半導体製造装置の量産工場である熊本事業所にて、半導体製造装置の据付立上げを担って頂きます。

（具体的には）
・半導体製造装置の据付
・試運転、点検・修理
・保守サービスなど

※顧客の多くは海外（7～8割は海外：アメリカ・台湾・韓国・シンガポール・中国・ヨーロッパなど）のため定期的に出張が発生します。（滞在は2週間～2ヶ月／年7回～10回程度）
※顧客の規模は製品性質上一部上場大手がほとんどとなります。顧客は30社ほどであり、それを1台あたり2～4名で担っていきます。
※現地法人がサポート体制を整えており、現地メンバーと協業し据付けを担当して頂きます。

（ポイント）
・入社後は製品理解のため基礎技術教育の研修を数日間受講頂き、立上げ部門でCMP装置等の製品について学んで頂きます。その後はOJTにて現地での立上げ業務を行って頂きます。（売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1％となっているため安心して就業頂けます）
・世界各国で仕事をすることが可能で、グローバル人材として世界相手に働くことができます。また半導体業界は中長期的に拡大している産業であり、その業界最大手の企業とお付き合いができることは非常にやりがいある業務です。メカ・電気・化学・流体技術など幅広い当社独自の技術が詰まっており、最先端技術の習得に繋がります。
・立上げを通じてお客様の信頼を得、半導体業界の拡大に寄与していることを実感できます。
・当カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1％。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。
・サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。

パワー半導体検査装置の開発エンジニアとして電子機器の設計を行っていただきます。ハイブリット自動車などに使われるパワー半導体の検査装置の専業メーカーとして、検査の際にアナログ及びデジタル両方の高度な知識が必要とされる。。現在5名の技術者がいるが、ベテランが多く今後の技能継承と企業の成長の為にも新たなメンバーを募集。現在はアナログ回路の設計者が少ないので、理想はアナログ回路の設計経験者だが、デジタルの経験者でも可。ベテラン社員の技術指導で学んでいただきます。

（具体的には）
・パワー半導体検査装置のデジタル回路設計およびアナログ回路設計
・各種制御回路設計
・パワー半導体評価、ボード評価
・各種試験、評価

（ポイント）
パワー半導体とは、パソコンやスマートフォンに使用されている半導体に比べて、極めて高電圧，大電流を取り扱える半導体です。ハイブリッド自動車の他には発送電などの電力分野、工場などの電源装置、鉄道でのモーター制御など広い分野で使用されており、近年では風力や太陽光などの再生可能エネルギーなどの分野で電力を効率良く使うために欠かせないデバイスとなっています。

パワー半導体検査装置の製造業務をお任せします。現在開発経験の豊富なメンバーはいるが、測定装置の組み立ての専門家がいない。そのため、高度・高性能の機器の組み立てに苦労しており、作業効率が悪くコスト増の要因にもなっている。機器の組み立ては専門的な知識（ノイズの影響を受けない配線ルートや配線種別選定、正確な圧着技術等）の専門家が必要である。また、今後は量産も視野に入れており、外部工場への依頼に際し、機差が出にくい組立図やマニュアル作成、品質管理なども行って欲しいと考えています。

（具体的には）
・パワー半導体検査装置の組立・試運転調整業務
・配線やコネクタの組み立て
・外注工場との折衝や技術指導や品質管理

（ポイント）
パワー半導体とは、パソコンやスマートフォンに使用されている半導体に比べて、極めて高電圧，大電流を取り扱える半導体です。ハイブリッド自動車の他には発送電などの電力分野、工場などの電源装置、鉄道でのモーター制御など広い分野で使用されており、近年では風力や太陽光などの再生可能エネルギーなどの分野で電力を効率良く使うために欠かせないデバイスとなっています。

熊本事業部にて制御設計（PLC）業務をお任せします。

（具体的には）
・電子部品・半導体関連の製造・検査工程における生産設備の自動化ライン、省力化機器等を各種仕様に応じて構想～詳細設計します。
・状況に応じて営業スタッフと同行や顧客との仕様打ち合わせを行いながら進めて頂きます。

（ポイント）
受注、開発、設計、製造・組立、調整、納品と、一貫して対応できます。業種・業界・特定の企業に偏る事が無く、様々な分野に対応でき、設計のみ、製造のみ等様々な工程から対応できる点が最大の強みです。また九州地方においては競合と比較して同社のように機械・電気の設計を顧客仕様に柔軟に合わせてカスタマイズできる企業が少ないため、差別化が図られています。

品質管理部門の一員として、社内規格の標準推進およびISO推進等の事務局を担います。

（具体的には）
・社内規格の標準化推進、ISO推進等における事務局としての役割
・標準展開・維持管理運営および社内各部門への教育・指導
・技術交流・技術発表などの企画による啓蒙活動
・ISO推進に関わる企画立案、標準策定
・海外工場への標準展開および維持管理業務、教育、指導
・HS(ヒタラスタンダード)のブラッシュアップ
・技術論文の標準化

（ポイント）
・品質管理部は2名体制(50代の課長・30代のメンバー)で体制強化を計画中
・10年後の大量定年退職を視野に技術・技能のナレッジ化が重要課題である
・知の共有の仕組みづくりや意識づけを行う重要な業務となります
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートしました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

情報システムグループにてアプリ開発に従事していただきます。
社内に新しい基幹システムを導入したことや、グループ内の世代交代が必要な時期が重なり、新しい戦力を必要としています。

（具体的には）
・ITシステム企画
　（業務改善、効率化のための仕組み（サービス）の企画立案、調査、検証）
・システム構築・運用・保守
　（社内業務システムの開発、改善、検証、導入及び障害対応）
　（利用者へ機能提供のためのユーザー登録、アクセス権設定及びマスター情報の管理）
　（内部統制の監視、記録の作成）
・サポート・ヘルプデスク
　（社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、システム導入時のPCセットアップ）
　（データの内容確認や一括データの提供）

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本工場にて、各種ディスプレイ製造装置のプロセスエンジニアを募集しています。
各種ディスプレイ製造装置の一例です・・・・塗布装置（コータ）/貼付装置（ラミネータ）/レーザー切断装置

（具体的には）
・顧客要望に対する最適プロセスや新規プロセスレシピ開発
・装置開発後のプロセス評価(実験・分析)、
・開発/量産前の生産技術サポート
・納入製品の技術的サポート、アフターフォロー

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本工場にて、各種ディスプレイ製造装置の制御設計エンジニアを募集しています。
各種ディスプレイ製造装置の一例です・・・・塗布装置（コータ）/貼付装置（ラミネータ）/レーザー切断装置

（具体的には）
・PLCソフト設計・開発
・装置組立後の試運転調整
・客先工場での据付・調整業務

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本工場にて、各種FA機器の商品開発・機械設計エンジニアを募集しています。 主に機能ユニット部品の商品化・外販を進めている、商品開発部門での仕事となります。これまで実績のある各種FA機器を汎用化・量産化、ときにはコストダウンをし、販売することで、事業領域の拡大を図ります。

（具体的には）
・各事業部門と連携した商品企画・構想設計
・筐体・機構・部品設計
・試作・評価
・納入製品の技術的サポート

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

各種生産設備に使用する資材品の調達業務です。
具体的には、当社製品に使用する各種部品の発注、価格交渉、納期管理が主な業務になります。お客さまの要求に対して、どういう製品をつくるかを考える構想段階からプロジェクトに参画。情報収集を行い、設計部門と連携した最適部品・新規調達先の開拓や選定 等を行っていただきながら、安定調達・品質管理・コストダウンに貢献していただきます。また、海外の優良なサプライチェーンを構築・継続するために、現地サプライヤーを訪問し、購買活動が円滑になるように働きかけます。

（具体的には）
・構想設計段階での情報収集、社内共有
・最適部品選定
・海外サプライヤーの選定
・新規調達先の開拓
・各種部品の発注、価格交渉、納期管理

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。