熊本県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

同社が運営する高齢者住宅「ホスピタルメント」シリーズの支配人として施設の運営管理業務を行って頂きます。「現場第一」を非常に大切にしている桜十字グループにおいて支配人の仕事はグループの様々な業務の最前線にあたります。経営者視点を持って業務を進めることが可能です。

（具体的には）
現場理解を深め、スタッフの管理を行うだけでなく支配人にもサポート業務を行って頂き、顧客満足度を高めて頂きます。
・お客様対応
・人事業務(採用から研修、評価、スタッフフォロー)の運用
・環境整備
・広告、広報の企画や実行、入居促進等の営業活動
・売上管理など

※「ホスピタルメント」に関わる幅広い業務に携わって頂きます。同グループでは従来の医療・介護業界の常識にとらわれることなく常に新しいことに挑戦してきています。「ホスピタルメント」においても同様にどこにもない高齢者住宅を目指しているので、自由な発想でアイデアをカタチにし、同事業を拡大して頂ける方を求めています。
※介護や看護、診療に関しては専門スタッフがいますので、お客様(施設を利用する方、入居されている方)の満足を第一にサービスや運営の改善や新しい仕組み作りなどに力を発揮してください。

■「ホスピタルメント」シリーズについて：
「ホスピタルメント」は2008年に高齢者専用住宅として完成しました。近年需要が益々高まっている背景もあって同事業を拡大しており、今年度は熊本、福岡、東京に3施設オープンしました。激変の時代を迎える医療・介護業界において、同社はそれをビジネスチャンスととらえて従来の常識にとらわれない桜十字ならではの高齢者住宅を作り上げていきます

～ビジネスマインドとホスピタリイティで日本の医療のあり方を変える～
桜十字グループは熊本で総合病院「桜十字病院」を運営する医療法人桜十字を中心に、福岡県の医療法人福岡桜十字、東京都の医療法人東京桜十字、高齢者住宅事業や医療周辺事業・介護事業・コンサルティング事業などを統括する株式会社桜十字で構成される医療グループです。

現社長(2代目)のもと、M&Aをすすめ地場中堅の企業に成長してきました。独自路線を貫くためにも組織力の向上が急務。営業面・管理面全てにおいてスタッフがもう一段階ステップアップしていくための組織づくり・仕組みづくりに力を入れていきたいと考えています。

（具体的には）
・新卒及び中途採用の企画立案・採用実務全般
・調剤薬局のシフト管理
・人事評価制度や賃金制度の改定
・労務管理や働き方改革への取り組み

（ポイント）
※経営者の右腕としてバランス感覚が求められます
※机上だけで済ますことなく現場とのコミュニケーションが重要です

経理業務全般及びマネジメントをお任せ致します。 具体的には月次・年次決算業務、原価計算、資金繰り表作成、キャッシュフロー計算書作成、生産管理、給与計算なども行っていただくことになります。 また財務的観点から経営への提言や経営会議資料作成・会議への参加もお願いします。

【具体的には】
・月次・年次決算業務
・原価計算
・資金繰り表作成
・キャッシュフロー計算書作成
・生産管理
・給与計算
・財務的観点から経営への提言や経営会議資料作成・会議への参加

（ポイント）
■冠婚事業について…昨年１月に始めた「プリンセスウェディング」が好調。シンデレラや白雪姫のディズニードレスは特に喜ばれ、特別仕様の演出にこだわった料理やテーブルコーディネートで、ワンランク上の結婚式を目指したい方に支持されています。今年は、箱型式場の概念から発想を広げ、海外ウエディングやレストランウエディング、披露宴の２次会などに対応するブライダルドレスのレンタルと販売（買い取り）を始める計画です。

■葬祭事業について…ご家族が思い思いのペースで葬儀を行いたいという声を受けて、昨年７月に家族葬ホール「はるか」をオープン。和モダンをコンセプトに、家具はオーダー家具とイタリア製家具で統一したほか、式場では熊本初の「祭壇プロジェクションマッピング」を導入、フルオーダーによる世界に１つだけのオーダーメード祭壇をご提供します。会館厨房で揚げる天ぷらや、職人が目の前で握る厳選食材のおすしなど、おもてなし料理も喜ばれています。葬祭事業に関わるスタッフには、グリーフケア・アドバイザーに力を入れています。今後はさらに、相続やお墓に関する相談など、ご遺族の生活面のアフターケアも行えるようにしたいと考えています。

■社長から…今年は結婚支援事業を行う会社と提携して、新しいサービスを開始する予定です。ライフデザインの考えに基づき、ご家族の結婚や終活に関して対面式のカウンセリングを行います。また、従業員教育にも力を入れていく年にしたいですね。私たちの仕事はお客さまの人生の節目に携わらせていただく仕事で、現場には大きな責任があります。従業員一人一人が、自分の課せられた仕事にはどんな意味があるのかを考え取り組む―。そんな従業員が増えるような「働きがい改革」を推進していきたいと考えています。

熊本だけでなく他拠点エリアの店舗の人材、売上管理、資金運営をお任せする店舗のマネージャー職になります。各店スタッフからの日報管理や各店の売上管理、目標数字の設定を行います。

（具体的には）
・人材育成
・スタッフ採用
・日報管理
・売上管理
・目標数字の設定
・ルール・仕組み作りによる体制強化
・さらなる店舗展開に向けた事業推進など


※上記業務を円滑に行えるようになった後、企画や経営もお任せします。
※社長との距離感が近く、大きな裁量を持って業務に取り組めるとともに、幅広い業務を通して自身のスキルの幅を広げる事ができます。今後の企業の成長を担う重要なポジションです。

当社が経営する店舗での店舗運営に携わっていただきます。ご経験やスキルを見てご入社後の配属先を検討しますが、ホール業務・キッチン業務をメインにご担当いただきます。

（具体的には）
・接客、調理、仕込み準備
・シフトの管理・在庫管理
・メニューの企画・作成
・販促管理、イベント・打ち出しの企画
・週1回管理者会議、月1回の全社員会議への参加・MTG

※メニュー考案、店舗の装飾、メンバーの管理など比較的裁量権を持って独自のお店を作ることができます。
※店長、複数店舗を管理するマネージャーとキャリアアップを積み、昇格・昇給を目指せる環境です。
※BS(貸借対照表)やP/L(損益計算書)などの作成方法を学ぶ機会を準備しており、経営の勉強を行うことができます。
※居酒屋、カフェ、焼き肉、焼き鳥…14業態19店舗と様々な業態があるからこそ幅広い経験を積むことができ将来の独立を支援しています。社長が経営者としての力がついたと判断すれば、独立開業を当社が全面的にバックアップします。

（ポイント）
・充実した研修・教育制度
国内外への研修制度（国内・石川・沖縄・北海道・大阪・京都・東京等／海外・韓国等）、月1回の全体会議での社長からの教育・勉強会、保健所の衛生講習、消防訓練（年2回）の実施、外部セミナーへの参加（不定期）など整っています
・手当面の充実。頑張った分だけ評価される仕組みができています
飲食店経営に必要な資格に対する手当：調理師免許（月5,000円）、食品衛生責任者（月1,000円）、防火管理者（月1,000円）、管理栄養士（月7,000円）、衛生管理者（月3,000円）、ふぐ調理士（月1,000円）
・様々なキャリアプランを支援
飲食店店長としてのステップアップだけでなく、メニューを企画・作成する販促部門・各飲食店へ導入するシステム部門・人事や経理などの管理部門・食品衛生の管理を行う監査部門など様々なご経験を積むことができます。※配属については、ご本人の希望と適正を見て決定いたします。

2019年7月に当社で加工しているお肉について学んで、作って、食べて頂く体験施設をオープンしました。体験施設ではソーセージやチーズ作りなどの体験教室や熟成庫、ファクトリーのあるショップがございます。今回はこの施設を管理・運営して頂ける店長職をお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・商品の仕入れ管理
・売場の企画・制作
・売上・人員管理
・体験教室、ショップなど体験施設全体の管理

※現在は50代の管理者と4名の若手スタッフで運営しています。いずれは管理者の後任としてお仕事を引継ぎお任せしたいと考えています。
※体験館は非常に好評で、団体のお客様やご家族連れなど多くの方にご利用頂いております。

（ポイント）
・社長との距離が近く温かい社風となっています。熱い想いを持ち人を大切にする社長であり、社長の人柄に惹かれ入社した社員もいます。
・サポートする環境も整っており、頑張ってくださる方には仕事を任せる環境があります。
・店舗管理・サービス業務・イベント企画・マーケティング・広報など、様々な業務を行っていただくことで幅広い経験・知識を身に付けることができます。
・育児休業取得は100％。女性の管理職（7％）・役員（25%）の割合も高く女性が安心して長く働き活躍できる環境が整っています。
・食肉加工、製造、販売を行っており、6次産業化を支援しています。熊本県内の食材を使用して地域活性化につながる事業に携わることができます。

クリーニング事業を主体として、リネンサプライ事業、病院基準寝具事業、ユニフォームレンタル事業、理美容事業、農業事業、海外事業など多分野にわたる企業経営に参画できる人材を広く募集しています。
目的は同事業を拡大し次世代に継承するためでもあります。営業・経営企画・サービス分野など強みを発揮頂ける場所は十分あり、社長直下で経営のイロハを伝授していきます。社員教育には力を入れており、外部講師による「168（イロハ）塾」は経営陣や幹部を40名を対象に月に１回開催しています。サラリーマンでは満足できない！と感じている人には是非チャレンジいただきたいと考えています。

（具体的には）
・クリーニング工場及び店舗の管理
・目標達成に向けた事業戦略立案と実行
・現場スタッフのマネジメントとモチベーションUP
・新たなビジネスの構築
・市場調査や販促企画
・生産管理や品質管理
・スタッフ採用と労務管理
・人材育成
・給与計算や入出金管理

（ポイント）
・日本一のクリーニングチェーンの本部
・将来の取締役候補の募集です。現場経験を積み、実績を上げポジションを勝ち取ることができます
・100％実績主義、40代の取締役も誕生
・クリーニング事業を中心に、サンキューカット、旅行代理店、ロッカービジネスなど多岐に渡る事業を展開
・新規事業立上のチャンスあり

病院関係の基準寝具や白衣類などのクリーニング、およびリース業を専門とする中園化学㈱ホワイト急便病院基準寝具事業部において、病院など取引先の維持管理や折衝、また新規開拓など営業全般をご担当いただきます。
リネンサプライ事業は熊本では既に85％のシェアを獲得しています。定期訪問によりお客様のニーズをキャッチし、お客様の期待に応えるために自ら考え、行動・提案できる方を求めています。

（具体的には）
・既存顧客のフォロー
・新規顧客開拓
・目標達成に向けた戦略立案　など

（ポイント）
クリーニング事業を主体として、リネンサプライ事業、病院基準寝具事業、ユニフォームレンタル事業、理美容事業、農業事業、海外事業など多分野にわたる企業経営に参画できる人材を広く募集しています。目的は同事業を拡大し次世代に継承するためでもあります。営業・経営企画・サービス分野など強みを発揮頂ける場所は十分あり、社長直下で経営のイロハを伝授していきます。社員教育には力を入れており、外部講師による「168（イロハ）塾」は経営陣や幹部を40名を対象に月に１回開催しています。サラリーマンでは満足できない！と感じている人には是非チャレンジいただきたい。実際昨年入社した社員には介護・福祉事業を任せています（経営も自分の給与も）。年収は1000万円、２年目で黒字が見えています。

披露宴の責任者候補としてホールスタッフの管理や進行の確認などを行っていただきます。

（具体的には）
・会場責任者として（スタッフをまとめる
・新郎・新婦のメインディレクション
・エントランス・クロークサービスの管理など

例）日々の業務内容
（月・火曜）新規の見学の方の対応・提供する料理の試食会
（水曜）新規の見学の方の対応　※定休日になることも
（木・金曜）週末の結婚式の準備…テーブルや飾り、引き出物など
（土・日曜）結婚式の対応・備品発注など


（ポイント）
・新郎新婦はもちろんのことお二人が招待されたゲストの皆様に満足していただくことが一番の仕事です。お客様が望むタイミングで料理を提供したり、お飲み物は本物にこだわり生のフルーツを使用する。些細なことですが、この小さな気配りがお客様の満足度につながり、式場の評価になる重要なポジションです。
・頑張った分だけ評価される環境が整っており、年次の浅い方でも管理職に昇進しています。過去には25歳でマネージャー（管理職）になったスタッフもいます。
・休日も希望を取って休めるため、プライベートも楽しめます。産休育休制度もあり、女性が長く働くことができる環境です。

物流において現在、お客様からの要望も多様化し、 流れや仕組みが変化している中、高品質の物をお客様にいかに早く的確にお届けできるかが大事になっています。 そのため、「いつ」「何を」「どの位」「どんな人員配置で」 効率良く、高品質の輸送を実現できるか作業計画を立てたり、業務改善策の実行など当社センター内における重要なポジションの運営・管理を担当して頂きます。
また、センターの倉庫内管理というお仕事を経験して頂いた上で、将来の幹部候補を目指して頂きたいと思っています。

（具体的には）
様々な作業工程の管理・運営や、新たな作業計画の立案等も行いながら、センターの倉庫内の管理をして頂きます。
・商品の搬入
商品の積み下ろし
・商品の入出荷管理
受発注・在庫等の各種データ管理
スタッフの採用や育成・指導、シフト管理
・配送車両の手配など
・お客様からのご依頼に合わせた作業計画の立案
作業に必要な資材の手配・人員配置・作業スケジュールや見積作成


（ポイント）
・経験のある方にはすぐにでもご活躍いただける場を用意しますし、未経験の方もまずは現場を知る所からスタートしていただけます。
・飲料・食料を中心とした商品の積み下ろしが主な業務になってくるため、体が鍛えられ健康的な身体作りができます。
・物流関係のため年間休日は少なくなっていますが有給休暇の日数は比較的多く、結婚・出産・入学金祝い、出産・育児・介護休暇など家庭的なサポートは充実しています。
・落ち着いている時期（お盆、正月など）には事前に申請を行い有給を使用して連休も可能です。