熊本県／その他業界の転職・求人情報一覧

教室長として講師のマネジメントや教室店舗の運営業務などをお任せいたします。

（具体的には）
・講師のマネジメントや指導、評価
・生徒の学習状況チェック
・保護者との面談
・教室店舗運営（売り上げ数字の管理、メンバーのモチベーションマネジメント）など

※1教室には、約60～120名の生徒と約10～20名の講師が在籍しています。当社には素晴らしいシステムやノウハウが確立されており、それをもとに講師の育成や指導、生徒の学習状況の把握、教室内の環境整備など、教室運営に関わるあらゆる業務を行います。
※一番大切にしている事はコミュニケーションです。現場では生徒や講師一人ひとり、今悩みはないか、元気に生活できているか、などしっかり話をしながら育ててあげて下さい。

（ポイント）
・今後より柔軟に当社の目指す「人物教育」を実践すべく自社オリジナルの教育システムやAIシステムの導入を計画しています。
・異業種から転職して活躍している社員が多数在籍しています。経営陣との距離も近いため経営の知識やノウハウを身につけることも可能です。
・当社ではエンゲージメントを大事にしており、社員・スタッフのやりがい・評価、社員同士の関係構築に注力しています。離職率も非常に低く、同じ方向を向いて切磋琢磨できる環境です。

直営店舗にて店長職をお任せします。
お客様のために、一貫した生産管理により流通過程での無駄な経費を省いた直営店販売をつらぬき通しています。高くて美味しいのは当たり前。その常識を私たちはお客様のために変えていくことを常に心がけ、高級牛肉なのにお求めになりやすい価格で提供しています。

（具体的には）
・売上、収益管理
・スタッフ管理、指導、育成
・シフト管理
・在庫管理・システム対応
・接客販売、お客様対応
・商品加工、陳列、店頭販売企画
・ネット販売・発送

（ポイント）
・黒毛和牛の飼育頭数は世界一！繁殖させ育て加工、販売まで一貫して担える体制を構築しています。取引先も大手中心。工場は最先端の設備を備えています。
・直営店はスタッフ10名（男女比は7:3）。30～60代と幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。
・直営店のみならずWebも活用し販売チャネルを強化する企画、運営面でのご活躍も期待しています。
・フラットな組織で、改善・提案の声をあげやすい風土です。働き方についても柔軟性があり、お互いに助け合いながら店舗を運営しています。

品質管理室にて、食品衛生管理業務をお任せします。
2018年に食品安全管理マネジメントシステ「FSSC22000」と食品衛生の国際基準「HACCP」、2020年に食の環境保全認証「JGAP」を取得してきました。それも企業理念である「消費者への食の安心安全な供給」を実現するため。安心安全な供給を食品衛生管理という立場から牽引して頂くことを期待しています。

（具体的には）
・工場内の衛生管理（生産ラインの管理、スタッフへの衛生指導など）
・規格書作成、食品表示作成、データ整備
・衛生管理計画の作成および実行
・設備、機械、水質等の衛生管理
・食品の細菌検査
・保健所等の行政機関への対応
・取引先への品質に関する各種対応（問い合わせ、アンケート、報告書等）

（募集背景）
2020年6月に新工場が竣工。工場生産能力も2倍に増加し繁忙期でも安定供給できるハード面の整備は完了しました。現在、海外（中国・東南アジア）向けの輸出を企図しており、輸出に向けた今まで以上の品質管理や工場内の衛生管理が急務となり人員増加が必要となっています。

（ポイント）
・黒毛和牛の飼育頭数は世界一！繁殖させ育て加工、販売まで一貫して担える体制を構築しています。取引先も大手中心。工場は最先端の設備を備えています。
・品質管理室は現在3名。20～60代で構成されています。ゆくゆくは品質管理室を牽引する立場でご活躍頂くことを期待しています。
・社屋も2020年6月に竣工。綺麗でゆとりのあるオフィス・環境にて勤務可能です。
・フラットな組織で、改善・提案の声をあげやすい風土です。働き方についても柔軟性があり、お互いに助け合いながら業務を行っています。

自社鶏卵を原料とした商品企画や開発業務を担当していただきます。自社の強みでもある「たまご」を使用した土産用の菓子など加工品の企画/開発～製造/販売まで、新しい商品を生み出す業務を主導して頂きます。「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくためには、魅力ある施設や商品づくりが欠かせません。私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・商品開発(マーケティング・企画・試作）
・生産体制の確立(自社製造・委託製造など)
・セールスプロモーション(販売促進/宣伝方法)の構築

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている
※将来社長の右腕として期待している。

「たまご庵」（物産館、菓子工房、惣菜加工、レストラン、広報企画、外商、渉外）での販売・運営管理全般をお任せします。
「たまご庵」には例年約95万人の方が来場されます。これからもたくさんの方々に来場いただくために、魅力ある施設、魅力ある商品創りだしてください。会社業績を一手に担うポジションですから責任もありますがやりがいもあると思います。
また、私たちの役割は生産者と消費者の橋渡し。私たちが様々なことにチャレンジして、菊池を盛り上げ地域に恩返しをしていきたいと考えています。

（具体的には）
・事業計画の立案
・物産館やレストランの運営及び施設保全
・売上・原価管理
・人事管理（採用・労務管理・評価）
・売場づくり
・イベント企画
・菓子・惣菜などの新規商品の開発
・生産者さんとのコミュニケーション
・従業員のモチベーションアップ

（ポイント）
※販売部門のスタッフは72名
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

新規事業立上を計画しています。基本的には今の事業の延長線上にある「食」や「健康」をテーマにしていこうと考えています。基本構想はありますが、具体的にはゼロベース。これから一緒に考えていく。事業を立ち上げるのにモチベーションを感じる方とともに成長したいです。
現在の事業の柱は、熊本県菊池市に位置する「たまご庵」という施設を中心とした直接販売です。私たちには卵・鶏肉・野菜など豊かな素材があります。(1)これらを売れる商材に加工する（お菓子や健康食品など未定）(2)そのためのマーケティング(3)WEB活用を中心とした販売方法の確立など、新たなチャレンジにる第３創業期として業績拡大を考えています。

（具体的には）
・新規事業の企画・アイデアフラッシュ
・市場動向・競合他社調査
・マーケティングや事業計画の立案
・設備投資計画や資金調達プランの策定・実行
・ビジネスプランの策定
・リソースの確保

（ポイント）
※農業法人ではあるが人事評価制度や賃金制度などの仕組みがしっかりしている
※社員教育も体系化され学ぶ機会も多い
※社長は43歳、部門長には若手も抜擢されている

2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をストーガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
お任せしたいのは、経理部門の部門長補佐。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

（具体的には）
・月次決算、年次決算業務
・売上・入出金管理
・資金繰り、銀行折衝業務、融資関連業務
・資産表作成
・予算作成と実行管理
・年末調整業務
・税理士との打ち合わせなど
・メンバーマネジメント

（ポイント）
・将来的には経理部門も含めた責任者としても期待しています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。

2019年は「INNOVATION&TEAMWORK」をスローガンに、100年企業に向けた転換期ととらえています。そのために必要となるのが社員の自発性。社員全員のアイデアや意見を聞き、組織・業務内容・商品構成など、社員とともにゼロベースでつくりあげて、社員自身が誇りを持てる会社にしていきたいと考えています。
そのためには社員のレベルアップ、適正な評価、所得の向上などの人事施策の充実が必要と考えています。

お任せしたいのは、人事管理部門の部門長候補。具体的には以下の業務をお任せしていきます。会社が存続・発展するために、また社員の幸せを実現するために、経営者と共に二人三脚で構想し実行してもらいます。

（具体的には）
・新卒、中途採用に関する計画立案から実務全般
・人事評価制度、賃金制度等の策定及び運用
・社員教育・研修制度の企画実行
・人事異動
・労務管理
・働き方改革への対応
・法改正に伴う制度改革
・人事労務課メンバーのマネジメント

（ポイント）
・人事管理部門のマネジメント、社内の人事運営をお任せしたいと考えています。
・求める人物像は5つの指針「使命感」「責任感」「チャレンジ力」「自己研鑽力」「誠心誠意」を満たす人材。評価制度もこの5つの指針に反映されています。

金属・自動車リサイクルに関する買取営業や産廃処理を主な事業とする当社で新しく立ち上げられた「中古トラック販売事業」の販売スタッフを担当していただきます。お客様は建設工事関係者の方となります。
資源循環型社会づくりの一端を担うことができ、限られた資源を有効に活用するという環境づくりを実践している当社。この業界は、今後さらに重要性が増し、需要も増加していきます。また、社会貢献に役立つ仕事だと、私達は考えています。様々な業種を取り扱い、法令などの知識も必要になるので、学ぶことが多い仕事ですが、その分頑張りはしっかり評価します。責任感と向上心をもって仕事に取り組める方には、昇給やポストアップのチャンスも！将来は、会社の将来を担う人材として、活躍していただきたいと思っています。

（具体的には）
・店舗の管理、作業に伴う大型トラックの運転（免許をお持ちの方）
・来店されたお客様の対応
・お客様の要望のヒアリング
・見積書、契約書などの類等の作成
・中古トラックオークションの手続きなど

（ポイント）
・業界トップクラスの技術力！
創業45年の歴史と実績から、高い技術力と設備面などの規模と、知名度を持つ当社。安全・丁寧な業務が評価され、多くの指定会社としても活躍しており、業界トップクラスの取扱量を誇っています！今後も受注の増加が見込まれている安定基盤が魅力です！

金属・自動車リサイクルに関する買取営業や産廃処理に関する営業を担当していただきます。様々な業種を取り扱い、法令などの知識も必要になるので、学ぶことが多い仕事ですが、その分頑張りはしっかり評価します。責任感と向上心をもって仕事に取り組める方には、昇給やポストアップのチャンスも！将来は、会社の将来を担う人材として、活躍していただきたいと思っています。

（具体的には）
（1）金属屑・産業廃棄物（営業は全部で7名／うち60代3名、40代2名、20～30代2名）
・取引先様をメインとして金属スクラップの買取営業、産廃処理に関する営業
・運搬方法の検討
・現場管理、作業に伴う実務
・見積書、契約書、官公庁への提出書類等の作成

（2）自動車リサイクル
・使用済み自動車、中古車の引き取りに関する買取営業
・引き取りの手伝いなどの軽作業
・見積書、契約書等の書類作成

※入社後の流れ
◎1～3ヵ月目は、先輩社員に同行しながら、営業のやり方を学んでいただきます。
また、現場研修として実際に構内での作業をしながら営業に必要な知識を学びます。
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◎4ヵ月目～半年で、OJTを経て独り立ち。自分でスケジュール管理を行い、既存のお客様へのルート営業や新規のお客様も開拓して頂きます。
※現場監督者として現場に入ることもあります。
産業廃棄物や使用済み自動車に関する知識が必要になりますが、先輩社員がフォローします！

（ポイント）
・当社は自動車や家電製品、コンクリートや建材、家屋やプラント…など、これら工業製品や建築物が廃棄や解体された時に排出されるものを回収し、再資源化しています。資源循環型社会づくりの一端を担うことができ、限られた資源を有効に活用するという環境づくりを実践している当社。この業界は、今後さらに重要性が増し、需要も増加していきます。また、社会貢献に役立つ仕事だと、私達は考えています。
・業界トップクラスの技術力！
創業45年の歴史と実績から、高い技術力と設備面などの規模と、知名度を持つ当社。安全・丁寧な業務が評価され、多くの指定会社としても活躍しており、業界トップクラスの取扱量を誇っています！今後も受注の増加が見込まれている安定基盤が魅力です！