熊本県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

熊本市内の各物件における設備管理業務です。各設備が問題なく動作し、施設を快適に利用できる状態を保てるよう確認していきます。施設設備に故障や不具合があった場合は緊急に一次対応し、業者を手配し対応し、補修時の立ち合いも行います。その他にも、太陽光発電の運営管理なども行っていただきます。施設を裏側から支える、やりがいのある重要なお仕事です。

（具体的には）
警備、防災、設備メンテナンスなどビル管理に関わる業務
・施設内の電気・空調・給排水・防災関連等各設備の点検やメンテナンス
・故障時の専門業者の手配
・報告書等の作成
・オーナー様との交渉など

※将来的には見積もりの作成や保全計画などお客様のご要望に沿ったご提案・内勤業務も行っていただきたいと考えています。

（ポイント）
・経験者優遇！資格を活かしてキャリアアップできる環境
明確な評価制度があるため、頑張れば着実にキャリアアップできる環境です。資格取得支援制度もご用意しているので、働きながら、ワンランク上の資格取得にチャレンジすることもできます。（受験費用1回目全額会社負担）
・安定企業ならではの充実した福利厚生
退職金や資格取得支援制度、社員旅行など、充実した福利厚生をご用意しています。
安定して働ける環境が整っています。
・屋内業務がメインで体力的にも負担少なめ
施設内での勤務がメインになりますので、体力的にも負担が少なく、無理なく働くことができます。

社内基幹システムの企画・構築・運用・保守をお任せします。顧客管理・経営管理・管制システムなど様々なシステムが稼働しております。より安全・安定・効率化の実現に向け、業務フローのヒアリング、要件定義、プログラム開発、導入支援、ネットワーク・インフラ基盤の管理保守など、業務アプリからサーバー・ネットワークまで、社内システムに関わる業務全般をお任せします。基幹システムのWEB化も推進中。今後は新商品・サービスの開発にも技術的視点からサポートいただくこともあるかと思います。

(具体的には）
・各部門の業務フローのヒアリング
・現状分析・課題抽出
・社内提案・予算申請
・要件定義とベンダーの選定
・進捗管理・予算管理
・社内でのスステム運用・保守・改修

（ポイント）
・社内のシステム管理になるため、柔軟な対応が可能となっており残業や急な呼び出しなどはほとんどありません。
・社内ユーザーの声を直接聞くことができるため、やりがいも感じやすいポジションです
・警備先は約11,000件。業界トップのセコム・総合警備保障社などを抑え、熊本県では顧客シェアNO1
・県内48ケ所に総勢140名のスタッフが常時待機。通報からの現場到着約8分という、業界平均を大きく上回る迅速な体制
・再春館製薬所のグループ企業で知名度抜群

経営直轄部門で新規事業の立上や社内の活性化など、様々なプロジェクトに関わり目標達成に向け推進していくのがあなたの役割です。警備やビルマネジメント事業を中心に事業を展開していますが、業務の効率化・AIやIOTを活用したサービスメニューの充実・サービス品質の向上など、時代の変化と共に進化させることがお客様満足につながると考えています。そのためには、働く環境の整備や社員教育など従業員満足度も高める必要があると考えています。事業拡大に向けた取り組みと、社内課題の改善が主なミッションです。

（具体的には）
・新商品・新サービスの企画立案
・具体化に向けた調査・調整・フィジビリティー
・官公庁や法人への企画提案
・アライアンス先の発掘・選定
・部門間連携の推進
・従業員満足向上のための施策導入
・経営企画　　など

（ポイント）
・警備先は約11,000件。業界トップのセコム・総合警備保障社などを抑え、熊本県では顧客シェアNO1。
・県内48ケ所に総勢140名のスタッフが常時待機。通報からの現場到着約8分という、業界平均を大きく上回る迅速な体制。
・再春館製薬所のグループ企業で知名度抜群
・2017年度にNTT西日本とコラボしたプロジェクトで実現した「キューネットひかり」というインターネット光サービス。機械警備と回線をセット化して既存顧客の囲い込みを行うと共に、社内回線コストの削減を実現しました。
・2018年度には、「クラウドカメラ」をリリース。カメラを活用した業務改善（人手不足の解消）を切り口に、警備以外の新しい分野でのビジネス化を実現しようとしています。また、防犯カメラ普及のために自治体や自治会への働きかけなどを行っています。

法人・官公庁への機械警備、個人宅へのホームセキュリティの企画提案営業を行っていただきます。

新規開拓と既存契約先のアフターフォローが中心業務となります。私たちが提供しているのは「モノではなく、安心というサービス」。アプローチから契約までしっっかりとした信頼関係を構築できるかどうかが重要になります。警備のプロとしてベストな提案ができるよう知識の習得や万全の準備が必要となります。
お客様がどういった点に不安を感じていらっしゃるのか、何を望まれているのかということをお客様の立場に立って考え、不安を安心に変えることができるよう、お客様とのコミュニケーションをしっかりとってください。

（具体的には）
・顧客訪問（新規・既存、法人・個人）
　※新規訪問は顧客からのご紹介が多いですが、自身でアタック先をリストアップしアプローチすることもあります
　※1日4～5件程度を回っていただき、定期訪問を通してお客様に信頼をいただいています。
・官公庁物件の入札業務
・お客様ニーズのヒアリング
・警備プランや見積もりの作成
・警備機器設置の手配
・機動隊との連携
・契約後のアフターフォロー

※現在の人員体制※
・営業本部長（40代）の下、20～40代のメンバーを中心に11名のメンバーが活躍しています。年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。
・男女関わらず、男性では20代の若手から40代まで、女性では保険会社やハウスメーカーでの営業経験を活かしお客様の声に耳を傾ける営業を行うことができています。

（ポイント）
・熊本県内の知名度・実績は高く営業しやすい環境
・金融機関や地元百貨店ともお取引いただいております。豊富なスタッフ数・地元に根ざした当社だからこそできる顧客ニーズに合わせた提案によって、差別化を図っております。
・機械警備の導入先が約11,000件と圧倒的なシェアであるが、熊本県下のホームセキュリティーの導入は進んでおらず大きなマーケットが存在する。現状は紹介や問合せへの対応だけで手が回らない状況であり、増員の募集となっています。

遠隔画像診断サービスを行うテレラジオロジーグループにて、リーダー、チーフ候補としてオフィスワーク、スタッフマネジメント・進捗管理業務、新規PJT担当をお任せします。

（具体的には）
オフィスワークとして
・画像診断レポートの品質管理（要望に応えているか、見落としがないか等）、文字校正
・カスタマーサポート
・システムの運用・保守（カスタマーからの一次受けを担当。実際の運用・保守はシステム部門に引き継ぎます）
・事務、文書作成
スタッフマネジメント・進捗管理業務として
・スタッフの指導・育成
・校正数の管理
・契約する放射線科医（50名）、施設（約50か所）のサポート
新規PJT担当として
・競合・顧客の変化に応じた企画・立案
・医療機関向けのシステム（人工知能を搭載したレポート作成支援システム「Y′sCHAIN」やAI技術の研究開発）の企画、提案
・地域コミュニティセンターのデジタル化等、新規事業分野の推進担当

※まずはリーダー、チーフとして専門的知識や実務経験、指導力などの能力を身に付けていただき、その後、その部門のスペシャリストとしてさらに高度な専門知識、管理業務、戦略的な専門課題を推進できる能力を高め、グループを統括するマネージャーを目指していただきたいと思います。

（ポイント）
・テレラジオロジーグループは現在7名。20～40代までのスタッフが活躍しています。
・前職は医療関係ではない社員が多数。未経験者も活躍できる様に、勉強会を頻繁に開催しています（社内では週1回、外部講師を招いての勉強会は3回/月）。「学んだことはグループ内ですべて共有」、「業務時間中の学習もOK」等、社員の知識向上をバックアップする体制も整っています。

桜十字グループの県南エリアの介護事業の責任者としてご活躍いただきます。桜十字八代リハビリテーション病院を拠点として、展開店舗を回っていただきます。

（具体的には）
デイケア （Let’sリハ！PLUS桜十字）、デイサービス（Let’sリハ！）の管理・運営をお任せいたします。
・売り上げ管理、スタッフの育成・指導、シフト調整
・地域医療機関との連携、営業活動
・サービスの向上へ向けた企画・推進
・新規事業の立上計画・運営・管理など

※理学療法士や作業療法士など店舗のスタッフとも情報を共有しながら管理・運営して頂きます。
※現在は八代市内に2店舗、八代病院に1店舗、宇城市内に1店舗ございます。

（ポイント）
・Let’sリハ！は「したい」を「できる」に。を実現するサポートを行う桜十字のリハビリジムです。現在は3つのタイプの店舗があり、お客様の状況に合わせて効果的で楽しいリハビリを実践して頂くサービスになっています。
・現在全国に30店舗以上展開しており、今後も更なる事業の拡大と地域社会への貢献を目指しています。
・「桜十字グループに関わるすべての人々を幸せにする」という理念のもと、医療・介護業界の常識にとらわれず医療の新しい可能性を日々模索しています。

業務としては経理事務をメインとして、総務・施設管理業務の管理監督などをお任せいたします。経理業務は現在2名の社員（30代、40代男性）が従事しています。

（具体的には）
・伝票の仕訳・入力業務
・預金・現金管理
・月次・年次決算・税務申告
・給与計算など労務管理
・病院内備品の管理、発注などの業務
・管理部門社員への教育・指導

※現在は経理・総務・施設管理の3部門で管理者が不在の為ダブルチェック体制ができていない状況です。
※経理に関しても9つの部門があるため現在の業務負担が多くなっている状況です。

（ポイント）
・地域医療、福祉を担う社会福祉法人として、多くの地域住民の方たちの雇用の場でもあり安定した経営を努めています
・関連グループでは特養老人ホームや障害児入所施設、デイサービスなどを運営しており地域にとって不可欠な医療グループになっています
・将来的な管理職候補として組織を束ね、当法人の経営を支える人材になっていただきたいと思います

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。

グループ内の新築・改修プロジェクトに携わるお仕事です。建物および敷地の状況把握やコスト面に対する検討もお任せしたいと考えています。

（具体的には）
・新築・改修における企画・デザイン
・測量
・工程管理
・施工図管理
・安全管理
・原価管理
・工事写真撮影など

※病院、施設、店舗など様々な案件の設計・施工管理をお任せいたします。ファシリティマネジメントチームには6名在籍しています。（男性5名、女性1名）
※事業計画や設計内容を把握し、事業責任者との連携をとりながら施工管理業務を担います。
※医療や福祉に関する知識や経験は不要です。

（ポイント）
・グループ施設の設備維持管理、総合メンテナンス、コストコントロールなどにより患者さまや医療スタッフにとって適切な環境を維持する重要な業務であり、やりがいもございます
・病院全体として残業は少なく、保育園の送り迎えなど子育て中の方も多く働いています。
・敷地内保育園完備しており、病院外来に小児科併設もしているため安心です。【利用時間】7：30～19：30　【利用料】2ヶ月～1歳迄2万円／月、2歳以上1万円／月

福祉用具を必要とされている方に対して「介護用電動ベッド」「車いす」「杖」「浴槽用手すり」などの福祉用具の販売やレンタルを行っています。商品は6,000種類以上も取扱っているため、お客様の要望に叶う商品が見つかりやすいのも強み。またバリアフリーや手すりの取り付けなど、住宅リフォーム提案まで行なうこともあります。

（具体的には）
・納品済みのお客様に対しての定期訪問
・ご要望・ご不満のヒアリング
・福祉用具の使い方のアドバイス
・住宅改修など専門的なアドバイス
・お客様宅への商品配送
・納品後の利用状況の定期モニタリング
・住宅改修工事の打合せ（専門部署あり）

（ポイント）
・約15年前、現社長が創業した千広の基幹ビジネスです。熊本地場企業では他の追随を許さず、熊本県下における取引実績はトップクラスを誇っています。
・すでにお取引のあるお客様の状況把握を定期的に行っていただきます。レンタル品を貸出してから３～６ヶ月に１度訪問し、福祉用具が適切なものであったか、身体状況の変化、用具の安全性を確認。その結果を受け、さらに気づきがあれば新しい商品を再提案することも。