採用業務を中心として総務全般をお任せいたします。

（具体的には）
・新卒・中途採用
・新入社員の教育
・人事評価制度の企画・立案
・社員の労務管理
・車両管理
・社内設備管理など

※現在は2名で採用業務を担当していますが、これまでの通常業務に加え行っているためマンパワーが足りていない状況です。
※将来的には管理部門のトップとして総務部全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。

（ポイント）
・熊本で眼鏡・コンタクトレンズの販売を始めて40年以上の歴史ある企業です。
・どなたでも長く働いてもらえるような、施策にも取り組んでいます。育児休業後の復帰は本人の意思を尊重し育児復帰選択制度を取り入れたり、柔軟な勤務体系を構築し、誰もが働きやすい職場を意識しています。今後も様々な環境・制度作りを進めて、明るくやりがいのある職場を目指します。

経理・財務業務を中心として総務全般をお任せいたします。

（具体的には）
・入金確認、支払い・請求書発行
・月次・年次決算
・予算実績管理
・社内規程、ルールの整備など

※将来的には管理部門のトップとして総務部全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。
※いずれは資金運用・管理の面から社長の企業経営の補佐役として活躍していただきます。

（ポイント）
・熊本で眼鏡・コンタクトレンズの販売を始めて40年以上の歴史ある企業です。
・どなたでも長く働いてもらえるような、施策にも取り組んでいます。育児休業後の復帰は本人の意思を尊重し育児復帰選択制度を取り入れたり、柔軟な勤務体系を構築し、誰もが働きやすい職場を意識しています。今後も様々な環境・制度作りを進めて、明るくやりがいのある職場を目指します。

採用と教育という人材戦略を通じ、社員の成長を実現していくお仕事をお任せいたします。


（具体的には）
・教育体制の確立
・理念や考え方の浸透
・社員が安心して働いていけるような人事体制の構築
・ステップアップできる教育制度の企画・検討など

（ポイント）
・周りのためになる行動ができているか、自分よりも周りのことを優先して考えられているか、を重視している会社です。企業理念の理解を深めるため、理念勉強会やディスカッションなどの機会も多々ございます。
・地域社会貢献のためクリーン活動やボランティア活動なども行っており、業務外でも会社の仲間と一緒に目標や理念の実現を目指しています。
・社内の1画に和室をつくり、社長との座談会・食事会・懇親会等に利用したり、各種社内イベントを頻繁に開催するなどコミュニケーション強化に努めています。
・評価制度：OGSM評価及び360度評価制度を採用しています。

昨年新設した熊本工場にて工場長をお任せします。同社は、医療業界・半導体業界向けに工業用樹脂製品の受託加工やヘルスケア製品の生産を行っております。九州工場の工場長として、工場全体のヒト・モノ・カネとQCDのマネジメントを行っていただきます。生産体制・品質管理体制などの各種仕組みを企画・管理・運用をしていただきます。

（具体的には）
・要望の実現性、採算等の観点から受注案件の選定
・工場の生産性向上に向けて改善策の立案・実行
（お金の管理）小口現金、予算管理、請求書のチェックなど
（物の管理）製造部のトップとして生産工程の確認、生産ライン管理、各種会議など
（人の管理）採用面接、採用計画、メンバーの指導・教育など
（その他業務）工場敷地内の清掃、県や市などの行政との折衝など

※熊本工場は現在66名体制ですが、3年後には100名体制を予定しております。
※製造部にはリーダークラスが2名（41歳、36歳）いるため、この2名を管理しながら工場全体を引っ張っていっていただきたいと考えております。

（ポイント）
・試作や特殊なオーダー品など1個から、多い時で月に2万品目を製造するという特徴を持っています。業界の中でもかなりニッチ（隙間産業的）な分野ですが、40年以上培った経験と開発力で、お客様に高い技術力を評価いただいている企業です。
・九州全域と山口・広島に取引先がございますが、今後の需要も高まっていることから3年以内に熊本工場の増設を考えられており、設備投資にも積極的です。
・今後も成長し続ける企業であり、成長フェーズに大きく関われることも魅力の一つです。
・入社された後は現在の工場長のもとで仕事を覚えて頂きます。業界や製品の知識がない方でも入社後に経験しながら習得して頂くことが可能です。
・平均年齢は31歳と比較的若い方が多く働いております。（女性17名／男性49名）

当社は、完全受注生産であり、高付加価値製品を扱っています。そのため、営業は、都度新しい案件の商談となります。顧客から試作品や特殊品など、「一品物」を製造しているため、「多量小品種」ではなく、「少量多品種」での生産を行っています。
従って、作る物は毎回異なり、注文を受けてから製造に入るので在庫を抱えず、高付加価値製品を提供することで、高利益率を維持しています。当社の技術力を持って顧客の課題解決をお任せ致します。

（具体的には）
・主に、「顧客からの引き合い」によりニーズを発見致します
・顧客要望を確認し、課題をヒアリング致します。
・社内に持ちかえり、「引き合い会議」により仕様検討します。
・価格交渉/納期管理など

住宅営業として、展示場にて営業業務を担当頂きます。

（具体的には）
・完全反響型の営業
展示場来場者、HP・広告・資料請求などの顧客に対し希望のヒアリングを詳細に行い、顧客がイメージしている住宅像を明確化し、具体的な提案を実施します。その後は、設計部門と協力し図面作成、間取や仕様の打合せなどを行います。また、住宅ローンの斡旋を中心とした資金計画を担当します。
・店長業務（メンバー・展示場のマネジメント）
支店の計数管理や物件の進捗管理のほか、展示場及びメンバーへのマネジメント業務全般を行います。展示場でのイベント企画・運営。メンバーへの営業動向や面談同席など、展示場単位で売上を最大化することを目的として、幅広いマネジメント業務を担当します。


（ポイント）
・入社半年後年収想定額…店長：月給＋インセンティブ（平均月給40万～50万）年収1800万円程度の社員もおり、頑張った分だけ評価される仕事になります。
・将来の店長候補として、営業としてのスキルだけでなくマネジメントのスキルを磨くことも可能です。
・実際に展示場を訪れたお客様のご要望をお聞きし、プランを作成、ご契約をいただくという住宅に関するコンサルティングを行う仕事となります。

企画開発設計・現場管理者の募集です。メーカーとして規定通りに設置されているか？不具合はないか?など確認作業となります。今後は企画開発設計等にも携わっていただきます。

（具体的には）
・納入、施工の際の現場管理業務
・新製品のアイデア企画
・マーケティング
・補助金に関する調査
・データ分析
・書類作成
・手続き　など

機械加工管理者として主に金属の切削加工（マシニング、旋盤）職務と統括管理業務を行っていただきます。精密板金加工の技術力は高く現在の主軸事業で売上の8割占めています。生産設備に関しても最新の機械を導入しており、同業他社と比較しても上位に入る設備を保有しています。客先や受注金額も増えてきており機械加工部門を第二の柱に育てていきたいと考えており、機械加工部門を管理する人材を募集することになりました（新人や中堅のオペレーターはいるがマネジメント人材が不足している）。
※機械加工に精通し、工具・刃物の選定や最適な加工方法が理解できること、また、生産性を向上させるために、機械の稼働率を上げる段取りや改善が出来ること、機械オペレーターの統括ができることが求められます。

(具体的には】)
・機械加工に精通し工具、刃物の選定や最適な加工方法の提案
・生産性向上のための、機械の稼働率を上げる段取りや改善
・生産負荷状況の把握
・納期管理において営業部門や顧客との交渉、打ち合わせ
・新人や部下の指導
・機械加工グループ全般の統括管理

業務統括管理者として、業務グループ全般のマネジメントをお任せします。客先や仕入先との窓口対応や価格交渉、在庫管理など、取引先や受注金額が増加していることもありマネジメントができる方を採用することになりました。現状は上席者（60代）と3名のアシスタントで業務を担当しています。社内外とのコミュニケーションをしっかりとっていただき適性が状態を構築していただきたいと思っています。

(具体的には)
・客先から届く図面の見積り
・受注管理/納期管理/資材調達など社内外での対応業務
・最適な材料調達

半導体、医療機器、環境インフラ分野など食品機器などの設計・板金・機械加工・組立・塗装等を「社内一貫生産」で手掛ける同社。安定した経営基盤のもと、積極的に設備投資を行い、更なる成長を目指しています。
現在は、半導体製造に携わる大手企業をメインターゲットに業績を伸ばしています。これまでは専務が営業担当として取引を拡げてきましたが、経営に専念するために次代を担う営業担当者の採用と育成を考えています。まずは既存取引の引継ぎからスタートし、ゆくゆくは新規開拓までお任せできればと考えています。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・顧客対応や自社技術のPR
・客先から届く図面の見積り
・品質管理、コスト管理、納期管理
・現場技術スタッフとの調整