熊本県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

介護をメインとして利用者の方の心身・身体の状況に合わせてケアサービスの提案を行っていただくお仕事になります。

（具体的には）
・ご利用者の訪問面談
・ご利用者様のニーズのヒアリング
・契約内容のご説明と締結
・体験利用やフォロー
・医療機関、ケアマネージャー、地域包括支援センター向け営業推進
・利用促進のための企画
（見学会や相談会・説明会・地域交流イベント等の運営）
・数字管理（目標設定、単価、売上見込み）や戦略立てなど

※当社では様々なタイプの福祉施設を運営しているため看護・介護・リハビリテーション・デイサービスなどのサービスを利用者ひとりひとりに合わせて提供することが可能です。
※現在は2名の社員（30代、40代）で営業を行っています。現場の専門スタッフと協力しながら、定期的な顧客フォローと情報収集が重要になってくる仕事です。

（ポイント）
・高齢化社会において需要が増えてくる介護・福祉サービスに関わり、地域社会に貢献することが出来る仕事です。
・九州ではまだ確立されていない福祉介護業界における営業のノウハウを学ぶことができます。
・全くの異業界からのチャレンジも歓迎です。まずは先輩社員との同行を通じて仕事の流れを覚えて頂きます。介護保険制度や介護業界の知識は、入社後身につけることができます。
・将来の幹部候補として会社の中枢に関わるポジションを目指せる環境があります。

WEBマーケティングのプロとして、自社ECサイトへの集客の最適化及びユーザビリティーの向上など、サイト構築・運用をお任せしたいと考えています。また、現在のサイト以降のサイトを構築する準備を順次開発しており、同時にゲームアプリケーションを利用したスマホマーケティングの実施をお任せします。

（具体的には）
・プレアクセス・オンアクセス・ポイントアクセスなど全てのレイヤーにおけるWEB分析
・課題抽出
・広告、リスティング運用
・SEOの対応

（ポイント）
インターネットを通じて手作り結婚式をプロデュースする企業です。ウェディングアイテム全般を取り扱い、「自分で選びたい･作りたい」という新郎新婦へネットやアプリを通して商品を提案･提供しています。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。

桜十字グループの県南エリアの介護事業の責任者としてご活躍いただきます。桜十字八代リハビリテーション病院を拠点として、展開店舗を回っていただきます。

（具体的には）
デイケア （Let’sリハ！PLUS桜十字）、デイサービス（Let’sリハ！）の管理・運営をお任せいたします。
・売り上げ管理、スタッフの育成・指導、シフト調整
・地域医療機関との連携、営業活動
・サービスの向上へ向けた企画・推進
・新規事業の立上計画・運営・管理など

※理学療法士や作業療法士など店舗のスタッフとも情報を共有しながら管理・運営して頂きます。
※現在は八代市内に2店舗、八代病院に1店舗、宇城市内に1店舗ございます。

（ポイント）
・Let’sリハ！は「したい」を「できる」に。を実現するサポートを行う桜十字のリハビリジムです。現在は3つのタイプの店舗があり、お客様の状況に合わせて効果的で楽しいリハビリを実践して頂くサービスになっています。
・現在全国に30店舗以上展開しており、今後も更なる事業の拡大と地域社会への貢献を目指しています。
・「桜十字グループに関わるすべての人々を幸せにする」という理念のもと、医療・介護業界の常識にとらわれず医療の新しい可能性を日々模索しています。

今回お願いしたいことは、経営方針の実現に向け、事業の収益性を高めること、事業のシナジーを生むこと、新規事業の芽を見つけてくることなど多岐に渡ります。

（具体的には）
・各課の目標数値達成の具体的な施策・行動計画策定
※顧客価値向上に向けた提供プロセスの最適化、マーケティング施策（ブランディング、プロモーション）、サービス提供体制・組織体制の構築等
・実行管理
・経営層へのレポーティング
・事業部間の調整やプロジェクトの立上げ
・新規事業開発
・様々な場面における仕組化

（募集背景）
福祉に関わる事業を展開。福祉用具販売・レンタル住宅改修などの”ホームヘルスケア課”、住宅型有料老人ホームや居宅介護支援事業所・訪問介護事業所などを運営する”ケアメディカル課”、児童福祉支援や放課後等デイサービス事業を運営する”セルフサポート課”の3つに分けられます。それぞれの事業は自主独立しておりいずれも業績は好調。今後も業務拡大の余地は十分にあり、今後は事業部制、いずれは分社化しカンパニー制を導入する構想を立てています。会社が成長できたのは「社員」のおかげであり、その社員の飛躍を支えるべく、社内コンサルタントの様な立場で事業活動の拡大を促進して頂ける方を求めています。

（ポイント）
・社員を信頼し任せる経営が浸透しており、社員が共に話し合い「これやりたい！」と自発的に声を発しそれが通りやすい風土です。実際に、セルフサポート事業の創設、鹿児島への事業所展開は社員の声から生まれました。社員も地域を構成する一市民であり、その社員が想いを持って事業活動に取り組み、地域に良いサービスが広がっていく環境づくりを進めています。
・2020年には企業主導型保育園の許認可を取得、今後は法人内に医療機関を迎え入れる等、積極的な事業展開を構想しています。
・特徴は福祉用具のホームヘルスケアを主軸としてサービスを展開していること。ホームヘルスケアで培った地域からの信頼、そして福祉用具・設備の利用実績や効果の情報を有効活用し施設を展開しています。Iotも積極活用しており、例えば、心拍数、活動量等をセンサーで感知し介護者のスマートフォンへ連動させる電動ベッドを熊本県内で最も早く導入。今後も福祉用具・設備を有効活用した新しい介護、生活様式をつくっていくことを目指しています。

SNS、HP等の広告を用いて当社の認知度を上げていくための企画・立案をお任せしたいと考えています。ご経験に合わせてWEBを活用した販売促進（ECサイトの運用）などもお任せいたします。

（具体的には）
・動画作成やSNSを活用した広報・販促の企画立案
・リスティングやSEO関連の対応・分析
・分析結果を基に、効果的なサイトの構築、運営
・他部署との連携したマーケティング、集客方法を対策
・HP、関連サイトの更新など

※現在はホームページやSNSを活用したWeb戦略・販売促進が進められていない状況です。
※現在は全国の歯科医院様向けのセミナーもWEBで実施しており好評いただいています。より良いサービスを届け、取引先の拡大につなげるためにもIT・WEBを活用した広報・販売促進を行っていただきたいと思います。

（ポイント）
・歯科技工業界では珍しい組織化した業態で運営しており、全国で5本の指に入る規模でスケールメリットが取れた経営が出来ています。西日本を中心に15営業所を構え、全国の歯科医院へサービスを展開しています
・安定した経営基盤のもと、常に夢を持って、前向きに新たな取り組みを行っている会社です。業界に変革を起こそうと様々なことにチャレンジできる環境や経営者の理解があります

関連会社において行っている銀イオンの研究開発や細菌・ウイルス研究などの分析・評価をお任せいたします。

（具体的には）
・除菌・消臭剤など細菌やウイルスに関する研究開発
・新規素材の探索、分析、開発
・製品の評価、品質の管理など

（ポイント）
・歯科技工業界では珍しい組織化した業態で運営しており、全国で5本の指に入る規模でスケールメリットが取れた経営が出来ています。西日本を中心に15営業所を構え、全国の歯科医院へサービスを展開しています
・安定した経営基盤のもと、常に夢を持って、前向きに新たな取り組みを行っている会社です。業界に変革を起こそうと様々なことにチャレンジできる環境や経営者の理解があります

当社運営店舗の店舗運営全般を段階的にお任せいたします。
店舗の経営者として大きな裁量が与えられます。店長になるにはスキルはもちろん、メンバーを巻き込んでいける人間性も大切になります。

（具体的には）
・店舗の売上、利益管理
・スタッフ教育、アルバイト採用及び管理
・注管理、在庫管理
・店長会議への参加　等

〇入社後は
・基本的な接客、サービス業務
・調理業務
・清掃業務（店内、洗い場等）
・店長のサポート
などを通して、店舗業務全般に携わっていただきます。
経験やできる業務に応じて段階的にお任せしていきます！

（ポイント）
・熊本で70年以上の歴史を誇る企業のグループ企業の一員として県内の飲食事業を中心に運営。全国でも注目を集めるFC事業を展開し、事業の拡充を進めています。
・豊富なポストチャンス と グループならではのやりがいを得ることが出来ます。
・「店長」の次には、地域毎に複数店舗を統括する「エリアマネージャー」、飲食・物販という事業単位の責任者である「セクションリーダー」とキャリアアップが可能です。
・グループ会社のネットワークを活かし、旅行業、不動産業（テナントリーシング・物件開発）、新規事業開発など、新たなチャレンジをすることもできます。

健康の専門家が監修する世界でも随一の総合的な健康増進パークを運営する当社の財務、経理業務の責任者をお任せします。

（具体的には）
・予算、資金管理
・支払、売掛債務管理
・在庫・固定資産・経費管理
・月次年次決算
・税務申告業務
・什器備品管理など

当社では、高齢化や健康に関する意識の高まり等によって今後の市場の拡大が予測される状況に応じ、的確で迅速な意思決定を行っていくため、2019年より事業部制へ移行しました。「阿蘇ファームランド」と「大自然阿蘇健康の森」の両事業部の展開を支えるべく管理部門の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、近年の消費税増税やレジ袋有料化などの法改正に対して、特に社内対応(システムや什器備品管理など)の改正・促進などをメインとして行っていただきます。なお、経理部としての部署マネジメント並び経営層への相談・報告業務を通して、同社の経営状況に対しての報告・企画・推進を一貫して促進いただくことが当ポジションにおけるミッションです。

（ポイント）
・グループ会社5社(国内4社・韓国1社)を含め当社経理部門で決算業務まで担当しています。各企業の決算担当で1名ずつメインで担当しているものの、決算時期によってサポートしあいながら業務を行っております。
・経理部門は、課長職(50代男性)を筆頭に6名の組織構成です。男女比は１：5。50代～30代まで当社で長期的に就業いただいている熟練スタッフの多い環境です。（全社平均48歳）
・社員からの提案がサービス・業務改善へと反映されやすく、裁量権とやりがいを持ち働ける風土です。経理部門における業務効率化を行っていただくことも期待しています。
・有給取得100％。休暇を取得しやすい環境です。また、管理職のうち女性3割、産休取得のしやすさなど、女性も長く活躍しやすい環境であることも特徴です。

「人材採用がうまくいけば業績をもっと伸ばすことができる」。経営計画の実現のためには「採用」が最重要テーマだと考えています。事業は順調に成長していますが、事業の成長スピードに人材の獲得が追い付いていない状況です。
社長直下のポジションで、理念・ビジョン実現に向けた人員計画の策定と人材採用計画の立案、採用実務に至るまで…。同社独自の採用システムを確立するために、あらゆることにチャレンジしていただきたいと考えています。
机上で物事を考えるだけでなく、現場に出向き社員と対話し、自社の強みや課題を把握し、どうしたら採用できるのかを真剣に考え、社内外に人脈を作り、当社の理念・ビジョンに共感していただける仲間を増やしてください。
社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

（具体的には）
・人員計画立案(新卒/中途)
・各部門/職種毎の採用基準の明確化
・リクルーティングメッセージの抽出
・採用マーケティングと広報戦略の立案
・採用ブランディングの確立
・魅力的な募集広告の制作
・採用プロセスの設計と実務
・学校訪問や関係各所との人脈形成など

（ポイント）
・新卒/中途/アルバイト、専門職/営業職/事務職など採用ポジションは多岐に渡ります。
・社長直下の部署となり、経営者の近くで仕事に取り組むことができます。
・自ら考え行動することが求められます。
・受け身ではなく、ある程度任せられた方がやりがいを感じる方が向いていると思います。