熊本県／メーカー（電気・電子・機械系）業界の転職・求人情報一覧

当社は世界で圧倒的なシェアを持つ機会を開発する「装置メーカー」です。グループの主力メーカーである当社は、世界で高い競争力を持つ装置を開発し、次世代装置向けに技術開発力強化を進めています。
半導体製造用レジスト塗布現象装置（世界トップシェア）、半導体洗浄装置など世界で高いシェアを持つ装置の多くが、顧客の要望に応じた一品使用のものとなります。次世代に向けて開発アイテムを加速させるための開発技術部門の電気電子開発設計職になります。

（具体的には）
・半導体装置等のデジタル回路及びアナログ回路設計
・各種制御回路設計
・電気配線設計
・電源設計
・モーター設計など
※電気電子設計一般及びメカトロニクス電気電子設計をお任せいたします。

（ポイント）
・当社では、塗布現像装置（半導体・FPD用）、洗浄装置の製品開発、製造、据付を行っており、付加価値を追求することで九州内でも高い営業利益を誇っています。
・風通しの良いフラットな社風であり、業務においては上下関係を気にすることは無く、業務遂行に余計な「しがらみ」を感じさせません。
・中途入社の方が多数在籍しており、新卒・中途、学歴等でのハンデはありません。
・異業界の出身者も多く、前職での経験を活かせる環境です。
・要素技術の開発から新規装置の構想、企画、完成品としてのスペックを最適化するための生産技術などの幅広い領域で、これまで培ったスキルや斬新なアイデアを存分に活かせる環境が存在します。
・海外とのやり取りや学会での発表の可能性、幅広い知識
・スキルの習得など様々なチャレンジが可能です。

半導体製品を最終商品に搭載するためのパッケージ構造を設計・開発する仕事です。

（具体的には）
・パッケージ構造の設計・開発
・シミュレーション評価解析業務など


《教育環境》
・OJTを基本としビジネス領域別に技術研修プログラムを通じて業務上必要な半導体技術を効率的に習得できます。
・半導体未経験者には、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修で、十分な支援を行っており、安心して取り組む事ができます。

（ポイント）
・ソニーが提供する商品やサービスを、バックグラウンドで支えている半導体技術です。その技術力を目の当たりにできる醍醐味があります。
・スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。
・半導体で未来を創り、より豊かなライフスタイルを提案していく面白さ、やりがいがあります。
・中途入社の方も多く、各部署で受け入れ態勢も整っているため馴染みやすい環境にあります。
・福利厚生面や設備も充実しているため、安心して仕事に取り組んで頂けます。
・ダイバーシティーを尊重しており、性別や国籍、障がいの有無に関係なく、技術や専門性を持ち良いものを作りたいという熱い想いのある方を求めています。

次代にあった人事制度設計をお任せします。価値観や働き方の多様性にマッチした各種人事制度の企画立案・導入・運用を推進していただきます。既存の人事メンバーとともに、経営陣や社員と適切なコミュニケーションをとりながら、 現状に即した新たな制度構築を自らが率先垂範し推し進めていただくける人材を求めています。

（具体的には）
・人事制度の企画立案・設計・導入
・社内規定及び人事評価制度の整備
・人材の採用/配置・異動/昇進・昇格の立案と実施
・人事考課
・教育計画の制定

（ポイント）
・世界のものづくりを支える生産システム、産業用ロボットメーカーです。海外40か国のメーカーと取引があり出荷比率は海外90%以上。複数の世界的メーカーから優良サプライヤーとして認定されています。
・売上は半導体、自動車、家電が三本柱です。半導体は5Gの普及や在宅勤務の拡大を背景にデータセンター需要が高まり半導体の受注が伸びています。また、自動車は脱炭素化の動きから欧州以外の引き合いも増加中。家電も巣ごもり需要で堅調です。
・性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。

（就業環境）
・活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

当社は世界で圧倒的なシェアを持つ機会を開発する「装置メーカー」です。グループの主力メーカーである当社は、世界で高い競争力を持つ装置を開発し、次世代装置向けに技術開発力強化を進めています。
半導体製造用レジスト塗布現象装置（世界トップシェア）、半導体洗浄装置など世界で高いシェアを持つ装置の多くが、顧客の要望に応じた一品使用のものとなります。次世代に向けて開発アイテムを加速させるための開発技術部門の電気電子開発設計職になります。

（具体的には）
・半導体装置等のデジタル回路及びアナログ回路設計
・各種制御回路設計
・電気配線設計
・電源設計
・モーター設計など
※電気電子設計一般及びメカトロニクス電気電子設計をお任せいたします。

（ポイント）
・当社では、塗布現像装置（半導体・FPD用）、洗浄装置の製品開発、製造、据付を行っており、付加価値を追求することで九州内でも高い営業利益を誇っています。
・風通しの良いフラットな社風であり、業務においては上下関係を気にすることは無く、業務遂行に余計な「しがらみ」を感じさせません。
・中途入社の方が多数在籍しており、新卒・中途、学歴等でのハンデはありません。
・異業界の出身者も多く、前職での経験を活かせる環境です。
・要素技術の開発から新規装置の構想、企画、完成品としてのスペックを最適化するための生産技術などの幅広い領域で、これまで培ったスキルや斬新なアイデアを存分に活かせる環境が存在します。
・海外とのやり取りや学会での発表の可能性、幅広い知識
・スキルの習得など様々なチャレンジが可能です。

調達品（半導体製品の部材や生産設備）のコスト分析や調達施策の立案と提案業務を担当します。前工程（Wafer）の設備やプロセス領域の経験者を歓迎致します。

（具体的には）
・取引先との折衝
・調達品のコスト分析
・調達施策の検討・立案など

《教育環境》
・半導体未経験者には、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修で、十分な支援を行っており、安心して取り組む事ができます。

（ポイント）
・ソニーが提供する商品やサービスを、バックグラウンドで支えている半導体技術です。その技術力を目の当たりにできる醍醐味があります。
・スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。
・半導体で未来を創り、より豊かなライフスタイルを提案していく面白さ、やりがいがあります。
・中途入社の方も多く、各部署で受け入れ態勢も整っているため馴染みやすい環境にあります。
・福利厚生面や設備も充実しているため、安心して仕事に取り組んで頂けます。
・ダイバーシティーを尊重しており、性別や国籍、障がいの有無に関係なく、技術や専門性を持ち良いものを作りたいという熱い想いのある方を求めています。

総務・人事部門の「責任者」として、総務・人事・採用業務全般に携わっていただきます。これまで培ってきた経験・スキルを活かし、社員がより働きやすい環境を構築し、業務の効率化や組織力向上を図ります。「ずっとアイディエスで働きたい」社員がそう思える会社に導いてください。

(具体的には)
総務業務…
・文書・社内備品などの管理
・社内の保安・防災点検
・固定資産や各施設の管理
・社内規定の策定や改定・監理
・社内行事等の計画立案・実施
・各種アナウンス業務
・地域との窓口業務　など
人事・採用業務…
・採用計画の立案と実施（新卒・中途）
・社員教育・研修の計画・運営
・入退社の手続き
・給与計算等の労務管理
・制度や働く環境の整備・改善
・評価制度の見直し　など

製造制作部長（工場長候補）として、二輪・四輪車の部品または加工用治具の製造、金属部品等の機械加工部門のマネジメントをお任せします。今後、新規顧客の多様な要求に応えられるように新たな精密機械加工技術の導入や開発を行う必要があり、工場全体の技術力強化とマネジメントを行う人材を求めています。

（具体的には）
・製造制作部25名の人員管理
・工作機械や切削工具、産業機械などの加工用治具の製造進捗管理
・業務改善、業務の最適化
・生産、工程計画の立案・作成・実行
・採用面接、メンバーの指導・教育など

※工場の平均年齢は42~43歳。現工場長も40代半ばと若く、中途入社15年での工場長抜擢など、能力や職務内容に応じて昇進・昇給の可能性もある、やりがいあるポジションです。

（ポイント）
・当社の主力となる自動車部品や製造現場の加工用治工具に加えて、最近では半導体・ロボット産業など幅広い業界のお客様を獲得し、景気に左右されない企業へと成長を遂げています。
・有給の取得を推進しており、女性の社員を中心として毎年有給消化率は100%に近くなっています。
・中途入社も多く馴染みやすい風土があり、教育体制も整っています。

社内における業務支援システムの企画、設計、構築、開発、保守管理業務や、情報セキュリティの戦略立案から調査・評価・設計・構築・維持が主な仕事です。

（具体的には）
・情報システムの企画、設計、開発、保守管理
・プログラム詳細設計
・情報システムに関するプロジェクトマネジメント
・DB構築など
※経験に応じてお任せします。

《教育環境》
・OJTを基本としビジネス領域別に技術研修プログラムを通じて業務上必要な半導体技術を効率的に習得できます。
・半導体未経験者には、Off-JTやe-Learningシステムを駆使した研修で、十分な支援を行っており、安心して取り組む事ができます。

（ポイント）
・ソニーが提供する商品やサービスを、バックグラウンドで支えている半導体技術です。その技術力を目の当たりにできる醍醐味があります。
・スマートフォンやデジタルカメラに搭載されているCMOSイメージセンサーは世界でも高く評価され、世界シェアの4割を超えています。世界に誇る技術を持った大手メーカーでは高い対応力・スピードが求められるため、スキルアップにもつながります。
・半導体で未来を創り、より豊かなライフスタイルを提案していく面白さ、やりがいがあります。
・中途入社の方も多く、各部署で受け入れ態勢も整っているため馴染みやすい環境にあります。
・福利厚生面や設備も充実しているため、安心して仕事に取り組んで頂けます。
・ダイバーシティーを尊重しており、性別や国籍、障がいの有無に関係なく、技術や専門性を持ち良いものを作りたいという熱い想いのある方を求めています。

当社は世界で圧倒的なシェアを持つ機会を開発する「装置メーカー」です。グループの主力メーカーである当社は、世界で高い競争力を持つ装置を開発し、次世代装置向けに技術開発力強化を進めています。
半導体製造用レジスト塗布現象装置（世界トップシェア）、半導体洗浄装置など世界で高いシェアを持つ装置の多くが、顧客の要望に応じた一品使用のものとなります。次世代に向けて開発アイテムを加速させるための開発技術部門の機械開発設計職になります。

（具体的には）
・半導体装置等のCADによる機械機構開発設計
・変更設計
・配管設計及び空圧／薬液配管パーツ
・制御機器の選定や技術的検討
・製造工程への組立指示書の作成など

（ポイント）
・当社では、塗布現像装置（半導体・FPD用）、洗浄装置の製品開発、製造、据付を行っており、付加価値を追求することで九州内でも高い営業利益を誇っています。
・風通しの良いフラットな社風であり、業務においては上下関係を気にすることは無く、業務遂行に余計な「しがらみ」を感じさせません。
・中途入社の方が多数在籍しており、新卒・中途、学歴等でのハンデはありません。
・異業界の出身者も多く、前職での経験を活かせる環境です。
・要素技術の開発から新規装置の構想、企画、完成品としてのスペックを最適化するための生産技術などの幅広い領域で、これまで培ったスキルや斬新なアイデアを存分に活かせる環境が存在します。
・海外とのやり取りや学会での発表の可能性、幅広い知識
・スキルの習得など様々なチャレンジが可能です。

経営戦略や経営判断のサポート、事業成長実現のための計画策定・推進、新規事業開拓等といった経営企画、事業企画、事業開発をお任せします。

（具体的には）
・事業計画、中期経営計画の企画・取り纏め
・経営管理、経営企画に関する様々なタスクへの対応
・予算策定・進捗管理
・経営の意思決定サポート
・取締役会等の経営会議運営
・グループの戦略立案・実行
・新規事業（既存事業領域以外の新たな事業領域含む）の企画推進
・国内外における既存事業の拡大と新たな商流の創造
・戦略的アライアンスの検討・企画・立案
・ベンチャー企業に対する戦略投資
・M&A、組織再編等（デューデリジェンス、契約支援、PMI含む）
・各種企業調査・市場リサーチ
・経営企画部のメンバーマネジメント

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・年間休日数125日（2020年度）で完全週休2日制（土、日、祝日）に加え、育児・介護による休職や産前の特別休暇、育児休職復帰後の短時間勤務（小学校3年生まで）、時間外労働の制限など育児や介護と仕事の両立を図るための制度が多く設けられています。尚、年次有給休暇は、状況に応じて1日単位・半日単位・1時間単位で取得でき、社員から大変好評です。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。