熊本県／IT・通信業界の転職・求人情報一覧

自社パッケージソフトや、受託・請負・常駐案件の開発業務を担当して頂きます。

（具体的には）
・要件定義や基本・詳細設計
・開発プロジェクトのリーダー業務

開発言語…C言語／VB／COBOL／JAVA／C++／C#
開発環境…Windows／UNIX／Linux

（ポイント）
・さらに自社システム開発に力を入れ、熊本で一番大きいシステムハウスを目指しています。
・自社パッケージソフトは熊本県の県立高校向けに作成されており、導入率は100%となっております。また、最近ではこれまでの実績を活かして学校ICT支援業務も行っています。
・社長との距離も近く、社員の声をしっかりと拾い上げてくれる社風です。新たなプロジェクトの発案・開発も積極的に取り組むことができます。

長年お付き合いのあるお客様の開発案件で、要件定義・設計・開発業務をお任せいたします。顧客先としては官公庁、自治体、役所、金融関連などもございます。新たなお客様獲得にも力を入れております。新規案件でSEとしてお客様と密に関わり、お客様と一緒にシステムを作り上げていく業務もお任せする予定です。

（具体的には）
・コールセンターシステムなどのサーバー・ネットワーク構築
・受託開発
・ビジネスに関連した問題を常に把握し、ITとビジネスの連携を考えた戦略的な構想の作成
・現在稼働しているシステムに対して利用者側のニーズをくみ取り、課題解決の提案、設計、開発
・社内ヘルプデスク
などの広範囲な業務を想定しております。
※東京支社への出張もある可能性があります。


（ポイント）
・私たちはお客様から直接ご意見や要望を頂き、提案・調整を行い、評価まで確認することができます（ユーザー会社内にオフィスを設けており、現場の声をダイレクトにピックアップできる）。
・1985年に設立したシステム会社のため、ノウハウが蓄積されており、多くの事を学ぶことができ、熊本では比較的大きな規模の開発に携わることができます。
・オフショアでベトナムに拠点を置いているため、上流の役割をお任せする場合もございます。また、マルチベンダーのためこれまでのスキルを活かした新たなシステム構築を行うことができます。
・全体で80名規模の体制となっており、ダイナミックな業務を体現頂きます。

※資格取得時お祝い金制度有
ITパスポート：10,000円
基本情報技術者：20,000円
応用情報技術者：40,000円
ＩＴストラテジスト：30,000円
システムアーキテクト試験：40,000円
ネットワークスペシャリスト試験：80,000円
データベーススペシャリスト試験：80,000円
エンベデッドシステムスペシャリスト試験：80,000円

新卒、中途採用業務はもちろん、労務管理業務をメインに人事業務をお任せいたします。

（具体的には）
・採用計画立案・インターンシップの企画
・媒体の選定や募集
・選考対応（新卒・中途）
・労務管理
・各役所への申請対応
・従業員からの相談対応
・働き方改革に伴う就業規則改定や業務効率化のための施策立案など

※中途採用で年間数名、新卒採用で1～5名を見込んで採用を実施しています。
※再春館製薬所、そのほか大手企業との実績を積み上げ各方面から多数の案件の依頼を受けています。事業をさらにスケールさせていくべく、人領域でそのサポートを行っていきます。


（ポイント）
・会社としての価値を高めていくべく、残業時間の低減、男性の育児休暇取得、有給休暇の取得率のアップや、女性の育児休暇からの復帰支援など様々な策を企画実行しています
・採用業務だけでなく、社員の労務管理や施策の立案など業務裁量権の大きな仕事です
・創業から30年余、人材を通して会社のさらなる成長に関わることができます

”ダイレクトマーケティングシステム””無料お試しセット”など通信販売の1つのあり方を作り上げてきた再春館製薬所様のシステム開発をお任せいたします。フルオープン化で再構築されたオリジナル基幹系システムの開発・保守・運用に携わって頂きます。

（具体的には）
・コールセンターシステムなどのサーバー・ネットワーク構築
・受託開発
・ビジネスに関連した問題を常に把握し、ITとビジネスの連携を考えた戦略的な構想の作成
・現在稼働しているシステムに対して利用者側のニーズをくみ取り、課題解決の提案、設計、開発
・社内ヘルプデスク

※東京支社への出張もある可能性があります。

（ポイント）
・私たちはお客様から直接ご意見や要望を頂き、提案・調整を行い、評価まで確認することができます（ユーザー会社内にオフィスを設けており、現場の声をダイレクトにピックアップできる）。
・1985年に設立したシステム会社のため、ノウハウが蓄積されており、多くの事を学ぶことができ、熊本では比較的大きな規模の開発に携わることができます。
・オフショアでベトナムに拠点を置いているため、上流の役割をお任せする場合もございます。また、マルチベンダーのためこれまでのスキルを活かした新たなシステム構築を行うことができます。
・全体で80名規模の体制となっており、ダイナミックな業務を体現頂きます。

※資格取得時お祝い金制度有
ITパスポート：10,000円
基本情報技術者：20,000円
応用情報技術者：40,000円
ＩＴストラテジスト：30,000円
システムアーキテクト試験：40,000円
ネットワークスペシャリスト試験：80,000円
データベーススペシャリスト試験：80,000円
エンベデッドシステムスペシャリスト試験：80,000円

大手企業様向けの大規模システムから小規模システムまで幅広い案件の中から、力を発揮出来る開発に携わっていただきます。 各種企業向けシステムの開発・導入・フォローをお任せします。（経験やスキル、希望を考慮して適したプロジェクトに配属となります）

（具体的には）
・アプリケーションシステム開発・導入
・大手ベンダーとのアライアンス業務
・地場優良企業に対する基幹システム構築
・「病院情報システム」など医療系システムの開発・導入（医療業務情報の一元管理システムで院内業務の効率化・サービス向上を実現するシステム）

他社よりもいち早く仮想化を進め、最先端のインフラ構築を行っているため、自ら新しいシステムを作り上げることも可能です。新しいものに取り組む姿勢のある方、またメーカーでの経験がある方、幅広い知識を持つ方を歓迎しています。エンジニアの中でもトップクラスで働ける高い能力の方を求めています。

（具体的には）
・ネットワークシステムの設計・構築
・導入後のフォロー

（ポイント）
最先端のインフラ構築を行うトップクラスの技術集団。九州でもインフラ構築に特化した会社は少なくこれまでの導入実績や顧客からいただく評価が高い会社です。

九州でもインフラ構築に特化した会社は少なくこれまでの導入実績や顧客からいただく評価が高い会社です。他社よりもいち早く仮想化を進め最先端のインフラ構築を行っているため、自ら新しいシステムを作り上げることも可能です。新しいものに取り組む姿勢のある方、またメーカーでの経験がある方、幅広い知識を持つ方を歓迎しています。

（具体的には）
・ネットワークシステムの設計・構築
・導入後のフォロー

小口現金管理や伝票仕訳から、決算書・資金繰り計画にいたるまで経理実務全般をお任せします。

（具体的には）
・月次・年次の決算業務
・税務申告業務
・年次予算・管理 ・試算表作成
・伝票起票・仕訳 ・小口現金管理・出納業務 ・入金処理
・集計業務 など

ハイコムグループは、売上150億円・従業員数500名を超え、2023年には売上200億円、2030年には売上1,000億円を目指している会社です。いずれの事業も「人」の力で支えられており「人こそすべて」というスローガンを中心に据え事業運営を行っています。
人材採用も積極的で、現在社員の平均年齢は28歳と若いスタッフが活躍しています。一方、事業を急成長させてきたため、管理職の育成など、組織強化が急務となってきました。

お恥ずかしながら当社には人事部がありません。これまで兼務や外部との連携で何とかやってきたのが実態…。今回は人事部を立上げ、「人こそすべて」のために何ができるのか？を考え実践していきたいと思っています。
社員研修の企画・運営及び体系化。納得度の高い評価・賃金・人事制度の設計などに着手します。
創業30年を節目に、経営陣も創業社長からバトンタッチ。どこよりも人が定着し育つ会社へ、新経営陣と共に新たなハイコムを築き上げる礎を一緒に構築してください。

（具体的には）
・各種制度(人事/評価/賃金)制度の現状分析
・グランドデザインの作成
・人事/評価/報酬制度の詳細設計
・導入に向けた説明
・中期経営計画に基づく評価制度の見直し
・経営方針に基づく社員研修プランの作成
・階層別／選択研修などの企画・運営・実行
・各種社員との面談
・障碍者雇用などの一部採用業務

本社経営企画部にて会社運営・グループ運営を円滑に進めていくために、あらゆる業務に取組んでいただくことになります。グループ売上や組織規模が拡大している中、各事業を強化するとともにグループ経営の効率化を図るなど、次のステージに向かう準備に入っています。分析力・調整力・交渉力・行動力により能動的な働き方が求められるポジション。「任されると燃える」方に向いている職務となります。

（具体的には）
・事業計画・経営計画立案のための経営数字の集計・分析、会議資料の作成
・新規出店やM&A案件などの検討、そのための社内調整及び対外的な折衝業務
・職場環境の整備（福利厚生の充実・社内報作成など）
・組織力向上の取り組み（人事制度・労務管理・社員研修など）
・新卒・中途採用実務（学校訪問や会社説明会の運営など）