「働き方改革」は企業の発展には欠くことのできない重要な取り組みだと考えています。職場環境の整備に向けた就業規則や労働法規上の社内ルールの改訂への着手を行います。
また、人事制度（人材育成システム・人事考課など）の改定及び適正な運用により社員の頑張りにこたえていきたいと考えています。給与計算・採用などの実務担当者のマネジメントなど総務・人事業務全般をお任せします。

（具体的には）
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
・採用手法の検討（媒体選定等）
・ 社内規定の整備 ・ 人事評価制度の整備
・教育計画の策定・ 社内施設の保全・保安・防災管理業務
・社有車管理・福利厚生整備・会社行事・イベントの企画、実行
・リース契約等管理　
・契約書等文書管理
・固定資産、備品管理　　など

生産管理職を担当頂きます。現状は受託製造(半導体・フラットパネル製造用の搬送や組み立て・検査用機械など）がメインですが、これからは自社ブランド製品(食品・医療バイオ・産業用インクジェット装置・クリーンブースなど）の開発にも力を注いでいきます。事業コンセプトとして「クリーン」「精密」「省エネ」に貢献する企業を掲げ、お客様の「思い」を具体的な装置、製品として形にすることで社会貢献をしています。

（具体的には）
下記製品群の設計をご担当頂きます。
・半導体関連
・FPD関連
・搬送関連
・クリーンブース関連

役員のスケジュール調整や管理と社内外の関係者との調整業務が主な業務になります。社内外からのアポイントメント依頼を調整し、付随して発生する出張手配や資料作成、来客対応、その他役員からの依頼に対応して、担当役員が本来業務が円滑に進むよう専念できる環境づくりやサポートをしていただきます。
入社当初は役員およびメンバーのアシスタントをメインに、各種資料作成サポートや取りまとめ、部門予算の管理等の業務を担います。海外の顧客、パートナー等 との調整も発生します。

（具体的には）
・スケジュール調整、管理
・会議資料などの整理・資料作成サポート
・経費処理、部門予算の予実管理
・外出、出張、接待関連の手配
・メール代理作成・配信（英文メールを含む）
・各種データ入力、名刺管理
・部門の庶務業務（消耗品の購入）など

人事部システム担当として、人事管理システムの保守・カスタマイズなどをお願いします。現在、同社では株式会社ワークスアプリケーションズの統合型人事管理システムを2010年に導入。これまで人事部のスタッフが運用・管理を行っていましたが業務量も増え専任スタッフを置きたいと考えています。

（具体的には）
・人事管理システムの運用
・人事部スタッフの要望に応じたカスタマイズ
・人事部門のサポート業務　など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

各事業部門と連携をとりながら、各部門の事業運営および事業計画の推進支援を行っていただきます。経営企画や経営管理、コンサルティング業務などの経験を活かしていただける業務です。

（具体的な業務）
・営業情報や計数情報等より事業課題の抽出、改善企画立案・展開・推進
・各事業部門の業績や関連データ等の分析と資料作成などc


（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

労務管理 、人事考課 、給与・社会保険業務、社員教育、人材採用 、人事施策といった人事業務全般をいくつかの部門に分かれて担当します。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・採用ニーズのヒアリングと採用計画立案
・採用手法の検討（媒体選定等）
・社内規定及び人事評価制度の整備
・教育計画の策定
・社内施設の保全・保安・防災管理業務など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

品質保証体制の強化及び確立を考えています。製品の企画段階から、プロセスや生産から出荷までのすべての工程に及びます。対外的には窓口となり、クレームなどへの対応も行ないます。事業コンセプトとして「クリーン」「精密」「省エネ」に貢献する企業を掲げ、お客様の「思い」を具体的な装置、製品として形にすることで社会貢献をしています。

（具体的には）
・顧客の要求品質に合った製品の企画　
・原材料、部品の品質管理
・購入業者、外注業者の品質管理・工程監査
・QC工程表・標準書の作成・更新
・ISOの事務局的仕事

経理財務全般(管理会計、制度会計、税務、財務、資金管理、等)を担当いただきます。プロフェッショナルとして高い専門性によってビジネスを支える役割を担います。

（具体的には）
・資金管理
・財務諸表
・財務政策の企画・立案
・月次・年次決算業務
・税理士・会計士との折衝
・原価計算
・資金調達に関する折衝
・経営サポート　など

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

法務部門にて、国内/海外子会社に関わるビジネス法務に関する業務をお任せいたします。 当社では法令順守（コンプライアンス）強化に取り組んでおり、今年管理本部に新s熱されたコンプライアンス部等へのローテーション含めた、 法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。

（具体的には）
・契約書審査
・法務研修
・法務相談
・法的手続き(許認可)
・紛争/訴訟対応

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（2015年度実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

熊本工場にて、各種ディスプレイ製造装置の機械設計エンジニアを募集しています。
各種ディスプレイ製造装置の一例です・・・・塗布装置（コータ）/貼付装置（ラミネータ）/レーザー切断装置

（具体的には）
・顧客との仕様打ち合わせ
・構想設計
・筐体・機構・部品設計、評価
・納入製品の技術的サポート

（ポイント）
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。

（就業環境）
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日（過去実績）であり、完全週休2日制（土・日・祝日）に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土、日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。