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熊本県/専門コンサル・ビジネスサービス業界の転職・求人情報一覧

21 ~ 30件(全 31 件)

【熊本】WEB系ソフトウェアエンジニア/JASDAQ上場 総合エンジニアリング企業[求人ID:3512]

勤務地 熊本県菊池郡  想定年収 550万円~700万円
仕事内容
顧客視点のソフトウェアエンジニアとして、Webシステムの上流から設計・開発までをお任せいたします
顧客が抱える課題(建築資材等の物流改善、災害時の避難支援・救援物資の管理など)を解決するためのWebシステムを、パブリッククラウド上で開発・運用をお任せいたします。

(具体的には)
・顧客のニーズのヒアリング
・システムの要件定義・設計
・要求や仕様に基づいたコーディング業務
・各テスト業務、導入後のサポートなど

※パブリッククラウド上でWebシステムを設計・開発するためには、非常に変革の速い技術のキャッチアップ・習得が必要となります。一方で、顧客の課題を共感・理解できるコミュニケーション力も欠かせないスキルです。これらの技術やスキルを高めるために、勉強会や外部セミナの受講、実践的なOJT等で継続的な教育を行っています。

【主要取引先】
・大手建設資材メーカ、国・地方自治体、国際航空貨物会社ほか

(ポイント)
・独立系ITベンダーとして、顧客から直接お仕事を請けることが多く、顧客の声を聞いて提案を行います。
・顧客とともに課題解決を実現するシステムを設計・開発できることは、大きなやりがいを実感できます。
・様々な災害が発生している日本において、被災地の住民の方々へ安心・安全を提供するシステムを開発・提供することは、私たちの誇りでもあります。
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【熊本】建築調査業務/未来補償コンサルタント[求人ID:2287]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
全国的に著名な一流コンサルタントのもとで専門知識を学べる。
都市計画など公共工事を実施するにあたり、建物の移転などが発生する地権者に対して適切な移転補償・事業補償の基準算定を行うのが補償コンサルタントの業務です。地権者から提示いただいた決算書などの算定資料を分析・評価し報告書としてまとめていきます。

(具体的には)
・依頼先の財務分析及び仕分け・入力・報告書の作成
・書類の受け渡し(熊本県内・佐賀・福岡・長崎など)
・補償コンサルタントのサポート
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【熊本】経営コンサルタント[求人ID:2490]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
熊本・福岡・鹿児島に拠点展開する、九州では最大級の規模を誇る税理士法人のグループ会社
熊本県内を中心とした中堅・中小企業に対して、主に企業再生・事業承継・M&A・業務改善コンサルティング全般・金融商品仲介業務に従事していただきます。

(具体的には)
・事業承継支援
・M&A
・企業再生
・経営改善、成長戦略支援など

(ポイント)
※財務・会計周りの業務が中心となりますが、クライアントの財務状況分析、解決策の立案、プロジェクトの実行まで、一貫したサポートを行います。

※クライアントの課題に対して、なんらかの解決策を提示できるよう、グループ内・外のプロフェッショナルと協働することで幅広いコンサルティング知識が身に付く環境です。

※税理士法人が当社グループの母体となりますので、必然的に地元熊本・九州のクライアントに対するサービス提供の機会が多くなりますが、総合的な観点で「クライアントのためになる」サービスを提供したいと望む方やクライアントサポートにとおして「地元経済に貢献したい」という想いのある方には最適な職場環境であると自信を持っています。
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【熊本】キャリアコンサルタント/株式会社パーソナル・マネジメント[求人ID:2571]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
求人案件開拓と求職者へのキャリアカウンセリング業務となります。
大手の転職エージェントと異なり、企業と候補者の担当者を分けず一人のキャリアコンサルタントが両方を担当します。これにより双方をよく知ることにより質の高いマッチングを実現しています。

(具体的には)
・新規求人企業の開拓(リストアップ・訪問・商談・クロージング)
・求人票の作成及びホームページのメンテナンス
・既存取引先企業の求人ニーズのヒアリング
・求職者との面談及びキャリアカウンセリング
・応募書類のブラッシュアップ及び面接指導
・企業と求職者のマッチング
・入社前後のフォロー 
・その他、付帯業務

○(企業に対する)営業
「良い人材が欲しい」「事業の多角化を進めたい」 「組織力向上のために経営力がある人材が欲しい」など、成長志向の強い企業が弊社のクライアントです。 将来のビジョンや企業戦略をお聞きし、どんな人であれば、その企業で活躍できるのか一緒に考えます。 企業で活躍が期待される経験や技術、資格に加えて、考え方や行動の特性までを考えることで、 その企業にぴったりの人物を探し、マッチングし、ご紹介、内定に至ることができます。
○(転職を希望する候補者の)カウンセリング
候補者との個別面談では、これまでの人生における”事実”をヒアリングをし、
意向や志向をお聞きした上で、企業を紹介し、面接から入社までの過程を伴走します。

(ポイント)
難しい仕事に見えるかもしれません。実際一つ一つの仕事に魂を込めて進めていくことが求められます。
一人の候補者、一人の経営者に誠実に向き合う姿勢さえあれば必ず成果に結びつけることのできる仕事です。

※大半の人材紹介会社が企業担当と面談担当を分けていますが、私たちは企業開拓から、候補者との面談、面接のサポート、
入社まで一貫して1人のコンサルタントが担当します。 そうすることで、ミスマッチをなくし、企業が求める人材と候補者の方の希望をしっかりと結び付けたご紹介を可能にしています。
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【熊本】食品検査・分析/株式会社再春館「安心・安全」研究所[求人ID:3058]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400万円~400万円
仕事内容
新たな検査方法を確立しながら、九州全域の食の安全を守る食品検査員のお仕事になります
検査だけでなく、新たな検査方法の開発をお任せいたします。その他、お願いしたいのは下記業務となります。デザイン・サンプリング・分析・評価・報告書作成の一連の業務を実施いただきます。

(具体的には)
・検体の調製・粉砕・採取
・測定・データ解析・入力
(これらの業務を各作業ごとに分担して担当)
・検査データに関する問い合わせ対応
・検査方法の検証など

※当社では、マニュアルに則りながらも、より良い検査方法はないかなど検証を繰り返しながら新たな検査手法の確立を実施しています。
※2019年にこれまでの超臨界抽出法からQuEChERS法へ変更したのをきっかけに、最新のLC/MS/MSなどを自由に用いて検体に合った検査手法を開発しています。

(ポイント)
・環境調査・分析の需要は高く、再春館グループの中でも今後伸び続ける事業となっています。また、グループの基盤が強いため安定性もあり、新しいことにチャレンジできる環境があります。
・将来的には同検査分野の責任者を担っていただくことも可能です。単なる分析技術者ではなく調査を含めたコンサルティング業務に似た仕事内容となるため、幅広い業務に携わることができ、キャリアの幅が広がります。
・取引先は全国ではありますが、勤務地は熊本をメインとした事業になります。
・入社時は実務をメインとし、将来的には部署全体の管理を任せ更なる事業の展開を目指しています。
・平均年齢は30代半ばで、若い方も積極的に事業の中枢に参加し活躍されています。
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【熊本】コールセンター副センター長/化粧品や健康食品関連のコールセンター[求人ID:2939]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 550万円~600万円
仕事内容
「人材」の力を最大限に引き出せるコールセンター改革を一緒に手掛けたいと考えています。
コールセンター改革に着手します。トップダウン型経営からボトムアップ型組織マネジメント体制への転換を図ります。2012年の創業以来、業績は右肩上がりで従業員は100名を超えていますが全てが順調という訳ではありません。
急成長が故に「習うより慣れろ」方式で研修もそこそこで即現場に配属。ひたすら現場を回し続けてきた反動で離職も多く、スキルが高まらない中、気付けば「電話のプロ集団」としてのプロフェッショナルコールの強みが薄れてきていると感じています。
「電話応対品質日本一」「クライアントの付加価値の最大化」「高収益高配当」などを目指し、丁寧な社員教育やマネジメント体制の変更、人材抜擢の仕組みなどを構築し、自立型組織へ変化させていきます。
2022年の10周年までに継続的発展が実現できる組織つくりを一緒に行っていただきます。

(具体的には)
・コールセンターの運営計画立案(人員/システム等)
・コールセンターの業績管理(生産性/苦情件数等)
・システムの改善企画、新規システムの立案
・オペレーターの採用及び教育・モチベーションケア など

(ポイント)
・リーダーには率先垂範の姿勢を求めます。管理業務にとどまらず受電・架電も率先して行っていただきます。
・メンバー1人ひとりの能力を把握し、最高のパフォーマンスを発揮できるようサポートしてください。
・メンバーが意見を言いやすい環境の整備や意見の吸い上げをお願いします。
・会社を良くするための経営陣への具申は大歓迎です。
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【熊本】リーダーSV/化粧品や健康食品関連のコールセンター[求人ID:2940]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 450万円~500万円
仕事内容
「人材」の力を最大限に引き出せるコールセンター改革を一緒に手掛けたいと考えています。
コールセンター改革に着手します。トップダウン型経営からボトムアップ型組織マネジメント体制への転換を図ります。2012年の創業以来、業績は右肩上がりで従業員は100名を超えていますが全てが順調という訳ではありません。
急成長が故に「習うより慣れろ」方式で研修もそこそこで即現場に配属。ひたすら現場を回し続けてきた反動で離職も多く、スキルが高まらない中、気付けば「電話のプロ集団」としてのプロフェッショナルコールの強みが薄れてきていると感じています。
「電話応対品質日本一」「クライアントの付加価値の最大化」「高収益高配当」などを目指し、丁寧な社員教育やマネジメント体制の変更、人材抜擢の仕組みなどを構築し、自立型組織へ変化させていきます。
2022年の10周年までに継続的発展が実現できる組織つくりを一緒に行っていただきます。

(具体的には)
・チーム運営計画立案(人員/システム等)
・チームの業績管理(生産性/苦情件数等)
・システムの改善企画、新規システムの立案
・オペレーターの採用及び教育・モチベーションケア など

(ポイント)
・リーダーには率先垂範の姿勢を求めます。管理業務にとどまらず受電・架電も率先して行っていただきます。
・メンバー1人ひとりの能力を把握し、最高のパフォーマンスを発揮できるようサポートしてください。
・メンバーが意見を言いやすい環境の整備や意見の吸い上げをお願いします。
・会社を良くするための経営陣への具申は大歓迎です。
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【熊本】税理士アシスタント[求人ID:1400]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
経験を生かして税務のスペシャリスト、経営アドバイザーとして活躍しませんか。
お客様を訪問し、税務のスペシャリスト、経営アドバイザーとして経営内容の確認・経理業務のアドバイスをするお仕事です。

(具体的には)
・決算書をもとにした業績説明(決算期、確定申告時期)
・経営改善・業績改善のためのアドバイス
・事業展開のアドバイスや経営シュミレーション
・職場環境整備のためのアドバイス
詳細を見る

【熊本】税理士[求人ID:2609]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400万円~699万円
仕事内容
クライアントから選ばれる税理士を目指してください。
帳簿のチェックや税務アドバイスなど、取引先の企業や店舗オーナーのサポートをする仕事です。

(具体的には)
・経営者の相談役として
1日2件程度、顧問先であるお客様を訪問し経営内容の確認や経理業務のアドバイスを行います。
決算期や確定申告の時期には決算書をもとに業績説明を行います。
・未来を見据えたアドバイスを
通常の税理業務に加え、経営改善の支援こそ、私たちの得意分野。
将来的には事業展開や経営に対するアドバイスにも挑戦してほしいと考えています。
節税、売上アップの提案、職場環境の整備、経営シミュレーションなど経営に深く入り込める仕事です。
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【熊本】人材コンサルタント(営業)/株式会社ティスメ[求人ID:2574]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400万円~800万円
仕事内容
【熊本支社オープニングスタッフ募集】医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスのコンサルタント。
求職者と企業をつなぐ、最適なマッチングを実現。医療・福祉業界を中心とした人材営業を担当していただきます。上記の業界は人手不足が深刻化しているため、人材紹介サービスへの関心が高く企業から多くの依頼を頂いています。
求職者と企業の双方を一人が一貫して担当する「一元管理制」が当社のスタイル。 それぞれの要望に親身に向き合い、最適なマッチングを目指していく仕事です。

(具体的には)
・医療・福祉業界の企業や法人への提案、要望のヒアリング
・求職者との面談(条件などの確認、求人の紹介)
・クライアントとの条件交渉
・面接・入社日程の調整、面接のアドバイスおよび同席
・就業後の各種フォロー対応 など

※熊本支社は3月に開設。現在は支社長含め9名のスタッフで事業の立上を行っています。
※熊本支社の平均年齢は29歳(24歳~35歳)支社長も30歳と若く、活気に満ち溢れています。
※8月からは宮崎・鹿児島へエリア拡大。また新事業である「医療ワーカー」をスタートしますので、業績を上げるチャンスです。
※社会にも貢献できる仕事です。医療・福祉業界は、高齢化が進む時代に、ますます重要度が高まっている分野です。 そうしたクライアントへ質の高い人材を紹介することは、最終的に施設を利用する人にも貢献していると言えますし、社会的な意義を感じながら働けるでしょう。
※『一元管理システム』について…企業と求職者とのやりとりを1人のコンサルタントが専任で行なう『一元管理システム』を採用。業界では、このスタイルを“両面型”と呼んでいます。「企業はどんな人材を求めているのか」「求職者はどんな職場に転職したいのか」という風に、双方のニーズをしっかり把握し、お互いの事を深く理解した上で紹介ができるので、最適なマッチングをはかることが可能です。
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