体化に向けた調査・調整・フィジビリティー
・官公庁や法人への企画提案
・アライアンス先の発掘・選定
・部門間連携の推進
・従業員満足向上のための施策導入
・経営企画　　など

（ポイント）
・警備先は約11,000件。業界トップのセコム・総合警備保障社などを抑え、熊本県では顧客シェアNO1。
・県内48ケ所に総勢140名のスタッフが常時待機。通報からの現場到着約8分という、業界平均を大きく上回る迅速な体制。
・再春館製薬所のグループ企業で知名度抜群
・2017年度にNTT西日本とコラボしたプロジェクトで実現した「キューネットひかり」というインターネット光サービス。機械警備と回線をセット化して既存顧客の囲い込みを行うと共に、社内回線コストの削減を実現しました。
・2018年度には、「クラウドカメラ」をリリース。カメラを活用した業務改善（人手不足の解消）を切り口に、警備以外の新しい分野でのビジネス化を実現しようとしています。また、防犯カメラ普及のために自治体や自治会への働きかけなどを行っています。

高齢化社会が進む日本では、在宅復帰支援・在宅後の生活支援が求められる時代となっています。桜十字病院では積極的で斬新な取り組みをこれまでも行ってくることで、医療業界でのロールモデルとしての役割も果たしてきました。これからもさらに新しい戦略・実行をすべく前に進んでいます。

（具体的には）
・市場規模分析・動向調査データ分析に基づく既存事業ブラッシュアップに関する戦略構築
・既存の医療機関の維持・管理
・地域連携の戦略立案・実行推進

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・最も力を入れていることは医療改革であり、ブラックボックス化している医療業界にメスを入れるために日々ブランディングを行っています。
・患者の自立（本気で治す）と循環させるための仕組みづくりに着手している企業・病院です。
・特に企業の強みは「経営力」となっています。自分たちで試して、蓄積したノウハウを提供することで日本の医療や病院経営を支えていきたい。と考えています。「病院の病院」という立ち位置で事業展開するノンテクニカル領域のノウハウ集団(病院の主治医) です。
・働いている人の前職としては、野村総研、アクセンチュア、日本政府投資銀行、船井総合研究所、 ドリームインキュベーター、ソニー、星野リゾートなど様々な業界から医療関係未経験で入社・活躍しています。そのため、医療の知識は入社後に学んで身に付けて頂くことが可能です。

遠隔画像診断サービスを行うテレラジオロジーグループにて、リーダー、チーフ候補としてオフィスワーク、スタッフマネジメント・進捗管理業務、新規PJT担当をお任せします。

（具体的には）
オフィスワークとして
・画像診断レポートの品質管理（要望に応えているか、見落としがないか等）、文字校正
・カスタマーサポート
・システムの運用・保守（カスタマーからの一次受けを担当。実際の運用・保守はシステム部門に引き継ぎます）
・事務、文書作成
スタッフマネジメント・進捗管理業務として
・スタッフの指導・育成
・校正数の管理
・契約する放射線科医（50名）、施設（約50か所）のサポート
新規PJT担当として
・競合・顧客の変化に応じた企画・立案
・医療機関向けのシステム（人工知能を搭載したレポート作成支援システム「Y′sCHAIN」やAI技術の研究開発）の企画、提案
・地域コミュニティセンターのデジタル化等、新規事業分野の推進担当

※まずはリーダー、チーフとして専門的知識や実務経験、指導力などの能力を身に付けていただき、その後、その部門のスペシャリストとしてさらに高度な専門知識、管理業務、戦略的な専門課題を推進できる能力を高め、グループを統括するマネージャーを目指していただきたいと思います。

（ポイント）
・テレラジオロジーグループは現在7名。20～40代までのスタッフが活躍しています。
・前職は医療関係ではない社員が多数。未経験者も活躍できる様に、勉強会を頻繁に開催しています（社内では週1回、外部講師を招いての勉強会は3回/月）。「学んだことはグループ内ですべて共有」、「業務時間中の学習もOK」等、社員の知識向上をバックアップする体制も整っています。

グループ内の各事業部門と連携し業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析し、各事業部門の発展をサポートいただきます。まずは各事業部の現状を把握して頂き、数値の見える化・整備を行っていただく必要があります。その上で、現状課題の洗い出しと対策の立案をお願いしたいと考えています。

（具体的には）
・各事業部の予算策定、予実管理、分析
・予算管理方針に基づく仕組み作り
・各種KPI、コスト管理
・経営層や各事業責任者への資料作成・情報共有
・経営管理上の課題改善、推進など

※グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており将来的には関わっていただく可能性もございます。
※M&Aや事業の多角化を積極的に行い、急速に成長したこともあり、各事業部の課題が見えにくくなっている状況です。（現在、熊本では3つの法人と8つの関連事業・施設がございます）

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・特に企業の強みは「経営力」となっています。自分たちで試して、蓄積したノウハウを提供することで日本の医療や病院経営を支えていきたい。と考えています。「病院の病院」という立ち位置で事業展開するノンテクニカル領域のノウハウ集団(病院の主治医) です。
・働いている人の前職としては、野村総研、アクセンチュア、日本政府投資銀行、船井総合研究所、 ドリームインキュベーター、ソニー、星野リゾートなど様々な業界から医療関係未経験で入社・活躍しています。医療の知識は入社後に学んで身に付けて頂くことが可能です。

社長直轄部門で新規事業の立上げに携わっていただきます。創業50周年を迎えてなお、警備契約件数は増えており、熊本県下における警備導入シェアは圧倒的NO1を維持しています。創業50周年を迎え、経営基盤も盤石ではありますが、これから100年企業を目指すためには、新たな事業の柱を育てる必要があると考えています。
今回は、ゼロベースであらゆる可能性を検討し、新規事業を立ち上げることがミッションです。キーワードは『やすらぎ』。次代や時流を見極め、これから求められるサービスは何なのか？アイデアフラッシュを行っていただきます。100周年に向け、新たなチャレンジを行っていきます。

（具体的には）
・新商品・新サービスの企画立案（アイデアフラッシュ）
・具体化に向けた調査・調整・フィジビリティー
・アライアンス先の発掘・選定
・部門間連携の推進
・既存事業の戦略立案　など