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求人検索結果

1 ~ 10件(全 89 件)

人事 総務[求人ID:1665]
勤務地 熊本県熊本市   想定年収 350~450万円 
仕事内容
福利厚生が充実しているので仕事もプライベートも頑張れる会社の人事総務【正社員】
人事を中心とした総務職としての業務全般をお任せします。
具体的には、新卒採用、給与計算、雇用保険、社会保険…幅広い業務を担当して頂きます。入社から退社まで関わり、採用計画の立案、従業員のキャリアアップ支援など経営や社内の活気・雰囲気に直結する仕事になります。またイベントやキャンペーン実施時などは職種に関わらず全社員が応援に出てサポートします。

【具体的には】
・新卒採用の計画立案・実施
・教育研修の企画・実施
・社員フォロー
・従業員の給与計算
・雇用保険、社会保険等の管理

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】福利厚生が充実。仕事も遊びも本気で楽しむ社風が備わっている住宅メーカー
【売上規模】10億円~
【従業員数】100名~ 
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経理実務者[求人ID:1575]
勤務地 熊本県熊本市   想定年収 350~450万円 
仕事内容
福利厚生が充実しているので仕事もプライベートも頑張れる会社です。
経理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・入出金の管理
・月次・年次決算の補助
・書類の作成
・ファイリング
・電話応対など
・イベントやキャンペーン実施時での応援
※経理・総務を担当する管理部門は現在4名のスタッフで担当しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】福利厚生が充実。仕事も遊びも本気で楽しむ社風が備わっている住宅メーカー
【売上規模】10億円~
【従業員数】100名~ 
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住まいのアドバイザー[求人ID:1402]
勤務地 熊本県熊本市   想定年収 400~450万円 
仕事内容
お客様が希望するライフスタイルに合う住まいづくりを一緒に考え、 提案をします!
当社は注文住宅・分譲住宅など幅広い商品を展開しています。「家を売る」という営業ではなく、お客様が希望するライフスタイルに合う住まいづくりを一緒に考え、提案をします。
入社3ヶ月は研修期間となり、最初は当社の各事業所をまわり、営業・設計デザイナーの先輩方の同行を行います。その後、個人目標を持ちながら経験を積んでいってください。

【具体的には】
・モデルハウスに来場されたお客様の対応
・お客様の希望・要望のヒヤリング。
・商品特徴やお客様のライフスタイルに合った住まいのご案内
・ご予算に応じたプランとお見積り、資金計画の提案
・商談・成約
・成約手続きやローン組みなどの諸手続き業務
・設計デザイナーへ情報を引き継ぎ など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】「マイホーム」という夢の実現をお手伝いする社員は、高いモチベーションと遊び心が必要。そんな思いから、仕事も遊びも本気で楽しむ社風が備わっている住宅メーカー。
【売上規模】10億円~
【従業員数】100名~ 
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設計デザイナー[求人ID:1401]
勤務地 熊本県熊本市   想定年収 400~450万円 
仕事内容
一本の線から始まる家づくり「設計デザイナー」の募集です。
当社の設計デザイナーは施主様が望む暮らしを形にする重要な役割です。
打ち合わせでは施主様のライフスタイルをヒヤリングし、これからどのような暮らしをしたいかを把握します。家族の趣味や普段の過ごし方、老後の暮らしまで、丁寧に聞き取りながら、施主様の将来を考えた設計を行います。

【具体的には】
・施主様との打ち合わせ
・設計・デザイン

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】「マイホーム」という夢の実現をお手伝いする社員は、高いモチベーションと遊び心が必要。そんな思いから、仕事も遊びも本気で楽しむ社風が備わっている住宅メーカー。
【売上規模】10億円~
【従業員数】100名~ 
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クリエイティブ 係長~課長クラス 東京勤務[求人ID:1652]
勤務地 東京都中央区銀座   想定年収 400~700万円 
仕事内容
クリエイティブ 係長~課長クラスの募集です。東京勤務となります【正社員】
インフォマーシャル・CM等に関する一連の業務を通して、部課の育成・マネジメントに関わりながら、お客様を増やし、売上を伸ばすための施策にあたって頂きます。演出・プロデュースに直接あたる業務ではありません。

【具体的には】
・メディア戦略部、商品事業部等、各部署と連携をしながら、商品それぞれにあったインフォマーシャル・CM等について施策を練ります
・製作会社と連携をしながら企画を立案し、演出・製作の品質・予算・スケジュールなどを管理して、各種の数値良化にあたって頂きます。
・研修制度も充実しており、管理職としてスキルアップする中で部下の育成・マネジメントにも積極的に関わって頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】有

◆企業について
【特徴】通信販売の健康食品業界トップクラス
【売上規模】200億~
【従業員数】600名~ 
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クリエイティブ 一般~主任クラス 東京勤務[求人ID:1651]
勤務地 東京都中央区銀座   想定年収 400~400万円 
仕事内容
クリエイティブ 一般~主任クラスの募集です。東京勤務となります【正社員】
インフォマーシャル・CM等に関する一連の業務を通して、部課の育成・マネジメントに関わりながら、お客様を増やし、売上を伸ばすための施策にあたって頂きます。演出・プロデュースに直接あたる業務ではありません。研修制度も充実しており、スキルアップする中で、管理職を目指せる環境です。

【具体的には】
・メディア戦略部、商品事業部等、各部署と連携をしながら、商品それぞれにあったインフォマーシャル・CM等について施策を練ります
・製作会社と連携をしながら企画を立案し、演出・製作の品質・予算・スケジュールなどを管理して、各種の数値良化にあたって頂きます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】有

◆企業について
【特徴】通信販売の健康食品業界トップクラス
【売上規模】200億~
【従業員数】600名~ 
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総務及び労務 株式会社エスケーホーム [求人ID:1442]
勤務地 熊本県山鹿市   想定年収 400~699万円 
仕事内容
総務部門を強化します。【正社員】【転勤なし】
労働環境の整備ももちろんのこと、コンプライアンスの強化・マイナンバー制度導入など上場企業として社内体制の強化も急務となっております。総務部門は現在3名。管理部長以下、課長代理、社員1名という体制です。
将来的にはリーダーとしての活躍を期待したいしています。

【具体的には】
・人事(採用以外)
・労務
・法務
・内部監査
・IR

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】2015年8月に上場。新卒・中途共に人材獲得は積極的で間もなく100名を突破予定。若い社員が活躍する職場です。
【売上規模】30億円~
【従業員数】90名~ 
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コールセンターSV候補 リーダークラス[求人ID:1450]
勤務地 熊本県熊本市   想定年収 400~500万円 
仕事内容
コールセンターSV候補のリーダークラス業務【正社員】【転勤なし】
コールセンタースタッフ(1チーム6~7名ほど)のマネジメントをご担当いただきます。同社コールセンターではインバウンドのみを行い、お客様への満足度向上に向けて取り組んでいます。インバウンド中心のため、販売ノルマや売上をもとにした評価はありません。

【具体的には】
・お客様からのお申し込みや お問い合わせへの対応。
・マネジメント、指導業務。

<入社後の研修体制について>
▼基礎研修
えがおの応対を学ぶための商品や、運用の受電研修を実施。
また、先輩社員とのマンツーマンでの受電を通して、実践的な知識と応対力を身に付ける研修を行います。
▼SV研修
現SVのアシスタントとして、 OJT、実務導入研修、二次対応研修、応対判断研修を実施。
研修受講後も、個々の成長に合わせてサポートしていきます。
▼SVとしてさらに成長
担当チームのログ研修、現状の振り返りなどを月ごとに実施。
フィードバック・コーチングの研修なども準備されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】「お客様」「地域」「社員」の3者に貢献することを理念として、「正しい事をあたりまえにやる」ことが徹底されている会社です。
【売上規模】264億円
【従業員数】625名~ 
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コールセンター課長職 株式会社えがお[求人ID:1147]
勤務地 熊本県熊本市   想定年収 600~800万円 
仕事内容
株式会社えがお コールセンターの全体的なマネジメントをお任せします!
コールセンターの全体的なマネジメントをお任せいたします。

【具体的には】
・SV統括
・部門予算
・人件費予算策定
・リソース管理 
・生産管理
・工程管理
・損益管理
※勤務時間は7:50~21:00間でのシフト制を予定。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】「お客様」「地域」「社員」の3者に貢献することを理念として、「正しい事をあたりまえにやる」ことが徹底されている会社です。
【売上規模】264億円
【従業員数】625名~ 
詳細を見る
コールセンターSV 係長から主任クラス 株式会社えがお [求人ID:1451]
勤務地 熊本県熊本市   想定年収 400~500万円 
仕事内容
各チームのマネジメントをお任せします【正社員】【転勤なし】
コールセンタースタッフ各チーム(1チームにつきリーダーを含む7~8名ほど)のマネジメントをご担当いただきます。同社コールセンターではインバウンドのみを行い、お客様への満足度向上に向けて取り組んでいます。インバウンド中心のため、販売ノルマや売上をもとにした評価はありません。

【具体的には】
・お客様からのお申し込みや お問い合わせへの対応。
・マネジメント、指導業務。

<入社後の研修体制について>
▼基礎研修
えがおの応対を学ぶための商品や、運用の受電研修を実施。
また、先輩社員とのマンツーマンでの受電を通して、実践的な知識と応対力を身に付ける研修を行います。
▼SV研修
現SVのアシスタントとして、 OJT、実務導入研修、二次対応研修、応対判断研修を実施。
研修受講後も、個々の成長に合わせてサポートしていきます。
▼SVとしてさらに成長
担当チームのログ研修、現状の振り返りなどを月ごとに実施。
フィードバック・コーチングの研修なども準備されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】「お客様」「地域」「社員」の3者に貢献することを理念として、「正しい事をあたりまえにやる」ことが徹底されている会社です。
【売上規模】264億円
【従業員数】625名~ 
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